Indicadores
Cuando no existe una
Indice de rotacion de personal
Descripcion Formula
continuidad de
trabajadores, es decir, son
# altas - # bajas / promedio
contratados y luego de un
tiempo termina la relacion trabajadores en el periodo * 100
laboral. Este cese puede
ser voluntario o forzoso
Comentarios Subsistema de RRHH

La formula aplica tanto a las

pequeñas como grandes
Reclutamiento y
empresas y no se cuetan en las
bajas cuando es por jubilacion y Selección
muerte
Indicadores Descripcion

Por lo general este es el

tiempo que toma la transicion
total del empleado, con una
buena estrategia de induccion
Indice de rotacion de personal primeros noventa dias hara que el empleado se
integre de lleno a la empresa,
tenga sentido de pertenencia ,
disminuya el estrés de iniciar
una nueva relacion laboral
Formula Comentarios

Ayuda a la productividad, minimiza errores por

# bajas en los primeros 90 dias / # de altas falta de conocimiento o informacion y ayude a
en los primeros 90 dias * 100 reducir costos en reclutamiento, selección,
induccion y capacitacion
Subsistema de RRHH

Reclutamiento y
Selección
Indicadores Descripcion Formula Comentarios
Tiempo de
El tiempo total que se
Cobertura tarda una plaza en ser fecha de contratacion - fecha
de Vacante de requerimiento / 100
llenada
(TIVOCA)
Subsistema de RRHH

Reclutamiento y
Selección
Indicadores Descripcion Formula

Cuando se quiere saber el porcentaje

% promotores - %
Indice de lealtad de personas que ven la empresa de
descontentos
una manera positiva
Comentarios Subsistema de RRHH

Este indicador nos ayuda a

saber si estamos realizando
bien o no, nuestra tarea de Capacitaciones
fidelizar a los clientes con
nuestros productos
Indicadores Descripcion Formula

La cantidad de tiempo que un

Promedio de horas reportadas / #
Indice cumplimiento de horas empleado no esta adhiriendose
de horas que debe trabajar * 100
a su horario de trabajo
Comentarios Subsistema de RRHH

Siempre se tiene que tomar en cuenta

que el horario laboral es de 8 horas y 1 Planilla
de almuerzo
Indicadores Descripcion Formula

Indicador que nos ayuda a saber si (Presupuesto actual -

sobregiramos el presupuesto presupuesto anterior
Crecimiento de la nomina
aprobado por RRHH en el mes o si ejecutado) / presupuesto
salimos con numeros verdes. anterior ejecutado * 100
Comentarios Subsistema de RRHH

Pueden haber resultados

negativos o positivos. Ambos Compensaciones
son validos