Diferencia entre la norma ISO 45000 y la norma OHSAS 18000

ISO 45000
Hace referencia a una familia de normas internacionales para estandarizar la
implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
Beneficios:
1.Mejora la seguridad y salud en el trabajo: La familia de normas ISO 45000 permite
que las organizaciones puedan identificar y gestionar de una forma más efectiva los
riesgos y los peligros relacionados con la seguridad y la salud ocupacional. En pocas
palabras, estas normas ayudan a lograr entornos de trabajo más saludables y seguros para
los empleados, reduciendo la probabilidad de enfermedades laborales, accidentes y de
lesiones.
2. Reducción de costos: cuando una empresa invierte en mejorar la seguridad y la salud
ocupacional, podrá reducir costos asociados a los accidentes de trabajos, enfermedades
ocupacionales, posibles lesiones y al tiempo de inactividad y compensaciones. Por otro
lado, las empresas también pueden reducir costos relacionados con el cumplimiento de la
normativa, los seguros y posibles multas o sanciones.
3. Cumplimiento de la normativa: la implementación de las normas de la familia ISO
45000 permiten que las organizaciones estén al orden del día con lo que estipula la ley,
las regulaciones y los requisitos legales en materia de seguridad y salud en el trabajo. Lo
anterior, también ayuda a que las empresas puedan mantener una buena reputación
organizacional y a lograr una buena relación con las autoridades reguladoras.
4. Aumento de la productividad: cuando se establece un entorno de trabajo seguro y
saludable se está ayudando a fomentar la productividad y el compromiso de los
empleados con la empresa y con sus labores. Al reducir los incidentes de trabajo y las
ausencias laborales causadas por enfermedades o lesiones, todas las organizaciones
podrán mejorar el rendimiento de los colaboradores y la eficiencia operativa.
5. Plan de trabajo enfocado a la mejora continua: las ISO 45000 establecen un enfoque
sistemático y estructurado para la correcta gestión de la salud y la seguridad ocupacional.
Lo anterior implica el establecimiento de objetivos, el monitoreo constante, la toma de
acciones preventivas y correctivas y la mejora continua en todos los niveles de la
empresa.
6. Participación directa de los colaboradores: esta familia de normas hace gran énfasis
en la participación activa de los empleados en la gestión de la seguridad y la salud
ocupacional. Lo anterior permite fomentar una cultura de seguridad, aumentar la
conciencia de los posibles riesgos y peligros y a enseñarles a tomar medidas preventivas.
Todo lo anterior mejora el compromiso general del lugar de trabajo y aumenta el
compromiso de los empleados con su empresa.
OHSAS 18000
Conjunto de normas internacionales cuyo objetivo es garantizar la salud y seguridad
ocupacional de los empleados de una organización y también está orientada a la protección
del medio ambiente.OHSAS son las iniciales de Occupational Health and Safety Assessment
Series (Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional)

Beneficios:

• Reducción de accidentes laborales mediante la prevención y control de riesgos en el

lugar de trabajo.
• Aumentar la confianza de los clientes y fortalecer las relaciones con sindicatos y
gremios laborales y sociales.
• Disminuir las indemnizaciones por concepto de seguros y/o multas.
• Ganar competitividad en el mercado.
• Obtener el respaldo necesario para aportar antecedentes de su gestión ante posibles
demandas laborales por negligencia en algún siniestro del trabajo.
• Reducir el riesgo de accidentes de gran envergadura.
• Asegurar una fuerza de trabajo bien calificado y motivado a través de la satisfacción
de sus expectativas de empleo.
• Reducción del material perdido a causa de accidentes y por interrupciones de
producción no deseados.
• Posibilidad de integración de un sistema de gestión que incluye calidad, ambiente,
salud y seguridad.
• Asegurar que la legislación respectiva sea cumplida.