ACTIVIDAD 1

CURSO DE IMPLEMENTACION DEL SISTEMA DE GESTION DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
SGSST

INTRUCTORA
BIBIANA RODRIGUEZ

APREDIZ
WILSON SEPUILVEDA CARVAJALINO
CC: 1065888806

AGUACHICA CESAR
23-04-2021
CENTRO AGROEMPRESARIAL SENA
 ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE No.2

1. Cuáles son las fases de implementación del SG-SST según la resolución

0312 de 2019
R// El artículo 25 de la Resolución 0312 de 2019 modifica las fases de
adecuación, transición y aplicación para la implementación del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo con Estándares Mínimos.

2. ¿Quiénes pueden brindar apoyo, asesorías y capacitaciones en la

implementación del SG-SST?
3. ¿Qué planes de mejora hay que remitirse a la ARL?
R// Se deben de remitir la evaluación y el plan mejoramiento, cierres de
investigaciones de accidentes y enfermedades profesionales, dar
cumplimientos de los estándares mínimos.

4. ¿Qué son los estándares mínimos del SG-SST?

R// En el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
(SGSST), los estándares mínimos son el conjunto de normas, requisitos y
procedimientos de obligatorio cumplimiento para todas las empresas o
entidades señaladas en el campo de aplicación.
estándares para las empresas que cuenten con menos de 50 trabajadores y
que se encuentren clasificadas en clase de riesgo I, II y III; esto con la
finalidad de que las pymes:

5. ¿Qué es el sistema de acreditación en seguridad y salud en el trabajo?

R// El Sistema de Acreditación en Salud (SUA) es un componente del
SOGC, que se define como: “El conjunto de entidades, estándares,
actividades de apoyo y procedimientos de autoevaluación, mejoramiento y
evaluación externa, destinados a demostrar, evaluar y comprobar el
cumplimiento de niveles superiores de calidad por parte de las Instituciones
Prestadoras de Servicios de Salud, las EAPB y las Direcciones
Departamentales, Distritales y Municipales que voluntariamente decidan
acogerse a este proceso.
1. Tener dos (2) o más planes anuales del Sistema de Gestión de SST, con
cumplimiento del cien por ciento (100%) en los Estándares Mínimos de
SST.

2. Programa de auditoría para el mejoramiento de la calidad de la atención

en SST, con más de dos (2) años de funcionamiento e implementación.

3. Presentar bajos indicadores de frecuencia, severidad y mortalidad de los

accidentes de trabajo, de prevalencia e incidencia respecto de las
enfermedades laborales y de ausentismo laboral por causa médica
conforme se establecen en la presente Resolución, comparados con dos (2)
años anteriores a la presentación de la solicitud del certificado de
acreditación.

4. Allegar los programas, planes y proyectos que aportan valor agregado o

superior al cumplimiento normativo, los cuales deben ser ejecutados de
manera permanente y en periodos superiores a dos (2) años.

5. Aprobar la visita de verificación que realizará personal con licencia en

SST vigente y certificado de aprobación del curso virtual de cincuenta (50)
 horas en SST, designado por el Ministerio del Trabajo o la visita de la
administradora de riesgos laborales ARL.

6. ¿Que debe contener el plan de mejoramiento?

R// Un plan de mejora debe fijar unos objetivos, diseñar unas actuaciones,
nombrar unos
responsables de cada actuación, disponer recursos para llevar a efecto la
medida, prever
un procedimiento o método de trabajo, establecer un calendario y, aspecto
muy importante,
tener previsto un sistema para comprobar si se ha cumplido cada objetivo,
es decir, debe
establecer unos indicadores.
DEBE DE TENER
OBJETIVO
ACTUACIONES
RESPONSABLES
RECURSOS
PROCEDIMIENTO DE TRABAJO
CALENDARIOS
INDICADORES

7. ¿Cómo se debe organizar el SG-SST de la empresa cuando se tenga más

de un turno de trabajo?

R// El sgsst deben de generar una coordinación para su ejecución y

establecer roles y responsabilidades dentro del SGSST.

8. ¿Qué actividades deben hacerse durante la fase de ejecución del SG-SST?

R/
 Establecimiento de medidas de acción basadas en los riesgos
identificados.
 Establecimiento del plan de Trabajo anual
 Definición de objetivos, actividades y responsables.
 Definición de indicadores que permitan evaluar el sistema.