Reglamento SST 2021 del Consorcio Ejecutor Totora

27-12-2021
Reglamento Interno
de Seguridad, Salud
en el Trabajo 2021
Elaborado Por: Revisado Por: Aprobado Por:
Bach. Ing. Denis Vladimir Ing. Juan Carlos Jara José Amberly Fernándes
Taboada Carrasco Romero. Alarcón.
Especialista en SST Especialista en SST Representante Legal
CODIGO: CET-RISST-01
REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD, MODIFICADO: 00001
SALUD EN EL TRABAJO DEL “CONSORCIO FECHA: 27/12/21
EJECUTOR TOTORA” REVISADO: J.A.F.A
VERSIÓN: 01
REGLAMENTO INTERNO DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
2021 DEL CONSORCIO EJECUTOR
TOTORA
Elaborado Por: Revisado Por: Aprobado Por:
Bach. Ing. Denis Vladimir Ing. Juan Carlos Jara José Amberly Fernándes
Taboada Carrasco Romero. Alarcón.
Especialista en SST Especialista en SST Representante Legal
VERSIÓN: 01
I. INTRODUCCIÓN
El “Consorcio Ejecutor Totora”, se encuentra en un proceso de cambio con respecto a la

cultura de prevención de accidentes laborales, lo cual requiere integrar nuevos conceptos de
Seguridad y Salud en el trabajo, a través de actividades sistemáticas, planificadas y
permanentes, cuya finalidad es promover mecanismos de prevención, mediante un proceso
participativo que involucren a todos los trabajadores, enfocados al comportamiento humano
que necesitan los trabajadores en su etapa de aprendizaje ( modificar los valores, cambio de
actitudes, habilidades y conocimientos), para crear una cultura prevención, a través de
compromisos de participación activa entre el personal que labora dentro de la organización.
Por lo cual, ha establecido la vigencia del presente Reglamento Interno de Seguridad y Salud
en el Trabajo (RISST), con carácter obligatorio para todos los trabajadores de las diferentes
modalidades de contratación, visitantes y colaboradores que tengan relación directa o
indirecta con el “Consorcio Ejecutor Totora”, sin acepción alguna, Promoviendo al interior de
la organización el mutuo respeto entre los trabajadores y ofrecer un sistema de solución de
conflictos cuando la situación así lo amerite, sin costo para ellos, con la finalidad de unir
esfuerzos y aportar toda colaboración posible con el fin de lograr objetivos propuestos,
basándose en un estricto control de las normas que regulan las condiciones laborales de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
El presente Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (RISST), está sujeta un

conjunto de normas y disposiciones generales específicas, orientadas a regular y fomentar la
implementación de medidas de protección de la salud y la integridad física de los
trabajadores, visitantes y colaboradores, bajo el cumplimiento de la ley 29783 “ ley de
Seguridad y salud en el Trabajo” y modificatorias, así mismo se recalca que no solo se
necesita el nivel de capacitación técnica profesional de los trabajadores, sino también el compromiso
de la alta dirección, buscando la participación activa y comunicativa donde se integre
simultáneamente concepto técnicos, administrativos, operativos, educativos y de desarrollo humano.
Las disposiciones que contiene el presente Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el

Trabajo (RISST), han sido establecidas con el fin de prevenir los riesgos de accidentes
laborales y enfermedades ocupacionales que pudieran afectar la salud física y mental de los
trabajadores, de esta manera contribuiremos a una mejora continua prestando servicios de
calidad con políticas innovadoras, respetando los estándares nacionales e internacionales de
Seguridad, Salud en el trabajo, disminuyendo así costos de posibles siniestros, logrando una
imagen institucional, en el mercado por la responsabilidad y seriedad en materia de
Seguridad, Salud en el Trabajo.
VERSIÓN: 01
CAPITULO I
RESUMEN EJECUTIVO
El Consorcio Ejecutor Totora, conformado por las empresas OCP Arquitecto E.I.R.L. y BARDEX
MINERIA & CONSTRUCCIÓN S.A.C, se encuentra ubicado Jr. Sinchi Roca N°301 / San Luis
Bajo, provincia de Utcubamba, Región Amazonas, Es una empresa dedicada a la ejecución de
proyectos de arquitectura e ingeniería; con una visión organizacional de mejora continua,
velando por la Seguridad y Salud ocupacional de sus trabajadores, visitantes y colaboradores,
tomando política claras visionarias apuntando al desarrollo sostenible.
CAPITULO II
OBJETIVOS Y ALCANCE
SECCION I:
OBJETIVOS
Artículo Nº 01: El presente Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo
(RISST), tiene como objetivo principal establecer una cultura preventiva de accidentes y
enfermedades ocupacionales, mediante procedimientos técnicos e instructivos al
personal que labora en el “Consorcio Ejecutor Totora”; entendiendo que las normas y
dispositivos de seguridad deben ser aplicable por los trabajadores como un “deber” más
que como una “obligación”, a fin de prevenir daños en la salud de sus trabajadores como
consecuencia del desarrollo de sus funciones.
Artículo Nº 02: La seguridad y la salud en el trabajo son responsabilidades personales

de los trabajadores del “Consorcio Ejecutor Totora", como parte sus obligaciones
laborales; en tal sentido el presente RISST tiene como objetivos fundamentales:
a) Fomentar cultura de prevención de riesgos laborales para que toda la estructura

organizacional del “Consorcio Ejecutor Totora”, interiorice conceptos de prevención,
promoviendo comportamientos seguros en el desarrollo de sus actividades.
b) Garantizar las condiciones de seguridad y salvaguardar la vida, la integridad física y
el bienestar de los trabajadores, mediante la prevención de los accidentes de trabajo
y enfermedades ocupacionales.
c) Establecer los procedimientos, reglamentos, tipificando las sanciones a los
trabajadores que cumplan infracciones a las disposiciones del RISST.
d) Propiciar la mejora continua de las condiciones de seguridad, salud en el trabajo, a
fin de evitar y prevenir daños a la salud, facilitando la identificación de los riesgos
existentes, su evaluación, control y corrección en las actividades desarrolladas por el
“Consorcio Ejecutor Totora”.
e) Establecer clara y públicamente las obligaciones y prohibiciones que todo trabajador,
visitante y colaborador del “Consorcio Ejecutor Totora”, debe conocer y cumplir.
VERSIÓN: 01
SECCION II:
ALCANCES
Artículo Nº 03: El Presente Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo
(RISST), será de aplicación y de cumplimento obligatorio a todos los trabajadores de las
diferentes modalidades de contratación, visitantes y colaboradores, así como
contratistas y subcontratistas del “Consorcio Ejecutor Totora”.
CAPITULO III
LIDERAZGO, COMPROMISO Y LA POLITICA DE SEGURIDAD, SALUD EN EL TRABAJO
SECCION I:
LIDERAZGOS Y COMPROMISO
Artículo Nº 04: Es responsabilidad del “Consorcio Ejecutor Totora” y la alta dirección
hacer de la administración del riesgo, una estrategia que le permita tener un control
eficiente y eficaz de la correcta ejecución de los trabajos, velando que cumplan
estrictamente las normas y estándares establecidos, tanto como la legislación vigente,
generando así una actividad más productiva, eficiente y segura.
Artículo Nº 05: Es responsabilidad del “Consorcio Ejecutor Totora” y la alta dirección,

mantener un entorno laboral motivador asegurándose que todos los trabajadores y
colaboradores reciban la capacitación necesaria para convertirse en agentes de cambio
en Seguridad, Salud Ocupacional y cuidado del Medio Ambiente; con prácticas
permanentes que muestren acciones de prevención, dentro de las cuales se encuentran:
a) Liderar y brindar los recursos para el desarrollo de todas las actividades laborales
en el ámbito laboral del “Consorcio Ejecutor Totora”, mediante la implementación
del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo a fin de lograr su éxito
en la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.
b) Proteger la seguridad y salud de todos los miembros del “Consorcio Ejecutor
Totora”, sin excepción a través de una evaluación sistemática y participativa de los
riesgos laborales con la subsecuente planificación de acciones preventivas de
control necesarias, para evitar la ocurrencia de lesiones, dolencias, enfermedades
ocupacionales e incidentes relacionados con el trabajo.
c) Garantizar la consulta y participación activa de los servidores públicos, en materia
de Seguridad, Salud en el trabajo a través de mecanismos de sensibilización,
formación y educación.
d) Investigar las causas de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales,
incidentes peligrosos y otros incidentes; así como desarrollar acciones preventivas
en forma efectiva.
e) Implementar, mantener, verificar y actualizar los planes de Contingencia ante
Emergencias.
f) Realizar los Exámenes Médicos Ocupacionales a los miembros de la organización,
de acuerdo a las normativas vigentes.
VERSIÓN: 01
SECCION II:
LA POLITICA DE SEGURIDAD, SALUD EN EL TRABAJO
Artículo Nº 06: El “Consorcio Ejecutor Totora”, muestra de su liderazgo y compromiso

establece la siguiente Política en materia de Seguridad, Salud en el Trabajo:
El “Consorcio Ejecutor Totora”, es una organización, dedicada a prestar servicios de ingeniería,

arquitectura y construcción de obras civiles públicas y privadas de forma sostenible con
inclusión social, con una clara preocupación por cumplir estándares de Calidad, Seguridad y
Salud en el Trabajo, con la finalidad de destacar como una de las organizaciones, más
eficientes y competitivas; asumiendo para ello, los siguientes compromisos:
1. Establecer como prioridad la Seguridad y Salud Ocupacional de todos los trabajadores y

demás miembros de la organización involucrados al desarrollo de cada una de las
actividades del “Consorcio Ejecutor Totora”.
2. Cumplir con la legislación vigente en nuestro país de forma voluntaria en materia de
Seguridad, Salud en el Trabajo.
3. Minimizar el riesgo en el desarrollo de las actividades, mediante sistemas que permita
identificarlos, evaluarlos, monitorearlos y controlarlos.
4. Cumplir con los programas de capacitación y entrenamiento constante en materia de
Seguridad, Salud en el trabajo, con la finalidad de lograr los Objetivos.
5. Difundir de forma permanente la aplicación, disposición de las políticas de Seguridad,
Salud en el Trabajo.
Cada trabajador del “Consorcio Ejecutor Totora”, es responsable de demostrar comportamientos

de seguridad y de informar los posibles riesgos en su área trabajo que pueda suscitarse para
ellos mismos y sus compañeros de trabajo.
Bagua Grande 27 de diciembre del 2021

VERSIÓN: 01
CAPITULO IV
ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES
SECCION I:
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
1. DEL CONSORCIO:
Artículo Nº 07: El “Consorcio Ejecutor Totora”, asume su responsabilidad de fomentar la

Gestión en Seguridad, Salud en el Trabajo, garantizando el cumplimiento de todas las
obligaciones que sobre el particular establece la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y
su Reglamento.
Artículo N.º 08: El “Consorcio Ejecutor Totora”, será responsable de la prevención y

conservación del lugar de trabajo asegurando que esté construido, equipado y dirigido de
manera que suministre una adecuada protección a los trabajadores, contra accidentes que
afecten su vida, salud e integridad física.
Artículo N.º 09: El “Consorcio Ejecutor Totora”, instruirá a sus trabajadores respecto a los
riesgos laborales que se encuentren expuestos en función de sus actividades que ejecutan,
adoptando las medidas necesarias para evitar accidentes o enfermedades ocupacionales.
Artículo Nº 10: El “Consorcio Ejecutor Totora”, desarrollará acciones de sensibilización,

capacitación y entrenamiento destinados a promover el cumplimiento por los trabajadores
de las normas de seguridad y salud en el trabajo. Las capacitaciones se realizarán dentro
de la jornada de trabajo, sin implicar costo alguno para el trabajador.
Artículo Nº 11: El “Consorcio Ejecutor Totora”, proporcionará a sus trabajadores los

equipos de protección personal de acuerdo a la actividad que realicen y dotará equipos,
resguardos y dispositivos de control necesarios para evitar accidentes.
Artículo Nº 12: El “Consorcio Ejecutor Totora”, promoverá en todos los niveles una cultura
de prevención de los riesgos en el trabajo.
Artículo Nº 13: El “Consorcio Ejecutor Totora”, garantizará el cumplimiento de los acuerdos

adoptados por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, de conformidad con lo previsto
en el artículo 54º del Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
2. DE LOS TRABAJADORES:
Artículo Nº 14: En aplicación del principio de prevención, todo trabajador está obligado a
cumplir las normas contenidas en el presente RISST y otras disposiciones complementarias
VERSIÓN: 01
a los que prestan servicios de manera independiente, siempre que éstos desarrollen sus
actividades totales o parciales en las instalaciones de la organización.
Artículo Nº 15: Deberán hacer el uso adecuado de todos los resguardos, dispositivos de
seguridad y demás medios suministrados de acuerdo con lo dispuesto en el presente
reglamento, para su protección.
Artículo Nº 16: Si no entiende una determinada orden de su jefe inmediato o superior, debe
preguntar o solicitar una aclaración, no debe correr riesgos innecesarios, ni poner en peligro
a sus compañeros de trabajo por no haber entendido bien una orden.
Artículo Nº 17: El uso permanente de los Elementos de Protección Personal que le han
sido asignados en condición de empleo, por lo cual deben ser cuidados y conservados al
máximo por los colaboradores, estos serán entregados al final de su vínculo laboral con la
organización.
Artículo Nº 18: Se abstendrán de intervenir, modificar, desplazar, dañar o destruir los

dispositivos de seguridad o aparatos destinados para su protección; asimismo, no
modificarán los métodos o procedimientos adoptados por la organización.
Artículo N.º 19: Mantendrán condiciones de orden y limpieza en todos los lugares de
desarrollo de las actividades laborales.
Artículo Nº 20: Se someterán a los Exámenes Médicos Ocupacionales, los cuales están
obligados por norma siempre y cuando se garantice la confidencialidad del acto médico.
Artículo Nº 21: Estarán prohibidos de efectuar bromas que pongan en riesgo la vida de otro
trabajador, los juegos bruscos y bajo ninguna circunstancia, trabajar a efectos de alcohol o
estupefacientes.
Artículo Nº 22: Sus herramientas de trabajo deben reunir siempre todas las condiciones de
seguridad, las cuales deberán ser inspeccionadas periódicamente y registrarlo en el formato
correspondiente.
Artículo Nº 23: Informar y aportar sugerencias para hacer más seguro los lugares de
trabajo.
Artículo Nº 24: Nunca acepte realizar tareas inseguras. Si usted observa que una labor no
reúne todas las condiciones de seguridad necesarias, informe a su jefe inmediato superior,
responsable de la Seguridad y salud en el Trabajo.
Artículo Nº 25: Todos los trabajadores, deben asistir de manera obligatoria a todas las
capacitaciones, talleres, sensibilizaciones, entrenamiento que da el “ Consorcio Ejecutor
Totora”, en forma obligatoria cuando se le convoque; salvo justificación expresa por el jefe
inmediato superior.
VERSIÓN: 01
Artículo Nº 26: Antes de iniciar cualquier trabajo en otra zona, debe comunicar a su jefe
inmediato acerca de su actividad que va a realizar, así mismo no debe entrar a otra zonas
de trabajo sino está autorizado.
Artículo Nº 27: Asistir obligatoriamente a las reuniones de seguridad de 5 minutos, al inicio

de jornada, las cuales son impartidas por el responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo
o jefe inmediato.
Artículo Nº 28: Participar en la investigación de accidentes e incidentes cuando sea

requerido.
Artículo Nº 29: Prohibido usar audífonos para escuchar música durante las actividades
laborales.
Artículo Nº 30: Reportar al retirar o usar los materiales que se mantengan en los botiquines
de primeros auxilios.
Artículo Nº 31: Se prohíbe fumar o encender fuego, en lugares donde puedan producirse
incendios o explosiones; como en zonas de almacenamiento, lugares de depósito, oficinas u
otros que pueden ofrecer características de inflamabilidad.
3. DE LOS RESPONSABLES DE OBRA:
Artículo Nº 32: Todo responsable en obra son los primeros en velar el cumplimiento de las
normas de Seguridad, Salud en el Trabajo, así mismo deben ser el primer filtro de
seguridad, determinar las condiciones y actos sub estándares, en este sentido sus
responsabilidades son:
a) Exigir el cumplimiento estricto del RISST, a todos los trabajadores a su cargo.

b) Eliminar o reducir todas las situaciones de riesgo que se presentan en su área de trabajo
y tomar acción inmediata respecto a las condiciones inseguras que les sean reportadas
u observadas.
c) Solicitar las prendas o equipos de protección personal que se requieran para los
trabajadores a su cargo, a fin de realizar en forma segura las diversas labores; así como
reponer las deterioradas y/o faltantes. Así mismo deberán instruir y supervisar a su
personal sobre el correcto uso y mantenimiento de los implementos de seguridad.
d) Verificar que los trabajadores bajo su dirección estén perfectamente informados de los
riesgos relacionados con sus labores, para ello, deberán asegurarse de realizar las
reuniones de Seguridad de 5 minutos en forma diaria antes de iniciar todo trabajo.
e) Asegurar de que todo personal a su cargo realice los ATS (Análisis de Trabajo Seguro)
de las actividades que se presentan en el área de trabajo. También tendrán que
asegurarse de que dichas actividades cuenten con un permiso escrito de trabajo en caso
lo requiera.
VERSIÓN: 01
f) Es responsable de informar al Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo o su jefe

inmediato, todo incidente que se presente en su área y/o entorno de trabajo.
g) Instalar oportunamente y mantener en buen estado las protecciones colectivas y
señalizaciones de seguridad que sean necesarias de acuerdo a los procedimientos
establecidos.
4. DE LOS VISITANTES:
Artículo Nº 33: Se les informará sobre los riesgos y peligros a los que están expuestos,
asimismo deben contar con los siguientes requisitos:
a) Deberán entregar la documentación requerida para su ingreso a las instalaciones del

“Consorcio Ejecutor Totora”, donde se ejecuten los proyectos u obras: Documento de
Identidad y SCTR en caso de obras con alto índice de exposición al riesgo.
b) Deberán contar con la autorización para su ingreso.
c) Deberán cumplir con las normas de Seguridad, Salud Ocupacional, estipuladas por el
“Consorcio Ejecutor Totora”.
d) Un representante del “Consorcio Ejecutor Totora”, tendrá la obligación de guiarlos
durante su visita a la zona donde se ejecuten los proyectos u obras.
SECCION II:
ORGANIZACIÓN INTERNA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
1. FORMACIÓN DE COMITÉ DE SEGURIDAD E SALUD EN EL TRABAJO.
Artículo Nº 34: De acuerdo con el art. 38 de la Ley 29783, Ley de Seguridad, Salud
Ocupacional en el Trabajo, la empresa deberá construir un Comité de Seguridad y Salud
en el Trabajo de forma paritaria.
Artículo Nº 35: El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, tendrán como objetivo

principal velar por el cumplimiento de las medidas de seguridad, así como mejorarlas e
implementarlas.
2. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO
Artículo Nº 36: El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, tendrán como objetivo

principal velar por el cumplimiento de las medidas de seguridad, así como mejorarlas e
implementarlas.
Artículo Nº 37: Toda reunión, acuerdo o evento del Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo, debe ser asentado en un Libro de Actas, exclusivamente destinado para estos
fines, asimismo tendrá las siguientes funciones y responsabilidades:
VERSIÓN: 01
a) Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que sean
necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la
actividad del servicio de seguridad y salud en el trabajo.
b) Conocer y aprobar el RISST y Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
c) Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una adecuada formación,
instrucción y orientación sobre prevención de riesgos.
d) Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes, accidentes y
enfermedades ocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo, cuyo registro y evaluación
deben ser constantemente actualizados por el servicio de seguridad y salud en el trabajo
y la alta dirección de la organización.
e) Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones de trabajo,
velar porque se llevan a cabo las medidas adoptadas y examinar su eficiencia.
f) Debe desarrollar sus funciones con sujeción a lo señalado en la Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo y su Reglamento, no estando facultado a realizar actividades con
fines distintos a la prevención, protección de la seguridad y salud.
g) Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los
objetivos establecidos en el programa anual, y en forma extraordinaria para analizar
accidentes que revista gravedad o cuando las circunstancias lo exijan.
VERSIÓN: 01
1. ORGANIGRAMA DEL COMITÉ:
Artículo Nº 38: El presente organigrama es la representación gráfica de la estructura

orgánica del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo del “Consorcio Ejecutor Totora”.
El empleador adoptará el siguiente organigrama funcional para el Comité:
ORGANIGRAMA DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO MDC
 (Presidente Titular)
 (Presidente Suplente)
 (Secretaria Titular)
 (Secretaria Suplente)

MIEMBROS TITULARES MIEMBROS SUPLENTES
 (Supervisor de la SST)
 (Encargado de la SST)
VERSIÓN: 01
SECCION III
MAPA DE RIESGOS
Artículo Nº 39: El Mapa de Riesgos es un plano de las condiciones de trabajo, que

puede emplear diversas técnicas para identificar y localizar los problemas y las acciones
de promoción y protección de la salud de los trabajadores.
Es una herramienta participativa y necesaria para llevar a cabo las actividades de

localizar, controlar, dar seguimiento y representar en forma gráfica, los agentes
generadores de riesgos que ocasionan accidentes, incidentes y enfermedades
ocupacionales en el trabajo.
SECCION VI:
MEDIDAS DISCIPLINARIAS DE SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTAL
Artículo Nº 40: Toda infracción al presente RISST, acarrea una sanción.

Artículo Nº 41: Las faltas se clasifican en tres formas: faltas leves, faltas moderadas y
faltas graves.
a) Falta Leve: Corresponde a todas las transgresiones a las disposiciones de seguridad

que no involucren la exposición a un riesgo o peligro inminente que pongan en riesgo
a las personas, su integridad física o salud, al medio ambiente, la propiedad o los
procesos, esta se obtendrá de acuerdo al cuadro de sanciones.
b) Falta Moderadas. - Corresponde a todas las reincidencias y transgresiones a las

normas de seguridad interna de la empresa, ésta se obtendrá de acuerdo al cuadro
de sanciones.
c) Falta Grave. - Están comprendidas las acciones u omisiones flagrantes a las normas
de seguridad, actos y condiciones inseguras en el trabajo o cuando el infractor se
encuentre directamente involucrado con una labor o maniobra de riesgo, esta se
obtendrá de acuerdo al cuadro de sanciones.
Artículo Nº 42: Es facultad del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, tipificar

las faltas en estos temas. Él es el encargado de imponer la medida correctiva, la cual
será de manera facultativa y de acuerdo a los criterios antes enunciados, estas podrán
ser impuestas en obra por el responsable y notificará dicha medida correctiva a la alta
dirección de la organización.
VERSIÓN: 01
Artículo Nº 43: La comisión disciplinaria estará conformada por:

a. Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo.
b. Ingeniero residente y/o responsable de obra.
c. Encargado de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Artículo Nº 44: La comisión disciplinaria, evaluará los informes presentados y decidirá la

sanción de acuerdo a la siguiente escala:
a) Amonestación Verbal.
b) Amonestación Escrita.
c) Suspensión.
d) Separación definitiva.
Artículo Nº 45: Toda sanción quedará registrada en el file personal del trabajador a
efectos de mantener un registro de faltas y llevar un control del mismo, se notificará de la
medida correctiva tomada y será ejecutada a la brevedad posible al colaborador.
Artículo Nº 46: Las sanciones para todo el personal por incumplimiento de las normas
de seguridad se detallan en el siguiente cuadro:
ACCIONES Y CONDICIONES SUBESTANDAR SANCIONES
N°
DETECTADAS 1ra vez 2da vez 3ra vez
1 Llegar tarde a la charla diaria. Amonestación Amonestación 1día de

Verbal Escrita suspensión
2 Fumar en zona de trabajo. Amonestación 2 días de Despido
Verbal suspensión
3 Pleitos y agresiones físicas Despido
4 Robos y hurtos Separación

Definitiva
5 Poseer o ingresar al lugar de trabajo bajo la Despido
influencia de alcohol o drogas.
6 Amonestación Amonestación Suspensión 1
No usar implementos de seguridad.
Verbal Escrita día
7 3 días de 5 días de
No usar equipos de protección de altura. Despido
suspensión. suspensión
No usar los equipos de protección en trabajos de
8 5 días de
alto riesgo (trabajo en caliente, espacio confinado, Despido
suspensión
trabajo con alta energía)
9 Accidentes o incidentes no reportado 3 días de 5 días de Despido

inmediatamente o con información falsa. suspensión. suspensión Definitivo
Tener implementos de protección o herramientas

10 Amonestación 1 día de 2 días de
en mal estado y/o provocar conscientemente su
Escrita suspensión suspensión
destrucción.
VERSIÓN: 01
11 Uso de equipos, herramientas y materiales en mal Amonestación 1 día de 2 días de

estado y/o de manera inadecuada. Escrita suspensión suspensión
12 Transporte de equipos, herramientas y materiales Amonestación 1 día de 2 días de

de manera inadecuada. Escrita suspensión suspensión
Retirar, borrar o romper letreros o avisos de

13 1 día de 2 días de
prevención de cualquier tipo que la organización Despido
suspensión suspensión
emplee para la divulgación de seguridad.
14 Ingerir bebidas alcohólicas en horario de trabajo o

Despido
fuera del horario con el uniforme de la empresa.
Realizar acciones negligentes y temerarias que

15 5 días de
pongan en peligro la integridad del trabajador, sus Despido
suspensión
compañeros o terceras personas.
No acatar las normas o instrucciones que le haya

sido comunicadas sobre higiene y seguridad
Verbal suspensión suspensión
establecidas para un trabajo determinado.
Incumplimiento del Reglamento de Seguridad que

17 Amonestación 2 días de 3 días de
no esté contemplado en la presente escala, según
su gravedad se aplica.
18 No conocer el contenido y compromiso asumido al Amonestación 2 días de 3 días de

firmar el ATS. Escrita suspensión suspensión
19 No contar con los equipos, herramientas y Amonestación 2 días de 3 días de

materiales apropiados para la tarea. Escrita suspensión suspensión
20 Abandono de la zona de trabajo sin autorización 1 día de 3 días de 5 días de
de su jefe inmediato. suspensión suspensión suspensión
No devolver materiales sobrantes de obra.
22 Ausentarse de la zona de trabajo y dejar al 2 días de 3 días de 5 días de
personal sin supervisión. suspensión suspensión suspensión
23 2 días de 3 días de
Supervisión deficiente. Despido
suspensión suspensión
24 Incumplimiento al Plan de Seguridad, Salud en el Amonestación 1 día de 3 días de
Trabajo. Escrita suspensión suspensión
Trabajar sin uniforme adecuado.
26 1 día de 3 días de 5 días de
Atentar contra el Medio Ambiente.
suspensión suspensión suspensión
Realizar trabajos para otras empresas dentro del
27 1 días de 3 días de 5 días de
horario del trabajo, sin autorización del jefe
suspensión suspensión suspensión
inmediato.
28 Conducta dolosa en agravio a nuestra entidad,

Despido
clientes o terceros.
29 Trabajar sin la debida autorización o 1 día de 3 días de 5 días de

entrenamiento. suspensión suspensión suspensión
VERSIÓN: 01
CAPITULO V
ESTANDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS SERVICIOS Y ACTIVIDADES CONEXAS
SECCIÓN I
EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
Artículo Nº 47: Se asignarán a cada trabajador los Equipos de Protección Personal de acuerdo
con la actividad que realice.
Artículo Nº 48: Se considera como EPP Básico:
a. Cascos de seguridad: El casco de color blanco sólo será usado por todos los
profesionales, supervisores y/o gerencia.
b. El casco de color anaranjado será usado por el personal obrero.
c. Zapatos de seguridad, con punta de acero (Según la actividad encomendada).
d. Uniforme (camisa y pantalón) para la alta dirección; (polo manga larga con pantalón
con cinta reflectiva) para el personal obrero.
e. Gafas de seguridad (Según la actividad encomendada)
f. Protectores de oído (de acuerdo al nivel de exposición)
g. Guantes (de acuerdo al tipo de trabajo).
Artículo Nº 49: Se considera como EPP específico:

a. Arnés, incluido línea de vida.
b. Guante (de acuerdo a tipo de trabajo).
c. Caretas faciales para esmerilar u otra actividad específica.
d. Máscara para soldar.
e. Chaleco.
f. Botas de jebe
g. Chalecos de alta visibilidad.
h. Protección respiratoria (de acuerdo al tipo de trabajo).
SECCIÓN II
ESTANDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS ACTIVIDADES
a) TRABAJOS EN EXCAVACIONES Y ZANJAS

Artículo N.º 50: Todo trabajo de excavación mayor a 0.6 m de profundidad requiere de un
permiso de excavación y zanjas visado por el ingeniero residente, responsable de seguridad y
salud en el trabajo y maestro de obra.
VERSIÓN: 01
Artículo 51: Los equipos y maquinarias que realicen dichos trabajos llenarán diariamente el
Check List antes de realizar las operaciones.
Artículo Nº 52: Se deberán colocar letreros alertando sobre los riesgos de la excavación.
Asimismo, se deberá cercar el perímetro de la excavación con cinta amarilla y malla de
seguridad de advertencia, esta debe mantener una distancia de no menor a 1.80 m del borde la
excavación o zanja.
Artículo Nº 53: Antes de empezar la excavación se solicitará los planos de interferencia

(eléctricas, sanitarias y/o fibra óptica) de la ubicación o área de influencia directa de las
actividades de excavación.
Artículo Nº 54: En excavaciones donde el personal trabaje a 1.20 metros o más de

profundidad, se deberá proporcionar una escalera de mano, asimismo se deberá proporcionar
una escalera adicional por cada tramo de 7.6 metros en zanjas y excavaciones; dichas
escaleras deberán salir por lo menos 1.00 metro sobre la superficie del terreno y deberán
sujetarse para su mayor estabilidad.
Artículo Nº 55: En caso la excavación vaya tener más de 1.50 metros de profundidad, un
profesional calificado deberá evaluar y tomar las medidas de seguridad necesaria para evitar
cualquier tipo de riesgo.
Artículo Nº 56: Material excavado manualmente y otros objetos deben mantenerse al menos a
60 cm de distancia de la abertura de la excavación.
Artículo Nº 57: Se recomienda no realizar aperturas de zanjas cerca de linderos o paredes, en

caso sea necesario la excavación se deberá apuntalar o asegurar las paredes o linderos.
Artículo Nº 58: Al terminar las labores dentro de la excavación y estas no hayan sido cerradas
se deberá cercar al área con cintas rojas y malla de seguridad para indicar el peligro.
b) TRABAJOS EN ESPACIOS CONFINADOS

Artículo Nº 59: Es obligatorio contar con el permiso de espacios confinados para desarrollar
cualquier tipo de trabajo que implique el ingreso en un espacio confinado, así como el ATS de
la actividad en un lugar visible.
Artículo Nº 60: Cada permiso debe ser específico para un espacio confinado, definiendo el
área de trabajo clara e individualmente.
Artículo Nº 61: En general, el permiso firmado, tendrá validez como máximo por un turno de
trabajo, según sea el caso. Si el trabajo se suspende por más de 2 horas, deberá evaluarse
nuevamente la atmósfera del espacio confinado antes de reanudar las labores, en caso se
realice alguna alerta de evacuación.
VERSIÓN: 01
Artículo Nº 62: No se permitirá el tránsito de personas cercanas al área de trabajo.
Artículo Nº 63: Deberá contar con la iluminación necesaria para realizar la actividad, caso
que las condiciones ambientales no lo permitan se suministrará sistemas de iluminación.
Artículo Nº 64: El ingreso y salida del personal será controlado por el vigía siendo esta
función exclusiva del mismo.
c) ENCOFRADOS, DESENCOFRADOS Y VACIADOS

Artículo Nº 65: Para los trabajos de encofrado a un mismo nivel el perímetro se deberá
señalizar con listones de madera, base de concreto, malla anaranjada y cinta amarilla.
Artículo Nº 66: Para los trabajos a distinto nivel, se deberá instalar plataformas adecuadas
que garanticen el normal desarrollo de la actividad. El personal deberá contar con su equipo
de protección contra caídas y punto de anclaje.
Artículo Nº 67: Todos los accesos a la zona de operaciones deben estar señalizados y
ordenados adecuadamente.
Artículo Nº 68: El encofrado tendrá buena rigidez, para asegurar que las secciones y
alineamientos del concreto terminado se mantengan dentro de las tolerancias admisibles.
Artículo Nº 69: Todos los encofrados serán arriostrados contra deflexiones verticales y
laterales.
Artículo Nº 70: Los trabajadores tendrán conocimiento de la hoja MSDS de la sustancia

química usada en los paneles de encofrar.
d) TRABAJOS EN CALIENTE
Artículo Nº 71: El personal del “Consorcio Ejecutor Totora”, que realice trabajos en caliente
(soldadura, oxicorte, esmerilado y fuego abierto) deberá solicitar el Permiso de Trabajo en
Caliente, visado por el ingeniero residente, responsable de Seguridad y Salud en el trabajo,
capataz y el supervisor de trabajos en cliente si se requiere.
Artículo Nº 72: Cuando se usen equipos de soldadura eléctrica, oxiacetilénica de corte,

herramientas portátiles y/o eléctricas, se deberá obtener la conformidad del responsable
Seguridad y salud en el trabajo o ingeniero residente.
Artículo Nº 73: Todos los colaboradores involucrados en los trabajos en caliente deberán
haber sido capacitados en “Lucha Contra Incendios y Uso de Extintores” y otros
entrenamientos.
VERSIÓN: 01
Artículo Nº 74: Soldaduras, cortes y esmerilados deber ser realizados solo por empleados
adecuadamente instruidos además usen el equipo de protección personal apropiado.
Artículo N.º 75: Se debe contar con perimetrado y señalización del área de trabajo.
Artículo Nº 76: Para trabajos en caliente deberá utilizarse:

a) Guantes de cuero cromo de caña alta, para proteger las manos y muñecas.
b) Delantal de cuero con mangas, para protegerse de salpicaduras y exposiciones a
rayos ultravioletas del arco.
c) Polainas, cuando es necesario hacer soldaduras en posiciones verticales y sobre la
cabeza, deben usarse estos accesorios, para evitar las severas quemaduras.
d) Gorro, protege el cabello y el cuero cabelludo, especialmente cuando se hace
soldadura en posiciones.
e) Respirador contra humos de la soldadura u oxicorte.
f) Máscara que tengan filtros adecuados cuando suelde arco.
Artículo Nº 77: En espacios cerrados donde exista la posibilidad de vapores inflamables, no
debe usar equipo de soldadura o corte, hasta que el espacio sea apropiado o ventilado
adecuadamente.
e) TRABAJOS CON RIESGO DE CAIDA

Artículo Nº 78: Se requiere el Permiso de Trabajo en Altura, visado por el ingeniero residente,
responsable de la Seguridad y Salud en el Trabajo, capataz y/o supervisor del cliente si lo
solicitara.
Artículo Nº 79: Es considerado Trabajo en Altura si:
a) A partir de los 1.80 m sobre el nivel del piso.

b) A menos de 1.80 m, del borde de techos, losas, aberturas y excavaciones sin
barandas de protección perimetral y donde hubiera riesgo de caída diferente nivel.
c) Sobre planos inclinados mayores a 30° o en posiciones precarias y/o a cualquier
altura.
Artículo Nº 80: Es obligatorio utilizar sistema de protección contra caídas para trabajos en
alturas conformados por los diversos dispositivos (barandas, plataformas, sistemas de elevación
y andamios), dependiendo el caso, arnés, línea de anclaje, línea de vida y barbiquejo.
Artículo Nº 81: Antes y después de realizar el trabajo de altura el personal deberá verificar
previamente el estado del arnés y demás elementos; aquellos que presenten picaduras,
desgaste, reparaciones serán retirados.
VERSIÓN: 01
Artículo Nº 82: Las herramientas portátiles de mayor peso, deberán ser amarradas a un punto
de sujeción mediante eslingas, en su defecto los trabajadores usarán cinturones porta
herramientas para sus trabajos.
f) USO DE ESCALERAS PORTÁTILES

Artículo Nº 83: Para nuestras actividades se emplearán escaleras construidas de material de
aluminio o fibra de vidrio.
Artículo Nº 84: Al usar una escalera extensible o simple, debe asegurarse de que tienen la
longitud correcta para que sobresalga de la altura deseada sobre el nivel superior (1 metro).
Artículo Nº 85: No se deben parar sobre los últimos tres peldaños de la escalera.
Artículo Nº 86: Debe colocarse la escalera en el ángulo correcto con respecto a la pared. La
distancia de separación de la base debe ser la cuarta parte de la longitud de la escalera desde la
superficie hasta el punto de apoyo.
Artículo Nº 87: Para subir y descender por una escalera, debe hacerse de frente a esta. Debe
subir o descender de un escalón a la vez, asimismo es necesario tomarse de los largueros
laterales y no de los peldaños.
Artículo Nº 88: Deben mantenerse los peldaños y los escalones libres de grasas, aceite, pintura,
barro u otra sustancia resbaladiza.
Artículo Nº 89: Cuando se usa una escalera de tijera, asegurarse de que se encuentra
totalmente abierta y que los travesaños separadores se encuentren trabados, antes de ascender.
Artículo Nº 90: Para asegurar la estabilidad de la escalera, un trabajador adicional soportará la

escalera durante las actividades en ella.
g) USO DE ANDAMIOS
Artículo Nº 91: Antes de asignar tareas o trabajos con la construcción, uso, inspección, desarme
de andamios o plataformas de trabajo; dicha persona tiene que estar capacitada para que
obtenga el conocimiento y habilidad para realizar tareas de forma segura.
Artículo Nº 92: Las garruchas deben permanecer frenadas desde la construcción del andamio,
solo se desactivará al momento de su traslado.
Artículo Nº 93: Se prohíbe a los trabajadores permanecer en los andamios mientras estos están
en movimiento.
VERSIÓN: 01
Artículo Nº 94: Todo andamio o plataforma de trabajo que se encuentre en la obra deberá
contar con la tarjeta de identificación (rojo, amarillo o verde y Check list)
Artículo Nº 95: Es responsabilidad del residente, supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo,

inspeccionar y validar la inspección y firma del Check list.
Artículo Nº 96: Los trabajadores usarán EPP contra caídas en el armado y desarmado de
andamios como el casco de seguridad y barbiquejo correspondiente.
h) TRABAJOS CON HERRAMIENTAS MANUALES, DE PODER Y EQUIPOS PORTÁTILES.

Artículo Nº 97: Las herramientas manuales y de poder se emplearán solo para los fines que
fueron construidos y se mantendrán en buen estado de conservación.
Artículo Nº 98: Los trabajadores que emplean herramientas tales como cinceles, taladros,
esmeriles, que por acción de trabajo pueden desprender partículas estas serán provistos de
anteojos y/o caretas de ser el caso.
Artículo Nº 99: Para el uso adecuado de las herramientas de poder se debe cumplir:
a) Los enchufes y los cables eléctricos deben ser inspeccionados periódicamente.

b) Se debe evitar colocar las máquinas de funcionamiento sobre lugares húmedos.
c) Usar solo clavijas normalizadas para la toma de energía eléctrica, nunca debe
efectuarlo directamente.
d) Los trabajos con amoladoras, esmeriles y otros el operario deberá siempre
mantenerse siempre fuera del plano de rotación del disco.
e) Los cables eléctricos de las herramientas no se deberán reparar con cinta aislante,
lo correcto es reemplazarlo por otros cables de buen estado.
Artículo Nº 100: Deberán contar con la cinta de inspección periódica correspondiente.
Artículo Nº 101: Será responsabilidad del trabajador el mal uso de la herramienta o equipo de
poder, lo cual será sancionado de acuerdo a nuestro reglamento.
Artículo Nº 102: Usar herramientas apropiadas para cada actividad, nunca use ni fabrique
herramientas improvisadas.
Artículo Nº 103: Está prohibido retirar de su ubicación habitual y sin autorización escrita, las
herramientas y equipos inservibles de la propiedad del “Consorcio Ejecutor Totora”.
i) TRABAJOS DE INSTALACIONES ELÉCTRICAS

Artículo Nº 104: Las conexiones eléctricas serán realizadas por personal altamente calificado y
bajo la supervisión permanente del responsable del área.
VERSIÓN: 01
Artículo Nº 105: Todo equipo eléctrico deberá ser operado según los procedimientos
establecidos en los manuales de operación del subcontratista y además estándares nacionales.
Artículo Nº 106: Las herramientas empleadas en las labores de electricidad deberán tener
mango aislante.
Artículo Nº 107: No se empleará agua para apagar un fuego con compromiso eléctrico, usando
en este caso extintores de polvo químico seco ABC o gas carbónico BC.
Artículo Nº 108: El personal que efectúe trabajos eléctricos deberá usar zapatos, guantes
dieléctricos y otros EPP’s de acuerdo a los riesgos que requiera el trabajo.
Artículo Nº 109: Use separadores aislantes, mantas, cobertores, para impedir un contacto
casual, cuando trabaje cerca a instalaciones con tensión.
Artículo Nº 110: Los factores fisiológicos son la resistencia del cuerpo humano, compuesta por
la resistencia interna y epidérmica que alcanza unos 2000 ohm. (Piel húmeda, trabajos físicos,
espesor de piel entre otros). Ver cuadro N° 01
Cuadro N° 01. Efecto de la Corriente Eléctrica en el Cuerpo Humano BT (Baja Tensión).
EFECTOS FISIOLOGICOS DIRECTOS DE LA ELECTRICIDAD

CORRIENTE ALTERNA – BAJA FRECUENCIA (60 Hz)
Intensidad de Corriente Efecto Motivo
El paso de la corriente produce cosquilleo, no existe
1 a 5 mA Percepción
peligro.
5 a 10 mA Electrización Choque doloroso sin pérdida del control muscular.
El paso de la corriente provoca contracciones

20 mA Tetanización
musculares y dificultad de respiración.
Respiración extremadamente Choque doloroso y grave-contracciones musculares y

30 mA
difícil dificultad de respiración.
50 mA Paro respiratorio Si la corriente atraviesa el tórax.
50 a 75 mA Fibrilación ventricular Si la corriente atraviesa el corazón.
Artículo Nº 111: Use tarjetas de seguridad cuando trabaje en circuitos eléctricos de MT (Media
Tensión) -AT. (Alta Tensión)
Artículo Nº 112: Para trabajos en M.T y B.T, se identificará fehacientemente el circuito a

intervenir y se comprobará la ausencia de tensión; luego se pondrá en corto circuito y a tierra los
terminales más próximos.
VERSIÓN: 01
Artículo Nº 113: Se deberá realizar la señalización del área de trabajo con los elementos de
seguridad apropiados (malla, cintas y postes de seguridad).
Artículo Nº 114: Para realizar trabajos de instalaciones eléctrica se debe tener en cuenta:
a) Los cordones y conexiones eléctricas serán frecuentemente inspeccionados por el

personal calificado verificando se cumplan las normas técnicas y que estén en buen
estado, incluyendo aislamiento, enchufes, tomacorrientes, tableros, cajas de paso,
entubados, etc.
b) El equipo de protección personal y las herramientas para trabajos eléctricos deben
de mantenerlos limpios y secos, porque el polvo y la humedad conduce la corriente.
Artículo Nº 115: Las distancias mínimas de seguridad:

a) Todo trabajador deberá mantener una distancia mínima de seguridad a las
instalaciones energizadas, mientras trabaje cerca de ellas, para evitar que un
movimiento involuntario pueda situarlo a una distancia con riesgo de descarga
eléctrica. Para ello deberá tener en cuenta las distancias indicadas en los Cuadros
1 y 2, en función del nivel de tensión.
Cuadro N° 01. Distancia Vertical desde los extremos de los brazos extendidos.
Distancia vertical al trabajador (m)
Tensión fase a fase
hasta los 2400 msnm
220 V Evitar contacto
2.3V – 10 V 0.68
22.9 KV 0.90
60 KV 1.28
220 KV 2.54
Cuadro N° 02. Distancia Horizontal desde el eje vertical del trabajador de pie.
Distancia vertical al trabajador (m)
Tensión fase a fase
hasta los 2400 msnm
220 V Evitar contacto
2.3 – 10 V 1.80
22.9 KV 2.00
60 KV 2.20
220 KV 3.20
CAPITULO VI
ESTÁNDARES DE ERGONOMÍA E HIGIENE
1. ERGONOMÍA
Artículo Nº 116: Manipulación de materiales.
a) Solicite ayuda para transportar cargas pesadas mayor a 45 Kg.
b) Levante la carga, donde el esfuerzo realice con las piernas y no con la espalda.
VERSIÓN: 01
c) Mantenga la espalda recta y la mirada de frente durante un levantamiento de carga

manual.
d) No genere posturas forzadas para realizar dicha actividad.
e) Evite movimientos repetitivos en las actividades a realizar.
f) La carga máxima por colaborador no será mayor de 25 Kg (varones) y 15 Kg
(mujeres)
Artículo Nº 117: Para personal de oficina (Uso de computadoras)

a) Asegúrese de que el monitor este al mismo nivel de sus ojos para evitar la fatiga en
el cuello y en la cabeza.
b) Es recomendable que le teclado esté al mismo nivel del codo y ligeramente
inclinado para mantener relajada las muñecas.
c) Use protectores de pantalla para reducir las radiaciones producidas por los
monitores.
d) Mantenga una postura recta en su zona espinal para mejor confort.
2. ORDEN Y LIMPIEZA
Artículo Nº 118: Cada trabajador es responsable de mantener el orden y limpieza del área del
trabajo en el cual labora.
Artículo Nº 119: Todo material deber ser almacenado correctamente para evitar el tropiezo o la
caída de algún trabajador.
Artículo Nº 120: Las labores no se terminan hasta haber limpiado y ordenado las áreas
correspondientes.
Artículo Nº 121: Cuando se realicen los trabajos de mantenimiento de maquinaria, no debe

dejar materiales o herramientas en posición inestable ya que se pueden mover
accidentalmente.
Artículo Nº 122: Los materiales y herramientas deberán ser almacenados en forma ordenada.
Artículo Nº 123: Los clavos de las maderas de desencofrado o desembalaje deben ser
removidos en el lugar de trabajo. Las maderas sin clavos deberán ser ubicadas en áreas
debidamente restringidas y señalizadas.
Artículo Nº 124: Los cables, conductores eléctricos, mangueras del equipo de oxicorte y
similares se deben tender evitando que crucen por áreas de tránsito de vehículos o personas, a
fin de evitar daños a estos implementos y/o caídas de personas.
VERSIÓN: 01
Artículo Nº 125: Los pisos de las áreas de trabajo, vías de circulación, vías de evacuación y
zonas seguras deberán estar libres de sustancias tales como grasas, aceites u otros, que
puedan causar accidentes por deslizamiento.
Artículo Nº 126: Los materiales e insumos sobrantes no deben quedar en el área de trabajo,
sino ser devueltos al almacén de la obra, al término de la jornada laboral.
Artículo Nº 127: Los ambientes para el personal como vestidores u oficinas en obra, deben
mantenerse ordenados y limpios.
3. SEÑALIZACIÓN
Artículo Nº 128: Se deben señalizar los sitios de riesgo indicados por el supervisor de seguridad
y Salud en el trabajo o responsable de obra, de conformidad a las características de señalización
de cada caso particular.
Artículo N.º 129: La violación o incumplimiento de las señales y avisos de seguridad es

considerada falta grave.
Artículo N.º 130: Los tipos de señales con que debe contar la obra se indican a continuación:
a) Señal de prohibición; aquella que prohíbe un comportamiento susceptible de
generar una situación de peligro.
b) Señal de advertencia; la que advierte de una situación de peligro.
c) Señal de obligatoriedad; la que obliga a un comportamiento determinado.
d) Señal de salvamento o socorro; la que proporciona indicaciones relativas a las
salidas de socorro, a los primeros auxilios o a los dispositivos de salvamento.
e) Señal Indicativa; la que proporciona otras informaciones distintas de las previstas
en los puntos anteriores.
CAPITULO VII
ESTANDARES DE CONTROL DE PELIGROS EXISTENTES Y RIESGOS EVALUADOS
SECCIÓN I
INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO, ENFERMEDADES OCUPACIONALES E

INCIDENTES LABORALES
Artículo N.º 131: ACCIDENTES DE TRABAJO: Cuando el suceso eventual, interrumpe o altera la
secuencia de un proceso de trabajo, recibe la denominación de accidente ocupacional, laboral o de
trabajo. Al producirse un accidente de trabajo, éste debe ser reportado por el afectado o por algún
testigo del hecho en el más breve plazo, Es deber de todo residente, responsable de área de trabajo
o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo difundir al personal a su cargo la importancia de
reportar todas las lesiones, sin importar cuan pequeñas o leves sean así como todos los accidentes,
VERSIÓN: 01
aunque no causen lesión. Esto permitirá realizar una investigación adecuada y emitir acciones
correctivas de manera oportuna.
Artículo N.º 132: INVESTIGACIÓN DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO: A diferencia de lo

que significa REPORTAR, es decir, el comunicar o dar aviso, la INVESTIGACIÓN se
circunscribe al análisis y la determinación de los factores implicados en una situación particular,
La investigación de accidentes comprende tanto la colección y registro de materiales (pruebas) y
hechos (testimonios y manifiestos), así como el análisis de los mismos con el propósito de
determinar las causas y tomar las medidas necesarias para prevenir la recurrencia de percances
de similares características.
Artículo N.º 133: La investigación de los accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e

incidentes relacionados con el trabajo, y sus efectos en la seguridad y salud, debe permitir
identificar los siguientes elementos:
1. Causas Inmediatas. Son aquellos actos y condiciones subestándares cuya

ocurrencia o presencia participa directamente en la activación del accidente.
El Acto Subestándar es algo que una persona hace y puede originar un accidente,
como, por ejemplo:
 Desobediencia a las instrucciones.
 No usar o usar correctamente el equipo de protección personal.
 Retirar los resguardos de la máquina sin la debida justificación y/o permiso.
 Observar una condición insegura y no reportarla, o no corregirla estando en
la capacidad de hacerlo.
 Emplear herramientas en forma incorrecta o en mal estado.
La Condición Subestándar; es un objeto o circunstancia de trabajo que puede

originar un accidente como, por ejemplo:
 Equipos defectuosos o sin dispositivos de seguridad.
 Iluminación insuficiente.
 Falta de señalización.
 Materiales con imperfecciones tales como bordes cortantes o lacerantes.
 Instalaciones deterioradas.
2. Causas Básicas. También conocidas como causas subyacentes, se refieren a

factores personales o de trabajo inadecuado, a partir de las cuales se originan las
causas inmediatas.
Factores Personales.
 Falta de conocimiento o habilidad para la tarea.
 Motivación inadecuada.
VERSIÓN: 01
 Poca responsabilidad y sociabilidad.

 Actitudes impropias como: excesos de suficiencia, pesimismo, rebeldía,
envidia, etc.
Factores de Trabajo.
 Normas de trabajo inadecuado.
 Diseño o mantenimiento inadecuado.
 Sobre utilización de equipos.
Artículo Nº 134: El “Consorcio Ejecutor Totora”, realizara una investigación cuando se hayan
producido daños en la salud de los trabajadores o cuando se presenta indicios que las medidas
de seguridad son insuficientes, afín de determinar las causas y tomar las medidas correctivas.
Artículo Nº 135: Adicionalmente la empresa realizará las investigaciones de los accidentes de

trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes, los cuales serán comunicados a la autoridad
competente indicando las medidas de prevención adoptadas en los plazos que la legislación
indica.
Artículo Nº 136: Lineamientos para la investigación de accidentes, Luego de acontecido el

accidente se reportará durante las 24 horas ocurrido el hecho y se procederá a la investigación
dentro de las 48 horas, de modo tal que, el recuerdo de los hechos por parte del accidentado y
de los testigos, esté aun presente en mente.
Para hacer una reconstrucción de los hechos con la mayor fidelidad posible será preciso
investigar en el mismo lugar del accidente.
Antes de iniciar la investigación será, oportuno aclarar que la intención del mismo es
exclusivamente para averiguar los motivos causantes del accidente y evitar su repetición; no así
el de determinar culpables ni de imponer sanciones.
Llegar al porqué del accidente implica la previa respuesta a cinco preguntas:

1. ¿Qué ocurrió? (tipo de accidente)
2. ¿Dónde ocurrió?
3. ¿Cuándo ocurrió? (hora y fecha)
4. ¿Cómo ocurrió? (Descripción del accidente)
5. ¿Quién fue el comprometido?
Pasos para la investigación de accidentes de trabajo:

 Acudir rápidamente a la escena del accidente.
 Si es posible y conveniente, hablar con la persona accidentada, así como con los testigos,
tomándoles sus manifestaciones.
VERSIÓN: 01
 Realizar toma fotográfica y verificar la escena donde se produjo el accidente, para tener
data y realizar una mejor investigación.
Artículo Nº 137: Registros de los Accidentes de Trabajo

Es obligación de la empresa comunicar al Ministerio de Trabajo y Promoción Social todos los
accidentes de trabajo mortales dentro de las 24 horas de ocurrido el hecho utilizando el
Formulario N°01 indicado en el anexo 01 del D.S.N°005-2012.TR.
Artículo Nº 138: Todos los accidentes relacionados al “Consorcio Ejecutor Totora”, deberán ser
informados al Supervisor de Seguridad y Salud en el trabajo o Ingeniero Residente, los cuales
realizaran la investigación del accidente junto al responsable de obra, presentaran un Reporte
Preliminar de Incidente a la alta dirección de la organización , tan pronto como sea posible.
Artículo Nº 139: Incidentes con lesiones personales, Todo incidente con lesión personal
ocurrido en obra/proyecto o instalación del “Consorcio Ejecutor Totora”, será atendido de
inmediato y/o trasladado a Es salud o Centro Médico más cercano.
CAPITULO VIII
PREPARACIÓN Y RESPUESTA PARA CASOS DE EMERGENCIA E IMAGEN CORPORATIVA
SECCION I
RESPUESTA EN CASOS DE EMERGENCIA
Artículo Nº 140: El “Consorcio Ejecutor Totora”, deberá contar un Plan de Respuesta a

Emergencias, este plan se revisará anualmente y si es necesario se corregirá y volverá a emitir.
Artículo Nº 141: Cada obra y/o proyecto del ““Consorcio Ejecutor Totora”, contarán con una
cantidad adecuada de personas designadas para formar equipos de respuesta en casos de
emergencia para enfrentar todas las emergencias posibles. Estos equipos estarán conformados
por miembros voluntarios del equipo de Brigada de Emergencias.
Artículo N.º 142: El “Consorcio Ejecutor Totora”, capacitará y entrenará a todo el personal de
modo que esté familiarizado con la ubicación de todo el equipo de emergencia y el método
correcto de usarlo, contará con las habilidades y destrezas necesarias para la evaluación,
acciones iniciales para el control de las emergencias.
Artículo N.º 143: Los pasos a seguir en cada situación a presentarse serán detallados en el Plan
de Respuesta a Emergencias.
VERSIÓN: 01
SECCION II
IMAGEN CORPORATIVA
Artículo 144: Atención al cliente, como trabajadores del “Consorcio Ejecutor Totora”, nuestra
actitud debe ser amable, atenta, dispuesta a colaborar y resolver problemas de nuestra
competencia según el puesto de trabajo que ocupe. Las actitudes o acciones en contra del
orden, la moral, descortesías entre compañeros, actitudes groseras hacia nuestros clientes y
terceros, así como a nuestro personal, atenta contra la Imagen Corporativa de la Organización.
ANEXOS:
ANEXO I: GLOSARIO DE TERMINOS
Para efectos del contenido de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y el presente Reglamento
se aplicarán las siguientes definiciones:
1. Accidente de Trabajo (AT): Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión
del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una
invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la
ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, y
aun fuera del lugar y horas de trabajo.
Según su gravedad, los accidentes de trabajo con lesiones personales pueden ser:
a) Accidente Leve: Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica, que genera en el
accidentado un descanso breve con retorno máximo al día siguiente a sus labores habituales.
b) Accidente Incapacitante: suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica, da lugar a

descanso, ausencia justificada al trabajo y tratamiento. Para fines estadísticos, no se tomará
en cuenta el día de ocurrido el accidente. Según el grado de incapacidad los accidentes de
trabajo pueden ser:
Total, Temporal: cuando la lesión genera en el accidentado la imposibilidad de utilizar su

organismo; se otorgará tratamiento médico hasta su plena recuperación.
Parcial Permanente: cuando la lesión genera la pérdida parcial de un miembro u órgano o

de las funciones del mismo.
Total, Permanente: cuando la lesión genera la pérdida anatómica o funcional total de un

miembro u órgano; o de las funciones del mismo. Se considera a partir de la pérdida del dedo
meñique.
c) Accidente Mortal: Suceso cuyas lesiones producen la muerte del trabajador. Para efectos
estadísticos debe considerarse la fecha del deceso.
VERSIÓN: 01
2. Actividad: Ejercicio u operaciones industriales o de servicios desempeñadas por el empleador,

en concordancia con la normatividad vigente.
3. Actividades, procesos, operaciones o labores de alto riesgo: Aquellas que impliquen una
probabilidad elevada de ser la causa directa de un daño a la salud del trabajador con ocasión o
como consecuencia del trabajo que realiza. La relación de actividades calificadas como de alto
riesgo será establecida por la autoridad competente.
4. Actividades Insalubres: Aquellas que generen directa o indirectamente perjuicios para la salud
humana.
5. Actividades Peligrosas: Operaciones o servicios en las que el objeto de fabricar, manipular,

expender o almacenar productos o substancias es susceptible de originar riesgos graves por
explosión, combustión, radiación, inhalación u otros modos de contaminación similares que
impacten negativamente en la salud de las personas o los bienes.
6. Auditoría: Procedimiento sistemático, independiente y documentado para evaluar un Sistema

de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, que se llevará a cabo de acuerdo a la
regulación que establece el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
7. Autoridad Competente: Ministerio, entidad gubernamental o autoridad pública encargada de

reglamentar, controlar y fiscalizar el cumplimiento de las disposiciones legales.
8. Archivo Activo: Es el archivo físico o electrónico donde los documentos se encuentran en

forma directa y accesible a la persona que lo va a utilizar.
9. Archivo Pasivo: Es el archivo físico o electrónico donde los documentos no se encuentran en

forma directa y accesible a la persona que lo va a utilizar.
10. Capacitación: Actividad que consiste en trasmitir conocimientos teóricos y prácticos para el
desarrollo de competencias, capacidades y destrezas acerca del proceso de trabajo, la
prevención de los riesgos, la seguridad y la salud.
11. Causas de los Accidentes: Son uno o varios eventos relacionados que concurren para
generar un accidente. Se dividen en:
a) Falta De Control: Son fallas, ausencias o debilidades administrativas en la conducción del

empleador o servicio y en la fiscalización de las medidas de protección de la seguridad y
salud en el trabajo.
b) Causas Básicas: Referidas a factores personales y factores de trabajo:

Factores Personales. - Referidos a limitaciones en experiencias, fobias y tensiones
presentes en el trabajador.
VERSIÓN: 01
Factores del Trabajo. - Referidos al trabajo, las condiciones y medio ambiente de trabajo:
organización, métodos, ritmos, turnos de trabajo, maquinaria, equipos, materiales,
dispositivos de seguridad, sistemas de mantenimiento, ambiente, procedimientos,
comunicación, entre otros.
c) Causas Inmediatas: Son aquellas debidas a los actos condiciones subestándares.

Condiciones Subestándares: Es toda condición en el entorno del trabajo que puede
causar un accidente.
Actos Subestándares: Es toda acción o práctica incorrecta ejecutada por el trabajador que
puede causar un accidente.
12. Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: Es un órgano bipartito y paritario constituido por
representantes del empleador y de los trabajadores, con las facultades y obligaciones previstas
por la legislación y la práctica nacional, destinado a la consulta regular y periódica de las
actuaciones del empleador en materia de prevención de riesgos.
13. Condiciones y Ambiente de Trabajo: Son aquellos elementos, agentes o factores que tienen
influencia en la generación de riesgos que afectan la seguridad y salud de los trabajadores.
Quedan específicamente incluidos en esta definición:
 Las características generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y demás

elementos materiales existentes en el centro de trabajo.
 La naturaleza, intensidades, concentraciones o niveles de presencia de los agentes
físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo y sus
correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia.
 Los procedimientos, métodos de trabajo y tecnologías establecidas para la utilización o
procesamiento de los agentes citados en el apartado anterior, que influyen en la
generación de riesgos para los trabajadores.
 La organización y ordenamiento de las labores y las relaciones laborales, incluidos los
factores ergonómicos y psicosociales.
14. Condiciones de salud: Son el conjunto de variables objetivas de orden fisiológico, psicológico
y sociocultural que determinan el perfil socio demográfico y de morbilidad de la población
trabajadora.
15. Contaminación del ambiente de trabajo: Es toda alteración o nocividad que afecta la calidad
del aire, suelo y agua del ambiente de trabajo cuya presencia y permanencia puede afectar la
salud, la integridad física y psíquica de los trabajadores.
16. Contratista: Persona o empresa que presta servicios remunerados a un empleador con
especificaciones, plazos y condiciones convenidos.
VERSIÓN: 01
17. Control de riesgos: Es el proceso de toma de decisiones basadas en la información obtenida

en la evaluación de riesgos. Se orienta a reducir los riesgos a través de la propuesta de
medidas correctivas, la exigencia de su cumplimiento y la evaluación periódica de su eficacia.
18. Cultura de seguridad o cultura de prevención: Conjunto de valores, principios y normas de

comportamiento y conocimiento respecto a la prevención de riesgos en el trabajo que
comparten los miembros de una organización.
19. Emergencia: Evento o suceso grave que surge debido a factores naturales o como
consecuencia de riesgos y procesos peligrosos en el trabajo que no fueron considerados en la
gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
20. Enfermedad profesional u ocupacional: Es una enfermedad contraída como resultado de la

exposición a factores de riesgo relacionados al trabajo.
21. Empleador: Toda persona natural o jurídica, privada o pública, que emplea a uno o varios
trabajadores.
22. Equipos de Protección Personal (EPP): Son dispositivos, materiales e indumentaria personal
destinados a cada trabajador para protegerlo de uno o varios riesgos presentes en el trabajo y
que puedan amenazar su seguridad y salud. Los EPP son una alternativa temporal y
complementaria a las medidas preventivas de carácter colectivo.
23. Ergonomía: Llamada también ingeniería humana. Es la ciencia que busca optimizar la
interacción entre el trabajador, máquina y ambiente de trabajo con el fin de adecuar los puestos,
ambientes y la organización del trabajo a las capacidades y características de los trabajadores a
fin de minimizar efectos negativos y mejorar el rendimiento y la seguridad del trabajador.
24. Estándares de Trabajo: Son los modelos, pautas y patrones establecidos por el empleador
que contienen los parámetros y los requisitos mínimos aceptables de medida, cantidad, calidad,
valor, peso y extensión establecidos por estudios experimentales, investigación, legislación
vigente o resultado del avance tecnológico, con los cuales es posible comparar las actividades
de trabajo, desempeño y comportamiento industrial. Es un parámetro que indica la forma
correcta de hacer las cosas. El estándar satisface las siguientes preguntas: ¿Qué?, ¿Quién? y
¿Cuándo?
25. Evaluación de riesgos: Es el proceso posterior a la identificación de los peligros, que permite
valorar el nivel, grado y gravedad de los mismos proporcionando la información necesaria para
que el empleador se encuentre en condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la
oportunidad, prioridad y tipo de acciones preventivas que debe adoptar.
26. Exposición: Presencia de condiciones y medio ambiente de trabajo que implica un

determinado nivel de riesgo para los trabajadores.
VERSIÓN: 01
27. Gestión de la Seguridad y Salud: Aplicación de los principios de la administración moderna a

la seguridad y salud, integrándola a la producción, calidad y control de costos.
28. Gestión de Riesgos: Es el procedimiento que permite, una vez caracterizado el riesgo, la
aplicación de las medidas más adecuadas para reducir al mínimo los riesgos determinados y
mitigar sus efectos, al tiempo que se obtienen los resultados esperados.
29. Identificación de Peligros: Proceso mediante el cual se localiza y reconoce que existe un
peligro y se definen sus características.
30. Incidente: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo, en el que la
persona afectada no sufre lesiones corporales, o en el que éstas sólo requieren cuidados de
primeros auxilios.
31. Incidente Peligroso: Todo suceso potencialmente riesgoso que pudiera causar lesiones o
enfermedades a las personas en su trabajo o a la población.
32. Inducción u Orientación: Capacitación inicial dirigida a otorgar conocimientos e instrucciones

al trabajador para que ejecute su labor en forma segura, eficiente y correcta. Se divide
normalmente en:
 Inducción General: Capacitación al trabajador sobre temas generales como política,
beneficios, servicios, facilidades, normas, prácticas, y el conocimiento del ambiente laboral
del empleador, efectuada antes de asumir su puesto.
 Inducción Específica: Capacitación que brinda al trabajador la información y el
conocimiento necesario que lo prepara para su labor específica.
33. Investigación de Accidentes e Incidentes: Proceso de identificación de los factores,

elementos, circunstancias y puntos críticos que concurren para causar los accidentes e
incidentes. La finalidad de la investigación es revelar la red de causalidad y de ese modo
permite a la dirección del empleador tomar las acciones correctivas y prevenir la recurrencia de
los mismos.
34. Inspección: Verificación del cumplimiento de los estándares establecidos en las disposiciones
legales. Proceso de observación directa que acopia datos sobre el trabajo, sus procesos,
condiciones, medidas de protección y cumplimiento de dispositivos legales en seguridad y salud
en el trabajo.
35. Lesión: Alteración física u orgánica que afecta a una persona como consecuencia de un
accidente de trabajo o enfermedad ocupacional.
36. Lugar de trabajo: Todo sitio o área donde los trabajadores permanecen y desarrollan su
trabajo o adonde tienen que acudir para desarrollarlo.
VERSIÓN: 01
37. Mapa de Riesgos: Es un plano de las condiciones de trabajo, que puede emplear diversas
técnicas para identificar y localizar los problemas y las acciones de promoción y protección de la
salud de los trabajadores en la organización del empleador y los servicios que presta.
38. Medidas Coercitivas: Constituyen actos de intimidación, amenaza o amedrentamiento

realizados al trabajador con la finalidad de desestabilizar el vínculo laboral.
39. Medidas de prevención: Las acciones que se adoptan con el fin de evitar o disminuir los
riesgos derivados del trabajo y que se encuentran dirigidas a proteger la salud de los
trabajadores contra aquellas condiciones de trabajo que generan daños que sean
consecuencia, guarden relación o sobrevengan durante el cumplimiento de sus labores.
Además, son medidas cuya implementación constituye una obligación y deber de los
empleadores.
40. Peligro: Situación o característica intrínseca de algo capaz de ocasionar daños a las personas,
equipos, procesos y ambiente.
41. Pérdidas: Constituye todo daño o menoscabo que perjudica al empleador.
42. Plan de Emergencia: Documento guía de las medidas de gran envergadura e incluye
responsabilidades de personas y departamentos, recursos del empleador disponibles para su
uso, fuentes de ayuda externas, procedimientos generales a seguir, autoridad para tomar
decisiones, las comunicaciones e informes exigidos.
43. Programa anual de seguridad y salud: Conjunto de actividades de prevención en seguridad y

salud en el trabajo que establece la organización, servicio o empresa para ejecutar a lo largo de
un año.
44. Prevención de Accidentes: Combinación de políticas, estándares, procedimientos, actividades

y prácticas en el proceso y organización del trabajo, que establece el empleador con el objetivo
de prevenir los riesgos en el trabajo.
45. Primeros Auxilios: Protocolos de atención de emergencia a una persona en el trabajo que ha
sufrido un accidente o enfermedad ocupacional.
46. Proactividad: Actitud favorable en el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el

trabajo con diligencia y eficacia.
47. Procesos, Actividades, Operaciones, Equipos o Productos Peligrosos: Aquellos

elementos, factores o agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos, mecánicos o
psicosociales, que están presentes en el proceso de trabajo, según las definiciones y
VERSIÓN: 01
parámetros que establezca la legislación nacional y que originen riesgos para la seguridad y
salud de los trabajadores que los desarrollen o utilicen.
48. Representante de los Trabajadores: Trabajador elegido, de conformidad con la legislación

vigente, para representar a los trabajadores en el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
49. Riesgo: Probabilidad de que un peligro se materialice en determinadas condiciones y genere

daños a las personas, equipos y al ambiente.
50. Riesgo Laboral: Probabilidad de que la exposición a un factor o proceso peligroso en el trabajo
cause enfermedad o lesión.
51. Salud: Es un derecho fundamental que supone un estado de bienestar físico, mental y social, y
no meramente la ausencia de enfermedad o de incapacidad.
52. Salud Ocupacional: Rama de la Salud Pública que tiene como finalidad promover y mantener
el mayor grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las
ocupaciones; prevenir todo daño a la salud causado por las condiciones de trabajo y por los
factores de riesgo; y adecuar el trabajo al trabajador, atendiendo a sus aptitudes y capacidades.
53. Seguridad: Son todas aquellas acciones y actividades que permiten al trabajador laborar en
condiciones de no agresión tanto ambientales como personales para preservar su salud y
conservar los recursos humanos y materiales.
54. Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo: Conjunto de elementos

interrelacionados o interactivos que tienen por objeto establecer una política, objetivos de
seguridad y salud en el trabajo, mecanismos y acciones necesarios para alcanzar dichos
objetivos, estando íntimamente relacionado con el concepto de responsabilidad social
empresarial, en el orden de crear conciencia sobre el ofrecimiento de buenas condiciones
laborales a los trabajadores mejorando, de este modo, su calidad de vida, y promoviendo la
competitividad de los empleadores en el mercado.
55. Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo: Trabajador capacitado y designado por los
trabajadores, en las empresas, organizaciones, instituciones o entidades públicas, incluidas las
fuerzas armadas y policiales con menos de veinte (20) trabajadores
56. Trabajador: Toda persona que desempeña una actividad laboral subordinada o autónoma,
para un empleador privado o para el Estado.
VERSIÓN: 01
ANEXO II:
DIRECTORIO TELEFONICO DE EMERGENCIAS

N° BOMBEROS TELÉFONO
1 Bomberos del Perú 116
2 Rodríguez de Mendoza
3 Chachapoyas
N.º EMERGENCIAS POLICIALES TELEFONO

1 Policía Nacional del Perú 105
2 Comisaria Totora
3 Serenazgo Totora
4 Rodríguez de Mendoza
N.º EMERGENCIAS MEDICAS/AMBULANCIAS TELEFONO
1 Es salud Rodríguez de Mendoza
2 Pacifico Seguros 415-1515
3 Hospital General de Rodríguez de Mendoza

4 Defensa Civil 949 754 898
5 Cruz Roja 225-4040
6 Centro de Salud Totora 972 758 863

VERSIÓN: 01
ANEXO III: FORMATO DE ENTREGA DE RISST
COD: F-001-RISST
FORMATO DE ENTREGA DE RISST
VERSION 1
"CONSORCIO EJECUTOR TOTORA"
27/12/2021
REGISTRO FECHA HORA
AREA RESPONSABLE
ENTREGADO POR:
RECIBIDO POR:
DNI: RECIBI CONFORME (FIRMA) HUELLA DIGITAL
PUESTO:
Yo…………………………..........………………………………………………...................................
.......…Identificado con DNI Nº………...………………...................….., dejo constancia de haber
recibido y tomado conocimiento del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el trabajo del
"Consorcio Ejecutor Totora", y me comprometo plenamente a cumplir y hacer cumplir todo lo
dispuesto aquí.
OBSERVACIONES
SUPERVISOR SSOMA INGENIERO RESIDENTE

NOMBRE : NOMBRE :
FIRMA: FIRMA:
FECHA: FECHA:
VERSIÓN: 01
ANEXO IV: REFERENCIAS
Marco Normativo Internacional.
 IS0 14001 Sistemas Gestión Ambiental – Requisitos

 ISO 9001 Sistemas Gestión de la Calidad - Requisitos
 ISO 45001 Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud Ocupacional - Requisitos.
 ISO 14064 Gases Efecto Invernadero -Requisitos
 ISO 50001 Eficiencia Energética – Requisitos.
Marco Normativo Nacional
 Constitución Política del Perú.

 Ley N° 26842, “Ley General de Salud” y sus modificatorias.
 Ley Nº 29733, Ley de Protección de Datos Personales, y su modificatoria
 Ley N° 29783, “Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo” y sus modificatorias.
 Ley N°28611, “Ley General del Ambiente” y sus modificatorias.
 Ley N° 27446, “Ley del Sistema Nacional de Evaluación de Impacto Ambiental y sus
modificatorias”
 Decreto Supremo N°003-98-SA “Aprueban las Normas Técnicas de Seguro
Complementario de Trabajo de Riesgo” y modificatorias.
 Decreto Supremo N° 005-2012-TR, que aprueba el Reglamento de la Ley N° 29783, Ley
de Seguridad y Salud en el Trabajo, y su modificatoria D.S.006-2014-TR.
 Decreto Legislativo N° 1501 “Decreto que Modifica el Decreto Legislativo N° 1278, que
aprueba la Ley Integral de Residuos Sólidos”
 Decreto Supremo N° 015-2005-SA “Decreto que aprueba el Reglamento sobre los Valores
Límites Permisibles para Agentes Químicos en Ambientes de Trabajo” y modificatorias.
 Decreto Supremo N° 012-2010-TR “Obligación de Empleadores y Centros Médicos a
Reportar al MINTRA, Accidentes, Incidentes y Enfermedades Profesionales.”
 Decreto Supremo N° 1278 Ley de Gestión Integral de Residuos Sólidos
 NTP 900.058:2019 GESTIÓN AMBIENTAL. Gestión de Residuos. Código de colores de
los dispositivos de almacenamiento de Residuos Sólidos.
 Decreto Supremo Nº 012-2014-TR “Registro único de información sobre accidentes de
trabajo, incidentes peligrosos y enfermedades ocupacionales”.
 Resolución Ministerial N° 050-2013-TR “Aprueban Formatos Referenciales que
contemplan la información mínima que deben contener los Registros Obligatorios del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo”.
 Resolución Ministerial N°148-2012-TR “Guía para el proceso de selección de los
representantes ante el comité de seguridad y salud en el trabajo-CSST y su instalación
en el sector público”
 Resolución Ministerial N° 374-2008-TR “Agentes Físicos Químicos Biológicos
Ergonómicos y psicosociales para gestantes”
VERSIÓN: 01
 Resolución Ministerial N° 375-2008-TR “Norma básica de ergonomía y de

procedimientos de evaluación de riesgos disergonómicos”
 Resolución Ministerial N° 571-2014-MINSA: Modifican documento técnico “Protocolos de
exámenes médicos ocupacionales y guías de diagnóstico de los exámenes obligatorios
por actividad aprobado por R.M. N°312-2011/MINSA”.
 Norma Técnica de Edificación G-050 “Seguridad Durante la Construcción”.
 Norma Técnica Peruana 350.026 “Extintores portátiles manuales de polvo químico seco”
 Norma Técnica Peruana 350.037 “Extintores portátiles sobre ruedas de polvo químico
seco dentro del área de trabajo”
 Norma Técnica Peruana 350.043-1 “Extintores portátiles: Selección, distribución,
inspección, mantenimiento, recarga y prueba hidrostática”.
 Norma Técnica Peruana 833.026-1 “Extintores portátiles, Servicio de mantenimiento y
recarga”.
 Norma Técnica Peruana 833.034 “Extintores portátiles y verificación”.
 Norma Técnica Peruana 833.032 “Extintores portátiles para vehículos automotores”
 Norma Técnica Peruana 851.001.2009 “Sistemas de Gestión de la Salud y Seguridad
Ocupacional. Requisitos”
 Norma Técnica Peruana 400.033 “Andamios, definición y clasificación y sus
modificaciones”.
 Norma Técnica Peruana 400.034 “Andamios, requisitos y sus modificaciones”
 Norma Técnica Peruana 400.050 “Manejo de residuos sólidos en las actividades de la
construcción”.
 Norma Técnica Peruana 399.099: 1974 “Colores patrones utilizados en señales y colores
de seguridad”.
 Norma Técnica Peruana 399.010 “Señales de seguridad, colores, símbolos, formas y
dimensiones de señales de seguridad. Parte 1: reglas para el diseño de señales de
seguridad”.

Reglamento SST 2021 del Consorcio Ejecutor Totora

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27-12-2021

Elaborado Por: Revisado Por: Aprobado Por:

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD, MODIFICADO: 00001

SALUD EN EL TRABAJO DEL “CONSORCIO FECHA: 27/12/21

EJECUTOR TOTORA” REVISADO: J.A.F.A

Elaborado Por: Revisado Por: Aprobado Por:

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El “Consorcio Ejecutor Totora”, se encuentra en un proceso de cambio con respecto a la

El presente Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (RISST), está sujeta un

Las disposiciones que contiene el presente Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el

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Artículo Nº 02: La seguridad y la salud en el trabajo son responsabilidades personales

a) Fomentar cultura de prevención de riesgos laborales para que toda la estructura

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Artículo Nº 05: Es responsabilidad del “Consorcio Ejecutor Totora” y la alta dirección,

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Artículo Nº 06: El “Consorcio Ejecutor Totora”, muestra de su liderazgo y compromiso

El “Consorcio Ejecutor Totora”, es una organización, dedicada a prestar servicios de ingeniería,

1. Establecer como prioridad la Seguridad y Salud Ocupacional de todos los trabajadores y

Cada trabajador del “Consorcio Ejecutor Totora”, es responsable de demostrar comportamientos

Bagua Grande 27 de diciembre del 2021

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Artículo Nº 07: El “Consorcio Ejecutor Totora”, asume su responsabilidad de fomentar la

Artículo N.º 08: El “Consorcio Ejecutor Totora”, será responsable de la prevención y

Artículo Nº 10: El “Consorcio Ejecutor Totora”, desarrollará acciones de sensibilización,

Artículo Nº 11: El “Consorcio Ejecutor Totora”, proporcionará a sus trabajadores los

Artículo Nº 13: El “Consorcio Ejecutor Totora”, garantizará el cumplimiento de los acuerdos

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Artículo Nº 18: Se abstendrán de intervenir, modificar, desplazar, dañar o destruir los

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Artículo Nº 27: Asistir obligatoriamente a las reuniones de seguridad de 5 minutos, al inicio

Artículo Nº 28: Participar en la investigación de accidentes e incidentes cuando sea

3. DE LOS RESPONSABLES DE OBRA:

a) Exigir el cumplimiento estricto del RISST, a todos los trabajadores a su cargo.

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f) Es responsable de informar al Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo o su jefe

a) Deberán entregar la documentación requerida para su ingreso a las instalaciones del

ORGANIZACIÓN INTERNA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

1. FORMACIÓN DE COMITÉ DE SEGURIDAD E SALUD EN EL TRABAJO.

Artículo Nº 35: El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, tendrán como objetivo

2. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN

Artículo Nº 36: El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, tendrán como objetivo

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