Programa de psicología Acción Psicosocial y Trabajo

Anexo 4- Fase 5 Sistematización e informe de resultados de la propuesta

psicosocial

Nombre de los estudiantes:

Yessica Restrepo Grajales

Número de grupo en el aula virtual:

403031_26

Nombre del docente: Luis Alfonso

Tarazona Sánchez

Universidad Nacional Abierta y a Distancia – UNAD

Escuela de Ciencias Sociales Artes y Humanidades ECSAH

2023
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Anexo 4- Fase 5 Sistematización e informe de resultados de la propuesta
psicosocial

Introducción

Por medio del presente trabajo pretendemos realizar una intervención psicológica con el fin de mejorar el clima organizacional
en la empresa llamada centro de vida , de tal forma que como futuros profesionales en psicología tendremos la capacidad de
desarrollar e implementar una propuesta de acción psicosocial en la organización promoviendo acciones de mejoramiento a
partir de los resultados que se obtengan durante la recolección de datos e información necesaria del diagnostico realizado a la
empresa.

En esta intervención se enmarcará bajo lo postulado de la psicología organizacional y se presentara a través de un proceso de
investigación preexperimental, el diseño previo a la prueba, para ello tuvimos en cuenta un grupo de personas que conforman
dentro de la empresa la parte administrativa, y se realiza un análisis a los resultados obtenidos de acuerdo a la eficacia en la
actividad que allí se desarrolló.
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psicosocial

Objetivos

Objetivo general

Implementar una propuesta de acción psicosocial en la organización y proponer acciones de mejoramiento a partir de los
recursos obtenidos

Objetivo especifico

 Construir un portafolio en donde se consignen las actividades y tareas desarrolladas durante el trascurso del curso
 Realizar la propuesta de acción psicosocial de la organización
 Realizar el informe final de intervención psicosocial en la empresa escogida
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Actividad Colaborativa

Sistematización e informe de resultados en la Implementación de la propuesta de acción psicosocial en

la empresa elegida.

Matriz análisis de resultados (Colaborativa)

El grupo llega a acuerdos y selecciona una acción psicosocial ya establecida en la fase 4 para que la implementen en la empresa elegida.
Recuerden que esa acción psicosocial debe tener una acción de prevención, otra acción de promoción y la última acción de intervención
que permita minimizar la problemática abordada de la empresa. Posteriormente elaboran el formato que describa de manera clara y
coherente el paso a paso de cómo implementaron la acción psicosocial seleccionada y diligenciar la matriz de resultados como parte de la
sistematización de la experiencia obtenida.

MATRIZ - INFORME DE RESULTADOS EN LA IMPLEMENTACIÓN DE LA PROPUESTA.

Nombre de los estudiantes: Grupo No. CEAD o centro al que pertenece:

Nombre de la Dirección y ciudad: Yotoco (Valle)

empresa Centro de Vida Sector al que pertenece (marque con x)
seleccionada Público (x) Privado ( )

Herramienta Aquí se realiza una breve descripción de la herramienta diagnóstica que implementó con sustento teórico aplicando
diagnóstica la norma APA
Se realizarán carteles dinámicos de los riesgos psicosociales en el trabajo se proyectará un video explicativo de este
y se dará una breve reflexión que logre concientizar a los empleados allí presentes. Los riesgos psicosociales, según
la Organización Internacional del Trabajo, son: “las interacciones entre el trabajo, su medio ambiente y las
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psicosocial
condiciones de su organización, por una parte; y por otra, las capacidades del trabajador, sus necesidades, su
cultura y experiencias, todo lo cual, a través de percepciones y experiencias pude influir en la salud, el rendimiento
y en la satisfacción en el trabajo” (Calatrava, 2010) A pesar de todos los problemas que con lleva, las
organizaciones descuidan en este caso por completo la comunicación interna con los trabajadores y se niegan a
invertir en algo que todavía lo interpretar como innecesario, esto sin duda alguna deteriora el clima laboral
situación negativa para la organización. Este concepto de clima organizacional entendido como la expresión de las
percepciones o interpretaciones que el individuo hace del ambiente interno de la organización en la cual participa;
es un concepto multidimensional, que incorpora dimensiones relativas a la estructura y a las reglas de la
organización, sobre procesos y relaciones interpersonales y cómo las metas de la organización son alcanzadas.
(Aquí se debe redactar el objetivo)
Objetivo de la
El poder promover la comunicación asertiva, la transparencia, la claridad y que haya colaboración de los implicados
experiencia
para el mejoramiento del clima organizacional, ofreciendo un espacio donde los involucrados se sientan cómodos,
se viva una buena experiencia y entiendan el objetivo de este.
Se puede identificar que la problemática de las relaciones interpersonales en la empresa, radica en la falta de
Describir la
comunicación asertiva y transparente. Por lo cual, el clima laboral se ha visto fuertemente afectado y, por ende, el
Situación
rendimiento de los empleados no es el mismo; inclusive, para muchas personas, trae consecuencias negativas que
Problema
inciden a nivel biopsicosocial.
Implementación Aquí se describe de manera clara y coherente cuál fue la acción Psicosocial implementada en la empresa desde la
de la acción prevención, la promoción, la intervención y el procedimiento paso a paso para la aplicación de la acción Psicosocial
Psicosocial a nivel dando respuesta a los siguientes interrogantes o si tiene algo adicional que colocar lo puede realizar.
de prevención, ¿Qué herramienta implementó?
promoción e La comunicación interna es esencial para un buen funcionamiento organizacional y un clima laboral saludable. La
intervención falta de comunicación asertiva y transparente puede generar conflictos, malentendidos y un ambiente de trabajo
desmotivador. Mediante el fortalecimiento de la comunicación interna, se busca mejorar la coordinación, el trabajo
en equipo y la satisfacción de los empleados. Para ello, se realizarán carteles dinámicos de los riesgos psicosociales
en el trabajo se proyectará un video explicativo de este y se dará una breve reflexión que logre concientizar a los
empleados allí presentes. la importancia de esto es influida a evitar malentendidos entre las personas que trabajan
en esta empresa. Buscando propiciar el ambiente adecuado para que los trabajadores expresen sus opiniones e
ideas de una forma correcta y segura sin temor hacer ningún rechazo y, así, mejoren su entorno laboral rodeado en
un ambiente sano y tranquilo.
¿Cómo lo realizó? (que pasos va a seguir para lograrlo)
- Diseño de los contenidos en Canva y video de YouTube
- Programación para muestra
- Muestra de los carteles dinámicos, video explicativo donde se dé una breve reflexión
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- Poner los carteles donde los involucrados puedan visualizarlos a diario
¿Para qué? (qué tipo de resultados quiere obtener)
Esto con el fin de concientizar a los involucrados acerca de las consecuencias que tiene la mala comunicación entre
empleados en una empresa, empezando por un clima laboral negativo, que no les afecta solo a ellos de manera
individual, sino también a la organización. La idea es lograr la respuesta positiva y colaborativa por parte de los
involucrados para el mejoramiento de la problemática plasmada.
¿Cuándo lo realizó? (¿el Cronograma de actividades se logró?)
Se realizó el día 17 – 07 del 2023, existieron algunas dificultades por el cumplimiento de las labores y el tiempo de
los empleados, pero si se pudo lograr
¿Con qué recursos, materiales realizó la acción Psicosocial seleccionada?
- Utilización de los carteles dinámicos
- Computador para la visualización de video
- Sala de juntas

¿Con quienes realizó la actividad de acción Psicosocial? (participantes – se debe caracterizar o describir).
-Damaris Ocampo Suleta 
-Roció Troncoso Bedoya 
-Marleidy Barona Troyano
-Beatriz Eugenia Morales Marín
-Manuel Alejandro Arana

Resultado a nivel de
Prevención
Resultados a nivel de
promoción
Resultados a nivel de
intervención

Resultados
alcanzados

Acciones de
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mejoramiento
Qué momentos
importantes tuvo
la experiencia ?
Descripción
resumida de la
experiencia
Aspectos
negativos o
positivos
relevantes (en
el rol de los
actores, en
el contexto, en el
proceso, en los
resultados, etc.)
¿Generó algún
cambio la
implementación de
la acción
Psicosocial?

¿Cuál?

¿El nivel de
satisfacción de la
actividad y
cumplimiento de
los objetivos
propuestos
fueron?

Los principales
aprendizajes
fueron?
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psicosocial

Cómo futuros
psicólogos que
aprendizaje le deja
este ejercicio
practico ?

Conclusiones y
recomendaciones
Se menciona que soportes se van a anexar (pueden ser: video obligatorio como esta en la guía, carta de
presentación, consentimiento informado, formatos o formularios de preguntas usados, listado de asistentes, fotos
etc.
Evidencias
IMPORTANTE: Tenga en cuenta que en el consentimiento informado es obligatorio y ustedes lo pueden
realizar.

Referentes bibliográficos

IMPORTANTE:
Tenga en cuenta que todos los productos escritos grupales de esta actividad deben cumplir con las normas APA
vigentes, para citar y referenciar autores o fuentes consultadas, así como en la estructura y presentación del documento.
Es fundamental aportar producción intelectual propia al escrito en la cultura de la originalidad e
integridad académica UNAD.
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Conclusiones