PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO

ORGANISMO PUBLICO INFRAESTRUCTURA

PARA LA PRODUCTIVIDAD - OPIPP
AÑO 2022

ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADOR POR:

Supervisor de Seguridad y
WORLD SSOMA E.I.R.L. Director Ejecutivo
Salud en el Trabajo

CONTENIDO
 PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO – AÑO 2022
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Salud en el Trabajo

1. Alcance.
2. Elaboración de Línea Base del Sistema de Gestión de la Seguridad
y Salud en el Trabajo.
3. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo.
4. Objetivos y Metas.
5.Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo y Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el Trabajo
6. Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos Laborales y Mapa de
Riesgo.
7. Organización y responsabilidades.
8. Capacitaciones en Seguridad y Salud en el Trabajo.
9. Procedimientos.
10. Inspecciones internas de Seguridad y Salud en el Trabajo.
11. Salud Ocupacional.
12. Servicios y proveedores.
13. Plan de contingencia.
14. Investigación de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales.
15. Auditoria.
16. Estadísticas.
17. Implementación del plan.
18. Mantenimiento de registros.
19. Revisión del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo por el
empleador.

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1. Alcance

El presente documento desarrolla la planificación de las actividades de

seguridad y salud en el trabajo que se aplica a todas las áreas y trabajadores
del Organismo Público Infraestructura para la Productividad - OPIPP.

2. Elaboración de Línea Base del Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo.

Es el diagnóstico inicial del Sistema de Gestión, el cual permite evaluar el

estado actual de Seguridad y Salud en el Trabajo de la institución, fue
elaborado siguiendo los lineamientos establecidos en el RM N° 050-2013-TR.
Este diagnóstico Inicial verifica cada uno de los requisitos de seguridad y salud
en el trabajo de forma organizada siguiente el sistema PLANIFICACIÓN,
IMPLEMENTACIÓN, VERIFICACIÓN Y ACTUACIÓN.

3. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo.

El Organismo Público Infraestructura para la Productividad - OPIPP, es una

institución comprometida con la seguridad y salud de sus trabajadores, para lo
cual adopta como compromisos, los siguientes lineamientos de gestión:
1. Garantizar las condiciones de seguridad y salud de los trabajadores y de las
personas vinculadas a la institución.
2. Promover e Integrar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo de acuerdo a lo establecido en la normativa legal vigente.
3. Identificar, evaluar y controlar los riesgos que puedan ocurrir en las
instalaciones, además de promover condiciones que aseguren la buena
integridad de los trabajadores.
4. Revisar los objetivos de Seguridad y Salud en el Trabajo, con el fin de
asegurar el cumplimiento de la política.
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5. Promover la comunicación y capacitación de todos los trabajadores al

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
6. Propiciar la mejora continua en la prevención de riesgos a través del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, con el apoyo de todos
los trabajadores.
7. Difundir la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo a todas las personas
relacionadas con la institución.
Todos los trabajadores de la Institución, se comprometen a cumplir con la
presente política y con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo.

4. Objetivos y metas
Los objetivos y metas se presentan en la siguiente matriz:

OBJETIVO OBJETIVO
NÚMERO META INDICADORES RESPONSABLE
GENERAL ESPECIFICO
01 Cumplimiento Implementación de la 100%
de la documentación del Aprobación del Documento SSST

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legislación en
Seguridad y (N° de eventos de difusión realizados /
Salud en el N° Total de eventos de difusión
Trabajo programados) x 100

(N° Total de documentos entregados /

N° Total de Trabajadores) x 100
sistema de Gestión de
SST
(Verificación de Publicación de IPERC /
N° total de IPERC elaborado) x 100

(Verificación de Publicación de Mapa de

Riesgo / N° Total de Mapa de Riesgos
elaborado) x 100

(N° de Capacitaciones realizadas / N°

Total de Capacitaciones programadas) x
Capacitación 4 veces al 100
100% SSST
año en temas de SST
(N° de Trabajadores inducidos / N° Total
de Trabajadores ingresantes) x 100

Lista de Verificación de Requisitos

legales

(N° de Revisiones mensuales del IPER /

N° Total de revisiones programadas del
IPER) x 100

Cumplimiento de
Normas Legales y (N° de Revisiones mensuales del Mapa
100%
mejora continua de los de riesgos / N° Total de revisiones SSST
documentos programadas) x 100

Verificación de Informe elaborado

(N° Control del Sistema de Gestión

realizado / N° Control del sistema de
Gestión programada) x 100

Verificación de Auditoría Interna

realizada

Cumplimiento de las 100%

actividades del SSST Verificación de Informe elaborado

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(N° de Reportes estadísticos

entregados / N° de Reportes estadísticos
programados) x 100

Verificación del N° de Reporte(s)

elaborado SSST

(N° de Reportes de Actividades

realizadas / N° de Reportes de
Actividades programadas

(N° de Reuniones realizadas / N° de

Reuniones programadas) x 100

Realización de higiene
ocupacional Verificación del cumplimiento de la
Evaluación
100% SSST

Verificación del cumplimiento del

Monitoreo

Realizar pruebas de
Prevenir descarte de covid-19, Verificación de síntomas de los SSST
enfermedade cuando se presenten 100% trabajadores
s trabajadores con
ocupacionales síntomas
02 y estados pre 100%
patológicos Realizar las medidas Verificación de Programas elaborados SSST
preventivas en
seguridad y salud
ocupacional
Verificación del cumplimiento de la
Capacitación

(N° de Campañas realizadas / N° de

Campañas programadas) x 100

(N° de Inspecciones realizadas / N° de

Inspecciones programadas) x 100

(N° de Sesiones realizadas / N° de

Sesiones programadas) x 100

(N° Trabajadores participantes/N° Total

de Trabajadores) x 100

Verificación del cumplimiento de la

Campaña

(N° Terapias realizadas/N° Total de

Terapias programadas) x 100

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N° de Afiches difundidos / N° Total de

difusiones programadas) x 100

Realizar las medidas 100%

preventivas en Verificación del cumplimiento de la
seguridad y salud Capacitación
ocupacional
(N° de Charlas realizadas / N° de charlas
programadas) x 100
SSST
N° de Inspecciones realizadas /N° Total
de Inspecciones programadas) x 100

Cumplir con la mejora 100%

Prevención de continua y medidas N° de Investigaciones realizadas / N°
Incidentes y
03 Total de casos de Incidentes y SSST
Accidentes en
Accidentes reportados) x 100
el trabajo

Realizar las medidas 100%

preventivas en Verificación del cumplimiento de la
seguridad y salud Capacitación
ocupacional
(N° de Inspecciones realizadas / N° SSST
de Inspecciones programadas) x 100

04 Plan y
Respuestas
a 100%
emergencias Participación en
y urgencia simulacros de (N° de Simulacros realizados / N° de SSST
emergencias y Simulacros programados) x 100
desastres naturales

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5. Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo y Reglamento Interno de

Seguridad y Salud en el Trabajo
5.1. Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo
Al contar con menos de 20 trabajadores en planilla, se designó un
supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo
5.2. Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo
El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (RISST), es un
documento de gestión importante para la acción y cultura preventiva, que
describe las normas, procedimientos y estándares sobre las que todo el
personal debe de actuar.
ESTRUCTURA DEL REGLAMENTO
El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (RISST) posee
la estructura siguiente de acuerdo al marco normativo referido en líneas
superiores:
a. Objetivos y alcances.
b. Liderazgo, compromisos y la política de seguridad y salud.
c. Atribuciones y obligaciones del empleador, de los supervisores, del
comité de seguridad y salud, de los trabajadores y de los empleadores
que les brindan servicios si las hubiera.
d. Estándares de seguridad y salud en las operaciones.
e. Estándares de seguridad y salud en los servicios y actividades conexas.
f. Preparación y respuesta a emergencias.

6. Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos Laborales y Mapa de

Riesgo.

IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS

LABORALES
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R.M. N° 050-2013-TR nos da como referencia lo siguiente: la identificación de

riesgos, es la acción de observar, identificar, analizar los peligros o factores de
riesgo relacionados con los aspectos del trabajo, ambiente de trabajo,
estructura e instalaciones, equipos de trabajo como la maquinaria y
herramientas, así como los riesgos químicos, físicos, biológico y
disergonómicos presentes en la organización respectivamente.
La evaluación deberá realizarse considerando la información sobre la
organización, las características y complejidad del trabajo, los materiales
utilizados, los equipos existentes y el estado de salud de los trabajadores,
valorando los riesgos existentes en función de criterios objetivos que brinden
confianza sobre los resultados a alcanzar.
MAPA DE RIESGOS
El Mapa de Riesgos es un plano de las condiciones de trabajo, que puede
emplear diversas técnicas para identificar y localizar los problemas y las
acciones de promoción y protección de la salud de los trabajadores en la
organización del empleador y los servicios que presta.
Es una herramienta participativa y necesaria para llevar a cabo las actividades
de localizar, controlar, dar seguimiento y representar en forma gráfica, los
agentes generadores de riesgos que ocasionan accidentes, incidentes
peligrosos, otros incidentes y enfermedades ocupacionales en el trabajo. Será
elaborado basándonos en la norma técnica peruana NTP 399.010, que
permiten identificar el riesgo.
Ejemplo de mapa de riesgo

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7. Organización y Responsabilidades

1. El empleador delega las funciones y la autoridad necesaria al personal

encargado del desarrollo, aplicación y resultados del Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo, quien rinde cuentas de sus
acciones al empleador o autoridad competente; ello no lo exime de su
deber de prevención y, de ser el caso, de resarcimiento.
2. Los trabajadores, están obligados a cumplir las normas y otras
disposiciones complementarias, incluyendo al personal sujeto a los
regímenes de intermediación y tercerización, modalidades formativas
laborales y los que prestan servicios de manera independiente, siempre
que éstos desarrollen sus actividades total o parcialmente en las
instalaciones de la empresa, entidad pública o privada en lo que les
resulte aplicable.
3. El Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo es responsable de velar
por el cumplimiento de lo estipulado en el Reglamento Interno de Seguridad
y Salud en el Trabajo y de las actividades del Programa Anual de SST.

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8. Capacitaciones en Seguridad y Salud en el Trabajo.

Registra las actividades de capacitación. Permite al empleador tener un control

de las actividades desarrolladas para mejorar capacidades en los trabajadores.
Es la evidencia de la ejecución del Plan anual de capacitación de los
trabajadores sobre seguridad y salud en el trabajo (Art. 42º, inc. f) del
Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado por el
D.S. Nº 0052012-TR).

FECHA DE
  ACTIVIDADES OBJETIVO DIRIGIDA
EJECUCIÓN

Inducción en
Sensibilizar al trabajador ingresante sobre la A todo el personal
1 Seguridad y Salud Mensual
prevención de riesgos laborales. ingresante
en el Trabajo

Capacitación
General: Prevención
2 1° Trimestre
de riesgos
psicosociales
Capacitación
General :
Prevención de Brindar a los colaboradores las medidas
3 2° Trimestre
accidentes e preventivas en Seguridad y Salud en el A todo el personal
incidentes en el Trabajo en riesgos comunes.
trabajo
Capacitación
4 General: Nutrición y 3° Trimestre
Hábitos saludables

Capacitación
5 4° Trimestre
General: Ergonomía
Brindar los conceptos básicos a los
Capacitación trabajadores sobre el cuidado de la audición,
Específica : sistema respiratorio y ergonómico, la
6 Prevención importancia del uso de protectores auditivos Personal 2° Trimestre
respiratoria- auditiva y respiradores, realización de pausas activas, Operativo
- ergonómica creando una cultura preventiva de
enfermedades ocupacionales.
Capacitación Brindar los conceptos básicos a los
7 2° Trimestre
Específica :Prevenci trabajadores sobre el cuidado de la audición,

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la importancia del uso de protectores

ón auditiva
auditivos, creando una cultura preventiva.
Capacitación
Brindar los conceptos básicos a los
Específica :
trabajadores sobre el prevención de
8 Prevención de 3° Trimestre
accidentes e incidentes en la supervisión de
riesgos en
obras
supervisión de obras

9. Procedimientos
Los procedimientos que el Organismo Público Infraestructura para la
Productividad – OPIPP, serán:
 Formato para la Línea base
 Formatos para la declaración de Objetivos y Metas
 Reglamento Interno de seguridad y salud- Estructura
 Formato para el programa anual de Seguridad y Salud
 Procedimiento para el IPERC
 Formatos para el IPERC
 Instructivo para elaborar el mapa de Riesgos
 Procedimiento para Identificar y Evaluar los requisitos legales
 Registros Obligatorios según el Art° 33 de DS 005-2012-TR
 Procedimiento para la Inspección Interna
 Procedimiento para la auditoría Interna
 Procedimiento para Investigación de accidentes
 Procedimiento para la Revisión de la Dirección.

10. Inspecciones internas de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Las inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo permiten
descubrir los problemas existentes y evaluar sus riesgos antes que ocurran los
accidentes de trabajo, incidentes y enfermedades ocupacionales.
Dichas inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo pueden ser:
I. Las no planeadas o informales: son las que se realizan sin una
programación determinada previamente. En tal sentido, dependen mucho
de la capacidad y habilidad del observador y no son sistemáticas.

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II. Las planeadas o formales: son aquellas que se llevan a cabo en forma
programada con antelación y exigen preparación. En tal sentido, son
exhaustivas, detalladas y se hacen con un método definido.

Para el Organismo Público Infraestructura para la Productividad – OPIPP, sus

principales actividades se desarrollan en oficina, por ello se elaboraran hojas
diseñadas para inspecciones en áreas administrativas que incluirán temas de
ergonomía en oficinas, orden y limpieza, aspectos eléctricos.

11. Servicios y proveedores.

Todos los servicios y proveedores del Organismo Público Infraestructura para
la Productividad – OPIPP, deben cumplir con las medidas de Seguridad y
Salud en el Trabajo.

12. Plan de Contingencia.

El Organismo Público Infraestructura para la Productividad – OPIPP tiene
planificado desarrollar un Plan de Contingencias, para responder de manera
rápida las posibles emergencias que pudieran suceder.
Para ello se elaboraran Planes de respuesta a emergencias, Simulacros.

13. Investigación de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales.

El Organismo Público Infraestructura para la Productividad – OPIPP realiza la
Investigación de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales, a
través de RM N° 050-2013-TR, “SST-P-04-Procedimiento de Investigación de
Accidente e Incidentes de Trabajo”.
14. Auditoria.
Se realizará la evaluación y cumplimiento de los requisitos legales Ley N°
29783, D.S. N° 005-2012-TR y demás modificatorias, a través de la “SST-D-02
- Lista de Verificación de Lineamientos del sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo”

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15. Estadísticas.
Se debe evaluar y registrar las estadísticas de los accidentes, ocurrencias y
enfermedades ocupacionales que suscitaron en la institución, a su vez el
Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo deberá remitir a la Alta
Dirección mensualmente los informes de las estadísticas de los accidentes,
ocurrencias y enfermedades ocupacionales.
Seguridad Ocupacional:
Los Indicadores para evaluar la accidentabilidad, usamos los siguientes
índices:

 Índice de Frecuencia
IF = Accidentes de trabajo* 100 n
Total Horas- Hombre Trabajo

 Índice de Gravedad
IG = Número de días perdidos * 100 n
Total Horas- Hombre Trabajo

 Incidencia de Accidente
IG = Número total anual de accidentes de trabajo * 100
n

Número total de trabajadores

 Índice de accidentabilidad
IA= IF X IG
100n
Salud ocupacional:
Los Indicadores para evaluar la Salud de los trabajadores, usamos los
siguientes índices:

 Tasa de Prevalencia y/o incidencia de Enfermedades

TPIE = Número de diagnósticos relacionados al trabajo X 100 n

Número total de trabajadores

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 Tasa de frecuencia de estados pre patológicos

TFEP= Número total de estados pre patológicos X 100 n

Número total de trabajadores

16. Implementación del plan.

Presupuesto
Se considera el presupuesto de la implementación de la seguridad y salud en
el trabajo.
Programa de seguridad y salud en el trabajo
Conjunto de actividades de prevención en seguridad y salud en el trabajo que
establece la empresa, entidad pública o privada para ejecutar a lo largo de un
año.
Se realizará un control para verificar el cumplimiento de las actividades
 Respecto a las actividades a realizar se tomará en cuenta la prevención
de los riesgos críticos o que son importantes o intolerables.
 El programa contendrá actividades, detalle, responsables, recursos y
plazos de ejecución. Mediante el Programa Anual de Seguridad y Salud
en el Trabajo se establecen las actividades y responsabilidades con la
finalidad de prevenir accidentes de trabajo, enfermedades
ocupacionales y proteger la salud de los trabajadores, incluyendo
regímenes de intermediación y tercerización, modalidad formativa de la
empresa, entidad pública o privada durante el desarrollo de las
operaciones. Debe ser revisada por lo menos una vez al año.
17. Mantenimiento de registros
Mantener registros del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo y
elaborar procedimiento de ser el caso para el cumplimiento del Art. 35º del
Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo que
señala:

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 El registro de enfermedades ocupacionales debe conservarse por un

período de veinte (20) años; los registros de accidentes de trabajo e
incidentes peligrosos por un periodo de diez (10) años posteriores al
suceso; y los demás registros por un periodo de cinco (5) años
posteriores al suceso.

 Para la exhibición a que hace referencia el artículo 88º de la Ley de

Seguridad y Salud en el Trabajo (Registro de accidentes de trabajo,
enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos), el empleador
cuenta con un archivo activo donde figuran los eventos de los últimos
doce (12) meses de ocurrido el suceso, luego de lo cual pasa a un
archivo pasivo que se deberá conservar por los plazos señalados en el
párrafo precedente. Estos archivos pueden ser llevados por el
empleador en medios físicos o digitales. Si la Inspección del Trabajo
requiere información de períodos anteriores a los últimos doce (12)
meses a que se refiere el artículo 88° de la Ley de Seguridad y Salud en
el Trabajo, debe otorgar un plazo razonable para que el empleador
presente dicha información.

18. Revisión del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo por el

empleador
La revisión del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo se
realiza por lo menos una (1) vez al año. El alcance de la revisión debe definirse
según las necesidades y riesgos presentes.
Las conclusiones de lo realizado por el empleador deben registrarse y
comunicarse:
a. A las personas responsables de los aspectos críticos y pertinentes del
sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo para que puedan
adoptar las medidas oportunas.
b. Al Supervisor de seguridad y salud del trabajo y los trabajadores.

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