Características de la entrevista

Las características de una entrevista pueden resumirse de la siguiente

manera:

 En toda entrevista hay como mínimo un entrevistador y un entrevistado.

 Es una herramienta para obtener información específica.
 Es un acto de comunicación con un objetivo deliberado.
 Requiere un proceso de preparación previa.
 Cada entrevista debe tener una estructura o método acorde a sus fines.
 En las entrevistas predomina el discurso directo y la subjetividad.
 En cuanto al número de entrevistados, las entrevistas pueden ser
individuales o grupales.
 El principio y el final de la entrevista se predeterminan con claridad.

 Las preguntas y el orden en que se hacen se adecuan a los participantes.

 La entrevista cualitativa es en buena medida, anecdótica, y tiene carácter
más amistoso.
 El entrevistador comparte con el entrevistado el ritmo y la dirección de la
entrevista.
 el contexto social es considerado y resulta fundamental para la
interpretación y significados.
 El entrevistador ajusta su comunicación a las normas y lenguaje del
entrevistado.

Investigación

 Para que la entrevista logre recolectar información de interés de forma

eficiente, es necesario investigar el tema a tratar. Esto no solo es vital para
tener un cuestionario o guía alineado con los objetivos de la investigación,
sino que además ayuda a que el intercambio con el entrevistado sea mucho
más fluido.

Objetivos
  Independientemente del tipo de entrevista a realizar, ésta debe tener una
finalidad. Por lo tanto, lo esperado es que las preguntas o los puntos a
discutir estén establecidos antes de llevar a cabo la entrevista.

 Por ejemplo, si el objetivo es seleccionar a un profesional para un puesto de

trabajo, la entrevista tiene que estar orientada a conocer la trayectoria y
habilidades de los candidatos.

 Si la entrevista, en cambio, es una herramienta para recolectar datos en

una investigación, el cuestionario debe ser preparado antes de abordar al
grupo de estudio para confirmar que responda a los intereses de aquello
que se quiere conocer.

Rol del entrevistador

 El papel del entrevistador es generar un clima de confianza que permita que

el entrevistado se desenvuelva de forma auténtica.

 En este sentido, la investigación previa, un objetivo de la entrevista definido,

preguntas concretas y breves, y un lenguaje adecuado al contexto lo
ayudarán a cumplir su rol de forma eficiente.

Rol del entrevistado

 El entrevistado debe conocer con antelación el tema o asunto a tratar con el

entrevistador, sin embargo, no debería tener conocimiento de las preguntas
específicas sobre las que se centrará la entrevista. De esta manera, sus
respuestas serán más genuinas.

Tiempo y lugar de la entrevista

 La entrevista debería tener una duración establecida previamente y debe

ser realizada en un lugar con condiciones que permitan que el entrevistador
y entrevistado ejecuten sus roles de la forma más cómoda y eficiente
posible, de acuerdo al contexto.

Ventaja de la entrevista
  La ventaja esencial de la Entrevista reside en que son los mismos actores
sociales quienes nos proporcionan los datos relativos a sus conductas,
opiniones, deseos, actitudes, expectativas, etc. Cosas que por su misma
naturaleza es casi imposible observar desde fuera .

Desventaja de aplicar la entrevista

 Proporciona información permeable por los puntos de vista de los

participantes.

Como realizar una buena entrevista

 Escuchar con atención y cuidado.

 Lograr naturalidad, espontaneidad y respuestas amplias.
 Evitar elementos distractivos y guiar con discreción.
 No saltar de un tema a otro bruscamente en una entrevista estructurada.
 Debe ser como un diálogo.

Delgado, Isbel (12/07/2019). "Características de las entrevistas".

En: Significados.com. Disponible en: https://www.significados.com/caracteristicas-
de-las-entrevistas/ Consultado: 12 de marzo de 2021, 02:41 pm