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Costos de Implementación del SG-SST de Costo Benéfico

Liliana Andrea Álvarez Cárdenas

Viviana Carolina Pico Valencia

Jesús David Silva Sarquéz

Fabián Ariza Sanabria

Especialización En Riesgos Laborales, Seguridad Y Salud En El Trabajo

Corporación Universitaria Minuto de Dios

NRC 1695 Auditoria Y Costos En Seguridad Y Salud En El Trabajo

Mg. Edward Alberto Guerrero Pineda

Agosto 26, 2021

 2

TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCIÓN.....................................................................................................................3

OBJETIVO.................................................................................................................................4

ALCANCE..................................................................................................................................4

MARCO NORMATIVO...........................................................................................................4

DESARROLLO DEL SEGUIMIENTO..................................................................................5

CICLO PLANEAR –RECURSOS.......................................................................................5

CICLO HACER.....................................................................................................................6

REVISIÓN DEL CICLO VERIFICAR...............................................................................6

REVISIÓN DEL CICLO ACTUAR....................................................................................6

OPERATIVIDAD DE LOS COMITÉS...................................................................................6

COSTO DE IMPLEMENTACIÓN.........................................................................................7

COSTOS ASUMIDOS EN EL ÚLTIMO PERIODO PREVIO A LA IMPLEMENTACIÓN 10

RELACIÓN COSTO BENEFICIO.......................................................................................11

RECOMENDACIONES.........................................................................................................11

CONCLUSIONES...................................................................................................................16

BIBLIOGRAFÍA.....................................................................................................................17
 3

INTRODUCCIÓN

A lo largo del tiempo las organizaciones y los entes reguladores tienen como premisa la

seguridad y salud de los trabajadores por ende adopta multiplex herramientas gerenciales las

cuales no requieren de elevados recursos financieros, este impacto a bajo costo genera un cambio

positivo en la implementación del SG-SST situado en la empresa ABS Servicios de Ingeniería y

Suministros S.A.S.

Los sistemas de seguridad y salud en el trabajo cobran gran importancia ya que para prestar un

servicio con calidad se requiere cumplir con los requisitos de higiene y seguridad industrial, todo

lo relacionado con preservar la integridad de los empleados, cumpliendo con los requisitos y

reglamentos los cuales son más que una inversión económica en sistemas y tecnología, es un

compromiso con la comunidad laboral.

La implementación del SG-SST de costo benéfico en la empresa ABS Servicios de Ingeniería

y Suministros S.A.S. busca dar cumplimiento a los requisitos legales y prestar un servicio con

calidad mediante el aseguramiento de la salud y seguridad de los trabajadores, el plan anual de

trabajo permite visualizar la invención financiera el costo beneficio.

La implementación del SG-SST tiene como finalidad la proyección de la inversión financiera

que requiere la empresa para dar cumplimiento a la normatividad legal vigente y comparar el

costo de aplicación de la misma versus las sanciones a las que se expone, de esta forma

diagnosticar las falencias y generar herramientas para cumplir con los requisitos.
 4

OBJETIVO

Diseñar e implementar el SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO con el objeto de promover y mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y

social de los servidores públicos, mediante la prevención de alteraciones de la salud derivadas de

las condiciones de trabajo y la ubicación de los funcionarios en un medio laboral sano y seguro,

apto a sus condiciones físicas y psicológicas.

ALCANCE

El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) aplica para todos los

empleados vinculados directamente con la empresa ABS Servicios de Ingeniería y Suministros

S.A.S., en los diferentes centros de trabajo de la entidad.

MARCO NORMATIVO

Ley 1562 de 2012 “Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras

disposiciones en materia de Salud Ocupacional”.

Decreto 1477 de 2014 “Por el cual se expide la Tabla de Enfermedades Laborales”.

Decreto 1072 de 2015 “Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, sobre la transición

para la ' implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST)”.

Decreto 171 de 2016 “Por medio del cual se modifica el artículo 2.2.4.6.37 del Capítulo 6 del

Título 4 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del

Sector Trabajo, sobre la transición para la implementación del Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)”.

Decreto 1563 de 2016 “Por el cual se adiciona al capítulo 2 del título 4 de la parte 2 del libro 2

del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, una sección 5 por
 5

medio de la cual se reglamenta la afiliación voluntaria al sistema general de riesgos laborales y se

dictan otras disposiciones”.

Decreto 052 de 2017 “Por medio del cual se modifica el artículo 2.2.4.6.37. del Decreto 1072

de 2015 Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, sobre la transición para la '

implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)”.

Resolución 0312 del 2019 “por la cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema de

Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST”.

DESARROLLO DEL SEGUIMIENTO

En cumplimiento a la implementación del SG-SST de la empresa ABS Servicios de Ingeniería

y Suministros S.A.S., se dio inicio al seguimiento en enero de 2021, realizando la evaluación de

los estándares mínimos según resolución 0312 de 2019, y verificando el porcentaje de

cumplimiento y los planes de acción para llegar a un cumplimiento del 100% en diciembre del

presente año.

CICLO PLANEAR –RECURSOS

Este ciclo tiene como objeto revisar los recursos financieros, técnicos humanos, capacitación,

objetivos, conservación de la documentación y de otra índole requeridos para coordinar,

desarrollar y gestionar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo-SG-SST

CICLO HACER

Este ciclo tiene como objeto revisar las condiciones de salud en el trabajo, registro, reporte e

investigación de las enfermedades laborales, los incidentes y accidentes del trabajo,

Identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos, medidas de prevención y

control para intervenir los peligros-riesgos

 6

REVISIÓN DEL CICLO VERIFICAR

Este ciclo tiene como objetivo la verificación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en

el Trabajo, Plan de prevención, preparación y respuestas ante emergencias de la Unidad.

REVISIÓN DEL CICLO ACTUAR

Este ciclo tiene como objetivo acciones preventivas y correctivas con base en la gestión y los

resultados del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de la UBPD.

OPERATIVIDAD DE LOS COMITÉS

Los comités son los encargados de gestionar las sugerencias y solicitudes de funcionarios.

Hacer partícipes a los miembros del comité en funciones y responsabilidades, en investigación de

AT y auditorías internas. Realizar visitas de inspección y emitir los correspondientes informes.

Hacer entrega del informe con las actas firmada de las reuniones efectuadas, y verificar por le

cumplimiento del cronograma.

Se debe realizar la elección del COPASST y COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL, por

medio del VOTO DIGITAL, como una alternativa para ser congruentes con la integración de los

sistemas de calidad y medio ambiente. (más confiable los datos, en menos tiempo y con ahorro de

papel).
 7

COSTO DE IMPLEMENTACIÓN
 8

PLAN ANUAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Documentar, Implementar y mantener las actividades del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
OBJETIVO: Trabajo de acuerdo al Decreto 1072 del 2015 y resolución 0312 del 2019 con el fin de garantizar la disminución
de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales

FASES ENERO FEBRERODICIEMBRE COSTO LUGAR OBSERVACIONES

RESPONSABLE
BENEFICIARIOS
PLANEACIÓN 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4

Diseño Cronograma de actividades anual 2022 Jefe HCEQ Empleados $ 41.665,00

Diseño Cronograma capacitación y
Jefe HCEQ Empleados $ 41.665,00
entrenamiento 2022
Jefe
HCEQ,
Actualizacion política de Seguridad y salud en
Acesor Empleados $ 224.994,00
el trabajo
juridico,Dir
ectivas
Jefe
Revision de objetivos del Sistema de Gestión
HCEQ, Empleados $ 145.830,00
de seguridad y salud en el trabajo
Directivas
Actualización de Matriz de identificación de
Jefe HCEQ Empleados $ 158.327,00
peligros y valoración de riesgos
Revisión y asignación de responsable del Jefe
sistema de gestión de seguridad y salud en el HCEQ, Empleados $ 137.497,00
trabajo Directivas
Asignacion de recursos para el diseño e
implementación del sistema de gestión de Directivos Empleados $ 41.666,00
seguridad y salud en el trabajo
REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
INDUSTRIAL
COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL
COMIT É PARITARIO DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
PROGRAMA DE CONTRATISTAS
APLICACIÓN
GESTIÓN DE LA SALUD
Jefe
Aplicar la encuesta de Perfil socidemografico Recurso Empleados $ 133.328,00
Humano
Promocion y prevencion de la salud Jefe HCEQ Empleados $ 49.998,00
Condiciones de salud aplicación de encuesta
Jefe HCEQ Empleados $ 33.332,00
de autorreporte
Estadísticas de incidentes de trabajo Jefe HCEQ Empleados $ 66.664,00
Estadísticas de accidentes de trabajo Jefe HCEQ Empleados $ 66.664,00
Estadísticas de ausentismo Jefe HCEQ Empleados $ 66.664,00
Estadísticas de incapacidades Jefe HCEQ Empleados $ 66.664,00
Estadísticas de morbilidad Jefe HCEQ Empleados $ 66.664,00
Estadísticas de mortalidad Jefe HCEQ Empleados $ 66.664,00
Medicina preventiva /T rabajo
Indicadores
GEST IÓN DE PELIGROS Y RIESGOS
Actividades de prom ocion y prevencion de
peligros/riesgos asociados
PROGRAMA DE PROCEDIMIENTOS DE
TRABAJO SEGURO Se establecen los
procedim ientos de trabajo seguro de
acuerdo a la em presa
EPP
PROGRAMA DE MANT ENIMIENTO
REPORT ES/INVEST IGACIÓN
PROGRAMA DE INSPECCIONES DE
SEGURIDAD
PROGRAMA DE ORDEN Y ASEO
PROGRAMA DE SANEAMIENTO BÁSICO
GESTIÓN DE AMENAZAS
VERIFICACIÓN
AUDITORÍA $ -
Jefe
HCEQ,Jefe
R
Indicadores de Estructura Empleados $ 49.998,00
Humano,J
efe
Auditoria
Jefe
HCEQ,Jefe
R
Indicadores de Proceso Empleados $ 49.998,00
Humano,J
efe
Auditoria
Jefe
HCEQ,Jefe
R
Indicadores de Resultado Empleados $ 49.998,00
Humano,J
efe
Auditoria
Revision por la Alta Dirección Directivos Empleados $ 41.666,00

ACT UACIÓN
MEJORAMIENTO $ -
Jefe
HCEQ,Jefe
R
Reunión de Mejora Continua Humano,J Empleados $ 45.832,00
efe
Auditoria,D
irectivos
$ 5.656.230,00

FIRMA REPRENTANTE
LEGAL
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Código: FT-SST-023
Versión: 1
Fecha: 15-05-2017
PLAN DE CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO
Pagina: 1
OBJETIVO GENERAL: Planificar las actividades para lograr los objetivos y metas del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para la protección y
OBJETIVOS Ejecutar las actividades de promocion y prevencion a todos los actores del SGSST
No. CAPACITACIO INVERSION
Progra AREA/DEPART TEMA INVERSION CERTIFIC
NOMBRE DELA DIRIGIDA A PERSO INSTITUCIONN - LUGAR PROGRAMAD
mado AMENTO EJECUTADA ADO
CAPACITACION NAL INSTRUCTOR A
Manejo legal de contratistas
en el Sistema general de Capacitador
1 PERSONAL HSEQ 2 Empresa $ 120.000 $ 120.000 SI
Riesgos laborales según Externo
Gerencia
decreto ley 1072 de 2015
Seguridad Vial (conductor y Capacitador
2 Empleados 20 Empresa $ 1.200.000 $ 1.200.000 SI
peaton) Externo
COPASST Y COMITÉ DE CONVIVENCIA
Integrantes
Resolución 1401 - Capacitador
3 COPASST 2 Empresa $ 180.000 $ 120.000 SI
Investigación de los AT Externo
Integrantes de Gerente
COPASST Integrantes
Funciones y Capacitador
4 COPASST 2 Empresa $ 180.000 $ 120.000 SI
Responsabilidades Externo
Gerente
Integrantes Comité
Capacitador
5 Resolución 652 Convivencia 4 Empresa $ 240.000 $ 240.000 SI
Integrantes de Externo
Gerente
Comité de
Integrantes Comité
Convivencia Funciones y Capacitador
6 Convivencia 4 Empresa $ 240.000 $ 240.000 SI
Responsabilidades Externo
Gerente
SST
50 horas de formación en
5 SST Personal SST 2 ARL Empresa $0 $0 SI
SGSST para liderar el sistema
GESTION EMERGENCIAS
6 Todas las áreas Control de incendios Empleados 20 BOMBEROS Empresa $ 1.200.000 $ 1.200.000 SI
7 Brigadistas Evaluación de Brigadas en Brigadistas 3 Capacitador Empresa $ 180.000 $ 180.000 SI
8 Brigadistas BRIGADAS BASICO: Modulo Brigadistas 3 BOMBEROS Empresa $ 180.000 $ 180.000 SI
9 Brigadistas BRIGADAS BASICO: Modulo Brigadistas 3 BOMBEROS Empresa $ 180.000 $ 180.000 SI
BRIGADAS BASICO: Modulo
10 Brigadistas Brigadistas 3 BOMBEROS Empresa $ 180.000 $ 180.000 SI
III: Evacuación y Rescate
TODAS LAS AREAS
Capacitador
11 Todas las áreas Orden y Aseo Empleados 20 Empresa $ 1.200.000 $ 1.200.000 SI
Externo
Capacitador
12 Todas las áreas Reinduccion General Empleados 20 Empresa $ 1.200.000 $ 1.200.000 SI
Externo
Ergonomía en sus puestos de Capacitador
13 Todas las áreas Empleados 20 Empresa $ 1.200.000 $ 1.200.000 SI
trabajo. Externo
Manejo de estrés y estilos de Capacitador
14 Todas las áreas Empleados 20 Empresa $ 1.200.000 $ 1.200.000 SI
vida y trabajo saludable Externo
15 Todas las áreas Plan de Emergencia Empleados 20 BOMBEROS Empresa $ 1.200.000 $ 1.200.000 SI
Manipulacion de Sustancias
16 Todas las áreas Quimicas y uso de elementos Empleados 20 BOMBEROS Empresa $ 1.200.000 $ 1.200.000 SI
de protección
Uso de herramientas Capacitador
17 Todas las áreas Empleados 20 Empresa $ 1.200.000 $ 1.200.000 SI
manuales Externo
Manipulacion y Levantamiento Capacitador
18 Todas las áreas Empleados 20 Empresa $ 1.200.000 $ 1.200.000 SI
de Cargas Externo

PROGR PRESUPUES COSTO

CAPACITACIONES
18 18
PROGRAMADAS AÑO $ 13.680.000 $ 13.560.000

CAPACITACIONES
17
EJECUTADAS
CUMPLIMIENTO 94%

COBERTURA EJECUTADO 109%

PRESUPUESTO ASIGNADO
AÑO $ 13.680.000
PRESUPUESTO
EJECUTADO $ 13.560.000
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Código:
SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
version:
fecha:
PRESUPUESTO SG-SST
Página: 1

DESCRIPCIÓN DEL COSTO UNIDAD CANTIDAD VALOR UNITARIO VALOR TOTAL

PROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

Examenes Clínicos y Paraclinicos
Examén Médico Ocupacional Unidad 20 $ 28.000 $ 560.000
Visiometría Unidad 20 $ 35.000 $ 700.000
Audiometría Unidad 20 $ 22.000 $ 440.000
Espirometría Unidad 20 $ 28.000 $ 560.000
Examenes Médicos de Egreso
Examén Médico Ocupacional Unidad 20 $ 35.000 $ 700.000
Elementos de Primero Axilios
Botiquín Fijo Unidad 1 $ 140.000 $ 140.000
Botiquín Portátil Unidad 1 $ 120.000 $ 120.000
Camilla Móvil Unidad 1 $ 90.000 $ 90.000
PROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
Protector auditivo tipo copa Unidad 0 $0 $0
Descansa Pies Unidad 20 $ 700.000 $ 14.000.000
Pad mouse Unidad 20 $ 5.000 $ 100.000
Sillas Ergonómicas Unidad 20 $ 300.000 $ 6.000.000
Guantes de Caucho Par 2 $ 5.000 $ 10.000
Guantes de carnaza Par 0 $0 $0
Botas de Seguridad Par 0 $0 $0
Delantan PVC Unidad 0 $0 $0
PLAN DE PREPARACIÓN, REVENCIÓN Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIA
Señales de Emergencia y Evacuación(Salida de
Unidad 10 $ 5.000 $ 50.000
Emergencia)
Señal de punto de encuentro Unidad 1 $ 9.000 $ 9.000
Extintores tipo ABC Unidad 0 $0 $0
Extintor Tipo Solkaflam Unidad 2 $ 250.000 $ 500.000
Revisión y recarga extintor tipo ABC Unidad 0 $0 $0
Revisión y recarga extintor Sokaflam Unidad 2 $ 150.535 $ 301.070
OTROS
Asesoria del SGSST Unidad 2 $ 8.333 $ 16.666
Capacitación a Brigadista Unidad 1 $ 8.785 $ 8.785
Capacitación bombero Unidad 1 $ 107.607 $ 107.607
capacitacion del comité de convivencia Unidad 1 $ 20.903 $ 20.903
Capacitación miembros del comité de accidentes Unidad 1 $ 12.118 $ 12.118
Locker para vestuario Unidad 0 $0 $0
tablero borrable Unidad 1 $ 150.000 $ 150.000
Carteleras Unidad 1 $ 40.000 $ 40.000
Marcadores Unidad 40 $ 2.000 $ 80.000
computador Unidad 20 $ 2.000.000 $ 40.000.000
mini video beam Unidad 1 $ 800.000 $ 800.000
sillas plásticas Unidad 0 $0 $0
Formatos de evaluación y asistencia Unidad 0 $0 $0
Resma de papel Resma 288 $ 12.000 $ 3.456.000
refrigerios Unidad 12 $ 200.000 $ 2.400.000
folletos Unidad 0 $0 $0
Impresora Unidad 1 $ 4.000.000 $ 4.000.000
TOTAL $ 75.372.149
 11

COSTOS ASUMIDOS EN EL ÚLTIMO PERIODO PREVIO A LA IMPLEMENTACIÓN

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RELACIÓN COSTO BENEFICIO

CONCEPTO CANTIDAD VALOR UNITARIO VALOR TOTAL CONCEPTO CANTIDAD VALOR UNITARIO VALOR TOTAL
LEY 1562 DEL 2012, Artículo 13.
implementacion del sistema de gestion de 1000 $ 908.526,00 $ 908.526.000,00 Plan Anual de trabajo 1 $ 5.656.230,00 $ 5.656.230,00
seguridad y salud en el trabajo.
LEY 1562 DEL 2012, Artículo 30. Reporte
de Accidente de Trabajo y Enfermedad 1000 $ 908.526,00 $ 908.526.000,00 Plan de Capacitacion 1 $ 13.680.000,00 $ 13.680.000,00
Laboral.

ley 1562 del 2012, articulo 20 Plan Anual 100 $ 908.526,00 $ 90.852.600,00 1 $ 75.372.149,00 $ 75.372.149,00
Presupuesto SST
de trabajo
Ley 1562 Art 13 por muerte del trabajador
donde se demuestre el incumplimientos 1000 $ 908.526,00 $ 908.526.000,00 $ -
de normas de seguridad y salud en el
trabajo
Decreto 1295 de 1994 art 91 item 2 La no
afiliación y el no pago de dos o más
períodos mensuales de cotizaciones, le
acarreará al empleador multas, sucesivas 500 $ 908.526,00 $ 454.263.000,00 $ -
mensuales de hasta quinientos (500)
salarios mínimos legales mensuales
vigentes
$ - $ -

$ -
$ -
TOTAL COSTO ANUAL SIN PROPUESTA $ 3.270.693.600,00 TOTAL COSTO ANUAL CON PROPUESTA $ 94.708.379,00

AHORRO / BENEFICIO $ 3.175.985.221,00

INVERSIÓN INICIAL $ 94.708.379,00

RECOMENDACIONES

Una vez efectuada el seguimiento a la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad

y Salud en el trabajo SG-SST, de conformidad con la Resolución 312 de 2019 y obtenidos los

resultados presentados en este informe, se recomienda:

1. Es de vital importancia que los brigadistas de emergencia de la unidad cuenten con la

dotación (chaleco, equipo de comunicaciones radio transmisor, casco de protección,

guantes de carnaza, guantes de desechables de vinilo, mascarilla de protección, silbato, Kit

de portátil para sobrevivencia personal, recipiente de plástico de agua, gorra tipo de

 13

cachucha, monografías de protección, máscara de válvula etc.); para lograr el éxito frente a

situaciones emergencia que se presenten

2. Se debe revisar el Plan de Prevención, Preparación y Respuesta Ante Emergencias,

entorno a las sedes administrativa, teniendo en cuenta las particularidades de esta

3. Se debe incluir en matriz de Identificación de peligros y evaluación y valoración de riesgos

las sedes territoriales. Así mismo, se debe revisar y evaluar la efectividad de los controles

de los riesgos e incluir en ellos la fecha final de ejecución.

4. Se recomienda que la matriz de riesgos legales del Sistema de Gestión de la Seguridad y

Salud en el trabajo SG-SST, sea codificada, publicada y socializada en el Sistema de

Gestión de la Unidad.

5. Es importante realizar seguimiento a los indicadores del SG-SST, con el fin de evaluar la

efectividad, eficacia e identificar oportunidades de mejora. Así mismo, la Alta dirección

tome decisiones

6. Continuar con la ejecución de las actividades de mejora

7. Es importante que, en conjunto con la administradora de riesgos, se realice la verificación

correspondiente para validar si el nivel de riesgo asignado es adecuado y en caso a de que

no lo sea proceder a la reclasificación y al cambio de la taza de cotización. Lo anterior

teniendo en cuenta que de cara a los trabajadores las prestaciones económicas o

asistenciales no dependen del nivel de riesgo.

8. Es importante que la Subdirección de Gestión Humana, programe una (1) auditoria anual

al Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, con el

acompañamiento de Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo”, con el fin de

dar cumplimiento al numeral ítem 6.1.2.

 14

9. Establecer controles efectivos en los pagos que realizan los contratistas en cuanto a la

seguridad social (ARL).

10. En artículo 26 de la Resolución 312 de 2019 señala: Implementación definitiva del

Sistema de Gestión de SST de enero del año 2020 en adelante. Desde enero 2020 en

adelante, todos los Sistemas de Gestión de SST se ejecutarán anualmente de enero a

diciembre o en cualquier fracción del año si la empresa o entidad es creada durante el

respectivo año. De 2020 y en adelante, en el mes de diciembre las empresas deberán:

 Aplicar la Autoevaluación conforme a la Tabla de Valores y Calificación de los Estándares

Mínimos del Sistema de Gestión de SST, mediante el diligenciamiento del formulario de

evaluación estableció en el artículo 27 de la presente Resolución.

 Elaborar el Plan de mejoramiento conforme al resultado de la autoevaluación de los

Estándares mínimos.

11. Finalmente, es importante que en la identificación de los peligros evaluación y valoración

de los riesgos se realice con la participación de todas las áreas e involucren en esta

identificación a todo el personal.

1 ¿Qué elementos considera que se deben tener en cuenta en la relación con los costos de

implementación y seguimiento de un SG-SST?

Para determinar los costos de implementación y seguimiento al SG-SST debemos tener en

cuenta los siguientes factores, que buscan la protección del lugar de trabajo, haciéndolo mas

ameno para el trabajador y más factible para la implementación por parte del empleador.
 15

El establecer protocolos y políticas específicas nos ayuda a identificar los costos de

implementación de cada programa, buscando el beneficio equilibrado entre la seguridad del

trabajador y los costos de implementación por parte del empleador.

1. Política de Salud Ocupacional: Debemos tener un protocolo en donde destaquen los

mecanismos y acciones para llegar a unos buenos objetivos de bienestar y de seguridad en

el trabajo. Este sirve como hoja de ruta para analizar con más precisión los siguientes

puntos.  

2. Factores de Riesgo: En todos los trabajos hay unos factores que se deben tener en cuenta

para minimizar cualquier peligro. Entre ellos destaca la higiene, la ergonomía del espacio

de trabajo y el bienestar psicosocial.

3. Condiciones de Trabajo:Aquí entra el salario respecto las horas de trabajo, la

responsabilidad y la preparación del trabajador, de manera que los empleados se sientan

valorados en su puesto ocupacional.

4. Accidentes de Trabajo:Si bien se intenta evitar cualquier tipo de accidente laboral,

siempre hay imprevistos. Por eso es importante tener un protocolo de acción que equilibre

y cubra la seguridad sanitaria del trabajador y también la seguridad económica de la

empresa.

5. Enfermedad Profesional: Cuando los colaboradores adquieren alguna enfermedad o

malestar de salud, tienen derecho a tomar días de reposo para mejorar. Ante situaciones

de este tipo, es pertinente contar con una política institucional por enfermedad y un banco

de perfiles que pueden considerarse como suplentes para no sobrecargar de trabajo al

resto del equipo. Asimismo, si la plantilla de empleados es muy extensa, tener un

 16

profesional médico o psicólogo en la empresa puede ayudar a acelerar su recuperación y a

mejorar el rendimiento de la empresa.

6. Ausentismo: Las faltas reiteradas de algunos empleados al trabajo, puede ser sinónimo de

malestar con el entorno laboral. Es importante entonces, mantener una buena

comunicación interna que permita fluidez en el diálogo entre los empleados y jefes, para

poder abordar con confianza y respeto temas ajenos al ámbito laboral y relacionados

directamente con el bienestar integral de la persona.

7. Sistemas de Vigilancia Epidemiológica: En las grandes empresas, sobre todo en

aquellas que trabajan con productos químicos o animales, es adecuado realizar un control

sistemático de evaluación y observación para evitar posibles enfermedades y contagios.

2 ¿Cómo se podría determinar el costo beneficio de la implementación de un SG-SST en

una empresa?

Al identificar los costos de implementación del SG-SST se visualizan los costos reales que

puede llegar a pagar una compañía en caso de NO implementar programas y políticas enfocadas a

la protección del trabajador, dejando la visual ante la alta gerencia, del ahorro y/o perdidas en la

implementación de este.
 17

CONCLUSIONES

De acuerdo con los requisitos establecidos en la normatividad legal vigente, al momento de

diseñar el sistema de gestión y seguridad y salud en el trabajo para la empresa ABS Servicios de

Ingeniería y Suministros S.A.S, se logra concluir que de la ejecución de un buen diagnóstico

conforme a la norma aplicable, depende el éxito de un sistema de gestión de seguridad y salud en

el trabajo.

Generar un análisis de riesgos en seguridad y salud en el trabajo, sin tener en cuenta la

importancia de la metodología aplicable, muestra un punto de inicio imperante para el

desarrollo del sistema de gestión de seguridad y salud de los trabajadores, ya que, mediante estas

herramientas, se llega a las falencias presentadas en el SST, esto nos lo permite mantener una

que mejora continua.

Se concluye que el éxito y logro de los objetivos y metas propuestas en el plan anual del

sistema en materia de seguridad y salud en el trabajo se obtienen mediante vinculación

directamente a los altos mandos de la organización, como cabeza de dichos sistemas.

Los costos directos e indirectos relacionados a la accidentalidad no se pueden establecer con

anterioridad, sin embargo, se puede establecer el costo de la implementación del SG-SST y los

beneficios que trae a la organización. Esto, en comparación con las multas que se pueden generar

por un incumplimiento en las normas de salud ocupacional puede acarrear una sanción hasta de

1000 salarios mínimos mensuales legales vigentes, además de las responsabilidades laborales,

civiles, penales y administrativas por el o los trabajadores afectados

La implementación del SG-SST trae beneficios como reducción de accidentes laborales e

incidentes, cumplimiento de la Normatividad Legal Vigente, visión a futuro acerca de salud y

 18

seguridad en el trabajo, interés de clientes para acordar nuevos negocios, mejoramiento del

Sistema de Gestión de Riesgos Laborales y reducción de costos relacionados con incapacidades

laborales. Adicionalmente comprende actividades que complementan la gestión de peligros y

amenazas como planes de emergencia y contingencia, programa de auditorías e inspecciones,

mantenimiento preventivo y correctivo. Estos aspectos son de gran importancia para dar

cumplimiento al deber de la protección y formación de los trabajadores.

El conocer los costos de implementación de un SG-SST, permite visualizar el ahorro de los

costos directos e indirectos de los daños a la salud de los trabajadores, reflejando disminuciones

en los costos directos de la compañía. El conocer y evaluar los costos directos e indirectos de los

accidentes, permite comparar de una manera mas real, el ahorro económico y competitivo de la

compañía

El costo de la implementación de un SG-SST varía según el tamaño de la empresa y el sector,

para nuestro ejemplo fue de $94.708.379 millones de pesos. El análisis de costo beneficio de la

implementación SG-SST justifica la inversión en prevención, dado que los costos derivados de

un accidente laboral dentro de una empresa sin SG-SST como en nuestro ejemplo, son de

$3.270.693.600 billones de pesos; costos muy elevados que pueden generar un alto impacto en

los trabajadores como despidos, recorte de recursos o liquidación de la empresa.

Aunque la implementación y certificación en un SG-SST puede tener un alto costo inicial, el

mejoramiento de las condiciones laborales y sus consecuencias retribuyen rápidamente la

inversión inicial.
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Dentro del presupuesto inicial, de implementación y de seguimiento, se deben establecer

procedimientos específicos enfocados a los riesgos laborales y al mejoramiento de las buenas

prácticas, que permitan el mejoramiento continuo y la continuidad del ciclo PHVA

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