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Jorge Luis Gallardo

Zumaeta
Date: 2020.03.30
07:20:18 -05'00'
CODIGO ACONEX: PREVENCIÓN DEL CONSUMO DE ALCOHOL Y REV. 0
AAQ-QLL-SOPE-PRO-0001 DROGAS Fecha 25/03/2020

QUELLAVECO COPYRIGHT

PREVENCIÓN DEL CONSUMO DE ALCOHOL Y

DROGAS)

REVISION CARGO NOMBRE FIRMA FECHA

Jorge Vidal Caycho Gerente Recursos

Humanos Operaciones

Renato Vargas Zegarra Superintendente Médico

ELABORADO 25/03/2020
Superintendente
POR: Henry Delgado Huerta Seguridad y Salud
Ocupacional Operaciones
Especialista Legal,
Rafael Melgarejo Davila
Permisos y Litigios

Gerente SHE WAY,

Maria Pía Garcia Devescovi
Permisos e IRM
REVISADO Gerente General de Revisión y Aprobación en Aconex
Tito Cacho Grosso
POR: Operaciones

Juan García Montufar

Gerente Legal
Sarmiento
APROBADO Carlos Dominguez Velez de Vicepresidente de Revisión y Aprobación en Aconex
POR: Villa Recursos Humanos
Comentarios:

APROBACIONES EN SISTEMA ACONEX:

Miembro Del grupo AngloAmerican Plc

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1.  OBJETIVO 3 

2.  ALCANCE 3 

3.  DEFINICIONES 3 

4.  DOCUMENTOS DE REFERENCIA 4 

5.  RESPONSABILIDADES 5 

6.  DESARROLLO DEL PROCEDIMIENTO 8 

6.1  Descripción 8 

6.2  Detección de alcohol en aliento 8 

6.3  Detección de drogas en orina 8 

6.4  Manejo de Casos No Negativos 9 

6.4.1 Alcohol 9
6.4.2 Drogas 9

7.  FORMATOS Y REGISTROS 12 

8.  ANEXOS 12 

CONTROL DE CAMBIOS 12 

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1. OBJETIVO

Establecer lineamientos para prevenir el ingreso y el consumo de alcohol y drogas ilícitas en las
instalaciones de Anglo American Perú S.A. y Anglo American Quellaveco S.A. (en adelante, ambas
empresas serán denominadas “Anglo American” o en forma indistinta según corresponda).

2. ALCANCE

En cuanto al ámbito personal, se aplica a todos los trabajadores de Anglo American y se hace
extensiva a todos los trabajadores de las empresas contratistas y subcontratistas que prestan
servicios para Anglo American; así como a los proveedores, transportistas, visitantes u otros. En
cuanto al ámbito geográfico, involucra todos los centros de trabajo y/o centros de operaciones de
Anglo American; en los recintos en donde Anglo American ejerza el control y/o monitoreo de dichas
actividades; y respecto de aquellas actividades y/o comisiones de trabajo autorizadas y designadas
a efectuarse fuera del centro de labor de Anglo American.

3. DEFINICIONES

a. Embriaguez o estado etílico: Conjunto de cambios psicológicos y neurológicos de carácter

transitorio caracterizado por la falta de coordinación motora llegándose a perder las facultades
de conciencia, provocada por la intoxicación de alcohol en el cuerpo.

b. Alcohol en aliento: Test referencial usado en todas las instalaciones de Anglo American que
permite determinar los valores de alcohol en el aire espirado por una persona; siendo de carácter
referencial en tanto se practique a la persona el examen de alcoholemia en la sangre.

c. Test confirmatorio de alcoholemia: Determinación del nivel de alcohol en sangre total

circulante (válido a nivel legal), utilizando el método enzimático, micro difusión o cromatografía
gaseosa, realizado por personal competente en un establecimiento calificado a cargo de la
Policía Nacional del Perú.

d. Comprobación del estado de ebriedad. El estado de ebriedad queda comprobado bajo las
siguientes modalidades.
 Con la negativa, del trabajador detenido, a efectuarse la prueba de alcohol en aliento sin causa
justificada.
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 Valores de alcohol mayores a cero (0.00) en el alcohol en aliento o alcoholemia.

e. Signos indirectos de consumo de drogas ilícitas:

 Ojos inyectados de sangre.
 Tos persistente.
 Pupilas de los ojos extremadamente grandes (dilatadas) o extremadamente pequeñas
(puntiformes). Nistagmo (movimiento ocular rápido).
 Inapetencia (ocurre con anfetaminas, metanfetaminas y cocaína).
 Aumento del apetito (ocurre con el consumo de marihuana).
 Pereza, apatía o somnolencia constante (ocurre con drogas opiáceas como la heroína,
codeína).
 Hiperactividad (como se ve con los "estimulantes" como la cocaína, metanfetaminas).
 Mal rendimiento y aumento del ausentismo laboral.
 Alejamiento de los compañeros de trabajo y de las actividades rutinarias.
 Olor o aliento inusual (ocurre con drogas inhaladas).
 Comportamiento inapropiado.
 Pronunciación lenta o mala (ocurre con depresivos).
 Hablar rápido o de manera explosiva (ocurre con estimulantes).
 Marcha inestable (ataxia).

f. Test de drogas en orina: Es un inmunoanálisis cualitativo cuyo empleo está indicado para
detectar la presencia de drogas o de metabolitos de drogas - en un solo análisis - en la orina
humana, en sus concentraciones de corte especificadas. Su empleo está indicado únicamente
para profesionales de la atención médica.

g. Test confirmatorio de drogas: Basada en cromatografía de líquidos y espectro densitometría

de masas, realizado por un centro acreditado por la Policía Nacional del Perú.

4. DOCUMENTOS DE REFERENCIA

 Ley N° 29873, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Decreto Supremo N° 005-2012 TR, Reglamento de la Ley Nº 29873, Ley de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
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 Decreto Supremo N° 024-2016 EM, Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería.

 Reglamento Interno de Trabajo de Anglo American Perú S.A., Anglo American Quellaveco S.A.
y de las empresas contratistas y sub-contratistas.
 Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo de Anglo American Perú S.A., Anglo
American Quellaveco S.A. y de las empresas contratistas y sub-contratistas.

5. RESPONSABILIDADES

a) Gerencia de Recursos Humanos

 Implementar el procedimiento de prevención de ingreso y consumo de alcohol y drogas
ilícitas en todas las instalaciones de Anglo American.
 Difundir el presente procedimiento y política de alcohol y drogas a todo empleado de Anglo
American, sea al momento de su contratación o que ya se encuentre laborando en la
empresa, así como recabar su consentimiento escrito.
 Ser responsable de realizar la prueba confirmatoria de consumo de drogas o alcohol ante un
resultado no negativo de las pruebas de tamizaje, como parte del Protocolo de Ejecución del
presente procedimiento.
 Implementar las medidas correctivas y/o sancionadoras que correspondan de acuerdo al
Reglamento Interno de Trabajo ante casos de personas que hayan sido encontradas bajo
efectos de drogas y/o alcohol en el lugar de trabajo, habiéndose constatado dicha
circunstancia a través del Protocolo de Ejecución correspondiente.
 Vigilar que las empresas contratistas cumplan con las medidas establecidas en sus
reglamentos internos de trabajo ante la eventualidad de encontrar a uno de sus
colaboradores bajo los efectos del alcohol o drogas.

b) Gerencia de Seguridad y Salud Ocupacional de Anglo American

 Establecer y promover los procesos de monitoreo aleatorio de alcohol y/o drogas para todas
las personas dentro del ámbito de aplicación de este procedimiento, conforme al acápite 2
precedente.
 Asegurar que las empresas contratistas y subcontratistas reciban el presente procedimiento
vigente y que estas, a su vez, entreguen dicho procedimiento a cada uno de sus trabajadores
mediante un cargo de recepción, en señal de conformidad.

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 En atención al reconocimiento de autonomía técnica, solicitar a las empresas contratistas y

subcontratistas su plan de prevención de consumo de alcohol y/o drogas alineado al presente
procedimiento antes del inicio de sus actividades contractuales. En caso se traten de
empresas contratistas y subcontratistas con vínculo contractual en ejecución, deberán
presentar su plan de prevención de consumo de alcohol y/o drogas dentro del plazo que
establezca la Gerencia de Seguridad y Salud Ocupacional.
 En atención al principio de prevención en materia de seguridad y salud, coordinar que las
empresas contratistas y subcontratistas emitan un reporte mensual sobre la implementación
de su plan de prevención de consumo de alcohol y/o drogas.
 Promover la celebración de un acuerdo entre las empresas contratistas y subcontratistas con
el Centro Médico de Anglo American para el desarrollo de las pruebas de detección de
alcohol y/o drogas dentro de las instalaciones de Anglo American.
 Promover y desarrollar el control aleatorio de alcohol y/o drogas en las carreteras externas
de Anglo American para los conductores de camiones y choferes de las camionetas escolta
que traen insumos, mercaderías y otros materiales para Anglo American.

c) Gerencia de Seguridad Interna y Patrimonial de Anglo American

 Reportar, a través de la empresa de seguridad interna y patrimonial, casos sospechosos de
personas en estado de embriaguez por alcohol etílico o con signos sugestivos de consumo
de drogas ilícitas a la Gerencia de Seguridad y Salud Ocupacional.
 Promover la realización de pruebas de alcohol de manera aleatoria en las garitas de ingreso
a la propiedad a través de la empresa de servicios de seguridad patrimonial.
 Salvaguardar la integridad del personal de salud y seguridad patrimonial durante la
realización del procedimiento de alcohol en aliento y/o drogas en orina.
 Coordinar con la Policía Nacional del Perú el desarrollo de operativos de prevención y control
de drogas cuando haya indicios de consumo y comercialización dentro de la propiedad.
 Custodiar los fotochecks en las garitas o puertas de salida de Anglo American, a solicitud del
supervisor inmediato del trabajador identificado como positivo en la prueba de detección de
alcohol y/o drogas.

d) Gerentes, Superintendentes, Jefes y Supervisores en general (incluye contratistas y sub-

contratistas)

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 Monitorear constantemente el comportamiento de sus trabajadores en busca de signos de

consumo de alcohol y drogas.
 Conducir al(las) persona(s) que presenten evidentes signos de estar bajo la influencia de
alcohol y/o drogas a la Unidad Médica o Centro Médico autorizado más cercano para realizar
la prueba de detección de alcohol y/o drogas.
 Acompañar al trabajador involucrado en un accidente o incidente para realizar la prueba de
detección de alcohol y/o drogas a la Unidad Médica o Centro Médico autorizado más cercano.
 Participar como testigo del procedimiento de alcohol en aliento / drogas en orina,
suscribiendo el documento correspondiente.
 Acompañar al trabajador a la dependencia policial que corresponda, para continuar las
diligencias de Ley, cuando la prueba de alcohol en aliento o drogas en orina de Anglo
American sea no negativo.
 Desarrollar periódicamente charlas de cinco minutos informando sobre la presente política y
procedimiento.

e) Todo el personal (incluye contratistas y sub-contratistas)

 Concurrir a sus lugares de trabajo y realizar sus labores en pleno uso de sus facultades
físicas y psíquicas, sin encontrarse bajo la influencia de alcohol y/o drogas.
 Reportar de inmediato a su supervisor, en caso de encontrar personal con signos evidentes
de estar bajo la influencia de alcohol y/o drogas en cualquier centro de labor de Anglo
American o en los recintos donde Anglo American ejerza el control o monitoreo de
actividades.
 Reportar al Centro Médico de Anglo American (en el caso de trabajadores de Anglo
American), al Área de Recursos Humanos y a su Supervisor Directo, antes de trabajar, si
está consumiendo drogas por prescripción médica a fin de verificar su capacidad para realizar
sus tareas.
 Someterse a la prueba de alcotest y/o drogas en orinas cuando aplique el caso. Su negativa
implica reportar a las áreas de Recursos Humanos (para el caso de trabajadores de Anglo
American) y Seguridad para proceder según sus procedimientos internos. En los casos que
correspondan, se solicitará la presencia del supervisor o jefe inmediato de la empresa
contratista o sub-contratista.

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 Comunicar oportunamente a la Asistenta Social de Anglo American o de su empleador, su

dependencia al consumo de alcohol y/o drogas, de ser el caso, para el soporte
correspondiente de acuerdo a la política interna de Anglo American, o de las empresas
contratistas y subcontratistas a la que pertenezca el trabajador.
 Está terminantemente prohibido vender hoja de coca, así como promover o incentivar el
chacchado de la hoja de coca durante la ejecución de actividades y trabajos dentro de los
centros de labores de Anglo American.
6. DESARROLLO DEL PROCEDIMIENTO

6.1 Descripción

El Código de Conducta de Anglo American establece que “(…) Un empleado, contratista o

agente que se presente al trabajo no debe estar bajo la influencia del alcohol, drogas
ilegales o medicamentos que pudieran perjudicar su capacidad para cumplir con sus
tareas de manera segura y saludable. Está estrictamente prohibido que un miembro del
personal consuma alcohol en Anglo American o cerca de sus instalaciones y proceda a
cumplir con sus tareas laborales. También se prohíbe la posesión o el consumo de
drogas ilegales en nuestras instalaciones. Desarrollamos una política para educar a
nuestros empleados, efectuar pruebas y brindar ayuda a quienes la necesitan, con el fin
de controlar que el alcohol o las drogas ilegales o inseguras no ingresen al lugar de
trabajo (…)”.

6.2 Detección de alcohol en aliento

Para este tipo de casos se establecen tres (3) tipos de procedimientos:

1. Aleatorizado.
2. Por sospecha.
3. Por accidente o incidente laboral, a solicitud de la Gerencia de Seguridad y Salud
Ocupacional.

6.3 Detección de drogas en orina

Para este tipo de casos se establecen cuatro (4) tipos de procedimientos:

1. Examen médico ocupacional (pre ocupacional).

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2. Aleatorizado.
3. Sospecha.
4. Por accidente o incidente laboral, a solicitud de la Gerencia de Seguridad y Salud
Ocupacional.

6.4 Manejo de Casos No Negativos

6.4.1 Alcohol

Los trabajadores con resultado positivo deben interrumpir sus labores inmediatamente.
Se informa a la Gerencia de Seguridad y Salud Ocupacional. Luego, se emitirá el informe
correspondiente del laboratorio responsable con el resultado de “POSITIVO” en el
consumo de alcohol, el cual, de considerarlo por conveniente, podrá ser suscrito por el
trabajador.
Cuando se trate de personal de empresas contratistas o subcontratistas, se solicitará la
presencia del supervisor o jefe inmediato, a efectos de garantizar que, desde la
perspectiva laboral, el evento ha sido atendido por el empleador del trabajador.

Finalmente, se comunica el evento al área de Recursos Humanos (para el caso de

trabajadores de Anglo American) o el área que corresponda (si es un trabajador de
empresa contratista o subcontratista), quienes en coordinación con la Gerencia de
Seguridad Interna y Patrimonial referirán al empleado para la realización de la prueba
confirmatoria correspondiente según sea determinado en cada caso.

6.4.2 Drogas

a. Exámenes Ocupacionales (EMO)

La clínica proveedora de EMO tomará una muestra y una contramuestra de orina. En
el caso salga como resultado “No negativo”, se deberá informar inmediatamente a la
Superintendencia de Salud de Anglo American y Médico Ocupacional de la empresa
contratista, de corresponder. El superintendente médico de Anglo American informará
a la Gerencia de Seguridad y Salud Ocupacional.
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Si el caso dio como resultado “positivo” para cocaína en trabajadores que no son de la
comunidad en el contexto de una evaluación pre ocupacional, el postulante será
declarado NO APTO.

Si el caso dio como resultado “positivo” para marihuana, la condición del trabajador
será calificado como NO APTO.

b. Aleatorizado, por sospecha o por accidente

Los trabajadores que obtengan resultados de “No negativo” deben interrumpir sus
labores inmediatamente, debiendo informarse a la Superintendencia Médica y la
Gerencia de Seguridad y Salud de Anglo American.

Luego, el área de Recursos Humanos / Laboral de la empresa empleadora procederá

a elaborar un documento de declaración firmado por el trabajador en el que manifieste
su consumo. Si el trabajador acepta su consumo el procedimiento concluye y se
procede a informar al área de Recursos Humanos de Anglo American. Si el trabajador
niega su consumo, debe de acudir, en compañía de representantes de la empresa
empleadora (Recursos Humanos / Laborales) a un centro de la Policía Nacional del
Perú para realizar una prueba confirmatoria en un plazo no mayor a 24 horas para su
prueba cuantitativa. Con los resultados el Superintendente Médico de Anglo American
evaluará el caso y determinará su calificación de aptitud.

Las acciones disciplinarias para los trabajadores de Anglo American se establecerán

de acuerdo al Reglamento Interno de Trabajo y en coordinación con la Gerencia de
Recursos Humanos. Las empresas contratistas y subcontratistas actuarán de modo
similar en relación a su personal, alineadas a las disposiciones legales en materia
laboral y de Seguridad y Salud en el Trabajo.

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El procedimiento de prevención del uso de alcohol y drogas Ilícitas, consistirá en las siguientes acciones:
Documentos /
Etapa N° Actividades Responsables Formatos /
Referencias
Realiza la búsqueda de alcohol y drogas ilícitas.
Registro de los Personal de la empresa
Este registro se podrá practicar en cualquier
trabajadores y sus 1 de seguridad interna y -
momento del día, pero se hará especialmente al
pertenencias patrimonial
ingreso y a la salida de la Unidad Minera.
Declara al Centro Médico el consumo de
Declaración 2 Todos los trabajadores TBD
medicamentos con receta médica.
Identifica y reporta casos sospechosos de
trabajadores en estado etílico y signos sugestivos
Identificación y
3 de consumo de drogas y comunica al supervisor Todos los trabajadores
reporte -
de seguridad de su empresa o a su supervisor
operativo directo.
Solicita autorización para realizar el procedimiento Supervisor de la
4 de alcohol en aliento y/o test de drogas en orina a empresa de seguridad TBD
Autorización la Gerencia de Seguridad y Salud Ocupacional. interna y patrimonial
Firma consentimiento informado o se niega a Trabajador sometido al
5 TBD
hacerlo. procedimiento
Personal de Salud de la
Realiza el procedimiento médico de drogas en TBD
6 empresa de servicios
orina del tipo cualitativo.
médicos
Personal de seguridad
Patrimonial: empresa
Evaluación y 7 Realiza el procedimiento de alcohol en aliento. -
contratista que brinda el
resultados
servicio de vigilancia
Personal de seguridad
Informa resultados de y alcohol en aliento a la Patrimonial: empresa
8 TBD
Gerencia de Seguridad y Salud Ocupacional. contratista que brinda el
servicio de vigilancia
Informa resultados a la Superintendencia Médica y Personal de Salud de la
9 Gerencia de Seguridad y Salud Ocupacional. empresa de servicios TBD
Luego, consolida los resultados en un registro. médicos

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7. FORMATOS Y REGISTROS

No aplica.

8. ANEXOS

No aplica.

CONTROL DE CAMBIOS

Rev. 0 25/03/2020, Prevención del Consumo de Alcohol y Drogas.

Rev. 1 Resumen de cambios [fecha, nombre]

Miembro Del grupo AngloAmerican Plc

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