ACCIDENTES DE TRABAJO POR FALTA DE PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO

SEGURO.

GRUPO # 6

CARREÑO CORTES SONIA IVETH ID 381941

CUBIDES CEIJA ALIX YULITZA ID 428574

ROA OBANDO SORANY ANDREA ID 554940

SUAREZ HERNANDEZ DIANA MARCELA ID 755726

VALENCIA AREVALO YEINY JULIETH ID 749841 

CURSO METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN.

Docente: GILMA ROCIO PEÑA MENESES.

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS - UNIMINUTO

SEDE VIRTUAL Y A DISTANCIA

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

PROGRAMA ADMINISTRACIÓN EN SST

MADRID CUNDINAMARCA.

2022
 Tabla de Contenido

Pág.

1. Sublínea de investigación.............................................................................................................

2. Tema de investigación..................................................................................................................

3. Planteamiento del problema.........................................................................................................

3.1 Árbol de problema..................................................................................................................

3.2 Descripción del problema.......................................................................................................

3.3 Pregunta problema..................................................................................................................

4. Objetivos......................................................................................................................................

4.1 Objetivo general.......................................................................................................................

4.2 Objetivos específicos................................................................................................................

5. Justificación.................................................................................................................................

6. Marco de referencia....................................................................................................................

6.1 Marco legal.......................................................................................................................

6.2 Marco Investigativo................................................................................................................

6.3 Marco Teorico................................................................................................................

Referencias.......................................................................................................................................
 1. Sublínea de investigación

Este proyecto está enfocado en la sublínea número 3;

 Promoción, prevención, cultura, educación, innovación y emprendimiento en seguridad y salud

en el trabajo, específicamente creación de procedimientos de trabajo seguro y en las estrategias

de capacitación, sensibilización en seguridad y salud en el trabajo.

2.  Tema de investigación

Accidentes de trabajo por ausencia de procedimientos de trabajo seguros para actividades de car-

gue de vehículos remontados uno sobre otro. 

3. Planteamiento del problema

3.1. Árbol de problema

3.2. Descripción del problema

La idea surge debido a la necesidad de crear un procedimiento de trabajo seguro en la empresa

donde trabajo actualmente, por unos cargues de unos vehículos tipo turbo, y sencillo, los cuales

son remontados uno sobre el otro, para esta actividad los trabajadores se ven expuestos a peligros

de aplastamiento, atrapamientos, amputaciones, trabajo de alturas, entre otras; la actividad aún no

está considerada como una actividad de alto riesgo. Sin embargo, es necesario que la actividad

sea acompañada por un HSE, y al iniciar la actividad se debe realizar una charla de seguridad re-

cordando las actividades que se deben hacer, los elementos de protección personal a utilizar para

evitar que los trabajadores tengan accidentes de trabajo como los anteriormente nombrados. Te-

niendo en cuenta que mi objetivo es conocer las causas por las cuales se presentó, un accidente de

trabajo, en el cual se vio un trabajador afectado en el dedo anular de la mano izquierda por un
atrapamiento por anillo, esto debido a la falta de documentación de los procedimientos de trabajo

seguro. 

3.3. Pregunta problema

¿Cómo evitar accidentes de trabajo por ausencia de procedimientos de trabajo seguro? 

4. Objetivos

4.1 Objetivo general

Diseñar un procedimiento de trabajo seguro acorde a las actividades que se realizan durante el

cargue y descargue de vehículos, teniendo en cuenta todos los peligros identificados, durante los

acompañamientos.

4.2 Objetivos específicos

 Estandarizar el paso a paso del cargue y descargue de vehículos, para crear el proce-

dimiento de trabajo seguro.

 Definir la matriz legal aplicable para desarrollar e implementar el procedimiento de

trabajo seguro en el cargue y descargue de vehículos.
  Identificar las principales causas de accidentes e incidentes pasados desencadenados
durante esta actividad con el fin de aplicar acciones correctivas y de mejora en el
procedimiento.

5. Justificación.

Actualmente a pesar de los avances relacionados con prevención de accidentes e incidentes de

trabajo, hay muchas actividades de alto riesgo que aún no cuentan con un procedimiento de traba-

jo seguro. 

En la empresa sistemas logísticos integrales de Colombia, los conductores contratados desarro-

llan una actividad de cargue de vehículos, que actualmente no cuenta con un procedimiento de

trabajo seguro. El Observatorio de Seguridad y Salud en el Trabajo, del Consejo Colombiano de

Seguridad (CCS) entregó los datos de accidentalidad y enfermedad laboral 2021, donde se rela-

ciona que en medición de accidentalidad por sector económico El tercer lugar lo ocupó “transpor-

te, almacenamiento y comunicaciones”, con 3,17 eventos por cada 100 mil trabajadores, lo que

indica que el sector está bastante expuesto.

Se realiza esta propuesta de investigación basadas en la Resolución 1401 (2007), por la cual se

reglamenta la investigación de accidentes e incidentes de trabajo, con el fin de realizar un proce-

dimiento de trabajo seguro específico para los cargues de los vehículos remontados uno sobre

otro, esto con el fin de evitar accidentes que desaten atrapamientos, amputaciones y/o cualquier

consecuencia que afecte la integridad física de los trabajadores durante la ejecución de sus labo-

res. 

Los Procedimientos de Trabajo Seguro (Norma técnica colombiana NTC 4116), también conoci-

das como Instrucciones de Seguridad describen de manera clara y concreta la manera correcta de

realizar determinadas operaciones, trabajos o tareas que pueden generar daños si no se realizan en

la forma determinada. 

6.Marco de referencia

6.1. Marco legal

APORTE AL
INSTITUCIÓN AÑO PROYECTO
NORMA NORMALIZADA DESCRIPCIÓN

Se establece como Con sus

objetivo implementar políticas
Ministerio de SG SST a todos los ayuda a la
DECRETO 1443 trabajo trabajadores de los 2014 organización
sectores de toda la planificación
empresa para evitar los evaluación y
accidentes de trabajo auditoria con
el principal
objetivo de
conocer
evaluar y
controlar los
factores de
 riesgo en la
seguridad y
salud en el
trabajo según
el ciclo
PHVA.

Se encarga de mejorar Su principal

las condiciones y el objetivo es
LEY 1562 Ministerio de ambiente de trabajo y tener una
trabajo la prevención y 2012 cobertura del
protección de salud de 100% en
los trabajadores todos los
trabajadores
para brindar
seguridad y
evitar
accidentes
laborales.

Es implementar de Gracias a
manera voluntaria estos
mente el programa o el estándares la
Ministerio de plan de capacitación 2019 empresa lleva
RESOLUCIÓN trabajo como se suele un mejor
0312 denominar, supla la control de sus
expectativa de orientar actividades
a lo referente al riesgo para
prioritario que se ha minimizar los
presenta en las riesgos y
empresas evitar
accidentes
laborales.

Es establecer De esta
RESOLUCIÓN obligaciones y manera se
1401 requisitos mínimos 2007 implementó y
Ministerio de la para realizar la reforzó las
protección social investigación de medidas de
incidentes y accidentes contención
de trabajo, con el fin frente al
de identificar las riesgo que
causas, hechos y pueda
situaciones que los han presentar el
generado, e trabajador
 implementar las identificando
medidas correctivas las causas y
encaminadas a falencias en
eliminar o minimizar el puesto de
condiciones de riesgo y trabajo.
evitar su recurrencia.

Se establece que el que Garantiza una

sufra un accidente o atención e
una enfermedad indemnizació
profesional, o como n al
consecuencia de ellos trabajador
se incapacite, se
República de invalide o muera,
LEY 776 Colombia tendrá derecho a que
este Sistema General le
preste los servicios 2002
asistenciales y le
reconozca las
prestaciones
económicas derivadas
de un accidente de
trabajo

Es la implementación Lograr
del sistema de SG-SST reducir al
para para que los mínimos loa
empleadores incidentes de
desarrollen un proceso trabajo o
lógico y por etapas, enfermedades
que se encuentre laborales.
basado en la mejora 2015
DECRET0 1072 Ministerio de continua con el
trabajo objetivo de gestionar
los peligros y los
riesgos de la empresa

Es la organización del Implementar

sistema de riesgos actividades y
profesionales es el fortaleciendo
conjunto de entidades los controles
 públicas y privadas, de los agentes
normas y de riesgo
Ministerio de procedimientos, 1994 laborales para
DECRETO 1295 trabajo y seguridad destinados a prevenir, evitar los
social proteger y atender a los riesgos en la
trabajadores de los salud
efectos de las individual del
enfermedades y los trabajador o
accidentes que puedan colectiva.
ocurrirles con ocasión
o como consecuencias
del trabajo que
desarrollan.

La presente ley tiene No exceder la

como objetivo reducir jornada
la jornada laboral laboral de los
Ministerio de semanal de manera 2021 conductores
LEY 2101 trabajo gradual, sin disminuir ya que esto
el salario ni afectar los podría
derechos adquiridos y generar
garantías de los siniestros
trabajadores. viales.

Es la organización de Siguiendo la
un equipo de normatividad
investigadores de se
accidentes de trabajo implementad
MINISTERIO DE En caso de accidente o para
RESOLUCIÓN TRABAJO Y grave o riesgo integrar el
2013 SEGURIDAD inminente, el Comité grupo y tener
SOCIAL se reunirá con carácter 1986 un buen
extraordinario y con la contexto del
presencia del entorno
responsable del área laboral y
donde ocurrió el verificar que
accidente o se si se cumpla
determinó el riesgo, la
dentro de los cinco normatividad.
días siguientes a la
ocurrencia del hecho.

Mantener la
salud física y
Es aplicar y mantener mental del
MINISTERIO DE en forma eficiente lo trabajador.
 TRABAJO Y sistemas de control Prevención
RESOLUCIÓN SEGURIDAD necesarios para la 1979 de accidentes
2400 SOCIAL protección de los y
trabajadores y de la enfermedades
colectiva contra los de origen
riesgos profesionales ocupacional.
Tener
instalaciones
optimas en
higiene y
bienestar para
todo el
equipo de
trabajadores
de la
empresa.

6.2 Marco investigativo

A continuación, se presentan diferentes investigaciones tanto nacionales como internacionales

relacionadas con el planteamiento de la presente investigación.

Las investigaciones enfocadas en la práctica de procedimientos de trabajo seguro y

estandarización de procesos demuestran que los cambios generan algo de resistencia en las

personas que ya están acostumbradas a desarrollar una actividad de determinada manera y la idea

es generar una cultura organizacional que permita a los trabajadores acoplarse a dichos cambios

comprendiendo los beneficios de estos.

Ponce y Alcántara (2018) desarrollaron una investigación con el objetivo de determinar la

incidencia del PETS-Base con la seguridad y salud ocupacional en la Pequeña Minería

Subterránea, caso de la Unidad Arequipa M de la Compañía Minera Caudalosa, periodo 2015.

Por medio de una investigación de nivel descriptivo, transversal y de diseño descriptivo-

correlacional; con una muestra de 25 trabajadores encargados de administrar el

Procedimiento Escrito Trabajo Seguro Base (PETS-Base) de la Unidad Minera Arequipa

“M”. Para el trabajo de campo se aplicó un cuestionario tipo Likert de 31 preguntas, se validó con

el coeficiente alfa de Cronbach (0.681) y la confiabilidad con Spearman-Brown (0.80262); la data

fue procesada con el programa SPSS v. 21 y Excel, que dieron estadísticos descriptivos e

inferenciales.

Lograron demostrar mediante los resultados del análisis estadístico que refieren una relación r =

0,782entre las variables PETS-Base y Seguridad y salud ocupacional, indicando que la

relación entre las variables es positiva y un nivel de correlación considerable. La

significancia de Sig.= 0,00124665 muestra que Sig. es menor a 0,01, señala que la relación es

significativa, por lo tanto, se acepta la hipótesis. Concluyéndose que existe relación (incide)

positiva y significativa entre el PETS-Base y la seguridad y salud ocupacional en los trabajadores

de la Pequeña Minería Subterránea, Unidad Arequipa M de la Compañía Minera

Caudalosa, periodo 2015.

Por su parte Aquino, Carmona, Moreno, Diaz y López (2020) plantean que Los Indicadores

Positivos de Esfuerzo Preventivo (IPEP) reflejan aspectos centrales de la cultura preventiva;

existen evidencias respecto a la validez predictiva de algunos de estos respecto a los accidentes

de trabajo. Éste es el caso del Organizational Performance Metric (OPM) desarrollado por el

Institute for Work & Health (IWH) de Canadá, cuestionario en inglés, corto y ampliamente

validado internacionalmente. El objetivo es obtener una versión adaptada transculturalmente de la

herramienta OPM, traducida al castellano y analizar su fiabilidad estadística, validez y

consistencia interna.
La metodología elegida se da tras un proceso de traducción y retro traducción con un panel de

expertos, se complementaron en Navarra, España, 478 cuestionarios. Se calculó el estadístico alfa

de Cronbach, las correlaciones bivariadas, el índice de correlación intraclase (ICC) y un análisis

factorial exploratorio a los ocho ítems que lo forman.

Generando como principales resultados, el análisis muestra una alta fiabilidad (alfa de

Cronbach=0,863) y validez interna (ICC=0,842) de la herramienta. El análisis factorial confirma

un único factor latente entre los ocho ítems del cuestionario.

Concluyendo que el cuestionario obtenido (OPM-Esp) constituye un instrumento válido como

indicador positivo de esfuerzo preventivo para las empresas españolas. Su reducido tamaño y

fácil aplicación lo hacen especialmente útil en el ámbito laboral. Su predictibilidad respecto a los

accidentes de trabajo deberá valorarse para el entorno español.

El riesgo al trabajar sin protocolos de prevención significa consecuencias graves, como

amputaciones, que desmejoran la calidad de vida de los afectados, tal como lo plantean

Yasno, Correa, Morales y Veloza (2021) cuyo objetivo de investigación fue describir la

percepción de calidad de vida de las personas que han sufrido amputación por un accidente

laboral, mediante investigación cualitativa con la aplicación de entrevista semiestructurada de 10

preguntas abiertas a seis trabajadores que sufrieron un accidente laboral que terminó en

amputación. La información fue recolectada, analizada y clasificada de forma manual en

categorías emergentes, esta investigación tuvo entre sus resultados: los participantes son de sexo

masculino, de 34 y 52 años, su domicilio son los municipios del eje cafetero y norte del valle, el

estado civil es 5 casados y 1 separado, el nivel educativo 2 en primaria, 3 con secundaria y 1

técnico profesional. Todos afiliados al sistema de salud. Los segmentos corporales amputados

son: 3 amputados del Miembro Superior, los otros tres amputados del Miembro Inferior.
Concluyendo finalmente que su calidad de vida según las capacidades funcionales humanas

centrales definidas por Nussbaum reflejan que posterior al siniestro fue afectada en la pérdida

seguridad y confianza en sí mismos, impidiendo las actividades de tipo social. Su condición

actual los limita en mejorar sus ingresos por su condición de discapacidad. El dolor crónico y la

desadaptación protésica son comunes. Al igual que el uso de aditamentos y las dificultades en el

traslado. Es evidente el fortalecimiento de la red de apoyo familiar primaria, sin embargo, al

finalizar su rehabilitación hay desinterés en actividades sociales. Los participantes tienen

proyectos a futuro concretos que involucran su familia. Finalmente, su proceso de rehabilitación

se limitó a lo básico y no contaron con otro tipo de apoyo.

Este tipo de accidentes se presenta de manera común, tal y como o demuestran Arboleda y

Velásquez (2021) en su indagación cuyo objeto es Caracterizar los accidentes de trabajo (AT)

con pérdida de capacidad laboral calificada (PCLC) en el periodo 2014 a 2016 en

lesionados por AT afiliados a una Administradora de Riesgos Laborales (ARL).

Mediante el Estudio observacional, de tipo descriptivo, con una población de estudio

de 9,854 registros de AT calificados con PCLC y sus respectivas variables; la exploración

de datos incluyó análisis univariado.

Arrojo entre sus principales resultados que la accidentalidad calificada fue mayor en

hombres (84.2%), el tipo de calificación de perdida relevante fue la incapacidad parcial

permanente (91.2%), la edad de mayor incidencia con PCLC fue 27-44 años, con origen

propio del trabajo (86.3%) y accidentes de tránsito (10.0%) de PCLC, la clase de riesgo III y el

sector económico infraestructura y obras civiles presentaron la mayor incidencia, las

perdidas calificadas se originaron por caídas a nivel (21.6%) y con diagnóstico más

representativo de amputación traumática de mano y de la muñeca (10.0%), concluyendo que el

análisis de la PCL derivada de AT posibilita acercamientos orientados a establecer

sectores, patologías y tipos de riesgos problemáticos que en materia de seguridad y salud

en el trabajo precisan estrategias de control específicas. Es importante resaltar que

actividades económicas clasificadas en clase de riesgos III, que aparentemente no

representan riesgo alto o máximo, están concentrando un número representativo de accidentes

de trabajo con pérdida de capacidad laboral, así mismo, caídas a nivel, contrario a lo que

se espera, representan PCL más significativas que caídas de alturas.

Los empresarios desde su posición tienen la responsabilidad de garantizar ambientes de trabajo

mas seguros para sus trabajadores, el impacto del nivel de consciencia por parte de los

empleadores lo discuten Rangel, García, de la Garza y Quiroz (2021) en su planteamiento de

investigación cuyo objetivo fue analizar los indicadores en responsabilidad social que impactan

en la calidad de vida laboral, mediante la aplicación un instrumento de 66 preguntas a 186

colaboradores de una cooperativa del sector transporte, para identificar que estrategias de

responsabilidad social tienen mayor influencia o impacto en la calidad de vida laboral

de los colaboradores de la empresa tomada como muestra.

Pretendiendo evidenciar que las empresas socialmente responsables no solo impactan

positivamente en la sociedad, sino también otorgan valor a la calidad de vida de sus

miembros; lo cual genera en consecuencia mayor identidad y sentido de pertenencia(Martínez,

2015).

Donde Finalmente, se obtiene el siguiente resultado, a los trabajadores de la empresa no

les es relevante que se mejoren las condiciones de trabajo relacionadas con el ambiente

físico, higiene, ventilación e iluminación, ya que consideran que es obligación de la misma

empresa, en cuestión de que si existen oportunidades a personas con alguna discapacidad,

cabe mencionar la mayoría de los trabajadores son familiares entonces las discapacidades

no se cuestionan sino al contrario se exige que no se consideren como una limitante en la

aceptación de un trabajador, lo que con frecuencia a ocasionado problemas ya que la

persona no se encuentra en condiciones de realizar las labores que se le encomienda,

la empresa no cuenta con programas de salud para sus trabajadores, ni prevención de

accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, lo referente a si tiene puertas abiertas para

atender al personal, lo realiza dependiendo la circunstancia, así como, la realización de

programas con base a los resultados de la medición del clima laboral, no realiza medición

alguna.

Aportando además que La bibliografía que se relaciona con las acciones de responsabilidad

social empresarial en materia de calidad de vida laboral, describe la búsqueda de equilibrio

entre la vida laboral y la personal como una expectativa de las personas que prestan sus servicios

en las empresas, así mismo, reconoce a la calidad de vida laboral por lograr altos niveles de

productividad de los trabajadores, la cual no se ha adoptado como algo importante en la

gestión administrativa en las empresas. En este sentido, es necesario mencionar la falta de

relación entre las metas de productividad y la ausencia de programas dirigidos al cuidado de la

salud para el trabajador, que favorezcan este tema para ser desarrollado dentro de las

empresas.

6.3. Marco Teórico.

La necesidad de disminuir los accidentes y enfermedades que se desencadenaban por el trabajo,

dio paso a una nueva rama de estudio conocida como seguridad y salud en el trabajo, cuyo fin es

prevenir este tipo de eventualidades, a medida que surgen nuevas tareas, así mismo surgen

nuevos riesgos, por eso una de las herramientas preventivas de mayor impacto son los

procedimientos de trabajo seguro, básicamente se trata de estandarizar las tareas teniendo en

cuenta factores de riesgo en pro de la integridad del trabajador, a continuación tendremos en

cuenta algunos conceptos expresados en libros que se relacionan con el tema.

Convertir estos procedimientos de trabajo seguro en algo cotidiano para los trabajadores es la

meta, teniendo en cuenta que el diseño debe contemplar la seguridad del trabajador en el

desarrollo de la actividad estandarizada, de esta manera el trabajador una vez interiorizada la

información pueda desarrollar su actividad de manera segura, ya que no serviría de mucho tener

dos manuales uno de instrucciones y el otro de normas de seguridad, teniendo la posibilidad de

integrar todo en un procedimiento de trabajo seguro. (Bestratén, Guardino, Iranzo, Piqué, Pujol,

Solórzano, Tamborero del Pino, Turmo, Varela ,2011, p.128)

En cuanto a la implantación de normas o procedimientos en una empresa para que se haga de

manera eficaz, debe pasar por mínimo 2 etapas, inicialmente su creación que busca diseñar un

protocolo teniendo en cuenta la opinión de los trabajadores y el proceso de aceptación por parte

de los directivos, en segunda instancia esta la difusión se trata de garantizar que el protocolo es

conocido en su totalidad y se va a implementar. (Méndez, Fernández, Llaneza, Vásquez,

Rodríguez, Espeso, 2007, p.114)

El nivel de riesgo disminuye o aumenta teniendo en cuenta los factores de seguridad, los cuales

se desencadenan a raíz de las condiciones materiales donde finalmente se traducen en accidentes

laborales, que dependen del lugar de trabajo, equipos, herramientas, instalaciones eléctricas,

materiales, entre otros, desencadenando de esta manera diversos riesgos, clasificados según su

nivel de probabilidad. (Cabaleiro, 2007, p.3)

La falta de compromiso con la seguridad y salud en el trabajo por parte de los empleadores se ve

reflejada en la falta de medidas de control, así como en las normas se asegura la importancia de la

implementación de políticas, objetivos y responsabilidades que garantice la calidad, la existencia

de estas normas que respalden la prevención de accidentes y enfermedades laborales se hacen

necesarias. (Chinchilla,2002, p.89)

En el mundo actual por los avances de la tecnología, y el crecimiento de la industria en el

desarrollo de los procesos productivos utilizan algún tipo de maquinaria. Teniendo en cuenta que

en la manipulación de cualquier tipo de maquinaria se pueden generar accidentes de trabajo de

tipo biomecánico, tales como atrapamiento, aplastamiento, entre otros. Por tal motivo teniendo en

cuenta las actividades que se van a realizar se debe crear un procedimiento de seguridad

industrial, donde se contemplen las actividades que se van a realizar, como se van a realizar, y en

que tiempos. Para prevenir accidentes de todo tipo, los procedimientos son desarrollados por

personas que conocen el proceso. (Giraldo,2012. p.26)

Los accidentes de trabajo suceden cuando los trabajadores desconocen la actividad que van a

desarrollar, en innumerables ocasiones los trabajadores se confían del tiempo que llevan

desarrollando la misma actividad y esto conlleva a que se presenten accidentes de trabajo.

Al presentarse un incidente debemos llevar a cabo una investigación para que de esta manera no

llegue a materializarse como un accidente de trabajo. Es importante investigar los accidentes de

trabajo para mitigar, o establecer en que punto no se desarrolló correctamente la actividad.

(Chamochumbi.2014.p.54)
 Referencias

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validación del cuestionario de cultura preventiva Organizational Performance Metric. Archivos
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Arboleda, E., Vásquez E. (2021). Accidentes de trabajo con pérdida de capacidad laboral:
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Andrés Giraldo G. Seguridad Industrial charlas y experiencias para un ambiente de trabajo

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https://elibro-net.ezproxy.uniminuto.edu/es/ereader/uniminuto/69057

Bestratén, M. Guardino, X. Iranzo, Y. Piqué, T. Pujol, L. Solórzano, M. Tamborero del Pino, E.

Turmo, I. (2011). Seguridad en el trabajo. Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el
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Cabaleiro, V. (2007) Prevención de riesgos laborales, Guía básica de información a los

trabajadores en prevención de riesgos laborales. Ideas propias. Prevención de riesgos laborales -
Víctor Manuel Cabaleiro Portela - Google Libros

Carlos Máximo Chamochumbi, Seguridad e higiene Industrial. Lima, Perú (2014)

http://repositorio.uigv.edu.pe/bitstream/handle/20.500.11818/599/Seguridad%20e%20Higiene
%20Industrial-1-79.pdf?sequence=1&isAllowed=y

Chinchilla, R.(2002) Salud y seguridad en el trabajo. Universidad estatal a distancia.

https://books.google.com.co/books?id=Y35TDM74KmUC&printsec=frontcover&dq=inauthor:
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https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/36482/decreto_1443_sgsss.pdf/ac41ab70-e369-
9990-c6f4-1774e8d9a5fa

Decreto que determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos

Profesionales, Ministerio de Trabajo, Colombia, 1295 (1994)
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/decreto_1295_1994.html

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https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/0/
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https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=16752

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Méndez, F. Fernández, F. Llaneza, F. Vásquez, I. Rodríguez, J. Espeso, M. (2007) Formación

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http://www.bogotajuridica.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=53565

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