CLASE -1 UNIDAD 1

GENERALIDADES DE LA
PSICOLÓGIA EMPRESARIAL
 CONOCIENDO A TÚ PROFESOR

Psicóloga de profesión, con Máster en Administración de Negocios con Énfasis en Recursos Humanos, Postgrado en Alta
Gerencia, Postgrado en Docencia Superior

Diplomado en Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional, Diplomado en Derecho Laboral, Certificación en
Interpretación de la Norma ISO 9001:2008, Certificación en Auditoría Interna de la Norma ISO 9001:2008 y Certificación
Lominger Leadership Architec 101 & Interview.

Cursos complementarios en escritura, abordaje desde la base neurobiológica, sus alteraciones e intervenciones;
herramienta para la comprensión y estimulación de las funciones ejecutivas a nivel neuronal; estrategia para el
desarrollo de disciplina positiva; pautas de manejo para niños con dificultades comportamentales y conductuales; tipo
de atención en el ambiente escolar y evaluación neuropsicológica infantil.

Más de 20 años de Experiencia en Gestión de Gerencia en Recursos Humanos, Desarrollo de Talento, Profesora en
Universidades como la Universidad Interamericana de Panamá, Universidad del Istmo y Universidad de Larga Distancia.

Experiencia en Atención y Evaluación Psicológica, enfocados a problemas de escritura, aprendizaje, autoestima,

orientación vocacional entre otros.
 MIS DATOS

Profesora Mirna Chavarría

mchavarria2112@gmail.com
Mirna_chavarria@uip.edu.pa
63269426
 GENERALES

Días
Duración Presenciales
Cada 15 Parametrización
15 semana
dias
 Criterio de Evaluación

Ponderación
Criterio
Actividades de evaluación Parcial (investigaciones,
presentaciones, trabajos de campo, pruebas cortas, orales,
escritas, proyectos, laboratorios, foros, talleres, trabajos
70%
grupales, participación en clase, tareas, entre otras)

Examen o Proyecto Final

30%
Clases Presenciales
NORMATIVAS
 IMAGEN DE UN FUTURO

Agregue una imagen

del profesional que
desea ser en
Teams

Agregue la misma
imagen en el Moodle
para mejor
identificación

Use fondo de pantallas

al abrir la cámara

8
 CÒDIGO DE CONDUCTA PARA PARTICIPANTES
EN TEAMS:

Levante la
mano para
participar

Cierre el micrófono
sí no está
participando
Utilice la opción de
fondos de pantalla, sí
desea
Al abrir la cámara
esté vestido
apropiadamente
CUMPLIMIENTO DE VESTIMENTA PARA ASISTIR A LA
UNIVERSIDAD A LAS CLASES PRESENCIALES Y SEMI-
PRESENCIAL.

10
 OBJTIVO GENERAL

Interpretar los elementos conceptuales,

procedimentales y actitudinales relacionados con
la Psicología Organizacional a través de la
fundamentación teórica, aplicación,
interpretación, análisis y elaboración de informes
para la formación de competencias en esta área.
 OBJTIVO ESPECÍFICO

1. Explicar los conceptos básicos de la psicología aplicables a la

comunicación.
2. Esquematizar los diferentes conceptos que intervienen en el
proceso de comunicación y el desarrollo de las relaciones
interpersonales (cognoscitivo).
3. Describir la importancia del manejo de los conflictos, y la
comunicación en las relaciones humanas en la organización.
4. Diseñar las condiciones adecuadas para mantener una motivación
optima dentro de la empresa.
5. Reconocer la importancia de la psicología organizacional.
6. Experimentar la experiencia teórica con actividad practica donde
se valide la competencia adquirida.
 BIBLIOGRAFÍA

• Zepeda Herrera, Fernando (2017). Psicología Organizacional. Edición

2. Editorial Pearson Educated. México.
• Espinoza Valdéz, Germán. (2016). Innovación y Diseño para la
estrategia empresarial. Edición No. 1. Editorial Pearson Educated.
México.
• Sánchez, José C. (2014). Psicología de los grupos: teorías, procesos y
aplicaciones Editorial McGraw-Hill. España.
• Hernández Palomino, Jorge A. (2017). Desarrollo organizacional.
Teoría, prácticas y casos. Edición: 1. Editorial Pearson Educated.
México.
• Jones, Gareth R. (2013). Teoría organizacional. Edición: 7. Editorial
Pearson Educated. México.
• Robbins, Stephen (2017). Comportamiento Organizacional. Edición
No. 17. Editorial Pearson Educated. México.
 CLASE -1 UNIDAD 1
GENERALIDADES DE LA
PSICOLÓGIA EMPRESARIAL
¿ QUE ES LA PSICOLOGIA
EMPRESARIAL?

La psicología empresarial es la rama de la

psicología que estudia los procesos
psicológicos y sociales involucrados en el
proceso del trabajo.
DEFINICIONES
 ¿ QUE INCLUYE ?

• Se involucran cómo trabajan las personas.

• Se aplican programas que incrementen su
productividad.
• El proceso de Reclutamiento y Selección.
• La programación de adiestramientos.
• Análisis de los procesos.
• Impacto del medio ambiente.
• Horario.
• Calidad de vida.
 ORIGEN

• Se percibe como la disciplina que surge de las

industria y se expande hacia otras instituciones,
hasta lograr su consolidación en la década de 1970.

• La psicología empresarial se desarrollo a partir del

movimiento de las relaciones humanas en la
organizaciones pone más interés en el empleado
que en la psicología industrial; la cual se ocupa de
entender el comportamiento y de fortalecer el
bienestar de los empleados en su lugar de trabajo
 IMPORTANCIA QUE TIENE LA PSICOLOGÍA EMPRESARIAL
EN EL ÁREA DE TRABAJO.

La psicología empresarial tiene como fin favorecer el

desarrollo de las personas y asegurar la subsistencia de
los trabajadores, su familia y el núcleo laboral.
 GLOSARIO

• Psicológica Empresarial
• Psicología industrial
¡GRACIAS!
 ARTICULO
https://www.eaeprogramas.es/blog
/negocio/empresa/psicologia-
empresarial-concepto-y-aplicacion

http://grupoartema.blogspot.com/2
011/12/psicologia-industrial-y-
organizacional.html
 Video

https://www.youtube.com/watch?v=m0I
QMmLCUEQ