4.5.

DERECHOS DE PREFERENCIA, ANTIGEDAD Y

ASCENSO.
ARTICULO 154 A. Los patrones estarn obligados a preferir en
igualdad de circunstancia a los trabajadores mexicanos respecto
de quienes no lo sean, a quienes les hayan servido
satisfactoriamente por mayor tiempo, a quienes no teniendo
ninguna otra fuente de ingreso econmico, tengan a su cargo
una familia y a los sindicatos respecto de quienes no lo estn.
Si existe contrato colectivo y este contiene clusula de
admisin, la preferencia para ocupar las vacantes o puestos de
nueva creacin se regir por lo que disponga el contrato
colectivo y el estatuto sindical.
Se entiende por sindicalizado a todo trabajador que se
encuentre agremiado a cualquier organizacin sindical
legalmente constituida.
ARTICULO 155 B. Los trabajadores que se encuentren en los
casos del artculo anterior y que aspiren a un puesto vacante o
de nueva creacin, debern presentar una solicitud a la empresa
o establecimiento indicando su domicilio y nacionalidad, si tiene
a su cargo una familia y quienes dependen econmicamente de
ellos, si prestaron servicios con anterioridad y porque tiempo, la
naturaleza del trabajo que desempearon y la denominacin del
sindicato al que pertenezcan, a fin de que sean llamados al
ocurrir alguna vacante o crearse algn puesto nuevo; o
presentarse a la empresa o establecimiento al momento de
ocurrir la vacante o de crearse el puesto, comprobando la causa
en que funden su solicitud.
ARTICULO 158 E. Los trabajadores de planta y los
mencionados en el artculo 156 tienen derecho en cada empresa
o establecimiento a que se determine su antigedad.
Una comisin integrada con representantes de los trabajadores
y del patrn formulara el cuadro general de antigedades
distribuido por categoras de cada profesin u oficio y ordenar
se le de publicidad. Los trabajadores inconformes podrn
formular objeciones ante la Comisin y recurrir la resolucin de
esta ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje.

ARTICULO 159. Las vacantes definitivas, las provisionales con

duracin mayor de treinta das y los puestos de nueva creacin,
sern cubiertas escalafonariamente por el trabajador de la
categora inmediata inferior, de respectivo oficio o profesin.
Si el patrn cumpli con la obligacin de capacitar a todos los
trabajadores de la categora inmediata inferior a aquellas en que
ocurra la vacante, el ascenso corresponder a quien haya
demostrado ser apto y tenga mayor antigedad. En igualdad de
condiciones, se referir al trabajador que tenga a su cargo a una
familia y, de subsistir la igualdad, al que, previo examen,
acredite mayor aptitud.
Si el patrn no h dado cumplimiento a la obligacin que le
impone el artculo 132, fraccin XV, la vacante se otorgara al
trabajador de mayor antigedad y, en igualdad de esta
circunstancia, al que tenga a su cargo una familia.
Tratndose de puestos de nueva para los cuales, por su
naturaleza o especialidad, no existan en las empresas
trabajadores con aptitud para desempearlos y no se haya
establecido un procedimiento para tal efecto en el contrato
colectivo, el patrn podr cubrirlos libremente.
En los propios contratos colectivos y conforme a lo dispuesto en
esta ley, se establecer la forma en que debern acreditarse la
aptitud y otorgarse los ascensos.
Artculo 162. Los trabajadores de planta tienen derecho a una
prima de antigedad, de conformidad con las normas siguientes:
I. La prima de antigedad consistir en el importe de doce
das de salario, por cada ao de servicios:
II. Para determinar el monto del salario, se estar a lo
dispuesto en los artculos 485 y 486.
III. La prima de antigedad se pagara a los trabajadores que
se separen voluntariamente de su empleo, siempre que
hayan cumplido quince aos de servicios, por lo menos.
Asimismo se pagara a los que se separen por causa
justificada y a los que sean separados de su empleo,

independientemente de la justificacin o injustificacin del

despido:
IV. Para el pago de la prima en los casos de retiro voluntario
de los trabajadores, se observarn las normas siguientes:
a) Si el nmero delos trabajadores que se retire dentro
del trmino de un ao no excede del 10% del total
delos trabajadores dela empresa o establecimiento, o
de los de una categora determinada, el pago se har
en el momento del retiro.
b) Si el nmero de trabajadores que se retire excede
del 10%, se pagara a los que primeramente se retiren
y podr diferirse para el ao siguiente el pago a los
trabajadores que exceden de dicho porcentaje.
c) Si el retiro se efecta al mismo tiempo por un
nmero de trabajadores mayor del porcentaje
mencionado, se cubrir la prima a los que tengan
mayor antigedad y podr diferirse para el ao
siguiente el pago de la que corresponda los restantes
trabajadores;
V. En caso de muerte del trabajador, cualquiera que sea su
antigedad, la prima que corresponda se pagara a las
personas mencionadas en al artculo 501,
VI. La prima de antigedad a que se refiere este artculo se
cubrir a los trabajadores o a sus beneficiarios,
independientemente de cualquier otra prestacin que les
corresponda.