Creación de Una Empresa

Fashion Kid's
Tecnológico Nacional de México

campus Apizaco
Carrera:
Ingeniería Industrial
Materia:
Relaciones industriales
Unidad: 2
Fashion Kid's
Estudiante:
América Esthefany Álvarez González
Gamaliel Carcaño Sanluis
José Luis Carmona Anaya
Diana Cortes Flores
Daniela Hernández Aguilar
Juan Marcos Rodríguez Flores
Jocelyne Spota Inclan
Porfirio Velázquez Teloxa
Docente:
Juan Carlos Guzmán Sánchez
Fecha:
25/09/2022
Fashion Kid's
Nombre de la empresa: Fashion kid's
Giro comercial: Comercial Mayorista
Organigrama:
Misión: Ser el líder en el sector textil, dedicada a la venta de ropa infantil de 4 a 12 años, con
unos buenos estándares de calidad y buenos precios. Disfrutar de la moda, el mejor diseño y
comodidad.
Visión: Mediante la innovación, la creatividad, la tecnología y la distribución de nuestros

productos a diversos lugares del país
Fashion Kid's
Valores:
• Enfoque al cliente: El cliente siempre es la primera consideración en cualquier
decisión que se tome en nuestra compañía.
• Confiabilidad: Valoramos fuertes características de liderazgo y cooperación
• Respeto: Tratamos a todos los empleados, proveedores y clientes con respeto, de
la forma en que nos gustaría ser tratados
• Gratitud: Reconocemos, valoramos y agradecemos a nuestros clientes,
empleados y proveedores por su compromiso y la forma en que ofrecen resultados
• Lealtad: Somos leales en nuestras acciones y en nuestros comentarios sobre la
compañía y sus integrantes
• Integridad: Nuestra compañía actúa siempre con integridad y honestidad con
todos los que se relacionan con ella, sean proveedores, clientes, distribuidoras,
personal o instituciones de la comunidad o del gobierno.
• Innovación: Somos abiertos a los cambios, buscamos la mejora continua y
diferenciación competitiva a partir de la investigación, análisis y creatividad
• Eficiencia: buscamos eficiencia del estándar y la calidad, la necesidad y el reflejo
de esta acción en la empresa
• El éxito: operamos con un enfoque en clientes y resultados
Fashion Kid's
Descriptor de puestos:
Puesto: Gerente general Categoría del Categoria C

trabajo:
Departamento o grupo: General Código de trabajo A10584L
o n.º de solicitud:
Jefe directo: Director de empresa Viaje requerido: Si
Nivel o rango de 35,000-45,000 mensuales Tipo de puesto: Tiempo completo
salario:
Contacto de RR. HH.: 9 meses Fecha de 15/09/2022
publicación:
Capacitar al solicitante: No se requiere Expiración de la 25/09/2022
publicación:
Ubicación en organigrama:
Descripción de la tarea
RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES
• Diseñar la estrategia y fijar objetivos para el crecimiento
• Controlar presupuestos y optimizar gastos
• Asegurarse de que los empleados estén motivados y sean productivos
• Supervisar la operativa diaria
• Diseñar la estrategia y fijar objetivos para el crecimiento
• Mantener presupuestos y optimizar gastos
• Establecer políticas y procesos
• Asegurarse de que los empleados trabajen de forma productiva y se desarrollen profesionalmente
• Supervisar la contratación y formación de nuevos empleados
• Evaluar y mejorar las operaciones y el desempeño financiero
• Dirigir el proceso de asesoramiento de los empleados
• Preparar informes periódicos para la alta dirección
• Garantizar que el personal cumpla las normativas de salud y seguridad
• Proporcionar soluciones a problemas
Fashion Kid's
REQUISITOS DE CUALIFICACIONES Y EDUCACIÓN

1. Experiencia demostrable como gerente general o en un puesto ejecutivo similar
2. Experiencia en materia de planificación y presupuestos
3. Conocimientos sobre las funciones y procesos empresariales (finanzas, RR. HH., compras, operaciones,
etc.)
4. Gran habilidad analítica
5. Excelentes capacidades comunicativas
6. Excepcionales capacidades de organización y de liderazgo
7. Aptitud para solucionar problemas
8. Grado en Empresariales o un campo pertinente; se valorará estar en posesión de un máster
HABILIDADES PREFERIDAS
Motiva a su equipo.
Construye relaciones personales con sus clientes y colaboradores.
Sueña y actúa.
Se preocupa por el bienestar de su equipo de trabajo.
Es flexible para escuchar, tanto o más que para expresar su propia opinión.
Sabe tomar decisiones a tiempo.
NOTAS ADICIONALES
Debe tener accesibilidad de tiempo
Revisado por: Vianney Suarez Fecha: 25/09/22 Hora: 16:15

Aprobado por: Carlos Luna Fecha: 26/09/22 Hora: 12:40
Última actualización de: Daniela Hernández Fecha: 25/09/22 Hora: 10:30
Fashion Kid's
Puesto: Jefe de area Categoría del trabajo: Categoria B

Departamento o grupo: Área comercial Código de trabajo o n.º A10585M
de solicitud:
Jefe directo: Gerente general Viaje requerido: Si
Nivel o rango de salario: 30,000-45,000 mensuales Tipo de puesto: Tiempo completo
Contacto de RR. HH.: 10 meses Fecha de publicación: 16/09/2022
publicación:
• Evaluar e identificar oportunidades nuevas de crecimiento en los mercados actuales y prospectos.
• Diseñar estrategias y planes comerciales que cumplan con las metas de la empresa.
• Evaluar a los empleados a fin de determinar las áreas de mejora.
• Desarrollar un presupuesto integral y analizarlo frecuentemente para hacer ajustes.
• Asegurarse de que la empresa cuenta con suficientes recursos, como equipo, personal y material.
• Evaluar el desempeño general de la empresa y establecer las metas y los objetivos de la empresa.
• Planear, evaluar y dirigir las operaciones de las ventas minoristas o mayoristas.
• Gestionar al personal y asignarle responsabilidades.
• Evaluar los productos o servicios que se pondrán a la venta.
• Asegurarse de que la tienda cuente con inventario vigente y en buenas condiciones.
• Verificar que el almacén donde se encuentre el inventario esté ordenado y limpio.
• Determinar a la par con los departamentos de Mercadotecnia y Ventas las mejores estrategias de mercado
• Experiencia demostrable como gerente general o en un puesto ejecutivo similar
• Experiencia en finanzas, mercadotecnia, ventas, contabilidad y liderazgo
• Excelentes capacidades comunicativas
• Excepcionales capacidades de organización y de liderazgo
• Aptitud para solucionar problemas
Buena comunicación y capacidad de motivación.
Estudio y análisis de mercado y tendencias, incluye la construcción y desarrollo de proyecciones de mercado.
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Habilidad para analizar y procesar grandes volúmenes de datos/información haciendo uso de herramientas big data,
plataformas y/o aplicaciones de inteligencia de negocios, Capacidad de análisis y razonamiento para aplicar métodos y
técnicas para la toma de decisiones efectivas.
NOTAS ADICIONALES
Identifica, interpreta y comprende las necesidades de su mercado, establecer las estrategias y visión comercial para cumplir
sus expectativas actuales y futuras.

Última actualización de: America Alvarez Fecha: 25/09/22 Hora: 16:15
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Descripción de puesto:
Puesto: Compras Categoría del Categoria B

trabajo:
Departamento o grupo: Area Comercial Código de trabajo AIS08189
Jefe directo: Director de la empresa Viaje requerido: Si
Nivel o rango de $10,000 – $16,196 Pesos Tipo de puesto: Tiempo Completo
salario: mensuales
Contacto de RR. HH.: 6 meses – 1 año Fecha de 1/09/2022
publicación:
publicación:
• Planificar, seleccionar y comprar la mercancía a revender en los establecimientos comerciales.
• Determinar el tipo de productos que cumple con los requerimientos del local, tomando en consideración la
demanda y las tendencias de la industria.
• Ajustarse al presupuesto establecido.
• Localizar, seleccionar y buscar mercancía a revender.
• Planificar, seleccionar y comprar la mercancía a revender en los establecimientos comerciales.
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• Identificar las necesidades del establecimiento, considerando el volumen de la demanda, antes de

seleccionar la cantidad de productos a adquirir.
• Determinar el tipo de productos que cumple con los requerimientos del local, tomando en consideración la
demanda y las tendencias de la industria.
• Ajustarse al presupuesto establecido.
• Localizar, seleccionar y buscar mercancía a revender.
• Reunirse con los proveedores o Diseñadores a los fines de escuchar lo que tienen para ofrecer.
• Revisar las muestras de productos.
• Comunicarse con vendedores y proveedores.
• Discutir con los vendedores para fijar precios, además de considerar si puede aplicarse algún descuento,
definir condiciones para los créditos y afinar detalles de transporte.
• Visitar las fábricas.
• Inspeccionar la calidad del producto a comprar y reportar cualquier defecto a los proveedores.
• Desarrollar una red de vendedores y proveedores.
• Excelentes habilidades de comunicación:
• Comunicarse claramente, tanto de manera escrita como oral, a los fines de crear un ambiente
armónico y comunicativo para negociar con los clientes y proveedores, así como con otros
Compradores.
• Estar en la capacidad de escuchar atentamente y de comprender los requerimientos de los clientes.
• Excelentes habilidades matemáticas.
• Estar en la capacidad de comparar los precios de distintos proveedores para garantizar que están
eligiendo la mejor opción.
• Habilidades de negociación:
• Ser capaz de negociar los términos y condiciones de los contratos, tanto con los proveedores, como
con los distribuidores o establecimientos comerciales.
• Tener habilidad de respuesta, ser enérgico y estar dispuesto a asumir la iniciativa.
• Detallista.
• Analitico.
• Lider.
• Organizado.
NOTAS ADICIONALES
• Debe ser comprometido con la empresa.

Última actualización de: Gamaliel Carcaño Fecha: 3/09/2022 Hora 12:40
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Descripción de puestos: ALMACEN
Puesto: Almacenista Categoría del Categoria B

trabajo:
Departamento o grupo: Almacen Código de trabajo A10557D
Jefe directo: Líder de Compras Viaje requerido: Si
Nivel o rango de $4,000-$6,000 mensuales Tipo de puesto: Tiempo Completo
salario:

publicación:
publicación:
• Supervisar y asignar responsabilidades al personal a su cargo.
• Supervisar y controlar la entrada y salida de materiales y equipos de almacén.
• Elabora la programación anual de las adquisiciones para la dotación del almacén
• Supervisa la organización de la mercancía.
• Elabora órdenes de compra para la adquisición de materiales.
• Supervisa el inventario establecidos de bienes y servicios.
• Actualiza los sistemas de registros.
• Revisa, valida, firma, sella y consigna el inventario.
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• Supervisa el despacho de mercancía.

• Realiza informes diarios de entrada y salida del material del almacén.
• Controla la contabilidad de las requisiciones.
• Revisa informes, correspondencias de caja chica, control de asistencia, relaciones de gastos, entre
otros.
• Establece la metodología de trabajo registro y control del almacén.
• Cumple con las normas de seguridad integral.
• Realiza cualquier otra tarea afín que le sea asignada.
⎯ Experiencia laboral demostrable como trabajador de almacén
⎯ Dominio de software, bases de datos y sistemas de inventarios
⎯ Familiaridad con prácticas y métodos de almacenaje modernos
⎯ Excelentes habilidades organizativas y de gestión del tiempo
⎯ Capacidad de levantar objetos muy pesados
⎯ Permiso en vigor para utilizar carretillas elevadoras
⎯ Tener concluido Educación Media Superior
• Codificar la mercancía e ingresarla al almacén
• Registro de archivos
• Elaborar entradas y salidas de materia prima
• Hacer inventarios
•Comunicación con sus empleados
•Tener conocimientos de herramientas de tecnología
•Trabajar en equipo
•Saber resolver problemas de forma impecable y rápidamente
•Habilidad de adaptabilidad y poder desempeñar tareas en diferentes áreas del almacen
•Puntualidad
NOTAS ADICIONALES
Es importante poder mantenerse creativo, tener una buena presentación en el trabajo, saber aceptar sugerencias,
ser proactivo, responsable y organizado, esto para mantener un buen desempeño y que se de un buen ámbiente
de trabajo.

Última actualización de: Diana Cortes Fecha: 22/09/2022 Hora: 15:10
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Puesto: Jefe de área Categoría del

trabajo:
Departamento o grupo: Área de ventas Código de trabajo
Nivel o rango de $20,000 – $25,000 mensuales Tipo de puesto: Tiempo completo
salario:
publicación:
publicación:
• Recibir y ayudar a clientes mientras compran nuevos productos
• Sugerir mejoras necesarias y relevantes para ayudar a los clientes a salir de la tienda con todo lo que
necesitan
• Cumplir cuotas de ventas semanales, mensuales y trimestrales.
• Aprender cómo funcionan los productos y como solucionar problemas con los clientes.
• Preparar y enviar informes de ventas semanales a la gerencia.
• Ayudar a otros miembros del equipo con las transacciones cuando sea necesario.
• Vender productos y servicios utilizando argumentos sólidos para clientes actuales y potenciales.
• Llevar a cabo análisis de rentabilidad de clientes actuales y potenciales.
• Mantener relaciones comerciales positivas para garantizar futuras ventas.
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9. Preferiblemente con título universitario.

10. Más de 2 años de experiencia en ventas directas o internas.
11. Más de 4 años de experiencia en ventas al por menor serán una ventaja
12. Gran motivación para conseguir objetivos, con una trayectoria contrastada de ventas.
13. Excelentes capacidades de venta, comunicación y negociación.
14. Motivación para cumplir con los objetivos.
15. Capacidad para realizar ventas.
1. Capacidad de traducir jerga técnica complicada para el consumidor promedio.
2. Experiencia trabajando con volúmenes de ventas superiores a $200000.
3. Disposición para trabajar desde diferentes ubicaciones cuando sea necesario.
4. Contar con un buen marketing personal
5. Facilidad en el manejo de la tecnología
6. Habilidades para crear relaciones comerciales.
7. Capacidad de mostrarle ofertas al cliente de forma clara y objetiva.
8. Saber trabajar solo o en grupo
NOTAS ADICIONALES
Debe mostrar responsable, Ser capaz, Honesto, Debe tener creatividad, Actitud positiva, Debe dar soluciones a
cualquier tipo de problema que se presente con el cliente.

Última actualización de: Jose Luis Carmona Fecha: 23/09/22 Hora: 14:10
Fashion Kid's
Puesto: Jefe de área Categoría del B

trabajo:
Departamento o Área de marketing Código de trabajo PV2349786T
grupo: o n.º de solicitud:
Nivel o rango de $30,000 – $40,000 mensuales Tipo de puesto: Tiempo completo
salario:
publicación:
Capacitar al No es requerido, a excepcion Expiración de la 25/09/2022
solicitante: de algun caso en especial. publicación:
• Diseñar e implementar el plan de marketing de la empresa.
• Encontrar un estudio de mercado u otra herramienta que permita entender mejor a los clientes.
• Llevar el control de las campañas. Es decir, asegurarse que lo planificado este siendo bien ejecutado
por el equipo a cargo.
• Liderar el departamento de marketing y proporcional al equipo un buen ambiente de trabajo.
• Gestionar y elaborar los presupuestos de marketing del departamento para optimizar los recursos y los
estándares de exigencia.
• Investigar y recolectar información acerca de sus competidores en el mercado.
• Encontrar tendencias y encontrar soluciones innovadoras a los problemas que podría encontrar la
empresa con el mercado en el futuro.
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• Generar métricas de éxito para su departamento alineadas a los objetivos de la organización y medir su
implementación con parámetros cuantitativos (estamos “bien” no es una medida clara).
• Organización de eventos y campañas publicitarias.
• Contratar y formar talento creativo para el departamento de publicidad.
• Colocar anuncios en los medios apropiados, incluyendo la televisión y en línea.
• Medir los resultados de las campañas publicitarias para determinar su efectividad y relación costo-
beneficio.
• Comunicarse con los gerentes de los departamentos para obtener información clave sobre las
posibilidades de publicidad.
• Identificar a los tomadores de decisiones en medios específicos y construir relaciones con ellos.
• Revisar y aprobar todos los medios de publicidad impresos o en línea.
• Continuar su educación en publicidad digital e identificar nuevas estrategias y tácticas para maximizar
la visibilidad de su marca.
• Recopilar todas las ilustraciones a tiempo y aprobar su publicación.
16. Se requiere Licenciatura, asi como especialidad en Publicidad, Marketing o campo relacionado.
17. Se requieren más de 3 años de experiencia en puestos directivos.
18. Preferiblemente más de 7 años de experiencia en publicidad en la industria de servicios.
19. Excelentes habilidades de comunicación.
20. Profundo conocimiento del arte publicitario y de la redacción publicitaria.
21. Capacidad para gestionar múltiples equipos y profesionales de forma eficiente.
• Planificar e implementar estrategias de mercadotecnia.
• Dirigir campañas y promociones de marketing.
• Establecer objetivos y controlar el progreso de actividades centradas en el marketing.
• Desarrollar el reconocimiento de marca.
• Hacer el seguimiento y la interpretación de los datos de marketing.
• Las campañas de mercadotecnia que un gerente de marketing puede supervisar incluyen cosas como:
1. Blog/content marketing.
2. Marketing de redes sociales.
3. Optimización para motores de búsqueda (SEO).
4. Marketing impreso.
5. Video marketing.
6. Marketing pago/PPC.
NOTAS ADICIONALES
Debe mostrar disponibilidad de tiempo, ser innovador, leal , eficaz, certero y dar alternativas o soluciones a las
problematicas que puedan suscitarse.

Última actualización de: Porfirio Velazquez Teloxa Fecha: 23/09/22 Hora: 15:23
Fashion Kid's
Puesto: Relaciones públicas Categoría del Categoría B

trabajo:
Departamento o grupo: Área de marketing Código de trabajo JS2602000I
Nivel o rango de 28,000-38,000 mensuales Tipo de puesto: Tiempo completo
salario:
publicación:
publicación:
• Elaborar el plan de comunicación de la organización
• Producir contenidos
• Realizar estudios de opinión pública
• Gestionar los contactos y las relaciones
• Lidiar con las críticas y las crisis
• Desarrollar y mantener la imagen e identidad corporativa del cliente, lo cual comprende el uso de logos
y anuncios
• Observar tendencias sociales, económicas y políticas
• Presentar a los clientes ideas de campañas, fechas de entrega y gastos, además de materiales
necesarios para su aprobación o modificación
• Desarrollar y presentar resúmenes para conferencias o eventos importante
• Supervisar el mantenimiento de la página de internet o intranet de la empresa
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• Dirigir eventos especiales

• Crear vínculos con otras instituciones y compañías
• Analizar y comprender la opinión pública
• Realizar un trabajo multidisciplinar junto a otras áreas de la compañía
➢ Habilidades comunicativas
➢ Interés por las informaciones relevantes para el sector y por informarse día a día
➢ Capacidad para establecer buenas relaciones internas y externas
➢ Capacidad para desprender empatía, confianza y seguridad
➢ Habilidad para comunicar y persuadir
➢ Conocimientos culturales y de diferentes ámbitos o sectores
➢ Capacidad para analizar la opinión pública
➢ Gestionar las comunicaciones internas y establecer un buen vínculo con el área de recursos humanos
Habilidades comunicativas
Buena relación con periodistas y medios
Tener un perfil activo en redes sociales
Contar con paciencia
Tener conocimientos culturales
Carácter abierto y agradable
NOTAS ADICIONALES
Debe tener accesibilidad de tiempo, ser proactivo, confiable, responsable, certero y con excelente atención a los
detalles.

Última actualización de: Jocelyne Spota Inclan Fecha: 23/09/22 Hora: 16:30
Fashion Kid's
Puesto: Jefe de area Categoría del trabajo: Categoria C

Departamento o grupo: Area administrativa Código de trabajo o n.º Y1020404T
de solicitud:
Nivel o rango de $30,000-$40,000 mensuales Tipo de puesto: Tiempo completo
salario:
Contacto de RR. HH.: 10 meses Fecha de publicación: 14/09/2022
publicación:
• Atención de llamadas telefónicas.

• Atender visitas y guiarlas a su destino dentro de la empresa.
• Recibir documentos, el asistente administrativo debe recibir los documentos que lleguen a la empresa y
verificar que cumplan con las especificaciones para su aceptación, ya sea a través de una firma o un sello.
• Custodiar los documentos, es decir, archivar, recibir, tramitar documentos es una de sus funciones básicas.
• Realizar cálculos básicos, es vital que el profesional sepa manejar el programa de Excel y conocimientos en
el área de contabilidad para gestionar el área financiera de la empresa: facturas, el coste de los pedidos de
los clientes, encargarse de calcular los sueldos del personal, la deducción de impuestos.
• Comunicar el estatus del trabajo realizado al departamento al que pertenece, el auxiliar administrativo forma
parte de un equipo dentro del departamento al que pertenece, por lo tanto, ha de comunicar los estatus de
los trabajos realizados o por realizar.
• Organizar la agenda, es decir, debe recopilar, de manera organizada, en la agenda todas las reuniones, citas
importantes, llamadas a realizar.
• Encontrarse al día de la tramitación de expedientes administrativos, por ejemplo, expedientes de
contabilidad.

• Experiencia de mas de 2 años en el area de administrativos.
• Excel avanzado.
Fashion Kid's
• Licenciado en Administración de Empresas

• Organizar.
• Identificar problemas basados en información.
• Lectoescritura, analizar, sintetizar, y emitir una opinión propia.
• Trabajar en equipo.
• Adaptarse a diferentes entornos.
NOTAS ADICIONALES
Mantener la etica y profesiconalismo para poder realizar las actividades profesionales de tal manera de generar
un ambiente labora.
Revisado por: Vianney Suarez Fecha:05/09/22 Hora:1:45

Aprobado por: Carlos Luna Fecha:06/09/22 Hora:4:30
Última actualización de: Juan Marcos Rodiguez Flores Fecha:09/09/22 Hora:5.40

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Nombre de la empresa: Fashion kid's

Giro comercial: Comercial Mayorista

Visión: Mediante la innovación, la creatividad, la tecnología y la distribución de nuestros

Puesto: Gerente general Categoría del Categoria C

REQUISITOS DE CUALIFICACIONES Y EDUCACIÓN

Revisado por: Vianney Suarez Fecha: 25/09/22 Hora: 16:15

Puesto: Jefe de area Categoría del trabajo: Categoria B

Revisado por: Vianney Suarez Fecha: 25/09/22 Hora: 14:15

Puesto: Compras Categoría del Categoria B

• Identificar las necesidades del establecimiento, considerando el volumen de la demanda, antes de

Revisado por: Vianney Suarez Fecha: 1/09/2022 Hora: 1:40

Descripción de puestos: ALMACEN

Puesto: Almacenista Categoría del Categoria B

Contacto de RR. HH.: 10 meses Fecha de 15/09/2022

• Supervisa el despacho de mercancía.

Revisado por: Vianney Suarez Fecha: 22/09/2022 Hora: 16:35

Puesto: Jefe de área Categoría del

9. Preferiblemente con título universitario.

Revisado por: Vianney Suarez Fecha: 23/09/22 Hora: 11:12

Puesto: Jefe de área Categoría del B

Revisado por: Vianney Suarez Fecha: 23/09/22 Hora: 13:35

Puesto: Relaciones públicas Categoría del Categoría B

• Dirigir eventos especiales

Revisado por: Vianney Suarez Fecha: 25/09/22 Hora: 11:50

Puesto: Jefe de area Categoría del trabajo: Categoria C

• Atención de llamadas telefónicas.

REQUISITOS DE CUALIFICACIONES Y EDUCACIÓN

• Licenciado en Administración de Empresas

Revisado por: Vianney Suarez Fecha:05/09/22 Hora:1:45

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