Romero Valencia Ismael Josue
Cuatrimestre séptimo
Diagrama de flujo
Proceso de las formalidades y
requisitos que exige la Ley Federal
del Trabajo; para la conformación y
registro de un contrato colectivo de
trabajo
Constancia de Representatividad,
Proceso del contrato colectivo de
trabajo
Registro de un contrato colectivo
de trabajo inicia
La solicitud para obtener la
Constancia de Representatividad
será presentada por uno o varios
sindicatos ante el Centro Federal de
Conciliación y Registro Laboral.
será presentado por escrito.
El Centro Federal de Conciliación y
Registro Laboral, en un plazo no
mayor a tres días
contados a partir de la presentación
de la solicitud, publicará en su sitio
de Internet el aviso de
solicitud de Constancia de
Representatividad
Maestro: Julio Cesar
Derecho colectivo procesal del
trabajo-ERGNS1928-M1
22 de septiembre 2023
De acuerdo con el Artículo 390,
estética deberá ser por escrito.
Entregándose un ejemplar a cada
una de las partes y se depositará el
otro tanto ante
el Centro Federal de Conciliación y
Registro Laboral, ante quien cada
una de las partes celebrantes
El contrato surtirá efectos desde la
fecha y hora de presentación del
documento, salvo que las partes
hubiesen convenido en una fecha
distinta.
El contrato surtirá efectos desde la
fecha y hora de presentación del
documento, salvo que las partes
hubiesen convenido en una fecha
distinta.
Requisitos:
a) La documentación con la que las
partes contratantes acrediten su
personalidad;
b) El contrato colectivo de trabajo;
c) La Constancia de
Representatividad a que se refiere
el artículo 390 Bis de esta Ley, y
d) El ámbito de aplicación del
contrato colectivo de trabajo.
El Centro Federal de Conciliación y
Registro Laboral
deberá de resolver sobre el registro
del contrato colectivo de trabajo
dentro de los treinta días siguientes.
El Centro Federal de Conciliación y
Registro Laboral
deberá de resolver sobre el registro
del contrato colectivo de trabajo
dentro de los treinta días siguientes.

Diagrama de flujo
Para el registro de un contrato
colectivo inicial o un convenio de
revisión
Proceso de las formalidades y
requisitos que exige la Ley Federal
del Trabajo; para la conformación y
registro de un contrato colectivo de
trabajo
Procedimiento de consulta
I. Los nombres y domicilios de los
contratantes;
II. Las empresas y establecimientos que
abarque;
III. Su duración o la expresión de ser por
tiempo indeterminado o para obra
determinada;
IV. Las jornadas de trabajo;
El contrato colectivo contendrá:
V. Los días de descanso y vacaciones;
VI. El monto de los salarios;
Fracción reformada.
VII. Las cláusulas relativas a la capacitación o adiestramiento de los
trabajadores en la empresa o
establecimientos que comprenda;
sobre la capacitación o adiestramiento inicial que se deba impartir a
quienes
vayan a ingresar a laborar a la empresa o establecimiento;
IX. Las bases sobre la integración y funcionamiento de las
Comisiones que deban integrarse de
acuerdo con esta Ley; y,
X. Las demás estipulaciones que convengan las partes.
La Autoridad Registral hará pública, para
consulta de cualquier persona, la
información de los contratos colectivos de
trabajo que se encuentren depositados ante
la misma.
Asimismo, deberá expedir copias de dichos
documentos, en términos de lo dispuesto por
la Ley General
de Transparencia y Acceso a la Información
Pública.
Romero Valencia Ismael Josue
Cuatrimestre séptimo
Maestro: Julio Cesar
Derecho colectivo procesal del
trabajo-ERGNS1928-M1
22 de septiembre 2023
El Centro
Federal de Conciliación y Registro
Laboral verificará que su
contenido sea aprobado por la
mayoría de
los trabajadores cubiertos por el
mismo a través del voto personal,
libre y secreto.
El sindicato deberá consultar a los
trabajadores y dará aviso al Centro
Federal de Conciliación y Registro
Laboral, con 10 días de anticipación
antes de la consulta.
Aviso a que se refiere el párrafo
anterior señalará día, hora y lugar en
donde se llevará a cabo
la consulta a los trabajadores
mediante voto personal, libre y
secreto, y deberá anexar un
ejemplar del contrato o convenio
negociado firmado por las partes.
Requisitos:
a) El sindicato deberá poner
oportunamente a disposición de los
trabajadores un ejemplar
impreso o electrónico del contrato
colectivo inicial o del convenio de
revisión que se
someterá a consulta;
b) La votación se llevará a cabo el
día, hora y lugar señalados en la
convocatoria;
c) Se garantizará que el lugar que se
designe para la votación sea
accesible a los
trabajadores y reúna las
condiciones necesarias para que
éstos emitan su voto de forma
libre, pacífica, ágil y segura, sin que
puedan ser coaccionados de forma
alguna;
d) El empleador no podrá tener
intervención alguna durante el
procedimiento de consulta;
e) El resultado de la votación será
publicado por la directiva sindical
en lugares visibles y de
fácil acceso del centro de trabajo y
en el local sindical correspondiente
en un plazo no
mayor a dos días de la fecha que se
realice la consulta;
Incluye mas requisitos pero son los
importantes.