TECNOLÓGICO NACIONAL DE MÉXICO

INSTITUTO TECNOLÓGICO DE CIUDAD JUÁREZ

Administración de la Salud y Seguridad Ocupacional

Título del Proyecto:

UNIDAD 2 MARCO LEGAL

Nombre del Alumno: RENTERÍA TERÁN FÉLIX EDUARDO

Docente: FAVILA MIRANDA RUBEN
No. Control: 20110336

Carrera: INGENIERÍA EN GESTIÓN EMPRESARIAL EAD

Cd. Juárez, Chihuahua, México, 01 de septiembre del 2022

 Cuestionario
1. ¿Por qué es importante el tema?

Ley federal del trabajo: básicamente de esta manera se puede determinar los
lineamientos de la relacion patrón - trabajador en los cuales se establecen los
derechos y obligaciones que deben asumir. De este modo podremos saber cuáles
son nuestras ventajas y limitaciones en el ámbito laboral y profesional.
Artículo 473: este artículo es de suma importancia dentro de las organizaciones ya
que es el que especifica todos los riesgos de trabajo que son los accidentes y
enfermedades a las que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo
de trabajo.
Teoría Social y Teoría Económica: mediante ellas se marca el estudio de la
sociedad y los grupos que la conforman de esta manera las empresas pueden
adaptarse de acuerdo a los estudios que se realicen en ciertas regiones donde
pretenden establecer sus organizaciones y la económica para saber la realidad
económica mediante hipótesis, modelos, para ver como ocurren estos eventos y
como dependen de las variables para obtener una serie resultados.
Art. 474, 475, 477, 478, 479, 480: engloban todas las enfermedades, los accidentes
de trabajo, las incapacidades e incluso la muerte de un trabajador, es importante ya
que de esta manera se conoce el proceso o los lineamientos que se deben de tener
en caso de alguna de estas situaciones y como se protege tanto el empleado y la
empresa.
Normas oficiales mexicanas: son las que establecen las medidas para asegurar
la calidad, sanidad y armonización de los productos y servicios que adquieren las y
los consumidores para que de esta manera se verifique su cumplimiento así se
facilita la gestión y la conservación de la información.
ISO 9000: es un estándar internacional que regula la administración de la calidad
dentro de las personas, las empresas se certifican en esta ISO ya que están
asegurando la calidad e inocuidad de sus productos o servicios, por lo que es más
factible que puedan comercializarlo.
ISO 18000: sirven para asegurar la seguridad y salud de los colaboradores que
trabajan dentro de la empresa, mediante esta certificación se aseguran que las
instalación y procesos de trabajo se encuentran bajo las más estrictas normas de
asegurar que hay y así evitar cualquier tipo de lesión o enfermedad.

ii
2.- ¿Cuáles son las ventajas?
Ley Art 473 Art. 474, Normas ISO 9000 ISO 18000
Federal 475, 477, oficiales
del 478, 479, mexicanas
trabajo 480
Vacacion Asistencia Amparo Reduce el Entender Se evitarán
es médica y ante riesgo a la y multas por
quirúrgica cualquier seguridad de responder incumplimie
accidente o las personas las nto legal
lesión necesidad
es de los
clientes
Prima Rehabilitaci Amparo de Crean cultura Establece Se
vacacion ón enfermeda de rá una promueve la
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causadas nto al dirección continua
por motivo consumidor al y unidad
de trabajo proporcionar en el
más entorno
información empresari
al
Aguinald Hospitalizac Incapacida Generan una Se Se mejora el
o ión cuando des mejor incluyen a clima
se requiera temporales decisión de todas las laboral
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permanent para que
es puedan
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Segurida Medicament Fomentan el Se enfoca Se reducen
d Social os y material desarrollo en el los
de curación económico y proceso incidentes y
la calidad de de las accidentes
las gestión de
producción la calidad
de bienes y para
servicios reducir
costos
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s prótesis de comercio fomenta la ambiente de
ortopedia internacional mejora trabajo
necesarios ya que se continua seguro y
facilita la para saludable
importación y increment da ventaja
exportación ar los competitiva
beneficios

iii
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descans ón fijada equilibrio decisione
o entre los s se
competidores toman en
base a
análisis
Prima Eliminan las
dominical prácticas
desleales al
establecer
igual en las
condiciones.

3.- ¿Cuáles son las aplicaciones?

Ley federal del trabajo: Se aplica en caso de no contar con alguna prestación o
beneficio proporcionado por la empresa empleadora trabajador está en su derecho
de exigirlo al patrón e incluso hacer paro de labores y huelga. De igual manera el
patrón se puede amparar en caso de que el trabajador no cumpla con lo establecido
por lo que puede ser recisión de contrato o despido justificado.
Art 473: Aplica en los trabajadores y la empresa en caso de sufrir un accidente,
enfermedad o lesión de trabajo en la que se involucren.
Normas Oficiales Mexicanas: Aplican en todas las empresas al ser distribuidores
o fabricadoras de cualquier producto o servicio para poder asegurar la calidad en
ellos.
ISO 9000: Aplica para proveer a las organizaciones una herramienta para gestionar
los procesos y mejorar el desempeño y lograr la satisfacción y de todas las partes
interesadas.
ISO 18000: se aplica en la seguridad de los trabajadores dentro de la empresa para
asegurar su bienestar y prevenir cualquier enfermedad o accidentes.
4.- Desventajas
En lo personal no creo que existan desventajas dentro de los temas antes
mencionados, ya que están centrados en el bienestar de los trabajadores y las
empresas, por lo que siempre se pueden aprovechar para mejorar y realizar los
productos y servicios de la mejor manera posible. Quizás solo hacer ciertas
adecuaciones conforme se vayan presentando ciertos casos no previstos por ellas.
5.- Marco Legal y Normativo
El marco normativo son un conjunto de leyes, normas y reglamentos que se aplican
en las actividades que se pretenden llevar a cabo para no incurrir en riesgos legales,

iv
mientras que el marco legal es una serie de limitacions o restricciones de una
empresa, para que sepan que pueden hacer o no.

v
REFERENCIAS:
Hr, F. (2022, 8 abril). Ley Federal del Trabajo en México: todo lo que debes saber.

Factorial Blog. https://factorial.mx/blog/todo-sobre-ley-federal-trabajo/

Justia México | Ley Federal del Trabajo | Título Noveno | Ley de México. (s. f.). Justia

Mexico. https://mexico.justia.com/federales/leyes/ley-federal-del-trabajo/titulo-

noveno/

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