1)

1. Despido indirecto por falta de pago

Ante su negativa de pagar remuneración, intimo 48 horas hacer efectivo el pago

apercibimiento de considerarme despedido por su culpa. Colaciónese.

_____________________________________________________________

2)

2. Notifica suspensión por falta o disminución de trabajo

Notificamos suspensión desde el día...... hasta el día...... por...... (falta o disminución

de trabajo no imputable al empleador / razones disciplinarias / fuerza mayor). Firma del
empleador.............

________________________________________________________________

3)
3. Comunicación de la empresa preavisando al trabajador la extinción de la
relación laboral

Buenos Aires, ... de ...…… de 20....

Señor

(Nombre del empleado)

Le preavisamos que a partir del día ... de ...…… de 20.... consideraremos

extinguida la relación de trabajo que lo vincula con esta empresa.
 Estimando que el plazo de preaviso se iniciará a partir del primer día del próximo
mes, ponemos en su conocimiento que desde tal fecha podrá gozar de la licencia legal
de dos horas diarias.

Atentamente,

…………………………

(Nombre del empleador

o su representante)

_____________________________________________________________________________

4)

4. Comunicación de sanción disciplinaria.

...... /...... / 20......

AMONESTACIÓN

SEÑOR: ……………………… LEGAJO N°………

Comunicámosle a Ud. que ha sido amonestado por: ………

…………………………………………………………………………

[Explicar con minuciosidad la causal]…………………………

………………………… …………………………

Notificado Jefe de Personal

 5)

5. Comunicación del empleador por extinción de contrato a plazo fijo

Buenos Aires, …… de ………… de 20…

Señor

(nombre del empleado)

Cumplimentando art. 94, LCT, notificamos extinción contrato laboral suscripto el día
…… a partir del día …… prescindiremos de sus servicios.

Atentamente.

………………………

Nombre del empleador

o su representante

6)

6. Despido durante la enfermedad del trabajador

Preavisámosle su despido al último día del mes siguiente a aquel en que cese su
enfermedad. Colaciónese.

7)

7. Despido por fuerza mayor

Ante gravísimas dificultades financieras no imputables a esta empresa, constitutivas

de fuerza mayor que obligan a la cesación definitiva de actividades, preavisámosle
despido al …… de ……… de 2011. Lo eximimos de prestar servicios durante el lapso
del preaviso.
 _____________________________________________________________

8)

8. Despido sin justa causa sin preaviso

Notificámosle que prescindiremos de sus servicios desde la fecha. Indemnizaciones

y haberes a su disposición. Colaciónese.

_________________________________________________________________

9)

9. Intimación a desocupar el lugar de trabajo ante despido masivo

Como consecuencia de la decisión del directorio de cesar definitivamente sus

actividades, se requiere la desocupación de todas las instalaciones del inmueble sito
en ……… en forma inmediata. En caso de no cumplimentarse dicha desocupación se
hace responsable a toda persona que permanezca en las instalaciones, de todas las
consecuencias emergentes de tal actitud. Las instalaciones quedarán custodiadas por
personal de seguridad.

(Firma y nombre de la empresa)

___________________________________________________________________

10)

10. Intimación a que se proceda a la regularización de la situación de

empleo no registrado
 Intimo plazo …… días de recibida la presente proceda a regularizar situación de
empleo no registrado. A tal fin denuncio que mi real remuneración es de $ ………, mi
real fecha de ingreso … / … /20…, mi categoría laboral es ……… según convenio
……/…, realizando tareas de administración en general, mi DNI …………, mi estado
civil casado, tengo dos hijos a mi cargo, y mi dirección es en la calle …………, Capital
Federal. En este sentido deberá contestar dentro de las …… hs. de recibida la
presente si procederá a regularizar o no la situación irregular descripta. Todo ello, bajo
apercibimiento de lo dispuesto por los arts. 8 y 15 de la ley 24.013 y art. 47 de la ley
25.345 y de considerarme injuriado y despedido por su exclusiva culpa. Formulo
reserva de derechos.

11)

11. Intimación del trabajador para que cese el acoso psicológico

Atento grave falta de respeto, insultos agraviantes hacia mi persona delante de mis
compañeros y acoso psicológico en el trabajo de parte del señor......, superior
jerárquico, en el interior de la empresa, y a la rebaja de categoría y disminución de
remuneración intimo plazo 48 horas tome medidas para que cese el acoso laboral y se
me reintegre a mis tareas habituales, caso contrario me consideraré gravemente
injuriada y despedida por su culpa. Fijo domicilio especial en el Estudio Jurídico del Dr.
......, Matrícula Profesional Nº ...... CPACP, sito en la calle ...... Nº ...... de esta
localidad. Colaciónese.

_______________________________________________________________

12)

12. Intimación del trabajador abone salario familiar

INTIMO 48 horas aclare situación laboral, abone salario familiar por esposa, tres
hijos, dos escolaridad primaria, subsidio prenatal, aguinaldo, vacaciones, exhiba
comprobantes pago aportes jubilatorios, obra social y sindical desde……… a la fecha,
caso contrario accionaré LCT.
 ______________________________________________________________

13)

13. Nota enviada por el empleador, intimando al trabajador a iniciar los

trámites jubilatorios

Buenos Aires, ...... de ...……... de 20…

Señor ...... (Nombre del trabajador)

Habiendo reunido usted los requisitos necesarios para hacerse acreedor del
porcentaje máximo de la jubilación ordinaria, intimámosle a iniciar los trámites
necesarios a efectos de conseguir tal beneficio.

Para una mejor gestión en dichos trámites, ponemos a su disposición el certificado

de servicios correspondiente y toda otra documentación que resulte necesaria y deba
emanar de esta empresa.

Del mismo modo le comunicamos que su contrato de trabajo estará vigente hasta
que le sea otorgado el beneficio de jubilación, pero por el plazo máximo de un año que
correrá a partir de la fecha.

Vencido el plazo indicado, y no habiéndose obtenido antes la jubilación,

consideraremos extinguida la relación laboral, sirviendo la presente comunicación de
legal preaviso.

Atentamente,

...... (Nombre de la empresa)

 14)

14. Reglamento interno de trabajo. Variante I

REGLAMENTO INTERNO

La empresa ... comunica a todos sus trabajadores que las relaciones laborales
desarrolladas en su interior se someterá a las siguientes cláusulas del presente
reglamento.
a) Inasistencias. Para el desenvolvimiento de sus actividades la empresa ...... ha
tomado el personal necesario para las distintas secciones. Pero se debe tener la
seguridad de contar con su asistencia. En esto reside la primera obligación de cada
trabajador, pues no debe olvidar que sus llegadas tarde o ausencias además de
constituir una indisciplina, son perjudiciales para el desarrollo del trabajo y para sus
mismos compañeros de labor.
Es de suma importancia, entonces, la puntualidad y regularidad en la asistencia,
pues son las características principales del empleado y obrero ejemplar, y son factores
que condicionarán sus posibilidades de mejorar en la empresa.

Avisos: Todas las comunicaciones sobre inasistencias se harán a oficina de

personal o portería; no tienen ningún valor las realizadas a alguna persona que no
estuviera cumpliendo sus funciones, es decir, fuera de su horario y/o lugar de trabajo.

b) Clases de inasistencias.
1. Faltas sin aviso. Se considerará ausencia injustificada, cuando se falte sin aviso
o éste se reciba sin la anticipación fijada en el presente reglamento, o cuando
sobrepase el límite de inasistencias establecidas en el punto 2. En estos casos, se
aplicarán las siguientes medidas disciplinarias: 1ª falta: amonestación por escrito; 2ª
falta: 1 día de suspensión; 3ª falta: 3 días de suspensión.
2. Faltas con aviso. Se permitirán hasta 4 por semestre, siempre que no excedan
de 2 en el período de un mes.
Se deberá dar aviso a oficina de personal o portería; telefónicamente a los números
...... o personalmente por intermedio de un familiar, compañero de tareas o amigo,
hasta 2 horas después de la iniciación de sus tareas en los turnos de la tarde y la
noche y hasta la hora 9,00 en los turnos de la mañana; en caso contrario se
considerará falta sin aviso.

El primer día de trabajo después de la falta, se presentará el correspondiente

justificativo a la oficina de personal. Si la falta se ocasionó por la enfermedad de un
familiar, se deberá presentar el certificado médico correspondiente. Se aceptará el
aviso por telegrama únicamente cuando sea emitido por lo menos 2 horas antes de la
iniciación de sus tareas. El telegrama deberá estar dirigido a: ......

3. Faltas por enfermedad. Se deberá dar aviso a la oficina de personal o portería,

hasta 2 horas después de la iniciación de sus tareas en los turnos de la tarde y la
noche y hasta la hora 9,00 en los turnos de la mañana, de las siguientes maneras:
personalmente, a fin de retirar la orden para concurrir al consultorio médico;
telefónicamente a los números...... por intermedio de un familiar, a fin de que se le
envíe de inmediato el médico de la empresa. Se aceptará el aviso por telegrama
únicamente cuando sea emitido por los menos 2 horas antes de la iniciación de sus
tareas. El telegrama deberá estar dirigido a: ...... Se considerará como falta sin aviso si
no se cumplen los términos enunciados.
Es obligación ineludible dar aviso de inmediato a la empresa de todo cambio de
domicilio.

El médico de la empresa concurrirá al domicilio que se encuentra registrado en la

oficina de personal o al que diera en el momento del aviso.

En caso de que el médico no encuentre al paciente en el domicilio denunciado y no

pueda justificar fehacientemente su ausencia, se considerará falta sin aviso.

En caso de sentirse enfermo durante las horas de trabajo, el interesado dará aviso
a su supervisor inmediato y solicitará la correspondiente tarjeta en la oficina de
personal.

Si a un enfermo se le hubiera dado de alta para una fecha determinada y no se

pudiera presentar a trabajar, deberá gestionar un nuevo parte de enfermo. Cuando se
demuestre que un enfermo no sigue las indicaciones médicas, no se le abonarán los
días de inasistencia, y se le considerará la enfermedad como no inculpable.

4. Faltas por accidente. Se considerará accidente todo proceso que afecte la salud
y que derive del trabajo, es decir, todos los daños psicofísicos sufridos por el
trabajador “por el hecho o en ocasión del trabajo” durante el tiempo en que éste
estuviera a disposición del empleador, en y para la ejecución del objeto del contrato de
trabajo, con la salvedad de que el empleador queda exento de toda responsabilidad
por concepto de accidente de trabajo “a) cuando el daño hubiere sido causado
intencionalmente por el trabajador; b) cuando el daño hubiere sido causado
exclusivamente por fuerza mayor extraña al trabajo... c) asimismo la realización del
examen preocupacional eximirá al empleador y al asegurador de toda
responsabilidad...”.
Todo obrero que sufra un accidente, está obligado a denunciarlo ipso facto a su
superior inmediato. En caso de ausencia de éste u otro supervisor próximo al lugar de
trabajo, deberá concurrir por sí mismo o con ayuda de sus compañeros a la oficina de
personal o portería.

En caso de accidente de tránsito que ocurra en el trayecto de su lugar de trabajo a

su domicilio o viceversa, y siempre que el recorrido no haya sido interrumpido en
interés particular, deberá efectuar por sí mismo o por intermedio de sus familiares o
allegados, la denuncia en la comisaría más próxima, proporcionando detalles del
hecho, nombre y domicilio de los testigos. Si el accidente fue provocado por un
vehículo, se deberá anotar la chapa matrícula del automotor, nombre, domicilio y
número del registro del conductor.

Efectuar de inmediato el aviso a la empresa (oficina de personal o portería)

indicando el lugar donde se encuentra el accidentado. Presentar con posterioridad
copia de la denuncia formulada en la Policía o en oficina de personal.

Obligaciones: Cumplir con las indicaciones del servicio médico durante el período
de convalecencia. Informar de la fecha de alta dada por el servicio médico a su
supervisor, solicitando el turno u hora en que deberá reiniciar sus tareas. Presentarse
al trabajo en la fecha y hora indicadas.

5. Faltas con permiso. Deberá ser solicitado al supervisor inmediato, con una
anticipación de por lo menos 24 horas, concediéndose únicamente en casos
debidamente justificados.

6. Llegadas tarde. Se establecen las siguientes disposiciones: se admitirá una

tolerancia de 3 atrasos de hasta 5 minutos en el mes. Superada la tolerancia, cualquier
atraso será pasible de una amonestación por escrito, salvo en los casos en que se
presente comprobante de atraso de tren. Después de 2 amonestaciones se aplicará
una suspensión de un día, perdiéndose en tal caso el premio a la asistencia. En caso
de corresponder aplicar una segunda suspensión, ésta será de tres días.
Cuando el atraso supere los 10 minutos y no pase de 30 minutos, se descontará ½
hora de jornal y se perderá el premio, siendo pasible a una amonestación por escrito.
En la segunda oportunidad se aplicará una suspensión de un día. Si se presenta
comprobante de atraso de tren, se descontará la ½ hora y no perderá el premio.
Cuando el atraso supere los 30 minutos, no se permitirá la entrada al trabajo y se
considerará como falta con aviso.
_______________________________________________________________

15)

15. Telegrama de despido por causa de actos de contenido sexual

Habiéndose constatado que Ud. haya dirigido actos de contenido sexual contra las
siguientes personas: ………, ……… y ……… que de ningún modo fueron consentidos
y hayan tenido entidad suficiente para generar una perturbación objetiva en el ámbito
común de trabajo, y por ende, configurado injuria grave queda Ud. a partir de la fecha
despedido por su culpa. Liquidación final al efecto a su disposición el día … de ………
de 20….

_____________________________________________________________

16)

16. Telegrama de renuncia del trabajador

En el día de la fecha renuncio al puesto que ocupo en esa empresa. Colaciónese.

_____________________________________________________________

17)

17. Telegrama del trabajador intimando al empleador cese uso abusivo del
ius variandi

Ante una modificación peyorativa [modificación esencial de las condiciones de

trabajo] consistente en el cambio de tareas como conductor de locomotoras diésel a
realizar tareas de control de evasión, cambio que implica una rebaja de categoría,
solicito mi reubicación a mi cargo anterior de lo contrario me sentiré injuriado por su
culpa.

______________________________________________________________

18)

18. Telegrama del trabajador por ser sujeto pasivo de daño poscontractual

Intímole plazo 24 horas que cese su actitud de descalificarme ante terceras

personas con falsas acusaciones e injurias de todo tipo como ser: “…es el peor
empleado que tuvo esta empresa; su inutilidad e ignorancia no tenía límites”. “…por
falta de pulcritud y buenos modales dañaba la imagen de esta empresa”. Tales
aseveraciones no sólo me provoca daño moral y ataques graves a mi dignidad sino
que me impide reinstalarme en el mercado de trabajo. Queda Ud. debidamente
notificado.

__________________________________________________________________

19)

19. Telegrama del trabajador solicitando cese conductas generadoras de

síndrome depresivo

Notifícole que no obstante a mis quejas en reiteradas oportunidades ante mis

superiores –en forma verbal y nota escrita– de la actitud deliberada de agresión
psicológica del señor ………, encargado de mi sección, no se ha tomado ninguna
medida para que cesen los comportamientos, palabras y gestos que atentan contra mi
dignidad e integridad psíquica, a tal punto que esta degradación del clima de mi
trabajo me ha provocado padecimientos y angustias –afección psíquica– devenido en
un síndrome depresivo (estrés laboral). De no corregir esta situación me veré
gravemente injuriado por su culpa. Queda Ud. debidamente notificado.

_______________________________________________________________
20)

20. Telegrama del trabajador solicitando cese de actitudes discriminatorias

Intímole plazo 24 horas cese su actitud discriminatoria al llamarme constantemente

“negro de mierda…”, de lo contrario me consideraré injuriado. Queda Ud. debidamente
notificado.

___________________________________________________________________

21)

21. Telegrama del trabajador solicitando reconsideración de su despido e

intimando su reinstalación

Intimo 24 horas reconsidere mi desvinculación (despido) de mi ámbito laboral

acaecido por las tareas propias en mi rol de dirigente gremial. Ante su negativa de
reinstalarme en mi puesto de trabajo accionaré legalmente. Queda Ud. debidamente
notificado.

__________________________________________________________________

22)

22. Telegrama enviado por la concubina intimando abonar indemnización

Intimo 48 horas abone indemnización artículo 248 LCT, contrario accionaré

judicialmente. Colaciónese.

Firma de la concubina

_____________________________________________________________________
23)

23. Telegrama intimando al trabajador a reintegrarse a sus tareas

Ante reiteradas inasistencias sin aviso desde el día……… inclusive, intimámosle a

reintegrarse inmediatamente a sus tareas, bajo apercibimiento de considerar
configurado el abandono del trabajo.

___________________________________________________________________

24)

24. Intimación por despido indirecto por mora salarial

Ante mora salarial, intimo 48 horas pagar remuneración. Caso contrario

considerarme despedido por su culpa. Colaciónese.

___________________________________________________________________

25)

25. Notificación de suspensión por atrasos injustificados

Notificamos suspensión desde día ...... hasta el día ...... por ...... (atraso en la hora
de ingreso / retirarse antes de la hora de salida). Colaciónese.

_________________________________________________________________

26)

26. Acuso de recibo por parte del trabajador

En Buenos Aires, a los ...... días del mes de ...... del año 20…, acuso recibo de la
precedente comunicación y recepciono copia de la misma.
 ...... (Nombre del trabajador)

_____________________________________________________________________

27)

27. Comunicación del trabajador a la empresa respecto de la opción

adoptada en relación con la licencia por preaviso (art. 237, LCT)

Buenos Aires, … de ………. de 20....

Señores

(Nombre de la empresa)

Debidamente impuesto del preaviso recibido en relación con la determinación de

esa empresa de considerar extinguida la relación de trabajo que me vincula con la
misma a partir del día … de ……… de 20.... les comunico que opto por gozar de la
licencia diaria de acuerdo con el art. 237 de la ley de contrato de trabajo (t.o. 1976) en
las dos (primeras/últimas) horas de mi jornada laboral durante todo el plazo que
comenzará a correr desde el día … de ……… de 20....

Atentamente,

…………………………

(Nombre del trabajador)

28)
 28. Contestación del empleador negando ambiente de trabajo hostil
generador de estrés

Niego totalmente su colacionado n°…… por falso y malicioso, no nos consta los
perjuicios allí detallados y menos la existencia de un ambiente de trabajo hostil en que
presta sus servicios, de parte de sus compañeros y superiores jerárquicos. Nosotros
garantizamos condiciones de trabajo dignas y respetamos la obligación legal de
seguridad e higiene en el trabajo.

29)

29. Contestación del empleador negando que el cambio de tareas configure

abuso de ius variandi

Niego que el cambio de tareas configure abuso del ius variandi. Considero
intemporal su denuncia, la falta de reclamo oportuno deslegitima las pretensiones de
su colacionado n° ……, puesto que luego del cambio aducido Ud. continuó –estos tres
últimos años– figurando en sus recibos de sueldo como conductor de locomotoras y
percibió la remuneración correspondiente a esta última categoría. Cierro circuito
telegráfico.

_____________________________________________________________________

30)

30. Contestación del empleador negando posturas discriminatorias

Niego en todos sus términos su colacionado n° …… por falso y malicioso. En

ningún momento adopto posturas discriminatorias hacia su persona y menos en los
términos de su comunicación telegráfica. Cierro circuito telegráfico.

___________________________________________________________________

31)
 31. Contestación del empleador negando producción de daños
poscontractuales

Niego en todas sus partes su colacionado n°…… por falso, improcedente y

malicioso, en ningún momento después de su desvinculación de esta empresa me he
referido a su persona en los términos que Ud. aduce. Es más, reitero el contenido del
certificado de trabajo que se le proveyó conjuntamente con su liquidación final en
forma. Cierro circuito telegráfico.

___________________________________________________________________

32)

32. Contestación del empleador negando que la desvinculación obedezca a

tareas gremiales

Niego rotundamente el contenido de su colacionado n°…… el distracto laboral bajo

ningún punto de vista obedece por tareas propias de un dirigente gremial. Reitero mi
colacionado anterior: queda Ud. despedido por su causa por violentar las cerraduras
de la fábrica e instar luego a sus compañeros a tomar dichas instalaciones y provocar
daños y perjuicios que probaré en instancias judiciales. Cierro circuito telegráfico.

___________________________________________________________________

33)

33. Contestación del empleador

Rechazamos su telegrama N°…… por improcedente y malicioso. Desconocemos

supuesta relación laboral invocada. Reservo derechos.

_____________________________________________________________________

34)

34. Contestación del trabajador negando supuestos de acoso sexual

 Niego por falso su telegrama N° ……… por lo que se me ha despedido aduciendo
como causal un supuesto acoso sexual en contra de mis compañeras de trabajo
………, ……… y ……… entiendo que la causal de acoso sexual imputada sólo se
configura cuando compromete el requerimiento o propuesta de favores sexuales a
cambio del mantenimiento del puesto o de las posibilidades de promoción en el cargo
(v.g. chantaje sexual), de modo tal que no podía verificarse en mi caso dado que yo no
ostento un cargo con relevancia jerárquica suficiente para incidir en tales cuestiones.

Por ello niego que haya entidad como causa justificativa del despido. Reservo
derechos para accionar por despido injustificado y la mancha de mi buen nombre y
honor mancillado (indemnización por daño moral y la emergente del art. 245, LCT).

Queda Ud. debidamente notificado.

__________________________________________________________________

35)

35. Despido durante la enfermedad del trabajador. Variante I

Agotado el plazo de reserva del puesto por enfermedad sin que efectivizara el
reintegro a sus labores, queda despedido por extinción natural del contrato de trabajo.
Colaciónese.

_____________________________________________________________________

36)

36. Despido por falta de trabajo

Comunicámosle su despido por falta de trabajo no imputable a esta empresa.

Intimámosle concurra plazo tres días recibir certificado de trabajo y pago de haberes e
indemnizaciones legales apercibimiento consignar judicialmente.

_____________________________________________________________________

37)

37. Despido sin justa causa con preaviso

 Notificámosle que prescindiremos de sus labores desde el ……… tendrá dos horas
de licencia paga durante el período de preaviso. Colaciónese.

_________________________________________________________________

38)

38. Reglamento interno de trabajo. Variante II

REGLAMENTO INTERNO

La empresa... comunica a todos sus trabajadores que las relaciones laborales

desarrolladas en su interior se someterá a las siguientes cláusulas del presente
reglamento.

1. Selección del personal. El aspirante a integrar el plantel estable de la empresa se

ajustará al esquema básico de selección diagramado a dichos fines.

2. Categorías. El aspirante seleccionado para formar parte del personal, ocupará,

una vez designado por el Departamento de Personal, en el área cuya vacante se
cubra, una de las siguientes categorías:

I. Gerente general

II. Subgerente

III. Jefe

IV. Subjefe

V. Supervisor

VI. Auxiliar

VII. Empleado

VIII. Ordenanza
 IX. Cadete

Las categorías y los ascensos se determinarán de conformidad a lo dispuesto en el

convenio colectivo y a lo que dispone el presente reglamento interno.

3. Deberes de los trabajadores. Son deberes de los trabajadores:

1) Prestar en forma personal y eficiente las tareas que se le asignen, en las

condiciones de tiempo, forma, lugar y modalidad que correspondan conforme a las
instrucciones que se le impartan o la naturaleza y características de la actividad.

2) Obedecer toda orden impartida por un supervisor, conforme a la escala del

artículo segundo de este reglamento, dentro de las funciones autorizadas y con el
objeto de realizar tareas para las cuales el dependiente ha sido contratado o para
aquellas que no sean notoriamente ajenas a la actividad habitual de la empresa.

3) Someterse a los controles colocados en los lugares de ingreso y egreso, o

internos, tantas veces como se le requiera. El personal femenino será controlado por
personas de su mismo sexo. El personal destinado a los controles –dependientes de la
empresa o de contratistas– guardará el debido respeto y consideración a los
controlados.

4) El personal no está obligado a emitir opiniones políticas y se debe abstener de

hacerlo cuando ello pueda generar desorden o indisciplina. Idénticas normas se
aplican en cuanto a opiniones religiosas, sindicales, económicas o sociales.

5) Los inventos o creaciones intelectuales del dependiente son de su propiedad,

salvo los obtenidos con elementos técnicos, o intelectuales de propiedad de la
empresa. En caso de enajenarlos, la empresa tendrá prioridad para su adquisición. No
bien obtenido un invento o creación, el dependiente dará parte a la empresa, para su
conocimiento.

6) Asistir regularmente a sus tareas y mantener puntualidad, buena presencia y

adecuada dedicación en su trabajo.

7) Prestar como deber de colaboración servicios durante horas extraordinarias

cuando las circunstancias lo determinen.

8) Guardar reserva acerca de los hechos, investigaciones y circunstancias afines de

las que tenga conocimiento con motivo o en ocasión de sus tareas.

9) Responder en caso de daño ocasionado a la empresa.

 10) Rendir cuentas de las sumas que la empresa le facilite para el desempeño de
su labor, como viáticos, compra de materiales, etcétera.

11) Avisar a la empresa las causas de su ausencia por cualquier motivo, o su

imputabilidad, independientemente de su justificación.

12) Justificar sus inasistencias e impuntualidades.

13) Ajustarse a los reglamentos vigentes de seguridad e higiene.

14) Mantener todos esos deberes y ejercerlos aun durante el período de preaviso
de cualquiera de las partes.

15) Preavisar la ruptura del contrato con la antelación que establecen las leyes.

4. Licencias. Las licencias anual ordinaria, por exámenes, por razones particulares,
por asistencia a familiares, o sin goce de haberes se podrán conceder previa
evaluación de las necesidades de la empresa y conforme a ellas.

En todos los casos, para gozar de las licencias se deberá completar el

correspondiente formulario.

5. Salarios. Los salarios se abonarán los días 5 y 20 de cada mes a todos los
dependientes, salvo a aquellos que prefieran percibir su remuneración el día 5 de cada
mes, vencido en todos los casos.

6. Extinción del contrato. La relación se extinguirá mediante preaviso notificado en

forma fehaciente entre las partes y por los plazos que individualmente se determinen.
En caso de silencio se aplicarán los plazos legales.

_____________________________________________________________________

39)

39. Reiteración de la intimación a regularizar situación de empleo no

registrado

Sin perjuicio de su silencio a registrar la relación laboral que nos une, en prueba de
la buena fe (art. 63, LCT) y en el ánimo de mantener vigente el contrato de trabajo (art.
10, LCT), reitero manifieste 48 hs. si procederá o no a registrar relación de empleo no
registrada conforme los términos de la intimación cursada en mi anterior TCL y dentro
del plazo allí dispuesto, bajo apercibimiento de lo dispuesto por los arts. 8 y 15 de la
ley 24.013 y art. 47 de la ley 25.345 y de considerarme injuriado y despedido por su
exclusiva culpa. Formulo reserva de derechos. Queda Ud. debidamente notificado.

_________________________________________________________________

40)

40. Respuesta del empleador negando acoso psicológico. Carta documento

Carta documento Correo Argentino N° CD …… de fecha …… remitida por ……… a

la actora.

Rechazamos su telegrama N° …… de fecha … / … /2011 por falso, improcedente y

malicioso.

Negamos que hubieren existido reclamos verbales de su parte. Negamos que Ud.
se encontrara erróneamente registrada. Negamos rebaja de categoría y disminución
de remuneración. Trabajando Ud. en relación de dependencia de esta firma desde el
día… de……… del año …… con un horario de jornada completa cumpliendo 8 hs. con
una remuneración de $ ……, estando debidamente registrada en los libros laborales
su planteo de la ley 24.013 es improcedente. Negamos trato discriminatorio, injurias
verbales delante de sus compañeros y acoso psicológico a su persona. En todo
momento se le dispensó buen trato de acuerdo a las reglas de la buena fe y leyes que
castigan las conductas que Ud. nos imputa. Ud. no se presenta a trabajar desde el día
… de ……… de 2011 por lo que la intimamos presentarse lugar de trabajo caso
contrario consideraremos abandono su culpa.

Firmado: Registro

_____________________________________________________________________

41)

41. Respuesta del empleador negando derecho de concubina

 Rechazo su telegrama N° …… por improcedente.

____________________________________________________________________

42)

42. Telegrama de renuncia – variante I

Renuncio a mi puesto a partir del día de la fecha. Colaciónese.

_____________________________________________________________________

43)

43. Telegrama que declara al trabajador en abandono de su trabajo

Manteniéndose su continuada inasistencia al trabajo desde el día …… inclusive, no

obstante nuestra intimación por telegrama N° …… considerámosle incurso en
abandono del trabajo. Salarios y certificado de trabajo a su disposición.

_____________________________________________________________________

44)

44. Despido indirecto por negativa de pago de horas extras

Ante negativa de pago de horas extra, intimo 48 horas hacer efectiva su

cancelación, bajo apercibimiento de considerarme despedido por su culpa.
Colaciónese.

_____________________________________________________________________________

45)

45. Suspensión por ausencia injustificada

Por ausencia injustificada a sus tareas los días...... queda suspendido por ...... días
a partir de la fecha. Reintegrarse el día...... Colaciónese.
 ___________________________________________________________________

46)

46. Contestación del empleador, cerrando intercambio telegráfico por

acoso sexual

Rechazo su telegrama N° ……… por falso, malicioso y temerario. Reitero como

causal de injuria impeditiva de la continuidad del vínculo (art. 242, LCT) que Ud. ha
hecho a tres de sus compañeras de trabajo, señoritas ……, ……… y ………, en forma
reiterada, de acoso sexual, invadiendo su intimidad y afectando gravemente sus
derechos como personas y como mujeres, generando con su conducta una
perturbación en el ambiente de trabajo. Cierro intercambio telegráfico.

_____________________________________________________________________________

47)
47. Despido sin justa causa con preaviso. Variante I

Razones ordenamiento laboral, prescindimos de sus servicios a partir del………,

quedando preavisado, licencia diaria 2 horas e indemnizaciones legales a su
disposición juntamente con salarios, s.a.c. y vacaciones proporcionales. Empresa
XXX.

48)

48. Empleado rechaza despido por falta de trabajo

Ante inexistencia causa alegada rechazo despido por falta de trabajo. Intimo plazo
tres días entrega certificado de trabajo y pago salarios devengados, aguinaldo
proporcional, indemnización vacaciones, indemnización sustitutiva preaviso,
indemnización integrativa del mes de despido e indemnización por despido sin causa.
Colaciónese.
49)

49. Intimación del trabajador a que cese actitudes que configuran mobbing

Intímole que tome las medidas necesarias para que cesen medidas
indudablemente vejatorias hacia mi persona por parte del jefe de sección Sr. ………
estoy soportando esta situación durante dos años. La repetición de actitudes,
palabras, conductas (identificar en qué consisten) se han convertido en destructivas de
mi dignidad y de mi salud mental. Es decir, la conducta de ……… constituye
ensañamiento personal, continuo y denigrante. De lo contrario me sentiré gravemente
injuriado y accionaré exigiendo la reparación por mobbing o acoso laboral. Queda Ud.
debidamente notificado.

_____________________________________________________________________

50)

50. Nota acusando recibo de la comunicación contenida en el modelo 2

En la ciudad de Buenos Aires, a los … días del mes de ……… de 20...., acusamos
recibo del original de la presente comunicación.

…………………………

(Nombre de la empresa

o su representante)

51)
51. Notificación de imposibilidad de presentarse por enfermedad
 Imposibilidad presentarme por enfermedad, encuéntrome en……… Colaciónese.

_____________________________________________________________________________

52)

52. Nuevo telegrama del trabajador

Reitero y ratifico mi anterior, rechazo su colacionado temerario completamente falso

y malicioso, ante negativa arbitraria relación laboral me considero despedido su única
culpa y exclusiva responsabilidad. Colaciónese.

53)

53. Respuesta del trabajador a la intimación a iniciar trámite jubilatorio sin

contar con los requisitos necesarios

Por no contar con los requisitos necesarios...[edad, falta de aportes, etc.] se me

imposibilita totalmente acceder a los beneficios jubilatorios, razón por la que frente a
su intimación me consideraré despedido en forma válida y reclamaré las
indemnizaciones correspondientes.

...... (Firma y nombre del trabajador)

_____________________________________________________________________________

54)

54. Telegrama considerándose gravemente injuriado y despedido por

negativa a registrar relación laboral
 Atento su silencio a mis dos intimaciones anteriores, considerando su silencio como
negativa a registrar la relación laboral que nos une (art. 57, LCT), considerándome por
ello gravemente injuriado y despedido por su exclusiva culpa. Intimo plazo legal abone
indemnización por despido, indemnización sustitutiva del preaviso, vacaciones no
gozadas, integración del mes de despido, SAC proporcional, SAC sobre preaviso,
vacaciones e integración, multas arts. 8 y 15, ley 24.013, bajo apercibimiento de lo
dispuesto en art. 2 ley 25.323. Asimismo intimo que a las 48 hs. de transcurridos los
30 días previstos por el decreto 146/2001 entregue certificado de aportes y
contribuciones a los organismos de la seguridad social, bajo apercibimiento de
accionar judicialmente. Queda Ud. debidamente notificado.

_____________________________________________________________________________

55)

55. Telegrama de renuncia - variante II

Renuncio a mi empleo a partir ………. Colaciónese.

_____________________________________________________________________________

56)

56. Telegrama del trabajador considerándose despedido por situación

estresante

Ratifico en todos sus términos mi anterior n° ……, al no enmendar el componente

subjetivo perverso e intencional de la conducta del señor ……… Ud. está permitiendo
y tolerando semejante clima de labor que me ha provocado un estado gravísimo de
estrés laboral, por lo que me siento gravemente injuriado y despedido por su culpa, en
los términos de los arts. 242 y 246 de la ley de contrato de trabajo. Cierro circuito
telegráfico.
57)

57. Variante de intimación por abuso del ius variandi

En atención a que la modificación de las condiciones de trabajo dispuesta

unilateralmente por Ud. resulta irrazonable, ello implica una alteración de condiciones
esenciales del contrato y me causa perjuicio (material/moral) porque implica un …
(cambio de calificación profesional / cambio de remuneración / cambio de horario de
ingreso y egreso) intimo, plazo 48 horas hábiles, deje sin efecto dichos cambios bajo
apercibimiento de considerar injuria laboral por exceso y abuso del ius variandi, y
considerar despido indirecto su exclusiva culpa. Hago reserva de accionar
judicialmente conforme lo dispuesto en art. 66, LCT, modificada por ley 26.088.
Constituyo domicilio en la calle ……… (Tel.: ………) perteneciente al estudio juridico
del Dr. ……… Queda Ud. notificado. Buenos Aires, … de ……… de ……

(firma, aclaración y DNI del trabajador)

____________________________________________________________________________

58)
58. Despido indirecto por abuso del ius variandi

Atento a la intimación formulada en el colacionado N° …… de fecha ……… y no

habiéndoseme reintegrado a mi tarea habitual de ……… me considero injuriado por
cambio injustificado de anteriores condiciones de trabajo, por lo que me considero
despedido. Intimo pago plazo 24 horas salarios pendientes e indemnizaciones de ley.
Caso contrario accionaré judicialmente. Colaciónese.

59)

59. Notifica suspensión por abundancia de stock

 Conforme expte. Ministerio de Trabajo Nº ...... notificamos suspensión por ...... días
a partir de la fecha por abundancia de stock.

60)

60. Carta documento del empleador negando relación laboral,

improcedencia de registro de la misma

Rechazo telegrama laboral —TCL …… —, por inexacto, falso y malicioso, éste fue
retirado el …… del corriente de la sucursal de correo, dado que los avisos fueron
dejados en el horario en que la oficina estaba cerrada. Por ello manifiesto que niego
haber recibido las dos intimaciones anteriores que menciona en su telegrama, ni
tampoco poseo avisos de correo argentino dando cuenta que existan telegramas en
depósito en alguna de sus sucursales a mi nombre, por consiguiente desconozco el
contenido de las intima-ciones, sin perjuicio de ello niego que existiera entre nosotros
relación laboral, ya que lo que hubo entre nosotros fue una relación de amistad casi
como si fuese un ahijado, producto del conocimiento desde su infancia… Por ello
rechazo el reclamo de pretenderse en relación de dependencia con relación a mí y
todos los reclamos económicos y/o administrativos acarrearía”

_____________________________________________________________________________

61)

61. Contestación del empleador a variante de intimación

Rechazo su TCL N° …… de fecha …… por falso, malicioso e improcedente. Niego

que los cambios dispuestos en la organización alteren las condiciones esenciales del
contrato, toda vez que constituyen cambios razonables de elementos coyunturales que
sólo modifican la modalidad de la prestación de sus tareas pero no menoscaban su
retribución, su jerarquía ni le causan perjuicio moral alguno. Absténgase de crear
inexistentes conflictos laborales. Constituyo domicilio en la calle ……… (Tel.: ……… )
perteneciente al estudio jurídico del Dr. ……… Queda Ud. notificado. Buenos Aires, …
de ……… de ……
 (firma, aclaración y DNI del empleador

o representante legal de la empresa)

____________________________________________________________________________

62)
62. Despido sin justa causa con preaviso. Variante II

Razones de mejor servicio queda disuelto contrato de trabajo a partir del ………,
ponemos a su disposición preaviso, integración mes de despido, indemnización por
antigüedad, sueldo anual complementario y vacaciones proporcionales [si
correspondieren]. Empresa XXX

_____________________________________________________________________________

63)

63. Notificación de ausencia por enfermedad

Notifico ausencia por enfermedad día …… Verificación en domicilio. Colaciónese.

____________________________________________________________________________

64)

64. Respuesta del empleador

Rechazo su telegrama N° …… por temerario, improcedente y malicioso. Reitero mi

anterior.

____________________________________________________________________________

65)

65. Telegrama de renuncia para el goce de los beneficios jubilatorios

 Motivo goce de los beneficios jubilatorios renuncio a mi puesto desde la fecha.
Colaciónese.

__________________________________________________________________________

66)

66. Telegrama del trabajador colocándose en situación de despido

indirecto por mobbing

Notifícoles que me siento gravemente injuriado por su parte colocándome en

situación de despido indirecto el día … / … / 2011, invocando entre otras causales
diferencias salariales, no pago de comisiones de convenio, desconocimiento del
vínculo laboral con las codemandadas invocando la existencia de fraude laboral y por
ende solicitando la solidaridad del art. 31, LCT; la existencia de mobbing hacia mi
persona originado por el cambio de sucursales como de la conducta asumida por la
supervisora actuante lo que me derivó en estrés psicológico con la consiguiente
licencia por enfermedad e incapacidad derivada de todo ello. Todo ello invocado en el
intercambio telegráfico con Uds. del cual se infiere su inacción ante mis reclamos para
que cese dicho estado de cosas.

__________________________________________________________________

67)

67. Despido indirecto por abuso del ius variandi. Variante I

En atención a rebaja de categoría y disminución de remuneración intimo plazo 48

horas se me reintegre a mis tareas habituales, caso contrario me consideraré
despedido por su culpa. Colaciónese.

_____________________________________________________________________________
68)

68. Nota comunicando suspensión por disminución de trabajo

Buenos Aires, ...... de ...... de 20......

Señor .........
Ref.: Suspensión por disminución de trabajo
Por medio de la presente queda Ud. notificado que por razones de disminución de
trabajo, ha sido suspendido en sus tareas desde el día ...... hasta el día ...... inclusive,
conforme lo dispuesto por el art. 219 de la Ley de Contrato de Trabajo.

Firma del empleador .........

Firma del dependiente notificándose: .............

Firma de dos testigos: .......................

____________________________________________________________________________

69)

69. Notificación de ausencia por accidente

Notifico ausencia por accidente, internado en ……… Colaciónese.

____________________________________________________________________________

70)
70. Ratificación del despido indirecto por falta de registración del empleo

Rechazo su carta documento CD ……… por falsa, maliciosa e improcedente.

Ratifico en todos sus términos mis anteriores despachos. En especial rechazo que Ud.
no recibiera aviso alguno del envío de mis despachos anteriores. Su negativa a
reconocer la relación laboral que nos unía sólo refuerza la injuria por la cual me
consideré despedido. Ratifico el reclamo que le efectuara como consecuencia del
despido indirecto. Atento su negativa a abonar suma alguna en concepto de
indemnización y demás rubros reclamados en mi anterior misiva, accionaré
judicialmente (art. 2, ley 25.323). Cierro intercambio epistolar.

_____________________________________________________________________________

71)
71. Telegrama de aceptación de renuncia del trabajador

Notificámosle aceptación de renuncia a su puesto comunicada mediante

colacionado N° …… de fecha ……… Empresa XXX S.A.

_____________________________________________________________________________

72)
72. Telegrama del trabajador víctima del estrés laboral por mobbing

Intímole que cesen las siguientes irregularidades que se suscitan durante la

vigencia de mi vínculo laboral: (detallar las causas de la legitimidad del despido
indirecto, especialmente las causas que esgrime en punto al estrés laboral en que se
encontró sometido debido a, por ejemplo, comunicación hostil y sin ética y dirigida a su
persona por parte de…… quien implementó una forma de trabajo con mucha presión
desestimando peyorativamente su labor de ………, quien tenía acabada experiencia
acerca de cómo desempeñar sus tareas; dando noticia también de las consecuencias
de su salud). De no hacer caso a mi pedido en el término de 48 horas, por ser tales
situaciones discriminatorias que afectan mi estado de salud y mi estabilidad laboral,
me colocaré en situación de despido indirecto por su culpa [arg. arts. 242 y 386 del
Cód. Procesal].

____________________________________________________________________________

73)

73. Trabajador cierra intercambio telegráfico

 Reitero y ratifico mi colacionado N° …… Cierro intercambio telegráfico. Accionaré.

__________________________________________________________________________

74)

74. Despido indirecto por negativa de dar tareas

Ante negativa de trabajo, intimo término de 48 horas aclaren situación laboral, bajo
apercibimiento de considerarme despedido por su culpa. Colaciónese.

___________________________________________________________________________

75)

75. Intimación por suspensiones excesivas

En atención a que la suspensión (disciplinaria/por disminución de trabajo) dispuesta

por Ud. respecto del suscripto y notificada mediante carta-documento N° ........, de
fecha ........., excede el máximo legal del art. 220, LCT, intimo en el plazo de 48 horas
hábiles, la deje sin efecto y abone salarios caídos, bajo apercibimiento de considerar
injuria laboral y despido indirecto por su exclusiva culpa. Constituyo domicilio en el
estudio jurídico del Dr. ......, sito en la calle .......... (Tel: ..........). Queda Ud. notificado.
Buenos Aires, ...... de ...... de ......
(firma, aclaración y DNI del trabajador)
___________________________________________________________________________

76)

76. Intimación del trabajador a la empresa empleadora por falta de entrega

de certificados art. 80, LCT y pago de aportes previsionales
 Ante falta de entrega al suscripto de certificados de servicios y aportes (art. 80,
LCT) dentro de los treinta días del distracto ocurrido el día/mes/año, intimo, art. 45, ley
25.345, plazo 48 hs., haga entrega de los mismos, consignando fecha de ingreso y
remuneración reales, oportunamente denunciadas a dicha empresa, bajo
apercibimiento de reclamar judicialmente multa prevista en la citada normativa.
Asimismo, intimo plazo 30 días depositen importes previsionales adeudados con más
intereses y multas según decreto reglamentario 146/2001 del art. 43, ley 25.345, bajo
apercibimiento, en caso de incumplimiento, de reclamar sanción conminatoria mensual
igual a mi remuneración desde el distracto hasta el efectivo ingreso de dichos fondos a
los organismos previsionales. A los efectos del cumplimiento de la presente intimación,
reitero domicilio constituido en ………, piso ……, Of. …… (Tel.: ……… ) perteneciente
al estudio jurídico de mi letrado patrocinante Dr. ……… Queda Ud. notificado. Buenos
Aires, …… de ……… de ……se deja constancia que la empresa ……… posee CUIT
…………

(firma, aclaración y documento de identidad

del trabajador)

_____________________________________________________________________________

77)

77. Notifica vencimiento de plazo conservación de empleo

Vencido plazo un año conservación empleo, comunicámosle rescisión contrato

trabajo, conforme art. 211, LCT. Colaciónese. Firma del empleador

78)

78. Contestación a intimación por suspensiones excesivas

Rechazo su TCL N° ...... de fecha ...... por falso, malicioso e improcedente. Niego
que la suspensión notificada el día ...... mediante carta-documento Nro. ...... exceda el
máximo legal pues el total de las suspensiones disciplinarias dictadas respecto de su
persona no totalizan treinta días al año. Absténgase de crear inexistentes conflictos
laborales. Constituyo domicilio en el estudio jurídico del Dr. ......, sito en la calle ..........
(Tel: ..........). Queda Ud. notificado. Buenos Aires, ...... de ...... de ......
(firma, aclaración y DNI del empleador
o representante legal de la empresa)
___________________________________________________________________________

79)

79. Despido indirecto por negativa de dar tareas. Variante I

Atento el vencimiento del plazo establecido en el colacionado N° …… de fecha

……… y persistiendo su negativa de trabajo, me considero despedido por su culpa.
Intimo pago de haberes pendientes e indemnizaciones de ley plazo 24 horas. Caso
contrario accionaré judicialmente. Colaciónese.

____________________________________________________________________________

80)

80. Intimación del trabajador –ley 24.013– a socios y administradores de la

empresa empleadora por empleo no registrado. Responsabilidad solidaria

Intimo a Ud., en su carácter de socio gerente de ……… S.R.L. y vuestra

responsabilidad solidaria emanada del art. 54, ley 19.550 y como administrador de la
misma (arts. 59 y 274, ley 19.550) plazo 30 días registre debidamente mi vínculo
laboral, consignando como fecha de ingreso el día/mes/año y la verdadera
remuneración mensual que asciende a $ ………, por mi cargo de ………, con un
horario de …… hs. A …… hs., de lunes a ………, y entreguen recibos en legal forma,
bajo apercibimiento de formular denuncia ante AFIP y bajo apercibimiento de accionar
de conformidad a lo previsto en los arts. 8, 9, 10, 11 y 15, ley 24.013, según el caso y
de considerar su negativa como injuria laboral y considerarme despedido su exclusiva
culpa. Intimo plazo 24 hs. Aclare situación laboral ante negativa de tareas producida el
día/mes/año, sin motivo alguno, bajo apercibimiento de considerarme despedido por
su culpa. Constituyo domicilio en ………, piso ……, Of. …… (Tel.: ……… )
perteneciente al estudio jurídico de mi letrado patrocinante, Dr. ……… Queda Ud.
Notificado. Buenos Aires, …… de ……… de ……

(firma, aclaración y documento de identidad

del trabajador)

_____________________________________________________________________________

81)

81. Notifica reinicio tareas

Deberá presentarse trabajar día…… a la hora de costumbre. Colaciónese.

_______________________________________________________________

82)

82. Despido indirecto por exceso en el plazo de suspensión máxima

En atención a la suspensión que no es conforme a la ley de contrato de trabajo

(aclarar si es por exceder 30 días o por faltarle justa causa o por no haber sido
notificada por escrito o por no tener plazo) me considero en situación de despido por
su culpa. Colaciónese.

_______________________________________________________________

83)

83. Telegrama exigiendo el pago de los días suspendidos

 Intimo pago de los haberes correspondientes a los días de suspensión rechazada.
Caso contrario me consideraré injuriado y despedido. Colaciónese.

__________________________________________________________________

84)

84. Intimación del trabajador a socios y administradores de la empresa

empleadora por responsabilidad solidaria por empleo no registrado. Despido
indirecto

Ante silencio a mi intimación del día/mes/año, mediante TCL N° …… AR, hago

efectivo apercibimientos allí contenidos y me considero despedido su exclusiva culpa.
Intimo plazo 48 hs. en su calidad de socio gerente de……… S.R.L., y vuestra
responsabilidad solidaria (arts. 59 y 274, ley 19.550), abone liquidación final por
despido indirecto incausado, indemnizaciones por antigüedad, y sustitutiva de
preaviso, ley 25.877, vacaciones no gozadas, SAC proporcional años ……, …… y
……, saldo haberes mes/año a mes/año, multa art. 15, ley 24.013 (y otras
indemnizaciones agravadas por emergencia económica, etc.), abone los importes
previsionales adeudados por el período no registrado, a las entidades respectivas, y
entregue recibos en legal forma y certificados art. 80, LCT, bajo apercibimiento de
accionar judicialmente y aplicar multas arts. 43 y 45, ley 25.345 y art. 2, ley 25.323.
Reitero domicilio constituido en………, piso……, Of. …… (Tel.: ………) perteneciente
al estudio jurídico de mi letrado patrocinante, Dr.……… Quedan Uds. notificados.
Buenos Aires,…… de……… de……

(firma, aclaración y documento de identidad

del trabajador)

_______________________________________________________________

85)

85. Despido indirecto por agravio a un trabajador

 Atento grave falta de respeto y agravios de parte del señor………, superior
jerárquico, en el interior de la empresa, me considero gravemente injuriado y
despedido por su culpa. Intimo pago 24 horas salarios pendientes e indemnizaciones
de ley. Caso contrario accionaré judicialmente. Colaciónese.

_____________________________________________________________________

86)

86. Suspensión por quiebra del empleador

Notificamos que por quiebra de la empresa y conforme el artículo 196, ley 24.522
(reformada por ley 26.684), queda suspendido por el término de ..... días. Colaciónese.
____________________________________________________________________

87)

87. Despido indirecto por negativa de dar tareas agotada la licencia por
enfermedad

Persistiendo enfermedad que me impide asistir a trabajar rechazo colacionado N°

…… de fecha ……… de abandono de trabajo y me considero despedido. Intimo pago
24 horas remuneraciones pendientes e indemnizaciones de ley. Colaciónese.

_____________________________________________________________________

88)

88. Rechaza telegrama. Considera suspensión justificada

Consideramos suspensión justificada. Rechazo telegrama Nº................. y

reiteramos suspensión de ........... días. Colaciónese.
89)

89. Telegrama rechazando suspensión por injustificada

Rechazo telegrama N°...... por inexacto y malicioso. Los comprobantes que

justifican las faltas fueron puestos a su disposición. Solicito reintegro al trabajo. Caso
contrario me consideraré injuriado y despedido. Colaciónese.

____________________________________________________________________