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LA CONCILIACIÓN PREJUDICIAL NO ES
REQUISITO DE PROCEDIBILIDAD EN MATERIA
LABORAL.
Competencia general.
1. Los conflictos jurídicos 2. Las acciones de fuero 3. La suspensión,
que se originen directa o sindical, cualquiera que disolución, liquidación de
indirectamente en el sea la naturaleza de la sindicatos y la
contrato de trabajo. relación laboral. cancelación del registro
sindical.
4. Las controversias 5. La ejecución de 6. Los conflictos jurídicos
relativas a la prestación obligaciones emanadas de que se originan en el
de los servicios de la relación de trabajo y reconocimiento y pago de
seguridad social que se del sistema de seguridad honorarios o
susciten entre los social integral que no remunerados por
afiliados, beneficiarios o correspondan a otra servicios personales de
usuarios, los empleadores autoridad. carácter privado,
y las entidades cualquiera que sea la
administradoras o relación que los motive.
prestadoras, salvo los de
responsabilidad médicas
y los relacionados con
contratos.
7. La ejecución de las multas 8. El recurso de anulación 9. El recurso de revisión.
impuestas a favor del de laudos arbitrales.
SENA, por
incumplimiento de las
cuotas establecidas sobre
el número de aprendices,
dictadas conforme al
numeral 13º de la ley 119
de 1994
Competencia en asuntos sin cuantía. De los asuntos que no sean susceptibles de fijación de
cuantía, conocerán en primera instancia los jueces del trabajo, salvo disposición expresa en
contrario.
En los lugares en donde no funciones juzgados del trabajo conocerán de estos asuntos, en
primera instancia, los jueces del circuito en lo civil.
Intervención del ministerio público. El ministerio público podrá intervenir en los procesos
laborales de conformidad con lo señalado en la ley.
3. DEMANDA Y RESPUESTA.
3.1 DEMANDA.
La demanda podrá ser reformada por 1 sola vez, dentro de los 5 días siguientes al vencimiento
del término de traslado de la inicial o de la reconvención si fuere el caso.
El auto que admita la reforma de la demanda, se notificará por estado y se correrá traslado por
5 días para su contestación. Si se incluyen nuevos demandados, la notificación se hará a estos
como se dispone para el auto admisorio de la demanda.
4. INCIDENTES.
5. NOTIFICACIONES.
Notificaciones
Se harán de la siguiente
forma
Permanecerán fijados un
La de la sentencia de 2da
La primera que se haga a día, vencido el cual se
instancia dictadas en los
terceros. entenderán surtidos sus
procesos de fuero sindical.
efectos.
6. AUDIENCIAS.
Clases de audiencias:
Para efectos de esta audiencia, el juez examinará previamente la totalidad de la actuación surtida y será el
quien la dirija.
- Si antes de la hora señalada para la audiencia, alguna de las partes presentare prueba siquiera
sumaria de una justa causa para no comparecer, el juez señalará nueva fecha, por 1 sola vez, para
celebrarla, la cual será dentro de los 5 días siguientes a la fecha inicial. En este caso, la ausencia
injustificada de cualquiera de los apoderados dará lugar a la imposición de una multa a favor del
C.S.Jud. equivalente a 1 smlmv.
1. Si se trata del demandante se presumirán ciertos los hechos susceptibles de confesión contenidos
en la contestación de la demanda y en las excepciones de mérito.
2. Si se trata del demandado se presumirán ciertos los hechos de la demanda susceptibles de
confesión. Lo mismo si se trata de reconvención.
3. Cuando los hechos no admitan prueba de confesión, la comparecencia de las partes se apreciará
como indicio grave en su contra.
Instalada la audiencia si concurren las partes, con o sin apoderados, el juez los invitará para que en su
presencia y bajo su vigilancia concilien sus diferencias, si fueren susceptibles de solución por este medio, y
si no lo hicieren, deberá proponer las fórmulas que estime justas sin que ello signifique prejuzgamiento y
sin que las manifestaciones de las partes impliquen confesión.
En esta etapa de la audiencia solo se permitirá el dialogo entre el juez y las partes, y entre estas y sus
apoderados con el único fin de asesorarlos para proponer fórmulas de conciliación.
Si el acuerdo fuere total, se dejará constancia y se declarará terminado el proceso. El acuerdo tendrá fuerza
de cosa juzgada.
Si fuere parcial, se procederá de la misma forma en lo pertinente.
En el mismo acto dictará sentencia correspondiente o podrá decretar 1 receso de 1 hora para
proferirla y se notificará en estrados.
Ultra petita.
Extra petita
El juez podrá condenar al pago de sumas
El juez de podrá ordenar el pago de salarios,
mayores que las demandadas por el mismo
prestaciones o indemnizaciones distintos de los
concepto, cuando aparezca que éstas son
pedidos, cuando los hechos que los originen
inferiores a las que corresponden al trabajador,
hayan sido discutidos en el juicio y estén
de conformidad con la ley, y siempre que no
debidamente probados.
hayan sido pagadas.
8. PRUEBAS.
Medios de prueba. Son admisibles todos los medios de prueba establecidos en la ley,
pero la prueba pericial sólo tendrá lugar cuando el juez estime que debe designar un
perito que lo asesore en los asuntos que requieran conocimientos especiales.
Pruebas de oficio. Además de las pruebas pedidas, el juez podrá ordenar a costa de una
de las partes, o de ambas, según quien o a quienes aproveche, la práctica de todas
aquellas que a su juicio sean indispensables para el completo esclarecimiento de los
hechos controvertidos.
9. RECURSOS.
Diversas clases de recursos. Contra las providencias judiciales proceden los siguientes
recursos:
i. El de reposición. Proceden contra los autos interlocutorios, se interpondrá
dentro de los 2 días siguientes a su notificación cuando se hiciere pos estados y
se decidirá a más tardar 3 días después. Si se interpusiese en audiencia, deberá
decidirse oralmente en la misma.
ii. El de apelación. Se puede interponer por escrito u oralmente en audiencia.
Principio de consonancia. La sentencia de segunda instancia y la decisión de
autos apelados, deberá estar en consonancia con las materias objetos del recurso
de apelación.
iii. El de súplica. El recurso de súplica procede contra los autos que por su
naturaleza serían apelables, dictados por el Magistrado sustanciador en el curso
de la segunda o única instancia, o durante el trámite de la apelación de un auto.
También procede contra el auto que resuelve sobre la admisión del recurso de
apelación o casación y contra los autos que en el trámite de los recursos
extraordinarios de casación o revisión profiera el magistrado sustanciador y que
por su naturaleza hubieran sido susceptibles de apelación. No procede contra
los autos mediante los cuales se resuelva la apelación o queja.
iv. El de casación. Solo serán susceptibles del recurso de casación los procesos
cuya cuantía excede de 220 smlmv, contra las sentencias de segunda instancia.
v. El de queja o recurso de hecho: ante el inmediato superior contra la
providencia del juez que deniegue la apelación o contra la del tribunal que no
conceda la casación.
vi. El de revisión. Recurso extraordinario que procede contra las sentencias
ejecutoriadas de la sala laboral de la Corte Suprema de Justicia, la sala laboral
del Tribunal superior y los jueces laborales del circuito dictadas en procesos
ordinarios.
vii. El de anulación. Contra los laudos arbitrales, lo conoce la Sala de Casacion
Laboral de la Corte Suprema de Justicia.
IMPORTANTE!
PROCEDENCIA DE LA CONSULTA.
Además de los recursos mencionados, existirá un grado de jurisdicción denominado
“consulta”.
Las sentencias de 1º instancia, cuando fueren totalmente adversas a las pretensiones del
trabajador, afiliado o beneficiario serán necesariamente consultadas con el respectivo tribunal
si no fueren apeladas.