SEGURIDAD E HIGIENE

1.1 CONCEPTOS DE
HIGIENE Y SEGURIDAD
La Seguridad y Salud Ocupacional (SySO) es una multidisciplina en asuntos de
protección, seguridad, salud y bienestar de las personas involucradas en el trabajo.
Los programas de seguridad e higiene industrial buscan fomentar un ambiente de
trabajo seguro y saludable. El SySO también incluye protección a los compañeros de
trabajo, familiares, empleadores, clientes, y otros que podrían ser afectados por el
ambiente de trabajo.
Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Organización
Mundial de la Salud (OMS) “La salud ocupacional debe tener como objetivo la
promoción y mantenimiento del más alto grado de bienestar físico, mental y el
bienestar social de los trabajadores en todas las ocupaciones, la prevención
entre los trabajadores de las desviaciones de salud causados por sus
condiciones de trabajo, la protección de los trabajadores en su empleo contra
los riesgos resultantes de factores adversos a la salud; la colocación y el
mantenimiento del trabajador en un entorno de trabajo adaptado a sus
capacidades fisiológicas y psicológicas y, para resumir: la adaptación del trabajo
al hombre y cada hombre a su puesto de trabajo.” (OIT y OMS, 1950)
La higiene laboral es un conjunto de normas y procedimientos cuyo objeto es la
protección de la integridad física y mental del trabajador, protegiéndolo de los riesgos
de salud inherentes a las tareas del cargo y al ambiente físico donde las realiza.
Objetivos:

• Eliminar el origen de las enfermedades profesionales.

• Reducir los efectos nocivos provocados por el trabajo, en personas
enfermas o portadoras de defectos físicos.
• Prevenir el deterioro de enfermedades y lesiones
• Mantener la salud del trabajador
Programas de seguridad e higiene
Los programas de seguridad e higiene son las actividades que
se necesitan para asegurar la disponibilidad de las habilidades y
aptitudes de la fuerza de trabajo. Estos programas son muy
importantes para mantener las condiciones físicas y
psicológicas del personal.

La higiene y la seguridad del trabajo son dos actividades

íntimamente relacionadas, orientadas a garantizar condiciones
personales y materiales de trabajo capaces de mantener el
nivel de salud de los empleados.

Desde el punto de vista de la administración de recursos

humanos, la salud y la seguridad de los empleados es una de las
principales bases para conservar una fuerza laboral adecuada.
 Contenido del plan de higiene en el trabajo
Contenido que debe cubrir generalmente un plan de higiene del trabajo:
Un plan organizado: Servicios médicos, puesto de enfermería y de primeros auxilios,
dependiendo del tamaño de la empresa.
Servicios médicos adecuados que incluyan ciertas facilidades como:

a) Exámenes médicos de admisión.

b) Cuidados relativos a lesiones personales provocadas por incomodidades profesionales.
c) Primeros auxilios.
d) Eliminación y control de áreas insalubres.
e) Registros médicos adecuados.
f) Supervisión de la higiene y salud
g) Relaciones éticas y de cooperación con la familia del empleado enfermo.
h) Utilización de hospitales de buena categoría.
i) Exámenes médicos periódicos de revisión y chequeo.
Prevención de riesgos para la salud:

a) Riesgos químicos. Por ejemplo: Intoxicaciones, dermatosis industriales.

b) Riesgos físicos. Por ejemplo: Ruidos, temperaturas extremas, radiaciones,
etc.
c) Riesgos biológicos. Por ejemplo: Microorganismos patógenos, agentes
biológicos, etc.
Servicios adicionales que incluyan:

a) Programas informativos para mejorar los hábitos de vida y que

expliquen asuntos de higiene y salud.

b) Supervisores, médicos de empresas.

c) Enfermeros y demás especialistas, que podrán dar

informaciones en el curso de su trabajo regular.

d) Programa regular de convenios o colaboración con entidades

locales para la prestación de servicios de radiografías, recreativos,
conferencias, películas, etc.
El implementar y llevar a efecto programas de Seguridad e Higiene para
lograr un ambiente seguro en el área de trabajo y que los trabajadores
trabajen seguramente y con tranquilidad, es parte integral de la
responsabilidad total de todos, ya que haciendo conciencia a todos
acarrearía beneficios.
Además la implementación de los programas de Seguridad e Higiene tiene como
beneficios:

• La reducción de los riesgos laborales automáticamente disminuirá los costos de

operación y aumentaría las ganancias (pues la aplicación efectiva de los programas, el
objetivo primordial es el de obtener ganancias).

• Controlar las observaciones y las causas de pérdidas de tiempo relacionadas con la

interrupción del trabajo efectivo;

• Aumentar el tiempo disponible para producir, evitando la repetición del accidente;

• Reducir el costo por las lesiones, incendios, daños a la propiedad, y crear un mejor
ambiente laboral.
Seguridad en el Trabajo es el conjunto de acciones que
permiten localizar y evaluar los riesgos, y establecer las
medidas para prevenir los accidentes de trabajo.
La seguridad en el trabajo es responsabilidad compartida
tanto de las autoridades como de empleadores y
trabajadores.

Condiciones Inseguras: Se refieren al grado de

inseguridad que pueden tener los locales, la maquinaria,
los equipos, las herramientas y los puntos de operación.

Actos Inseguros: Es la causa humana que actualiza la

situación de riesgo para que se produzca el accidente.
Esta acción lleva aparejado el incumplimiento de un
método o norma de seguridad, explícita o implícita, que
provoca dicho accidente.
Las condiciones inseguras más frecuentes, son:
 Estructuras o instalaciones de los edificios y locales deteriorados, impropiamente diseñadas,
construidas o instaladas.

 Falta de medidas de prevención y protección contra incendios.

 Instalaciones en la maquinaria o equipo impropiamente diseñadas, construidas, armadas o en mal

estado de mantenimiento.

 Protección inadecuada, deficiente o inexistente en la maquinaria, en el equipo o en las instalaciones.

 Herramientas manuales, eléctricas, neumáticas y portátiles, defectuosas o inadecuadas.

 Equipo de protección personal defectuoso, inadecuado o faltante.

 Falta de orden y limpieza.

 Avisos o señales de seguridad e higiene insuficientes, faltantes o inadecuados.

Los actos inseguros más frecuentes que los trabajadores realizan en el desempeño de sus
labores, son:

• Llevar a cabo operaciones sin previo adiestramiento.

• Operar equipos sin autorización.
• Ejecutar el trabajo a velocidad no indicada.
• Bloquear o quitar dispositivos de seguridad.
• Limpiar, engrasar o reparar maquinaria cuando se encuentra en movimiento.
• Realizar acciones de mantenimiento en líneas de energía viva, sin bloqueo.
• Viajar sin autorización en vehículos o mecanismos.
• Transitar por áreas peligrosas.
• Sobrecargar plataformas, carros, montacargas, etc.
• Usar herramientas inadecuadas.
• Trabajar sin protección en lugares peligrosos.
• No usar el equipo de protección indicado.
• Hacer bromas en el sitio de trabajo.
1.2 DESARROLLO
HISTORICO DE
SEGURIDAD
INDUSTRIAL
 1.3 GENERALIDADES
SOBRE LA SEGURIDAD EN
LAS EMPRESAS Y SU
ENTORNO
La implementación de programas de Seguridad en los centros de trabajo se justifica por el
solo hecho de prevenir los riesgos laborales que puedan causar daños al trabajador, ya que
de ninguna manera debe considerarse humano él querer obtener una máxima producción a
costa de lesiones o muertes, mientras más peligrosa es una operación, mayor debe ser el
cuidado y las precauciones que se observen al efectuarla; prevención de accidentes y
producción eficiente van de la mano, la producción es mayor y de mejor calidad cuando los
accidentes son prevenidos.

El implementar y llevar a efecto programas de Seguridad e Higiene para lograr un ambiente

seguro en el área de trabajo y que los trabajadores trabajen seguramente y con tranquilidad,
es parte integral de la responsabilidad total de todos, ya que haciendo conciencia a todos
acarrearía beneficios.
RIESGO DE TRABAJO.

Se refiere a los accidentes y/o enfermedades a que, de

manera potencial, están expuestos los trabajadores, en
ejercicio o con motivo de su tipo de trabajo.

ACCIDENTE DE TRABAJO.

Es toda lesión orgánica o perturbación funcional, incluida

la muerte, inmediata o posterior, producida
repentinamente en ejercicio, o como motivo del trabajo,
cualesquiera que sea el
lugar y el tiempo en que se presente.
ENFERMEDAD DE TRABAJO O ENFERMEDAD
PROFESIONAL.

Es el estado patológico derivado de la acción continua

causada en su origen o provocada por el trabajo o donde
el trabajador preste sus servicios. En toda actividad
industrial, donde intervienen factores que involucran, por
un lado: a los trabajadores y, por otro, los relacionados
con las condiciones físico-ambientales donde se
desarrollan las actividades laborales. Para ello se
considerar dos grandes componentes principales:

A) El factor humano
B) El factor físico - ambiental
A) FACTOR HUMANO

El factor humano se descompone, en los siguientes elementos principales, siendo:

1) Los aspectos fisiológicos.

Entre los aspectos fisiológicos del ser humano, se encuentra el conocimiento del límite
de desempeño del trabajador, bajo condiciones controladas.

2) La salud de los trabajadores, tanto previa al ingreso a una determinada organización,

como durante su desempeño laboral.

3) El análisis del perfil epidemiológico de los riesgos de trabajo, es decir, accidentes de

trabajo y enfermedades profesionales, permite conocer mejor el comportamiento del
proceso salud-enfermedad, a fin de estar en posibilidad de desarrollar programas
preventivos más eficaces.
B) EL FACTOR FÍSICO–AMBIENTAL.

Los componentes físicos y ambientales, tienen que ver con la interrelación entre la
adecuación de las instalaciones que componen el lugar de trabajo, por una lado, y con
el medio ambiente y con los requerimientos de habitabilidad del mismo.

• Los aspectos ambientales.

• Los aspectos espaciales.
• Los aspectos operativos.
• Los aspectos psicológicos.
1.4 LA IMPORTACIA DE LAS
5´S EN LA SEGURIDAD E
HIGIENE EN EL TRABAJO