Calificación para este intento: 70 de 70

Presentado 22 sep en 0:18

Este intento tuvo una duración de 34 minutos.

Pregunta 1
3.5 / 3.5 ptos.
¿Qué es el fuero de maternidad?

Es la facultad de la mujer de no ir a trabajar por tener un hijo.

Es la protección de la mujer por el acoso laboral.

¡Correcto!

Es la protección para que ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de
embarazo o lactancia.

Es la posibilidad que tiene la mujer de quedar embarazada.

Es correcto.

Pregunta 2
3.5 / 3.5 ptos.
Este principio hace referencia al derecho que tienen los trabajadores a conservar el
vínculo laboral que dio origen al contrato de trabajo, mientras se mantengan las
condiciones que originaron dicha relación laboral:

Libertad de trabajo.

Igualdad laboral.

Protección del trabajo.

¡Correcto!

Estabilidad laboral.

Es correcto.

Pregunta 3
3.5 / 3.5 ptos.
El modelo primitivo de las relaciones obrero-patronales es:
¡Correcto!

Aprendiz- Maestro.
Estado- pueblo.

Trabajador- Empleador.

Rey- Esclavo.

Es correcto.

Pregunta 4
3.5 / 3.5 ptos.
Cuál de las siguientes disciplinas no corresponde al derecho laboral:
¡Correcto!

Derecho discilinario.

Derecho a la seguridad social.

Derecho procesal laboral.

Derecho laboral colectivo.

Es correcto.

Pregunta 5
3.5 / 3.5 ptos.
Un hecho histórico determinante en la transformación de la actividad laboral fue:
¡Correcto!

La revolución industrial.

La primera guerra mundial.

La independencia de los Estados Unidos de America.

La colonización de America.

Es correcto.

Pregunta 6
3.5 / 3.5 ptos.
La jornada mínima de trabajo es de:
1 mes.

1 hora.
¡Correcto!

No tiene un límite.

1 día.

Es correcto.

Pregunta 7
3.5 / 3.5 ptos.
El trabajador aforado se puede.

Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Salud y de Trabajo

Despedir e indemnizarlo, previa autorización de la ARL.

Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Salud

¡Correcto!

Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Trabajo

Pregunta 8
3.5 / 3.5 ptos.
El trabajo nocturno se remunera con un recargo del:

75% del valor ordinario

35% del valor adicional

40% del valor ordinario

¡Correcto!

35% del valor ordinario

Pregunta 9
3.5 / 3.5 ptos.
¿Qué es el principio protector?

Se refiere a que el trabajador siempre tiene la razón.

¡Correcto!
Se aplica la norma más favorable al trabajador.

Se le da la posibilidad de trabajar menos de las 48 horas.

Se aplica la norma más reciente.

Es correcto.

Pregunta 10
3.5 / 3.5 ptos.
Las empresas de servicios temporales (EST) por cuanto tiempo máximo puede enviar
un trabajador en misión.

Por 6 meses prolongables por 1 año más

Por 1 año prolongable por 1 año más

Por 1 año
¡Correcto!

Por 6 meses prolongables por 6 meses más

Pregunta 11
3.5 / 3.5 ptos.
¿Qué significa la primacía de la realidad?

Es un principio que indica cuando el contrato laboral es eficáz.

Significa que los contratos laborales escritos prevalecen sobre los verbales.
¡Correcto!

Hace referencia a que en materia laboral lo más importante son los hechos de la
realidad, que las formalidades (formas y/o apariencias) que regulan las relaciones del
trabajo.
Es correcto.

Se refiere a que se requieren las firmas del empleador y el trabajador en el contrato para
que sea válido.

Pregunta 12
3.5 / 3.5 ptos.
Es un salario integral:
¡Correcto!
El aplicable a los trabajadores que ganan mas de 10 SMLMV.

El aplicable a los trabajadores que ganan mas de 1 SMLMV.

El aplicable a los trabajadores que ganan menos de 10 SMLMV

El aplicable a los trabajadores que ganan mas de 6 SMLMV.

Pregunta 13
3.5 / 3.5 ptos.
Los talleres de artesanos asociados según una especialidad se denominaban:

Empresas.

Sociedades.

Asociaciones.
¡Correcto!

Gremios.

Es correcto.

Pregunta 14
3.5 / 3.5 ptos.
Es la facultad que consiste en la posibilidad de que el empleador modifique el contrato
de trabajo respecto del tiempo, modo, forma y cantidad:

Poder Sancionatorio.

Subordinación.
¡Correcto!

Ius Variandi.

Poder Reglamentario.

Es correcto.

Pregunta 15
3.5 / 3.5 ptos.
¿Cuál es el pago por hora extra diurna?
15% sobre la hora ordinaria.
¡Correcto!

25%.sobre la hora ordinaria.

Es correcto.

40% sobre la hora ordinaria.

30% sobre la hora ordinaria.

Pregunta 16
3.5 / 3.5 ptos.
Que es el fuero de maternidad:

Es la protección para que las trabajadoras tengan atención a salud durante el embarazo.

Es la protección para que las trabajadoras puedan ser despedida por motivo de embarazo
o lactancia.
¡Correcto!

Es la protección para que ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de
embarazo o lactancia.

Es la protección durante el parto.

Pregunta 17
3.5 / 3.5 ptos.
Si el trabajador daña imprudentemente una maquina, el empleador podrá:

No descontarle del salario, pero es una justa causa para terminar inmediatamente el
contrato de trabajo.
¡Correcto!

No puede descontarle unilateralmente, y deberá demanda al trabajador ante el Juez

Laboral para que le permita el descuento.

Descontarle de la liquidación final entregada en la liquidación por la terminación del

contrato con justa causa

Descontarle el arreglo de la maquina del salario, conviniendo el número de cuotas

Pregunta 18
3.5 / 3.5 ptos.
Cuando un trabajador percibe una remuneración inferior al trabajo que realiza,
hablamos de:

Discriminación laboral.

Subrogación laboral.
¡Correcto!

Explotación laboral.

Sustitución laboral.

Es correcto.

Pregunta 19
3.5 / 3.5 ptos.
Se dice que un trabajador puede celebrar contratos con varios empleadores, siempre y
cuando no haya pactado exclusividad con un solo empleador, estamos hablando de:

Clausula de NO concurrencia.
¡Correcto!

Coexistencia.

Contumacia.

Concurrencia.

Es correcto.

Pregunta 20
3.5 / 3.5 ptos.
Nos referimos a hora extra cuando:

Se interrumpen las vacaciones

Se trabaja en días festivos.

Se trabaja de noche.
¡Correcto!

Se supera la jornada máxima legal diaria y se ejecuta un trabajo adicional.

Es correcto.

Calificación de la evaluación: 70 de 70

Calificación para este intento: 63 de 70

Presentado 21 sep en 23:42
Este intento tuvo una duración de 72 minutos.

Pregunta 1
3.5 / 3.5 ptos.
Cuando un trabajador percibe una remuneración inferior al trabajo que realiza,
hablamos de:
¡Correcto!

Explotación laboral.

Sustitución laboral.

Subrogación laboral.

Discriminación laboral.

Es correcto.

Pregunta 2
3.5 / 3.5 ptos.
Los empleadores NO pueden acceder a la intermediación laboral a través de:
¡Correcto!

Contrato laboral.

Contrato de prestación de servicios.

Empresas de servicios temporales.

Cooperativas de trabajo asociado.

Es correcto.

Pregunta 3
3.5 / 3.5 ptos.
La finalidad del fuero es:
Imponerle al empleador la prohibición absoluta de despedir al trabajador.
¡Correcto!

Proteger al trabajador del despido cuando se encuentra en ciertas circunstancias de

vulnerabilidad.

Impedir que el trabajador pueda cometer faltas.

Dar facultades al empleador para hacer cambios en el contrato de trabajo.

Es correcto.

Pregunta 4
0 / 3.5 ptos.
No es un elemento del contrato de trabajo:

Continuada subordinación.
Respuesta correcta

Contrato escrito.

Remuneración.
Respondido

Actividad personal del trabajador.

La respuesta correcta es Contrato escrito.

Pregunta 5
3.5 / 3.5 ptos.
En la edad antigua, el trabajo era considerado:
¡Correcto!

Un acto denigrante que solo podía ser desarrollado por esclavos y animales de carga.

Un acto sagrado que solo podía ser desarrollado por los elegidos de los dioses.

Un acto dignificante.

Un acto que necesitaba ser desarrollado por todos para la evolución de la sociedad.

Es correcto.
Pregunta 6
3.5 / 3.5 ptos.
La denominada sustitución patronal, reglada en el artículo 67 del Código Sustantivo del
Trabajo, se da por:

Sustitución del lugar de trabajo.

Continuidad del contrato de trabajo.

Mantenimiento del giro ordinario de los negocios.

¡Correcto!

Cambio de un empleador por otro.

Es correcto.

Pregunta 7
3.5 / 3.5 ptos.
Este principio hace referencia al derecho que tienen los trabajadores a conservar el
vínculo laboral que dio origen al contrato de trabajo, mientras se mantengan las
condiciones que originaron dicha relación laboral:

Igualdad laboral.
¡Correcto!

Estabilidad laboral.

Protección del trabajo.

Libertad de trabajo.

Es correcto.

Pregunta 8
3.5 / 3.5 ptos.
El trabajo de medio tiempo o media jornada es de:
¡Correcto!

24 horas semanales, 4 horas diarias.

48 horas semanales, 8 horas diarias.

30 horas semanales, 6 horas diarias.

26 horas semanales, 5 horas diarias.

Es correcto.

Pregunta 9
3.5 / 3.5 ptos.
No suspende el contrato de trabajo:
¡Correcto!

Las incapacidades médicas

El fallo estructural de la empresa por culpa de un temblor, que impide el ingreso a las
instalaciones

La huelga declarada prevista en la ley

El cierre temporal de 120 días autorizada por el Ministerio de Trabajo

Pregunta 10
3.5 / 3.5 ptos.
No es un aspecto fundamental del contrato verbal:

La duración del contrato.

¡Correcto!

La experiencia y formación académica del trabajador.

La índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse.

La cuantía y forma de la remuneración, ya sea por unidad de tiempo, por obra ejecutada,
por tarea, a destajo u otra cualquiera, y los períodos que regulen su pago.

Es correcto.

Pregunta 11
3.5 / 3.5 ptos.
Las empresas de servicios temporales (EST) por cuanto tiempo máximo puede enviar
un trabajador en misión.

Por 1 año

Por 6 meses prolongables por 1 año más

Por 1 año prolongable por 1 año más
¡Correcto!

Por 6 meses prolongables por 6 meses más

Pregunta 12
3.5 / 3.5 ptos.
Si el trabajador daña imprudentemente una maquina, el empleador podrá:
¡Correcto!

No puede descontarle unilateralmente, y deberá demanda al trabajador ante el Juez

Laboral para que le permita el descuento.

No descontarle del salario, pero es una justa causa para terminar inmediatamente el
contrato de trabajo.

Descontarle de la liquidación final entregada en la liquidación por la terminación del

contrato con justa causa

Descontarle el arreglo de la maquina del salario, conviniendo el número de cuotas

Pregunta 13
3.5 / 3.5 ptos.
En materia laboral, los meses tienen:

Depende del mes 30 o 31 días.

28 días.

31 días.
¡Correcto!

30 días.

Es correcto.

Pregunta 14
3.5 / 3.5 ptos.
Que es el fuero de maternidad:
¡Correcto!

Es la protección para que ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de
embarazo o lactancia.
Es la protección para que las trabajadoras puedan ser despedida por motivo de embarazo
o lactancia.

Es la protección durante el parto.

Es la protección para que las trabajadoras tengan atención a salud durante el embarazo.

Pregunta 15
3.5 / 3.5 ptos.
El empleador no puede utilizar la intermediación laboral para:

Contratar el personal de servicios generales.

¡Correcto!

Remplazar permanente las labores misionales de la empresa.

Remplazar el trabajador de planta durante sus vacaciones.

Remplazar el trabajador de planta durante una incapacidad.

Pregunta 16
3.5 / 3.5 ptos.
La ley presume que el despido fue por motivo de embarazo o lactancia, cuando este
sucede durante:
¡Correcto!

Periodo de embarazo y tres meses posteriores al parto.

Es correcto.

Periodo de lactancia únicamente.

Licencia de maternidad únicamente.

En culaquier momento.

Pregunta 17
3.5 / 3.5 ptos.
¿Qué es el principio protector?
¡Correcto!

Se aplica la norma más favorable al trabajador.

Se aplica la norma más reciente.

Se refiere a que el trabajador siempre tiene la razón.

Se le da la posibilidad de trabajar menos de las 48 horas.

Es correcto.

Pregunta 18
0 / 3.5 ptos.
El modelo primitivo de las relaciones obrero-patronales es:
Respondido

Trabajador- Empleador.

Rey- Esclavo.
Respuesta correcta

Aprendiz- Maestro.

Estado- pueblo.

La respuesta correcta es aprendiz- maestro.

Pregunta 19
3.5 / 3.5 ptos.
No es un tipo de fuero:

Fuero de maternidad

Fuero de salud

Fuero sindical
¡Correcto!

Fuero dominical

Pregunta 20
3.5 / 3.5 ptos.
No es un contrato laboral:
¡Correcto!

Contrato de aprendizaje.

Contrato a termino indefinido.

Contrato verbal.

Contrato de obra o labor.