Por: Karem Castillo B.

Incluye la gestión de contratos, nóminas, Busca compenetrar el recurso humano con el

Administración de
mponen el departamento de Recursos
Personal
permisos, bajas por enfermedad, vacaciones, proceso productivo de la empresa, es decir, todo
control de horarios, ausencias por el proceso administrativo.
Humanos maternidad/paternidad, etc.

Es de vital importancia tener una estrategia y

Reclutamiento y Es el proceso de búsqueda e identificación
selección de personal de candidatos que encajan con la oferta
de trabajo y con la empresa.
Es el sistema que mide de forma objetiva e
integral la conducta profesional, las
Evaluación de
competencias, el rendimiento y la
desempeño
productividad. En definitiva, cómo es la
persona, qué hace y qué logra.
planeación de reclutamiento, ya que, sin el capital
humano necesario, ninguna compañía puede ser
competitiva.
Es clave que sea un proceso continuo, para que tenga
utilidad para la empresa. La evaluación del desempeño
será realmente efectiva cuando sienta que le ayuda a
mejorar en sus tareas y en su crecimiento profesional;
no es un método para castigar o incidir en errores.

Es la remuneración y condiciones favorables Pueden ser

Compensación que recibe un colaborador, a cambio de
realizar su trabajo.
Es el conjunto de iniciativas que se adoptan
en una empresa con la intención de
Desarrollo del talento promover el crecimiento profesional de su
plantilla. Esta estrategia busca capacitar a
los empleados para asumir nuevas
funciones y crecer dentro de la empresa.
- De tipo económico
- Beneficios en especie
-Incentivos como flexibilidad horaria, plan de carrera etc.
Es una estrategia a largo plazo que arranca en el momento
mismo de la contratación y se mantiene durante toda la
trayectoria del trabajador en la empresa. La formación
continua es el pilar básico del desarrollo de talento.

La empresa debe realizar una serie de

En el momento en que una persona es contratada
Prevención de riesgos actividades que implique cumplir con la
para la realización de un trabajo en
laborales normativa en prevención de riesgos
contraprestación de una compensación, la empresa
laborales y medio ambiente, con el fin de
se vuelve automáticamente garante de la salud y
evitar accidentes y prevenir enfermedades
seguridad de esa persona.
profesionales (derivadas del puesto de
trabajo).