TECNOLÓGICO NACIONAL DE MEXICO

Instituto Tecnológico de San Juan del Rio

INSTITUTO TECNOLÓGICO DE SAN JUAN DEL RIO

INGENIERÍA EN GESTIÓN EMPRESARIAL

DISEÑO ORGANIZACIONAL

PROYECTO: SISTEMAS ORGANIZACIONALES LALA

GARCIA ARTEAGA ARACELI

EQUIPO:

 GUERRERO HUITRON FERNANDA DANIELA

 JUAREZ ESTRADA FRANCISCO JAVIER
 MACHUCA HERNANDEZ LUIS MARIO
 NIETO MEJÍA MARÍA MONSTERRAT
 ROSALES ESTRELLA MARIA GUADALUPE

SAN JUAN DEL RIO QUERÉTARO A 15 DE MARZO DEL

2022.
 INTRODUCCION

Los sistemas de organización de empresas representan las estructuras sobre las

que se configurará una empresa y definen los modos de organización, facilitando
la realización de tareas, la buena relación entre los diferentes departamentos y
empleados, la toma de decisiones y además mejora la eficiencia dentro de la
organización.
En el siguiente proyecto se hará un análisis del sistema de organización con el
que trabaja LALA, identificándolo y explicando cómo es que este opera y se
desenvuelve.

MARCO TEORICO
Existen varios tipos de organización:
Organización lineal o jerárquica: cada jefe manda, dirige y controla una serie de
subordinados y estos reciben órdenes de una sola persona.
Organización funcional: introduce especialistas en los diferentes niveles de la
estructura jerárquica, los cuales concentran su actividad en un tipo muy concreto
de trabajo.
Organización mixta (de staff o de asesoramiento): combina los dos tipos de
organizaciones anteriores.
Organización matricial: se trata de una estructura en la que especialistas de
diferentes partes de la organización se unen para trabajar en proyectos
específicos.
Organización en comité: es aquella en la que la autoridad y la responsabilidad
son compartidas, conjuntamente, por un grupo de personas en lugar de por una
sola.
Organización en árbol: es un tipo de organización que tiene en cuenta la
evolución del empleo basándose en tres aspectos: trabajadores profesionales
(directivos), trabajadores flexibles (contratados temporalmente o a tiempo parcial)
y trabajadores subcontratados con otras empresas.

El organigrama es la representación gráfica de la estructura organizativa de la

empresa. En él se representa la estructura de los departamentos haciendo un
esquema sobre las relaciones jerárquicas y competenciales en vigor en la
organización.

Los tipos de organigramas que podemos encontrar son:

Vertical: presenta cada puesto de la organización de arriba abajo a partir del
titular en la parte superior.
Horizontal: se diseñan las unidades de izquierda a derecha, representando al
nivel superior jerárquico en el extremo izquierdo.
Circular o radial: la estructura organizativa se presenta en forma circular,
representando al nivel superior en un cuadro central alrededor del cual se van
trazando los diferentes niveles jerárquicos.
Mixto: combina la forma vertical, para algunos niveles, y la forma horizontal, para
otros.
Los departamentos de la empresa pueden variar de una organización a otra según
diversos factores, como la tipología de la empresa, tamaño, sector de actividad en
el que opera, etc.

Las principales leyes que regulan a las empresas en México

Ley General de Sociedades Mercantiles

Es la norma básica que regula las sociedades mercantiles ya sean estas

anónimas o no. Si por estrategia comercial el emprendedor tiene necesidad de
asociarse con otras personas, con objetivos comerciales iguales o parecidos, es
indispensable que conozca los tipos de sociedades mercantiles que existen y la
forma en que distribuyen sus utilidades entre los socios, además de los alcances
de la responsabilidad frente a terceros.

Códigos o leyes estatales y normas municipales sobre la apertura de

establecimientos

El estado o municipio en donde el emprendedor desea abrir la empresa es el que

regula el tema de las licencias. El local tiene que reunir una serie de requisitos, y
deben cumplirse varios trámites para obtener el permiso respectivo. Si se opera
sin éste el nuevo empresario puede enfrentarse al cierre del negocio y a sanciones
diversas, generalmente expresadas en multas.

Leyes del Impuesto sobre la Renta y del Impuesto Empresarial a Tasa Única

Todas las empresas están obligadas al pago del ISR y del IETU. En el caso del
ISR se grava la modificación del patrimonio, mientras que el IETU grava los flujos
de efectivo que se generan. En ambos casos hay la posibilidad de aplicar algunas
deducciones, siempre que se cumpla con los requisitos previstos en la ley.

Ley del Impuesto al Valor Agregado

Este impuesto tiene efectos sobre el consumidor final, pero también repercute en
el emprendedor. Por un lado, en las facturas que emite, y por otro en los recibos
que tiene que pagar. El empresario deberá realizar un balance entre lo que retiene
y lo que pagó para ver que deberá pagar, así como cumplir con una serie de
requisitos de forma.

Ley de Propiedad Industrial

Una marca es el símbolo o signo que sirve para diferenciar productos o servicios
de una misma especie o clase en el mercado, de acuerdo con el artículo 88 de la
Ley de la Propiedad Industrial. Esta norma se aplica tratándose de personas
físicas o morales (empresas comerciales) dedicadas a la fabricación y venta de
productos, o que prestan determinados servicios, y que diseñaron imágenes que
las distinguen de su competencia en diferentes niveles.

En México el derecho al uso exclusivo de una marca se obtiene mediante su

registro ante el Instituto Mexicano de la Propiedad Industrial (IMPI). Las reglas de
cómo hacerlo se encuentran en la ley mencionada.

Ley Federal de Protección de Datos

El emprendedor que vaya a manejar datos personales de trabajadores, clientes y

proveedores tiene obligaciones de información, de comunicación y protección de
los datos frente al titular y el IFAI. Es importante conocerla pues las multas en
caso de incumplimiento a algunas de sus disposiciones alcanzan los 19 millones
de pesos.

Ley Federal del Trabajo

Si para prestar su servicio o elaborar su producto el emprendedor requiere

contratar a otras personas como subordinadas deberá observar las normas que
regulan relaciones laborales, éstas se encuentran en la Ley Federal del Trabajo, la
cual fue reformada recientemente.

Leyes del Seguro Social e Infonavit

Como consecuencia de una relación laboral surgen otras obligaciones patronales,

entre ellas la de cubrir las cuotas de seguridad social y las aportaciones para la
vivienda. La periodicidad del pago, los conceptos por los que éste procede, así
como las excepciones, y en su caso las sanciones que implican el incumplimiento
de su pago, se encuentran reguladas en estas leyes.

El conocer estos ordenamientos permite a los emprendedores tener una ventaja

competitiva sobre los demás empresarios, al usar los beneficios que las leyes
ofrecen, así como evitar riesgos que les impidan su desarrollo

LALA cuenta con un modelo mecánico ya que tiene una alta formalización, alta
complejidad, es una organización centralizada, departamentos muy específicos y
rígidos, poco flujo de información y La forma de coordinación en esta estructura se
organiza mediante la implantación de reglas y procedimientos que deben
respetarse y cumplirse estrictamente. Se trata por lo tanto de una estructura poco
flexible, que se encuentra muchas veces en dificultades para coordinar los
distintos departamentos y sus puestos de trabajo. El cumplimiento de las normas
no se enfoca a la consecución de objetivos, sino que acaba siendo un fin en sí
mismo.
DESARROLLO
 ANALISIS
Grupo LALA trabaja con un sistema de organización lineo-funcional esto porque es
una combinación de lineo y funcional ya que la responsabilidad y autoridad es
transmitida a través de un solo jefe es decir su CEO para una función especial, y es
funcional por la especialización de cada personal en una función especial, siendo
su naturaleza mixta combinando su diseño vertical y horizontal y su planeación es
planeada y no incidental.

Pudimos observar un poco de la dimensión estructural de la empresa, definirla y

analizarla, posteriormente también se quisiera dar unos datos referentes a su
dimensión contextual.
Donde podemos considerar a LALA como una empresa de tipo nacional debido de
tamaño grande, al número de sus empleados al mismo tiempo la clasificamos como
una empresa que pertenece a las industrias extractivas de recursos renovables. Y
con respecto también a su clasificación grupo LALA es una sociedad anónima
bursátil, la cual se constituyen personas morales que requieren de recursos
financieros para alcanzar sus objetivos particulares, y para ello, tienen la posibilidad
de financiarse mediante la emisión de acciones (renta variable) y títulos de deuda o
bonos (renta fija).

CONCLUSION
Este tipo de estructura organizacional es documento que sirve como medio que
permite registrar y transmitir en forma ordenada y sistematizada la información
sobre los antecedentes, atribuciones, organización, objetivos, políticas y
procedimientos de esta empresa.

También nos permite presentar una visión en conjunto de la empresa y precisar las
funciones encomendadas a cada unidad orgánica, para deslindar
responsabilidades, evitar duplicaciones u omisiones. Otra de las funciones de las
que se encarga esta estructura es la de ayudar a la ejecución correcta de las
actividades encomendadas al personal, propiciar la uniformidad en el trabajo y
permitir ahorro de tiempo y esfuerzo en la ejecución del trabajo, evitando la
repetición de instrucciones y proporcionando la información.

Es importante ver de qué manera se relaciona las dimensiones en las que se

encuentra la empresa ya que su estructura organizacional será afectada o se
transformará de acuerdo el contexto donde se desarrolle y opere. De esta manera
podemos como equipo ir identificando las fallas y virtudes de una organización para
que en un futuro si como profesionales queremos emprender o trabajar para una
organización podamos ser como luz en medio de un problema y no solo identificarlo
si no también darle solución, gracias a este trabajo obtuvimos mejores
conocimientos respecto al buen manejo de las activides integrales de una empresa.

FUENTES BIBLIOGRAFICAS:
Recuperado de:
https://www.ceupe.com/blog/estructuras-organizativas-organigramas.html
https://www.tfrecipes.com/estructura-organizacional-grupo-lala/