Demanda laboral: requisitos para su presentación

La herramienta más empleada para dirimir conflictos entre

empleador y empleado es la demanda. Esta debe cumplir una
serie de requisitos para evitar que le sea devuelta al
demandante. Uno de estos requisitos es la conciliación, que
debe ser agotada previamente a la presentación de la
demanda.
Entre los conflictos que busca dirimir una demanda están los jurídicos,
económicos o de intereses, y las instancias ante las cuales se debe
interponer esta herramienta son las jurisdicciones laboral, civil y
administrativa.

Ahora bien, para formular una demanda laboral se deben de tener en

cuenta los requisitos exigidos en el artículo 25 del Código Procesal del
Trabajo y de la Seguridad Social, que a continuación se exponen:
 Requisitos Observación

La designación del juez a quien se dirige Juez___ laboral del circuito

El nombre de las partes y el de sus representantes, Del demandante y demandado, o del representante,
si aquellas no comparecen o no pueden comparecer si es el caso.
por sí mismas

El domicilio y la dirección de las partes. Si se ignora la del demandado o la del representante

si fuera el caso, se indicará esta circunstancia bajo
juramento que se entenderá prestado con la
presentación de la demanda.

El nombre, domicilio y dirección del apoderado Si el demandante actúa por medio de un abogad(o)a
judicial del demandante, si fuere el caso. deberá identificarlo.

La indicación de la clase de proceso. Si se trata de un proceso ordinario o especial, como

los de fuero sindical, huelgas, etc.

Lo que se pretenda, expresado con precisión y Debe especificar lo que busca con la demanda de
claridad. Las varias pretensiones se formularán por una manera clara. Si son varias pretensiones,
separado. deberá separar una de la otra.

Los hechos y omisiones que sirvan de fundamento a Debe relatar cada hecho y/u omisión que da lugar a
las pretensiones, clasificados y enumerados. su solicitud.

Los fundamentos y razones de derecho. Relacionar el fundamento jurídico que respalda su

petición.

La petición en forma individualizada y concreta de Señalar las pruebas que considera pertinentes para
los medios de prueba. respaldar la demanda.

La cuantía, cuando su estimación sea necesaria Para determinar la competencia del juez, debe
para fijar la competencia. relacionar la cuantía de la demanda. Examinar
artículo 5 y siguientes.

Notificación Dirección física y/o electrónica para estar informado

sobre el proceso.

Fuente: Elaboración propia, a partir del artículo 25 del Código Procesal

del Trabajo y de la Seguridad Social.
¿Se deben anexar documentos a la demanda?
Sí. La demanda debe ir acompañada de:

Fuente: Elaboración propia, a partir del artículo 26 del Código Procesal

del Trabajo y de la Seguridad Social.
Nota: cuando sea necesario, también debe anexarse la prueba del
agotamiento del requisito de procedibilidad de la Ley 640 de 2001.

¿Qué es la conciliación?
“La conciliación es un mecanismo de resolución de conflictos
en el que dos o más personas gestionan por sí mismas la
solución de un problema, con la ayuda de un tercero neutral y
calificado, denominado conciliador (Márquez, 2008)”
La conciliación es un mecanismo de resolución de conflictos en el que
dos o más personas gestionan por sí mismas la solución de un problema,
con la ayuda de un tercero neutral y calificado, denominado conciliador
(Márquez, 2008).

¿Cuáles son las clases de conciliación?

 El autor Márquez (2008) menciona la siguiente clasificación:

a. Judicial: cuando las partes en conflicto acuden ante un ente

debidamente autorizado.
b. Extrajudicial: es la que se realiza antes de un proceso y/o por fuera
de la litis judicial.
c. Según su resultado:
 Con arreglo total: las partes arreglaron todas sus diferencias, el proceso
surtió todos sus efectos y fines buscados. Por lo tanto, no se acude a la
jurisdicción para demandar.
 Con arreglo parcial: se arregla parte del asunto.
 Sin arreglo: el intento de las partes y del tercero conciliador ha
fracasado, por lo cual se procede a demandar.

¿Qué asuntos se pueden conciliar?

Se podrán conciliar todas las materias que sean susceptibles de
transacción, desistimiento y conciliación.

¿Ante quién se realiza la conciliación?

Ante los conciliadores de centros de conciliación, inspectores de trabajo,
delegados regionales y seccionales de la defensoría del pueblo, agentes
del Ministerio Público en materia laboral, y ante los notarios. A falta de
todos los anteriores en el respectivo municipio, esta conciliación podrá
ser adelantada por los personeros y por los jueces civiles o promiscuos
municipales (artículo 28, Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad
Social).

¿Contra quién se debe dirigir la demanda?

Contra el empleador, o contra su representante cuando este tenga la
facultad para comparecer a nombre de él.

¿Qué pasa si la demanda no cumple todos los

requisitos señalados anteriormente?
El juez podrá devolver la demanda al demandante para que la subsane.
 ¿Cuál es el término para subsanar la demanda?
El término es de 5 días.

¿Se puede reformar la demanda?

Sí, por una sola vez y dentro de los 5 días siguientes al vencimiento del
término del traslado de la inicial o de la reconvención.

¿El demandante puede acumular varias pretensiones

en la misma demanda, así no sean conexas?
Sí, siempre que, en cuanto a las pretensiones:

 El juez sea competente para conocer de todas ellas.

 No se excluyan entre sí, salvo que haya principales y subsidiarias.
 Puedan tramitarse mediante el mismo procedimiento.
Es importante tener en cuenta que en una demanda es posible
acumular pretensiones de varios demandantes contra el mismo o
varios demandados cuando se trate de la misma causa, objeto o
pruebas.

Bibliografía
Márquez, C.A. (2008). La conciliación como mecanismo de justicia
restaurativa. Prolegómenos, 11(22), 57-74.