CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO DETERMINADO (LEY MYPE)

Conste por el presente documento, que se suscribe, un CONTRATO DE

TRABAJO A PLAZO DETERMINADO POR NECESIDAD DE MERCADO que
bajo el Régimen Laboral Especial de la Microempresa D. Leg. N° 1086, Ley de
Promoción de la Competitividad, Formalización y Desarrollo de la Micro y
Pequeña Empresa y del acceso al empleo decente y su Reglamento el D.S. N°
008-2008-TR, celebran de una parte la Empresa Lucky Star E.I.R.L. con RUC
N° 20479852856, con domicilio legal ubicado Av. Sesquicentenario N° 777
Urbanización Santa Victoria, Provincia de Chiclayo y Departamento de
Lambayeque, debidamente representada por LUCIANO LLANOS CAMPOS,
identificado con DNI N° 16658601, con domicilio legal ubicado .
Sesquicentenario N° 777 Urbanización Santa Victoria, Provincia de Chiclayo y
Departamento de Lambayeque, a quien en adelante se le denominará EL
EMPLEADOR, y de la otra parte, AUGUSTO DAVID MONTALVO SANCHEZ,
identificado con DNI N° 16520964, domiciliado en Calle Pedro Ruiz 711 del
Distrito de Eten de la provincia de Chiclayo y Departamento de Lambayeque, a
quien en adelante se le llamará EL TRABAJADOR; bajo los términos y
condiciones indicadas en las siguientes cláusulas

PRIMERO. - EL EMPLEADOR es una Persona Jurídica, cuya actividad

principal es brindar servicios de alojamiento y recepción de personas.
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SEGUNDO. - EL EMPLEADOR, contrata temporalmente los servicios de EL
TRABAJADOR, a plazo determinado en calidad de AREAS PUBLICAS y bajo
subordinación a cambio de una remuneración convenida en la cláusula sexta,
de acuerdo a los requisitos exigidos de las MYPES y de conformidad con el
articulo N° 58 del Decreto Supremo N° 003-97 TR- TUO del Decreto Legislativo
N° 728 Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
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TERCERO. - Por el presente contrato EL TRABAJADOR se obliga a prestar

sus servicios a favor de EL EMPLEADOR en AREAS PUBLICAS del HOTEL
Lucky Star que EL EMPLEADOR tiene en su sede social, debiendo someterse
al cumplimiento estricto de la labor para lo cual ha sido contratado, bajo las
directivas que emanen del empleador, se deja expresa constancia que la
asignación y/o resignación de funciones, así como de puesto de trabajo es
atribución de EL EMPLEADOR ====================================

CUARTO. - EL TRABAJADOR prestará sus servicios a EL EMPLEADOR

desde el 01 de octubre del 2022 hasta el 31 de enero del 2023. El presente
contrato tiene una duración determinada, aplicándosele todas las disposiciones
legales laborales peruanas que rigen de conformidad con el Decreto
Legislativo N° 1086 Ley de Promoción de la Competitividad, Formalización y
desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y el Acceso al empleo Decente.
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QUINTO. - EL TRABAJADOR tiene pleno conocimiento que la empresa está

acogida al Régimen Laboral Especial de la Microempresa, contemplado en el
D. Leg. N° 1086 y su Reglamento. Por lo que sólo le corresponderán los
siguientes beneficios y condiciones laborales:
a) Remuneración mínima vital
b) Jornada de trabajo de 8 horas
c) Horario de trabajo y trabajo en sobre tiempo
d) Descanso semanal
e) Descanso vacacional de 15 días al año
f) Descanso por días feriados
g) Despido injustificado equivalente a 10 días de remuneración por año
laborado
h) Seguro social en salud.
i) Régimen pensionario.

SEXTO. - EL EMPLEADOR se obliga a pagar a EL TRABAJADOR, una

remuneración mensual de S/.1025.00 (UN MIL VEINTICINCO Y 00/100
SOLES) como Remuneración Mínima Mensual, de la cual se deducirán las
aportaciones y descuentos por tributos establecidos en la ley que le resulte de
aplicación. Así mismo El EMPLEADOR se obliga a facilitar los materiales
necesarios para que desarrolle sus actividades, y a otorgarle los beneficios que
por ley le corresponda.
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SETIMO. - El TRABAJADOR deberá prestar sus servicios en el horario

asignado por EL EMPLEADOR, el cual podrá ser modificado de acuerdo a las
necesidades de la empresa, conforme a lo previsto por el Decreto Supremo N°
007-2002 TR y su reglamento Decreto Supremo N° 008-2202 TR, el horario de
refrigerio no forma parte de la jornada ordinaria, en caso de inasistencia EL
TRABAJADOR deberá comunicar por escrito la falta al centro de labores, de
no hacerlo se considerará falta grave. Considerando la naturaleza de las
actividades que desarrolla EL EMPLEADOR. EL TRABAJADOR expresa su
aceptación a ser trasladado temporal o permanentemente a cualquier ambiente
o ubicación cuando así se le requiera por razones de servicio.
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OCTAVO. - EL EMPLEADOR se obliga a inscribir a EL TRABAJADOR en el
Registro de Información Laboral T-Registro de SUNAT, así como a poner en
conocimiento a la Autoridad Administrativa de Trabajo el presente contrato.
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NOVENO. - EL TRABAJADOR deberá expresar por escrito en el plazo de 10
días su opción de permanecer o pertenecer a algún Régimen Pensionario, es
decir, si desea o no que se le efectúen las retenciones. EL TRABAJADOR no
podrá dedicarse como persona natural, ni prestar servicios para un tercero,
fuera del marco de este contrato, directa o indirectamente, realizando
actividades iguales o similares a las que realiza EL EMPLEADOR y/ o cualquier
empresa e institución vinculada o relacionada a ella, salvo autorización expresa
y por escrito de EL EMPLEADOR a través de su respectiva gerencia.
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DECIMO. - En todo lo no previsto por el presente contrato, se estará a las
disposiciones laborales que regulan los contratos de trabajo sujetos a
modalidad por necesidad de mercado y al Régimen Laboral Especial de la
Microempresa contemplado en el D. Leg. N° 1086 y su Reglamento. EL
TRABAJADOR declara haber leído las estipulaciones del presente contrato y
manifiesta expresamente su total conformidad y aceptación de su contenido,
obligándose a cumplirlo en su integridad, con toda lealtad y brindando su más
amplia colaboración y esfuerzo personal. Asimismo, declara que la información
proporcionada a EL EMPLEADOR es cierta y exacta
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DECIMO PRIMERO. – En el improbable caso de que lleguen a existir
discrepancias entre las partes sobre los alcances e interpretación del presente
contrato, los contratantes se comprometen a poner el mejor de sus esfuerzos
con el fin de lograr una solución armoniosa a sus diferencias y de persistir las
mismas se someten a la jurisdicción de los Jueces y Tribunales de Chiclayo
para resolver cualquier controversia que el cumplimiento del presente contrato
pudiera originar. ===============================================

Firmado en tres ejemplares del mismo tenor e igual valor, en señal de

conformidad el día 01 del mes de octubre del 2022.

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LUCIANO LLANOS CAMPOS
DNI N° 16658601
EL EMPLEADOR

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AUGUSTO DAVID MONTALVO SANCHEZ
DNI N° 16520964
EL TRABAJADOR