TRABAJO 18 FEBRERO

AUTÓNOMOS
Vende sus servicios muchas veces es precario, desde punto de vista de cómo trabaja cómo
se plasma nos recuerda a nuestro trabajador, TRADE, entre dº trabajo y el autónomo,
colectivo TRADE, dependientes de un cliente de un 3º que es un cliente trabajan para el
mayor parte del ingresos depende de él.
No en el ET, 1.3 ni se para a mencionarlos, no tienen mayor interés porque son los
antagónicos en el mercado de prestación de servicios, no es por cuenta propia por cuenta
ajena, pero tercer grupo no se sabe muy bien que son, laborales y quedan dentro,
regulados en su propio estatuto, Estatuto Ley 20/2007, de 12 de Julio, Estatuto Trabajo
Autónomo, exposición de motivos se decía era un hito. Capítulo 3, art 11, TRADER se
titula región rocosa del trabajador autónomo económicamente dependiente, Autónomo
aprecia trabajador subordinado parecido Estatuto al de los Trabajadores, Dº de estos
autónomos jornada de las extinción contractual dº de vacaciones.
Art 11 TRADE, concepto y ámbito subjetivo dice trabajadores autónomos económicamente
dependientes actividad económica o profesional a título lucrativo de manera personal para
vivir predominante para a una persona física o jca depende económicamente porque es
fundamental que es el cliente, al menos el 65% de sus ingresos. Recuerda mucho a los
trabajadores del dº de trabajo, dice que para el desempeño actividad reunir las condiciones.
Mucho a este colectivo requisitos o condiciones, cumulativa nol a su cargo trabajadores por
cuenta ajena, no subcontrata a otros, depsues reforma del 2015 a partir de la reforma se
permitió algunos casos tuvieran un trabajador a cargo, autónomo trade y la persona trabaja
para en él hay un contrato de trabajo.No ejecuntar amnera infifneinrircnnia trabajdores no
mezclar cleitnes y ese trabajador autónomo el cliente puede tener a otros trabajadores para
el èrp no confundiré tipo de actividad relian esos trabajadores con contrato con la labor del
autónomo, otro reuaisits infraestructura y ateriale sprooios es autonomo porpio enrpoesario
debe demosntra trabaja propios medios. criterio organizativos propios, desarrollar criterio
org porpio ssi poerjucio limtiaoicn tecinas el cliente le d, similar contartro madnaro y ejecion
de obra comonietente encargaba al obreroro. n oeran orden sin o idneicacnioens tecnicas,
precios de los servicios todo esto seria un trade 11 bis, reforma 2015 condicoin
econcomicanmet edepodenite est etrade podrasoiciat aal cliente le haga un contrato no es
un contrato no es laboral. Pedirle a ese cliente que formalice ese contexto si se niega
cumpliendo requisitos tiene dº a que se formalice con el cliente, art 12 da otros detalles de
este contrato no es laboral. Ojo aunque parezca que no son contratos de trabajo art 12.1
por escrito en el estatuto. art 17 Los órganos de la jurisdicción social será competente para
saber pretensiones del autónomo y su cliente, similar a los trabajadores de las cooperativas.
Los contratos de los autónomos se pueden conocer por los tribunales de lo social, sí
pueden conocer.

TRABAJOS FAMILIARES
1.3 d) ET Exclusión del ámbito de aplicación del dº de trabajo los trabajos familiares en
cambio al empresario. Legislador define qué entiende él por familiares, cónyuge desde
ascendientes, parientes hasta 2º grado de consanguinidad y parientes. Que haya
convivencia con el titular de la empresa no tanto física, misma casa, sino convivencia
económica para que juegue la exclusión del dº de trabajo. Con esos límites, convivencia, a
cargo del titular de la empresa en un sentido económico puede vivir fuera, ese hijo depende
económicamente del titular de la empresa, puede jugar la excepción para meter a estos
familiares en el dº de trabajo. Muy importante saberlo, mucha JPA, importante para los
familiares a la hora de prestaciones por desempleo, cobraban sueldo siendo un familiar, si
te pagan será porque eres un trabajador como todo el mundo. Salvo que se demuestre la
condición de asalariado de quien los lleve a cabo. Salario nota laboral importante
diferenciar.

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Trabajo familiar, no hay dependencia ni subordinación jca, todos familias no hay
dependencia familia en común sin dependencia ni subordinación jca, trabajan como
equipos.
JPA empresa familiar muy compleja, no una pequeña gestoría tú y tu padre más tus hijos,
sino más familia. Si probamos que trabajan con carácter retribuido, trabajos con contrato de
trabajo a veces es difícil. Jueces han ido viendo que la empresa familiar externamente es
persona jca, indicio trabajo familiar queda incluido dº de trabajo no presunción de exclusión,
empresa se constituye SA o SL introducen elementos de seriedad que ayudan a borrar la
frontera de trabajo familiar. Se entiende que trabajan para un tercero, para una empresa
independiente, se indica a veces si participan personas ajenas a esa empresa en el capital
social de esa empresa trabajadores del dº de trabajo, capital social en manos de personas
ajenas a la familia entienden no es una empresa familiar, matices que observan los jueces.
Ver hay personas ajenas en las estructuras o dirección de la empresa, ahí hay relación
contractual ordinaria. Ajenos no sólo en el capital social sino también trabaja en la empresa
familiar, ha contratado a un chico nuevo ajeno a la familia, también personas externas a la
familia indicio puede haber laboralidad ayuda plantilla trabajadores externos difumina titular
familiar trabajador. Parentesco más amplio.

SERVICIOS AMISTOSOS Y DE BUENA VECINDAD

Art 1.3 D se excluyen del ET trabajadores realizados a título de amistad, hay una relación
entre persona que presta servicio y quien los recibe relación amistad, benevolencia, buena
vecindad, no se presume debe ser probada para que juegue la exclusión y que ahí no haya
contrato de trabajo. Se entiende que en estos casos puestos de trabajo fuera porque se
realizaban ocasionalmente y no de manera habitual, no hay corriente de cosas ocasionales
lleva a la exclusión del dº de trabajo. Hoy en día se entiende que el hecho habitual
ocasional no dice si se excluye la causalidad de la excepción. Es la intención el animus en
el cual se prestan esos servicios, no lo hago con intención de obtener un salario sino porque
quiero ayudar porque me da la gana. El animus, se hace el trabajo pues en pos de la
generosidad, caridad etc. no animus obligandi
Parecido esto también hay muchas similitudes la costumbre en el campo entre agricultores
ayudarse recíprocamente entre ellos ayuda mutua entre vecinos en las tareas agrícolas.
Distinción porque se dice ayuda mutua en el campo responde a fechas fijas ciertas, cuando
la siembra, tareas agrícolas siempre fechas repetidas. Con antelación se sabe cuando se
van a producir en relación al momento cuando mi vecino necesite ayuda no se conocen
fechas ciertas a priori, en cambio en lo otro si hay cambio, pacto costumbre.
Ejemplo; amistad labores, actos u organizaciones tipo ONG grupos sociales ayuda al
inmigrante colectivos vulnerables personas discapacidad voluntariado podría encajar aquí.
Puede haber compensación de gastos y pueden tener un seguro ante riesgos sufran seguro
privado hace la ONG no es como la seguridad social ligado contrato.

LECCIÓN 3: LA CE
Es laboral o al menos es una CE que se ocupa del dº del trabajo, de dº laborales, reconoce
dº laboral o instituciones laborales u organismos de carácter laboral, debemos decir que sí.
Los magistrados del TC son especialistas en el dº de trabajo. Magistrados laboralistas, tanto
en el TC como TS. CE muchos preceptos del dº laboral o instituciones, Título I art 7
instituciones, servicios básicos para todos (...) FFAA y de los agentes sociales; sindicatos
de trabajadores y las asociaciones empresariales. Sección I capítulo 2 título 1 art 28 libertad
sindical y Dº de huelga, sección 2ª dº y deberes, art 35 deber de trabajar y el dº trabajo libre
elección. Remuneración suficiente para poder vivir, no es un brindis al sol, es una obligación
constitucional, garantizar una remuneración suficiente y que en ningún caso discriminatoria,
brecha salarial. Art 37 hablan del dº negociación colectiva, diálogo social el dº medidas
conflicto colectivo cosas no van bien capitulo 3 titulo 1 CE art 40, 41 y 42 Política
empleabilidad dirigidas al pleno empleo. poderes públicos política encaminadas a este

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objetivo. Política para formar a los trabajadores y actualizar sus competencias
profesionales, reciclaje profesional. Art 40 descanso necesario, respeto a las vacaciones
anuales muy importante, 41 poderes públicos aseguran un régimen público de seguridad
social.
Título preliminar Capítulo 2 cap 3 y el título VII CE, (...) laboral art 129 ley formas
participación de los interesados en la SS, poderes públicos diversa participación en la
empresa y semejante en la sociedades cooperativas.
GARANTÍAS COMUNES, unos dº u otros tendrán un valor u otro en este sentido todos los
dº o libertades capítulo 2 título I todos ellos, art 35 dº al trabajo, 37 negociación colectiva.
Todos estos dº tienen una serie de garantías propias en el art 53.º CE, garantías de los
derechos laborales dº y libertades que vinculan a todos estos poderes públicos, previstos en
el cap II, vinculación difusa, general quiere decir lo dicho en el 9.1 cuidados, poderes
públicos sujetos a la CE y resto del ord jco, instituciones en sus actividades.
Regulados por la ley, principio de legalidad, tutela específica de recurso de
inconstitucionalidad cabe interponer contra cualquier ley, norma con rango de ley no respete
contenido esencial de esos dº. Vinculan a todos los poderes públicos, recurso de
inconstitucionalidad contra cualquier ley o norma con rango de ley que entendamos que
vulnera el contenido de los dº previstos. Todo el ord jco se ajusta a la CE, STS efectos erga
omne valor normativo, dº previsto cap Titulo primero no iguales sección 1 y sección 2 lugar
privilegiado es la sección 1, todos querrían estar ahí.
1º tutela de estos derechos de libertad sindical dº de huelga ante tribunal ordinarios
preferencia y sumariedad tal como dice el artículo 53. 2 CE, especial protección de los dº de
libertad sindical jurisdicción social, por estar en este lugar privilegiado, hay recursos de
amparo ante el TC, según art 161. 1 b los interesados defensor del pueblo etc, desarrollo
de estos dº se hace con LO, por estar en este lugar privilegiado sección primera. Libertad
sindical si hay LO huelga no, no hay voluntad jca LO mayorías importantes no hay pocos
han sido