EL SINDICATO: Constitución,

Fines, Separación, Renuncia,

Expulsión de un Afiliado, Libertad
Sindical, Clases
DOCENTE: YENGLE RUIZ, MIGUEL
INTEGRANTES:
ANCCO MORENO, ERICK AGUSTÍN
COCA CAYCHO, NIKOLAI
GONZALES EVANGELISTA, ALEXANDER
MORENO URBANO, ANGIELO
PEREYRA RODRÍGUEZ, VÍCTOR RAÚL
 CONSTITUCIÓN DE UN SINDICATO

Según La Organización Internacional Del Trabajo (OIT)

Convenio número 87 art. 2, relativo a la libertad sindical y la

protección del derecho de sindicación que dice lo siguiente:

“Los trabajadores y los empleadores, sin

ninguna distinción y sin autorización
previa, tienen el derecho de constituir las
organizaciones que estimen
convenientes, así como el de afiliarse a
estas organizaciones(…)
 1. ASEGURARSE DE QUE EXISTAN TRABAJADORES
DISPUESTOS Y DESEOSOS DE ORGANIZARSE

La libertad sindical permite al trabajador

ser o no ser parte del sindicato
la constitución y la
organización de un sindicato
radica en la acción colectiva
de un conjunto de
trabajadores dispuestos y
deseosos de poder formase
como uno solo
 2. DETERMINAR EL TIPO DE SINDICATO QUE SE VA A
FORMAR

Si existe interés de los trabajadores y

trabajadoras de organizarse, es posible
constituir un sindicato

El tipo de organización que se va a

crear de acuerdo con las
características o cantidad de los
trabajadores
Sindicatos profesionales o de oficio:
Sindicato de empresa:
TIPOS
Sindicato por rama de actividad.
Sindicato de oficios varios o mixtos.
 3. LOGRAR EL NÚMERO DE TRABAJADORES QUE SE
NECESITAN PARA FORMAR UN SINDICATO

contar con un número de

Implica la mínima cantidad de trabajadores y trabajadoras,
trabajadores para que se pueda pues a mayor número de
constituir la organización. trabajadores, más fuerza tiene
la organización.
 4. PREPARAR LA ASAMBLEA CONSTITUTIVA. PROCESOS
PREVIOS.
“Las organizaciones de trabajadores y de
empleadores tienen el derecho de redactar sus
Una vez determinado el tipo de
estatutos y reglamentos administrativos, el de
sindicato a formar y la existencia del
elegir libremente sus representantes, el de
número de trabajadores requerido
organizar su administración y sus actividades y
por la ley, el siguiente paso es
el de formular su programa de acción.” (Art. 3,
preparar la Asamblea Constitutiva
convenio 87 OIT)

Secretaría general
Secretaría de organización el Ministerio de
Trabajo cuenta
Secretaría de finanzas o tesorería con modelos de
Secretaría de reclamos y conflictos o acción estatutos de
sindicatos que se
reivindicativa les facilitan a los
trabajadores
Secretaría de educación o formación sindical interesados
 5. LA OBTENCIÓN DE LA PERSONERÍA
JURÍDICA. LA INSCRIPCIÓN DEL SINDICATO.
La adquisición de la personalidad
jurídica por las organizaciones de
trabajadores y de empleadores, sus
federaciones y confederaciones no puede
estar sujeta a condiciones cuya naturaleza
limite la aplicación de las disposiciones de
los artículos 2, 3 y 4 de este Convenio.
(Art. 7, convenio 87 OIT)
Obtener el reconocimiento de la
personalidad jurídica, se debe
presentar la solicitud por Ministerio o
Secretaria de Estado de Trabajo,
acompañada la solicitud de tres
originales certificados de los siguientes
documentos:
a) Acta de Asamblea Constitutiva.
b) Estatutos
c) Relación de los miembros fundadores
 Constitución de un Sindicato En Perú
Para que el Estado y los entes  Solicitud formal dirigida al CGTP.
reguladores de los sindicatos  Acta de la asamblea constitutiva del
admita la asociación como un sindicato que se desea conformar.
ente jurídico  Los estatutos establecidos por los miembros,
asesorados y verificados por un abogado.
 Relación de los miembros fundadores y
demás personas que conforman el sindicato.
Se debe presentar los
siguientes documentos a la
dirección de la
CONFEDERACIÓN
GENERAL DE
TRABAJADORES DEL PERÚ
RENUNCIA Y
SEPARACIÓN
 ¿Que es la la decisión unilateral del trabajador de dar
renuncia? por terminada la relación de trabajo

Por separación se entiende al acto y

¿Qué es la consecuencia de separar o de ser separado
separación? (es decir, fijar o incrementar una distancia,
aislar).

El sindicato tiene derecho de pedir al patrón la

Significado dentro separación de algún trabajador, pues por una
del sindicato parte menciona la renuncia que dicho
trabajador deje de seguir perteneciendo a la
organización, y, por otra, a lo que llama
despido del sindicato, que debe entenderse por
expulsión.
 LA Articulo 25
RENUNCIA

La renuncia es la decisión unilateral del trabajador de dejar de pertenecer a un

sindicato, haciendo ejercicio de su derecho a la libertad sindical, el cual le permite
desafiliarse del sindicato al que pertenece en el momento que lo considere
pertinente sin que por ello sufra represalia alguna.

SEPARACIÓN Articulo 26

La libertad sindical también se manifiesta en casos de separación de una trabajador

del sindicato, pero dentro del margen de la ley
LIBERTAD
SINDICAL Y SUS
CLASES
 Derecho de todo trabajador para
poder constituir, afiliarse, permanecer
LIBERTAD o retirarse a las organizaciones
sindicales que este crea conveniente,

SINDICAL
NORMA
CONSTITUCIONAL
• Artículo 28:
• Garantiza la libertad sindical,
el estado reconoce los
derechos de sindicalización, la
colectividad y la huelga; con el
fin de garantizar la libertad
sindical
DECLARACIÓN UNIVERSAL
NORMAS CON RANGO DE DE LOS DERECHOS
LEY HUMANOS
• Artículo 23
• Decreto de ley N° 25593
• 4. “Toda persona tiene derecho
• Reconoce a la libertad sindical ,la
a fundar sindicatos y a
huelga, el campo de aplicación, la sindicarse para la defensa de
negociación colectiva y las
sus intereses".
disposiciones transitorias y finales.
• Ley N° 27556
• Creadora del Registro de
Organizaciones Sindicales de
Servidores Públicos.
 CLASES DE LIBERTAD
SINDICAL
LIBERTAD LIBERTAD - Cuenta con la libre
SINDICAL elección de afiliarse al
sindicato que se desee
SINDICAL
INDIVIDUAL COLECTIVA
Libertad de reglamentación
POSITIVA NEGATIVA • Es la autonomía normativa de las organizaciones sindicales

Derecho a pertenecer o
permanecer a una organización
sindical.
Derecho a no pertenecer o
retirarse de una organización
sindical.
Libertad de representación
• Otorga el derecho a la libre elección de sus representantes,
Libertad de gestión
• El derecho a organizar de forma voluntaria su administración

Libertad de federación
• Derecho de constituir federaciones y confederaciones

Libertad de suspensión o disolución

• Los sindicatos no están sujetas a disolución o suspensión por vía
administrativa
 FINES Y FUNCIONES DEL
SINDICATO
REPRESENTA
NEGOCIAR PARTICIPAR INTEGRAR REALIZAR PROMOVER
R

aquellos la creación y
ante el organismos
colectivamente y fomentar el
empleador o
celebrar
en la vida públicos o actividades que
ante las desarrollo de
convenios política no sociales en los contribuyan al cooperativas,
autoridades colectivos de partidaria, que se fortalecimiento
administrativas cajas, fondos y,
trabajo, exigir su económica y encuentre institucional y a
, judiciales o cumplimiento y en general,
social de la prevista la la obtención de organismos de
políticas, a los ejercer los
derechos y nación. participación recursos para auxilio y
trabajadores de los ser destinados
afiliados acciones que de promoción
los convenios trabajadores. íntegramente a social de sus
colectivos se lograr sus fines miembros.
originen. sociales
 OBLIGACIONES DE LAS ORGANIZACIONES
SINDICALES:
COMUNICA
OBSERVAR LLEVAR ASENTAR
R

En el libro de actas las

estrictamente sus Libros de Actas, de correspondientes
normas registro de afiliación asambleas y sesiones de A la autoridad del
institucionales con y de contabilidad la junta directiva así trabajo la reforma de
debidamente sellados estatutos, acompañando
sujeción a las leyes como los acuerdos
por la autoridad del referentes a la misma y copia autentica del
y normas que las nuevo texto, y asimismo
regulan. trabajo. demás decisiones de
interés a aquella y al
General empleador, la nomina
de junta directiva y los
cambios que en ellas se
preoduzcan dentro de
los cinco (5) días hábiles
A sus dirigentes la credencial
OTORGAR que los acredite como tales
siguienteslas regulan.
 LAS ORGANIZACIONES SINDICALES ESTÁN IMPEDIDAS DE

COACCIONA
DEDICARSE APLICAR DISTRIBUIR REALIZAR
R

Institucionalmente Fondos o bienes

de manera exclusiva Directa o
sociales a fines
a asuntos de política indirectamente a Directa o
diversos de los Estimular
partidaria, con los trabajadores a
que constituyen el indirectamente actividades
excepción de las ingresar o
libertades que la retirarse de la
objeto de la rentas o bienes contrarias a la
constitución y organización de patrimonio ley o al orden
organización
tratados sindical o que no sindical
sindical, salvo publico
internacionales haya sido
casos de expulsión
reconocen debidamente
 REQUISITOS PARA SER MIEMBRO DE UN
SINDICATO
ART.12 Para ser miembro de un sindicato se requiere

 Ser trabajador de la empresa, actividad, profesión u

oficio que corresponda según el tipo de sindicato.

ESTIUPULA  No formar parte del personal de dirección o desempeñar cargo

DO de confianza del empleador, salvo que el estatuto
TUOLRCT expresamente lo admita.

 No estar afiliado a otro sindicato del mismo ámbito.

Evitar que se generen malos actos ya que iría en contra del

objetivo principal de un sindicato que es defender a los
trabajadores y negociar con el ambiente laboral en el que
se encuentren.
 EXPULSIÓN DE UN AFILIADO
 Se generara la expulsión si uno de los miembros del sindicato, realiza una falta grave o ante cualquier
acción que se considere expulsión directa según sus Estatutos.

 Ofensas de palabra u obra contra directivos sindicales.

 Ebriedad y toxicomanía.

 Atraso crónico en el pago de las cuotas o negativas de

hacerlo.
Causales de expulsión de un afiliado de sindicato
 Ejercicio de la violencia, no autorizada por el sindicato
con motivo de una huelga.

 Imposición de un número determinado de multas por

faltas contra el sindicato
 La Asamblea General es la máxima autoridad del sindicato,
conteniendo atribuciones conferidas por el TUOLRCT,
Atribución de la Asamblea General estatuto sindical y otras normas legales, todos los acuerdos
sobre la expulsión que tome la Asamblea deben conllevarse con la
normatividad, de lo contrario podría ser impugnados y
declararse nulidad.

 Decidir sobre la expulsión de

cualquier afiliado o la imposición
de sanciones disciplinarias. La Autonomía para fijar un
Estatuto
Según los parámetros que serán dirigidos a todos sus miembros,
como se separara y expulsara a un afiliado del sindicato.

Se precisa el momento que cesa la obligación del empleador a realizar el

descuento por cuota sindical. Por una parte, tenemos a la renuncia y la
expulsión, en eso casos el empleador se obliga a efectuar las retenciones a
partir que toma conocimiento del término de la condición de sindicalizado Retención de Cuotas
por cualquiera de las causales mencionadas anteriormente Sindicales