Elementos Esenciales De La Relación Laboral

En el artículo 18 del Código de Trabajo establece que: “Contrato individual de trabajo,

sea cual fuere su denominación, es todo aquel en que una persona se obliga a prestar a

otra sus servicios o a ejecutarle una obra, bajo la dependencia permanente y dirección

inmediata o delegada de ésta, y por una remuneración de cualquier clase o forma. Se

presume la existencia de este contrato entre el trabajador que presta sus servicios y la

persona que los recibe.”

En interpretación de este artículo en mención, considera 3 elementos importantes del

contrato de trabajo los cuales son: Prestación personal, Remuneración, y subordinación

Jurídica.

Prestación Personal

Para iniciar este elemento de contrato de trabajo es la Prestación personal, lo que hace

presumir el compromiso del prestador de manera directa y concreta, todo este aclarando

que no es necesario nombrar o elegir terceros.

Así mismo esta estipulado en el artículo 51 del Texto Único Ordenado del Decreto

Legislativo 728, de esta forma, la prestación personal tiene un vínculo con la capacidad

de un trabajador de cumplir con sus ocupaciones o cargo, si fuera lo contrario, no

existiría un vinculo de trabajo si la persona asignada elige su personal que sustituyan en

su obligación.

Como se puede diferenciar de otros tipos de contratos, donde es de verse que se obtiene

resultados notablemente especial y el medio no, sin embargo, cuando se da un contrato

de trabajo no se acepta que el trabajador derive las funciones que se le asignado.

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Los servicios para ser de naturaleza laboral, deben ser prestados en forma personal y directa sólo por
el trabajador como persona natural. No invalida esta condición que el trabajador pueda ser ayudado por
familiares directos que dependan de él, siempre que ello sea usual dada la naturaleza de las labores.
Llegando al final, el elemento en mención tiene estipulados los supuestos que pone fin

el vinculo o relación de trabajo, situación que pone fin cuando el trabajador ya no pueda

cumplir con sus funciones o con su obligación

En los casos que cuando sucede o se da esta situación, como algunas situaciones de

jubilación, es por ello, que se la definición de prestación personal a que se encuentra a

cargo del contratado o trabajador esta incluido los supuestos que invalida al trabajador

de realizar su función.

El articulo 16 del Texto Único del Decreto Legislativo 728 lo estipula de esta manera:

Son causas de extinción del contrato de trabajo:

     a) El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural;

     b) La renuncia o retiro voluntario del trabajador;

     c) La terminación de la obra o servicio, el cumplimiento de la condición resolutoria y

el vencimiento del plazo en los contratos legalmente celebrados bajo modalidad;

     d) El mutuo disenso entre trabajador y empleador;

     e) La invalidez absoluta permanente;

     f) La jubilación;

     g) El despido, en los casos y forma permitidos por la Ley;

     h) La terminación de la relación laboral por causa objetiva, en los casos y forma

permitidos por la presente Ley.

Así como estipula este articulo los supuestos que contienen expresamente el elemento

de prestación personal, por lo que, si se imposibilita que el trabajador efectué con este

elemento, se da por finalizado el contrato.

Subordinación
La subordinación se debe comprender como el poder del empleador tiene las facultades

de poder ordenar, fiscalizar y sancionar todas las acciones del del trabajador contratado

todo este bajo el marco de la relación laboral

Articulo 9 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728 establece: Ppor la

subordinación, el trabajador presta sus servicios bajo dirección de su empleador, el cual

tiene facultades para normar reglamentariamente las labores, dictar las órdenes

necesarias para la ejecución de las mismas, y sancionar disciplinariamente, dentro de los

límites de la razonabilidad, cualquier infracción o incumplimiento de las obligaciones a

cargo del trabajador.

El empleador está facultado para introducir cambios o modificar turnos, días u horas de

trabajo, así como la forma y modalidad de la prestación de las labores, dentro de

criterios de razonabilidad y teniendo en cuenta las necesidades del centro de trabajo.

Entonces la subordinación se define como el vínculo jurídico que se da entre el deudor y

el acreedor de trabajo, mediante el cual el trabajador le ofrece su actividad al segundo y

esto le da la facultad de poder conducir.

A tal punto que la subordinación la vigilancia del empleador sobre las actividades o

control del empleador sobre las labores del trabajador, para llegar a concretizar el

objetivo planteados. De esta manera se da las facultades de poder sancionar si es que el

trabajador no cumple con las directrices que empleador le ha planteado. Así como el

IUS VARANDI, es la capacidad que tienen las empresas a integrar cambios en las

relaciones laborales.

La subordinación y el ius varandi tiene términos, que define el campo de acción de

todas las ordenes y sanciones que se puede establecer el contratante, a consecuencia,

preexiste una serie de condiciones que el empleador debe respetar.

Estas medidas que preexisten en un contrato de trabajo pueden estar vinculados al pasar

el tiempo fijado de servicio para que puedan realizar las funciones de trabajo asignado,

como también se da los limites para que no se pueda perturbar la dignidad del

trabajador.

Remuneración

El articulo 6 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728, establece que:

Constituye remuneración para todo efecto legal el íntegro de lo que el trabajador recibe

por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o denominación que

tenga, siempre que sean de su libre disposición. Las sumas de dinero que se entreguen al

trabajador directamente en calidad de alimentación principal, como desayuno, almuerzo

o refrigerio que lo sustituya o cena, tienen naturaleza remunerativa. (…)

La remuneración es la contraprestación del servicio brindado por el trabajador. A

diferencia de un contrato de naturaleza civil, la remuneración se reconoce como un

derecho del trabajador:

En el artículo 24 de nuestra constitución vigente establece de la siguiente manera:

El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente, que procure,

para el y su familia, el bienestar material y espiritual. El pago de la remuneración y de

los beneficios sociales del trabajador tiene prioridad sobre cualquiera otra obligación del

empleador. Las remuneraciones mínimas se regulan por el Estado con participación de

las organizaciones representativas de los trabajadores y de los empleadores.

Estos elementos de la remuneración forman a la contraprestación laboral, instituyendo

un monto mínimo vinculado a la tranquilidad del trabajador y el de su familia.

Frente a esta situación, señalaremos que la remuneración no es parte del trabajo o del

servicio que realizan, si no es algo adicional que es un derecho que esta estipulado en
nuestra carta magna, como, por ejemplo, que te dan vacaciones de 15 días, pero estos 15

días de vacaciones son pagados.

Elementos Complementarios

Son aquellos cuya presencia no se requiera para la validez o existencia del contrato de

trabajo, pero que ayudan a diferenciar entre unos contratos de trabajo y otros de la

misma naturaleza. Estos elementos son la duración de la relación laboral, duración de la

jornada de trabajo, el número de empleos y el lugar de trabajo.

Los elementos complementarios contribuyen a determinar la laboralidad de una relación

o son requisitos para el disfrute de determinados beneficios laborales.

En el primer caso, contribuyen a calificar una relación como de carácter laboral, cuando

alguno de los elementos esenciales no se acredita con plenitud. En el segundo caso, el

goce de ciertos beneficios está condicionado a la presencia de determinado elemento

típico.

Bibliografía
RODRIGUEZ PLA, A. (1998). Los principiosdel derecho del trabajo (Tercera edicion

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ROMERO MONTES, F. J. (2004). El Principio de Veracidad o Principio de la

Realidad en los Principios del Derecho del Trabajo en el Derecho Peruano. :

Sociedad Peruana del Derecho del Trabajo y Seguridad Social, . Lima, Peru:

peruano.