LABORAL

a. Comunicaciones empleador
PARA COMUNICAR UN APERCIBIMIENTO
Notificamos a Usted que por su llegada tarde de …. minutos en el día de la fecha, reiterando su conducta por la cual fue advertida los
días … de …… ( 1 hora tarde ) y …. de Abril del corriente ( 40 minutos tarde ) , queda usted amonestado y apercibido formalmente y
advirtiéndole que, de continuar en esta conducta que perjudica el trabajo de la Empresa, nos veremos obligados a sancionarla con
mayor severidad.
Firma del Empleador

COMUNICAR UNA SUSPENSIÓN:

“Habiendo usted incurrido en ausencia en el día de la fecha ….. del … de ….. de ……. injustificada y sin previo aviso y la reiteración de
iguales ausencias injustificadas los días …….. y ……… más llegadas tarde, pese adverten cias y apercibimientos anteriores, suspendémosle
el día ….. de …. De 20… y le informamos que, de continuar con dichas faltas e incumplimientos, la sancionaremos con mayor
severidad.”

REINCIDENCIA
“Por su ausencia del …. de …. de ….., injustificada y sin previo aviso, pese advertencias, apercibimientos y sanciones anteriores,
suspendémosla del …. de …. de …. al … de ….. de 20…, inclusive; y la prevenimos que de continuar con el incumplimiento de sus deberes,
será despedida por su exclusiva culpa.”

DESPIDO
“Por sus ausencias Injustificadas del …. de ….. al ….. de …., inclusive, y sin previo aviso, pese advertencias y suspensiones anteriores,
comunicárnosle que, a partir del ….. queda despedida por su exclusiva culpa. Haberes, Sueldo Anual Complementario, Vacaciones no gozadas
y Certificación de Servicios a su disposición.”

ABANDONO DEL TRABAJO

“Ante reiteradas ausencias sin aviso, desde el día ...... hasta el......... inclusive, intimamos a Ud. a reincorporarse a sus tareas en
un plazo perentorio de 48 horas y justifique su inasistencia, bajo apercibimiento de ser sancionado. Colaciónese.”

FALTA RESPUESTA A INTIMACION A LABORAR

“Ante silencio a nuestro telegrama n° xxx y persistiendo su inasistencia desde el ................intimamos plazo 48 horas a reintegrarse a
sus tareas habituales, bajo apercibimiento de considerarlo incurso en abandono de trabajo. Colaciónese.”
Ante la falta de respuesta a esta intimación, se lo despide con motivo de abandono de trabajo.
“No habiendo reanudado sus tareas, conforme términos de nuestras intimaciones números xxx y xxx y persistiendo su inasistencia
injustificada desde el ............ hasta la fecha, consideramos incurso en abandono de trabajo, y roto contrato de trabajo por su
exclusiva culpa. Haberes, S.A.C., Vacaciones no gozadas y Certificación de Servicios a su disposición. Colaciónese.”

PÉRDIDA DE CONFIANZA
“Atento nuevo faltante de caja de $.....- de fecha ....., debidamente documentado, atribuible a su exclusiva responsabilidad, constituyendo mal
desempeño en sus funciones, pese advertencias y sanciones anteriores, configurando pérdida de confianza y considerándonos injuriados bajo los
términos del artículo 242 de la Ley de Contrato de Trabajo. Comunicámosle que a partir de la fecha queda despedido por su exclusiva culpa.
Haberes, S.A.C., Vacaciones no gozadas y Certificación de Servicios a su disposición. Colaciónese.”

FALTA DE RESPETO
“Por haber insultado y faltado el respeto a su Jefe ........, el día 22 del corriente, en la sección de Costura en presencia de testigos, pese a
advertencias anteriores y atento a nuestras prevenciones efectuadas por actos indisciplinarios, le comunicamos que nos consideramos agraviados
y perjudicados, haciendo imposible la prosecución del vínculo laboral, quedando despedido a partir de la fecha por su exclusiva culpa.
Haberes, S.A.C., Vacaciones no gozadas y Certificación de Servicios a su disposición. Colaciónese.”

FINALIZACIÓN LICENCIA POR ENFERMEDAD

“Comunicárnosle que el día....... vence su período de pago de doce (12) meses por licencia por enfermedad de acuerdo al artículo 208 de la
Ley de Contrato de Trabajo, y que a partir del...... comienza su reserva legal de puesto sin derecho a remuneraciones.”

DESPIDO SIN JUSTA CAUSA

NOTIFICACIÓN DE PREAVISO
Por la presente lo preavisamos que prescindiremos de sus servicios el día …… de …. de 20…., teniendo derecho a gozar desde el … de ….. de
20… de dos (2) horas de licencia legal diaria pagas, durante el lapso de preaviso.
Firma Empleador
DESPIDO SIN CAUSA
“Notificamosle que a partir de la fecha prescindimos de sus servicios por razones de reestructuración, haberes, S.A.C., indemnizaciones
y Certificación de Servicios a su disposición.”

b. Intercambio epistolar completo

INTIMACIÓN
Ante reiteradas negativas de trabajo, falta de pago y reiteradas negativas a regularizar mi situación laboral, intímolo a que en el plazo
único, perentorio e improrrogable de 48 hs. de recibida la presente proceda a:Aclarar debidamente cual es mi situación laboral.-
Abonar haberes adeudados del mes de ---------, ---------y --------.-Abonar horas extraordinarias y feriados laborados, adeudados desde el
ingreso, conforme mi horario normal y habitual de … horas diarias de labor sin francos, SAC, vacaciones proporcionales, mes de
preaviso, integración del mes de preaviso, y demás rubros. Comunicar su voluntad de regularizar situación laboral dentro del plazo
legal, inscribiéndome en libros y otorgando recibos salariales en base a los siguientes datos reales: Categoría: . Salario mensual $ .
Fecha real de Ingreso:… Acreditar aportes previsionales y de la obra social desde el ingreso. Todo ello bajo apercibimiento de
considerarme injuriado, y despedido por su exclusiva culpa, y accionar judicialmente conforme leyes 20.744, 24.013, 25.345, 25.323,
25.561 y sus modificatorias; y bajo apercibimiento de realizar las correspondientes denuncias ante los respectivos organismos de
contralor. Asimismo, notifico a Ustedes que haciendo uso de la facultad legal, me abstendré de prestar tareas hasta tanto se me abone
las sumas adeudadas, acredite los aportes requeridos y comunique su voluntad de regularizar situación conforme todo lo solicitado.
QUEDA UD. FORMAL Y DEBIDAMENTE NOTIFICADO
(NOMBRE Y APELLIDO DEL TRABAJADOR)
DNI ………………………
Contestación
Niego su telegrama Nro. TCL , de fecha , por falso, malicioso y totalmente inexacto. En particular niego deber de regularizar situación
laboral. Niego adeudar haberes. Niego adeudar horas extras y feriados. Niego que laborara 11 horas diarias. Niego adeudar SAC,
vacaciones proporcionales, mes de preaviso, integración del mes de preaviso y cualquier otro rubro. Niego deber de inscribirla en libros.
Niego deber de otorgar recibos de sueldo. Niego que se desempeñara en la categoría de . Niego que percibiera un salario de $ . Niego
que su fecha real de ingreso sea de ……. del 20….. Niego deber de acreditar aportes provisionales y de la obra social.
QUEDA UD. DEBIDAMENTE NOTIFICADO
(NOMBRE Y APELLIDO DEL EMPLEADOR)
DNI ……………………
Contestación cierre
Niego su Carta Documento Nro. CD , de fecha , por falsa, maliciosa e inexacta. Asimismo ratifico en todas y cada una de sus partes mi
misiva anterior. Atento no haber dado cumplimiento con las intimaciones realizadas, me considero despedido por su exclusiva culpa.
Informo a Ud. que realizaré las correspondientes denuncias ante los organismos de contralor. Accionaré judicialmente. Cierro
intercambio epistolar. QUEDA UD. DEBIDAMENTE NOTIFICADO.--------------------------------------
(NOMBRE Y APELLIDO DEL TRABAJADOR)
DNI ………………………

c. Intimación a laborar
INTIMACIÓN A LABORAR
Atento no haberse presentado a su puesto de trabajo habitual desde el día , intimo a ud. plazo único, perentorio e improrrogable de 48
hs. retome sus tareas habituales y normales dentro de la empresa, bajo apercibimiento de considerarlo incurso en abandono de trabajo
acorde el art. 244 de la LCT, y rescindir el contrato de trabajo por su exclusiva culpa. QUEDA UD. DEBIDAMENTE
NOTIFICADO.-------------------------------------------------------------------
FIRMA DEL EMPLEADOR
DNI ………………………
d. Abandono de trabajo
ABANDONO TRABAJO
Atento la intimación efectuada en mi misiva anterior y no habiendo ud. dado cumplimiento a aquella, informo que rescindimos contrato
de trabajo a partir del día de la fecha con justa causa basada en su abandono de trabajo. Haberes y Certificado de Remuneraciones y
Servicios del art. 80 de la LCT a su disposición. QUEDA UD. DEBIDAMENTE NOTIFICADO.
FIRMA DEL EMPLEADOR
DNI ………………………

e. Rechazo extensión de responsabilidad

Rechazo su TCL Nº 75923072 de fecha 13/10/09, recibido el 17/10/09 por malicioso, falso e improcedente. Niego haber guardado
silencio frente a intimación suya. Jamás recibí la intimación que menciona. Niego la procedencia de su pretensión para que el suscripto
le otorgue tareas. Niego la existencia de la injuria que invoca y la procedencia del despido indirecto en que pretende colocarse.
Rechazo, por improcedente la intimación de pago que cursa. Nada le adeudo. Niego la procedencia de todos y cada uno de los rubros
que reclama. Niego tener que entregarle certificados art. 80 LCT. Niego la procedencia del apercibimiento que menciona. Niego ser su
empleador. Niego comportamiento contrario a lo que es propio de un buen empleador. Niego por improcedente la responsabilidad
solidaria que pretende endilgarme conjuntamente con …… S.A. y/o Sra. …….. Niego ser su empleador. Rechazo por temerario e
improcedente su reclamo. A Ud. le consta sobradamente la falsedad de su reclamo. Nunca fui su empleador. Cese de efectuar
improcedentes reclamos y de intentar involucrarme en sus desacertadas pretensiones. Caso contrario la demandaré por daños y
perjuicios. Sin perjuicio de lo expuesto, me consta que entre los meses de marzo y abril pasados Ud. recibió los certificados de trabajo
que ahora reclama para iniciar su trámite jubilatorio.