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SOLICITANDO PAGOS ADEUDADOS.

INTIMO 48 horas aclare situacin laboral, abone salario familiar por esposa, tres hijos, dos
escolaridad primaria, subsidio prenatal, aguinaldo, vacaciones, exhiba comprobantes pago
aportes jubilatorios, obra social y sindical desde a la fecha, caso contrario accionar
LCT.

02. TELEGRAMA DEL EMPLEADOR CONTESTANDO EL ANTERIOR (MODELO


1). NEGANDO RELACIN LABORAL.
Rechazamos su telegrama N por improcedente y malicioso. Desconocemos supuesta
relacin laboral invocada. Reservo derechos.

03. TELEGRAMA DEL TRABAJADOR RATIFICANDO SU ANTERIOR (MODELO 1)


Y CONSIDERNDOSE DESPEDIDO SIN JUSTA CAUSA.
Reitero y ratifico mi anterior, rechazo su colacionado temerario completamente falso y
malicioso, ante negativa arbitraria relacin laboral me considero despedido su nica culpa y
exclusiva responsabilidad. Colacinese.

04. TELEGRAMA DE LA EMPRESA REITERANDO SU ANTERIOR (MODELO 2).


RATIFICANDO NEGACIN DE RELACIN LABORAL.
Rechazo su telegrama N improcedente y malicioso. Reitero mi anterior.

05. TELEGRAMA DEL TRABAJADOR REITERANDO SU DESPIDO SIN CAUSA


JUSTA (MODELO 3) Y CERRANDO INTERCAMBIO TELEGRFICO.
Reitero y ratifico mi colacionado N Cierro intercambio telegrfico. Accionar.

06. TRABAJADOR INTIMA POR NEGATIVA DE BRINDAR TAREAS


Ante negativa a dar trabajo aclare situacin laboral. Intmole plazo legal 48 horas dacin
trabajo, bajo apercibimiento de ley considerarme despedido por su causa.

07. TELEGRAMA DE DESPIDO POR JUSTA CAUSA


Ante negociacin por cuenta propia y violacin del principio de buena fe (arts. 63 y 88, ley
contrato de trabajo) debidamente comprobada, nos consideramos injuriados y lo
despedimos en la fecha. Haberes a su disposicin. Colacinese.

08. COMUNICACIN DE LA EMPRESA PREAVISANDO AL TRABAJADOR LA


EXTINCIN DE LA RELACIN LABORAL
Buenos Aires, de de 2007
Seor: (Nombre del empleado)
Le preavisamos que a partir del da de de 2007 consideraremos extinguida la
relacin de trabajo que lo vincula con esta empresa.
Estimando que el plazo de preaviso se iniciar a partir del primer da del prximo mes,
ponemos en su conocimiento que desde tal fecha podr gozar de la licencia legal de dos
horas diarias.
Atentamente, (Nombre del empleador o su representante)

09. COMUNICACIN DEL TRABAJADOR A LA EMPRESA RESPECTO DE LA


OPCIN ADOPTADA EN RELACIN CON LA LICENCIA POR PREAVISO (ART.
237, LCT)
Buenos Aires, de . de 2007
Seores (Nombre de la empresa)
Debidamente impuesto del preaviso recibido en relacin con la determinacin de esa
empresa de considerar extinguida la relacin de trabajo que me vincula con la misma a
partir del da de de 2007 les comunico que opto por gozar de la licencia diaria de
acuerdo con el art. 237 de la ley de contrato de trabajo (t.o. 1976) en las dos
(primeras/ltimas) horas de mi jornada laboral durante todo el plazo que comenzar a
correr desde el da de de 2007.
Atentamente, (Nombre del trabajador)
En la ciudad de Buenos Aires, a los das del mes de de 2007, acusamos recibo
del original de la presente comunicacin. (Nombre de la empresa o su representante)

10. RENUNCIA DEL TRABAJADOR SIN OTORGAR PREAVISO


En el da de la fecha renuncio al puesto que ocupo en esa empresa. Colacinese.

11. RENUNCIA DEL TRABAJADOR SIN OTORGAR PREAVISO


Renuncio a mi puesto a partir del da de la fecha. Colacinese.

12. RENUNCIA DEL TRABAJADOR OTORGANDO PREAVISO


Renuncio a mi empleo a partir . Colacinese.

13. RENUNCIA PARA ACOGERSE A LA JUBILACIN


Motivo goce de los beneficios jubilatorios renuncio a mi puesto desde la fecha.
Colacinese.

14. ACEPTACIN POR LA EMPRESA DE RENUNCIA COMUNICADA


Noticmosle aceptacin de renuncia a su puesto comunicada mediante colacionado N
de fecha Empresa XXX S.A.
15. TELEGRAMA INTIMANDO AL TRABAJADOR A REINTEGRARSE A SUS
TAREAS
Ante reiteradas inasistencias sin aviso desde el da inclusive, intimmosle a
reintegrarse inmediatamente a sus tareas, bajo apercibimiento de considerar configurado el
abandono del trabajo.

16. TELEGRAMA QUE DECLARA AL TRABAJADOR EN ABANDONO DE SU


TRABAJO
Mantenindose su continuada inasistencia al trabajo desde el da inclusive, no
obstante nuestra intimacin por telegrama N considermosle incurso en abandono
del trabajo. Salarios y certificado de trabajo a su disposicin.

17. COMUNICACIN POR EXTINCIN DE CONTRATO A PLAZO FIJO


Cumplimentando art. 94, LCT, notificamos extincin contrato laboral suscripto el da
a partir del da prescindiremos de sus servicios.

18. AMONESTACIN A EMPLEADO POR PARTE DEL EMPLEADOR


Fecha:
SEOR: LEGAJO N
Comunicmosle a Ud. que ha sido amonestado por:

Notificado Jefe de Personal

19. INOBSERVANCIA DEL DEBER DE TRABAJAR EN LOS DAS Y HORARIOS


ESTABLECIDOS PESE A INTIMACIN
Ante ausencias sucesivas y silencio a intimacin despacho N consideramos
abandono de trabajo, parte proporcional S.A.C., vacaciones y salario de fechas al
a su disposicin.

20. INOBSERVANCIA DEL DEBER DE TRABAJAR EN LOS DAS Y HORARIOS


ESTABLECIDOS CON AMONESTACIONES PREVIAS
Ante reiteradas amonestaciones, llamadas de atencin, continuas llegadas tarde, ausencia
sin aviso y cantidad de sanciones por tal motivo, sin rectificacin de su parte, ante nueva
inasistencia injustificada, consideramos disuelto contrato de trabajo por su culpa. Haberes a
su disposicin.

21. INOBSERVANCIA DEL DEBER DE TRABAJAR EN LOS DAS Y HORARIOS


ESTABLECIDOS CON INJURIAS GRAVES
Ante sucesivas faltas injustificadas y sin aviso, conforme sus antecedentes y severas
amonestaciones de nuestra parte, as como suspensiones, nos manifestamos injuriados por
su nueva falta sin aviso e injustificada del da , consideramos disuelto vnculo
laboral por su culpa.

22. INOBSERVANCIA DEL RENDIMIENTO NORMAL DE TRABAJO


Ante constante falta de dedicacin a sus tareas intimamos 24 horas cese su actitud,
contrario injuria. Haberes a su disposicin.

23. INOBSERVANCIA DEL RENDIMIENTO NORMAL DE TRABAJO


Mantenindose falta de contraccin a sus tareas pese intimacin lo despedimos por su
culpa.

24. A. INOBSERVANCIA DE LA CONDUCTA DEBIDA. DESOBEDIENCIA


Ante constantes incumplimientos respecto de las rdenes e instrucciones impartidas por su
superior jerrquico, nos consideramos injuriados por su nueva falta y lo despedimos por su
culpa desde la fecha. Haberes a su disposicin.

24. B. INOBSERVANCIA DE LA CONDUCTA DEBIDA. RIA EN LUGAR DE


TRABAJO
Notificmosle despido por considerarnos injuriados y agraviados por tomarse a golpes en
nuestra empresa con un compaero de labores. Haberes a su disposicin.

24. C. INOBSERVANCIA DE LA CONDUCTA DEBIDA. HURTO


Ante sustraccin de dinero/materiales/tiles/etc. por su parte, debidamente comprobada,
nos sentimos injuriados y consideramos disuelto contrato en la fecha. Haberes a su
disposicin.

24. D. INOBSERVANCIA DE LA CONDUCTA DEBIDA. INJURIA A SUPERIOR


Ante falta de respeto a un superior jerrquico, seor en el interior de nuestra
empresa en el da , conforme sus antecedentes y sanciones disciplinarias anteriores,
nos consideramos injuriados, por lo que extinguimos la relacin de trabajo por su culpa.
Haberes a su disposicin.

25. COMUNICACIN DE DESPIDO SIN JUSTA CAUSA (CON PREAVISO)


Notificmosle que prescindiremos de sus labores desde el tendr dos horas de
licencia paga durante el perodo de preaviso. Colacinese.

26. COMUNICACIN DE DESPIDO SIN JUSTA CAUSA (SIN PREAVISO)


Notificmosle que prescindiremos de sus servicios desde la fecha. Indemnizaciones y
haberes a su disposicin. Colacinese.

27. DESPIDO INDIRECTO. FALTA DE PAGO


Ante su negativa de pagar remuneracin, intimo 48 horas hacer efectivo el pago
apercibimiento de considerarme despedido por su culpa. Colacinese.

28. DESPIDO INDIRECTO. MORA SALARIAL


Ante mora salarial, intimo 48 horas pagar remuneracin. Caso contrario considerarme
despedido por su culpa. Colacinese.

29. DESPIDO INDIRECTO. NEGATIVA DE PAGO DE HORAS EXTRAS


Ante negativa de pago de horas extra, intimo 48 horas hacer efectiva su cancelacin, bajo
apercibimiento de considerarme despedido por su culpa. Colacinese.

30 A. DESPIDO INDIRECTO, ABUSO DE LA FACULTAD DE ALTERAR


UNILATERALMENTE EL CONTRATO DE TRABAJO
Atento a la intimacin formulada en el colacionado N de fecha y no
habindoseme reintegrado a mi tarea habitual de me considero injuriado por
cambio injustificado de anteriores condiciones de trabajo, por lo que me considero
despedido. Intimo pago 24 horas salarios pendientes e indemnizaciones de ley. Caso
contrario accionar judicialmente. Colacinese.

30 B. DESPIDO INDIRECTO. ABUSO DE LA FACULTAD DE ALTERAR


UNILATERALMENTE EL CONTRATO DE TRABAJO
En atencin a rebaja de categora y disminucin de remuneracin intimo plazo 48 horas se
me reintegre a mis tareas habituales, caso contrario me considerar despedido por su culpa.
Colacinese.

31 A. DESPIDO INDIRECTO. NEGATIVA DE DAR TAREAS


Ante negativa de trabajo, intimo trmino de 48 horas aclaren situacin laboral, bajo
apercibimiento de considerarme despedido por su culpa. Colacinese.

31 B. DESPIDO INDIRECTO. NEGATIVA DE DAR TAREAS. REITERACIN


Atento el vencimiento del plazo establecido en el colacionado N de fecha y
persistiendo su negativa de trabajo, me considero despedido por su culpa. Intimo pago de
haberes pendientes e indemnizaciones de ley plazo 24 horas. Caso contrario accionar
judicialmente. Colacinese.
32. DESPIDO INDIRECTO. EXCESO EN EL PLAZO DE SUSPENSIN MXIMA
En atencin a la suspensin que no es conforme a la ley de contrato de trabajo (aclarar si es
por exceder 30 das o por faltarle justa causa o por no haber sido notificada por escrito o
por no tener plazo) me considero en situacin de despido por su culpa. Colacinese.

33. DESPIDO INDIRECTO. AGRAVIO A UN TRABAJADOR


Atento grave falta de respeto y agravios de parte del seor , superior jerrquico, en
el interior de la empresa, me considero gravemente injuriado y despedido por su culpa.
Intimo pago 24 horas salarios pendientes e indemnizaciones de ley. Caso contrario
accionar judicialmente. Colacinese.

34. DESPIDO INDIRECTO. NEGATIVA DE PRESTAR TAREAS DESPUS DE


AGOTADA LA LICENCIA POR ENFERMEDAD
Persistiendo enfermedad que me impide asistir a trabajar rechazo colacionado N de
fecha de abandono de trabajo y me considero despedido. Intimo pago 24 horas
remuneraciones pendientes e indemnizaciones de ley. Colacinese.

35. COMUNICACIN DE DESPIDO POR RAZONES DE ORDENAMIENTO


Razones ordenamiento laboral, prescindimos de sus servicios a partir del , quedando
preavisado, licencia diaria 2 horas e indemnizaciones legales a su disposicin juntamente
con salarios, S.A.C. y vacaciones proporcionales. Empresa XXX.

36. COMUNICACIN DE DESPIDO POR RAZONES DE MEJOR SERVICIO


Razones de mejor servicio queda disuelto contrato de trabajo a partir del , ponemos
a su disposicin preaviso, integracin mes de despido, indemnizacin por antigedad,
sueldo anual complementario y vacaciones proporcionales (si correspondieren). Empresa
XXX.

37. DESPIDO CON PREAVISO DURANTE LA ENFERMEDAD DEL TRABAJADOR


Preavismosle su despido al ltimo da del mes siguiente a aquel en que cese su
enfermedad. Colacinese.

38. DESPIDO CON PREAVISO DURANTE LA ENFERMEDAD DEL TRABAJADOR


DESPUS DE VENCIDO EL PLAZO
Agotado el plazo de reserva del puesto por enfermedad sin que efectivizara el reintegro a
sus labores, queda despedido por extincin natural del contrato de trabajo. Colacinese.

39. DESPIDO POR FUERZA MAYOR, FALTA O DISMINUCIN DE TRABAJO


Ante gravsimas dificultades financieras no imputables a esta empresa, constitutivas de
fuerza mayor que obligan a la cesacin definitiva de actividades, preasivsmosle despido al
de de 2007. Lo eximimos de prestar servicios durante el lapso del preaviso.

40. DESPIDO POR FUERZA MAYOR, FALTA O DISMINUCIN DE TRABAJO


Comunicmosle su despido por falta de trabajo no imputable a esta empresa. Intimmosle
concurra plazo tres das recibir certificado de trabajo y pago de haberes e indemnizaciones
legales apercibimiento consignar judicialmente.
41. TRABAJADOR RECHAZA UN DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS (FALTA DE
TRABAJO O FUERZA MAYOR)
Ante inexistencia causa alegada rechazo despido por falta de trabajo. Intimo plazo tres das
entrega certificado de trabajo y pago salarios devengados, aguinaldo proporcional,
indemnizacin vacaciones, indemnizacin sustitutiva preaviso, indemnizacin integrativa
del mes de despido e indemnizacin por despido sin causa. Colacinese.

42. INTIMACIN A DESALOJAR EL LUGAR DE TRABAJO LUEGO DE CESE DE


ACTIVIDADES DE LA EMPRESA
Como consecuencia de la decisin del directorio de cesar definitivamente sus actividades,
se requiere la desocupacin de todas las instalaciones del inmueble sito en en forma
inmediata. En caso de no cumplimentarse dicha desocupacin se hace responsable a toda
persona que permanezca en las instalaciones, de todas las consecuencias emergentes de tal
actitud. Las instalaciones quedarn custodiadas por personal de seguridad.
(Firma y nombre de la empresa)

43. ACUERDO PARA REACTIVAR UNA EMPRESA QUE HABA DECIDIDO SU


CIERRE DEFINITIVO
En la ciudad de a los das del mes de de 2007, siendo las horas,
comparece ante Su Seora el seor por la Confederacin de Trabajadores de
; por el Sindicato el seor ; por la comisin interna de trabajadores
del gremio de , los seores , y por una parte; por la parte
empresaria comparecen: el seor , y su letrado apoderado, doctor en
representacin de la empresa ratificando el domicilio ya constituido en autos, y la
representacin lo fija en la calle Abierto el acto por Su Seora, las partes, de mutua
y comn conformidad convienen en celebrar el siguiente acuerdo:
1. Someterse voluntariamente a una instancia de conciliacin obligatoria dentro del marco
de la ley 14.786 con las modalidades que se establecen en el presente por el plazo de
das hbiles a partir del da de la fecha.
2. Suspender los efectos de los despidos dispuestos por la empresa a partir del de
de 2007, durante el perodo de conciliacin acordado en el presente.
3. Proceder a la normalizacin del establecimiento; por consiguiente el personal proceder
a la desocupacin normal y pacfica del inmueble a partir de la homologacin del presente.
4. El personal concurrir a sus lugares habituales de trabajo durante los das hbiles de
.. a a efectos de cubrir las tareas compatibles con la situacin actual en la
empresa, la cual suspende la produccin de a la que se dedica en su ramo.
5. Se realizar el pago ntegro de los salarios correspondientes al mes de segn los
montos acordados en su oportunidad entre el personal y la empresa, no ms tarde del da
de de 2007.
6. Se considerar la situacin de la empresa por parte de los representantes de los
trabajadores y de la empresa conjuntamente acerca de las propuestas y proyectos para la
continuidad de la produccin de a la que se dedica, . y otro producto que
pudiera producir la empresa con participacin de especialistas en las materias que resulten
necesarias.
7. Dejar sin efecto los despidos dispuestos con invocacin de causa asumiendo la empresa
las consecuencias debidas a los anteriores despidos.
8. Considerar con agenda abierta todos los temas derivados de la extincin de los contratos
de trabajo y la situacin de la empresa y su futuro.

Firmas por la parte Firmas por la parte


Empresaria de los trabajadores

Firma del juez Homologacin respectiva


Interviniente
en el acto

44. EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR MUERTE DEL


TRABAJADOR. TELEGRAMA ENVIADO POR LA CONCUBINA
Intimo 48 horas abone indemnizacin artculo 248 LCT, contrario accionar judicialmente.
Colacinese.

45. EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR MUERTE DEL


TRABAJADOR. TELEGRAMA ENVIADO POR EL EMPLEADOR NEGANDO
DERECHO A LA CONCUBINA
Rechazo su telegrama N por improcedente.

46. NOTA ENVIADA POR EL EMPLEADOR, INTIMANDO AL TRABAJADOR A


INICIAR LOS TRMITES JUBILATORIOS
Buenos Aires, de de 2007
Seor: (Nombre del trabajador)
Habiendo reunido usted los requisitos necesarios para hacerse acreedor del porcentaje
mximo de la jubilacin ordinaria, intimmosle a iniciar los trmites necesarios a efectos de
conseguir tal beneficio.
Para una mejor gestin en dichos trmites, ponemos a su disposicin el certificado de
servicios correspondiente y toda otra documentacin que resulte necesaria y deba emanar
de esta empresa.
Del mismo modo le comunicamos que su contrato de trabajo estar vigente hasta que le sea
otorgado el beneficio de jubilacin, pero por el plazo mximo de 1 ao que correr a partir
de la fecha.
Vencido el plazo indicado, y no habindose obtenido antes la jubilacin, consideraremos
extinguida la relacin laboral, sirviendo la presente comunicacin de legal preaviso.
Atentamente, (Nombre de la empresa)
En Buenos Aires, a los das del mes de de 2007, acuso recibo de la precedente
comunicacin y recepciono copia de la misma.
(Nombre del trabajador)

47. REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO


a) Inasistencias. Para el desenvolvimiento de sus actividades la empresa ha
tomado el personal necesario para las distintas secciones. Pero se debe tener la seguridad de
contar con su asistencia. En esto reside la primera obligacin de cada trabajador, pues no
debe olvidar que sus llegadas tarde o ausencias adems de constituir una indisciplina, son
perjudiciales para el desarrollo del trabajo y para sus mismos compaeros de labor.
Es de suma importancia, entonces, la puntualidad y regularidad en la asistencia, pues son
las caractersticas principales del empleado y obrero ejemplar, y son factores que
condicionarn sus posibilidades de mejorar en la empresa.
Avisos: Todas las comunicaciones sobre inasistencias se harn a oficina de personal o
portera; no tienen ningn valor las realizadas a alguna persona que no estuviera
cumpliendo sus funciones, es decir, fuera de su horario y/o lugar de trabajo.
b) Clases de inasistencias. 1. Faltas sin aviso. Se considerar ausencia injustificada,
cuando se falte sin aviso o ste se reciba sin la anticipacin fijada en el presente
reglamento, o cuando sobrepase el lmite de inasistencias establecidas en el punto 2. En
estos casos, se aplicarn las siguientes medidas disciplinarias: 1 falta: amonestacin por
escrito; 2 falta: 1 da de suspensin; 3 falta: 3 das de suspensin.
2. Faltas con aviso. Se permitirn hasta 4 por semestre, siempre que no excedan de 2 en el
perodo de un mes.
Se deber dar aviso a oficina de personal o portera; telefnicamente a los nmeros
o personalmente por intermedio de un familiar, compaero de tareas o amigo, hasta 2 horas
despus de la iniciacin de sus tareas en los turnos de la tarde y la noche y hasta la hora
9,00 en los turnos de la maana; en caso contrario se considerar falta sin aviso.
El primer da de trabajo despus de la falta, se presentar el correspondiente justificativo a
la oficina de personal. Si la falta se ocasion por la enfermedad de un familiar, se deber
presentar el certificado mdico correspondiente. Se aceptar el aviso por telegrama
nicamente cuando sea emitido por lo menos 2 horas antes de la iniciacin de sus tareas. El
telegrama deber estar dirigido a:
3. Faltas por enfermedad. Se deber dar aviso a la oficina de personal o portera, hasta 2
horas despus de la iniciacin de sus tareas en los turnos de la tarde y la noche y hasta la
hora 9,00 en los turnos de la maana, de las siguientes maneras: personalmente, a fin de
retirar la orden para concurrir al consultorio mdico; telefnicamente a los nmeros
por intermedio de un familiar, a fin de que se le enve de inmediato el mdico de la
empresa. Se aceptar el aviso por telegrama nicamente cuando sea emitido por los menos
2 horas antes de la iniciacin de sus tareas. El telegrama deber estar dirigido a: Se
considerar como falta sin aviso si no se cumplen los trminos enunciados.
Es obligacin ineludible dar aviso de inmediato a la empresa de todo cambio de domicilio.
El mdico de la empresa concurrir al domicilio que se encuentra registrado en la oficina de
personal o al que diera en el momento del aviso.
En caso de que el mdico no encuentre al paciente en el domicilio denunciado y no pueda
justificar fehacientemente su ausencia, se considerar falta sin aviso.
En caso de sentirse enfermo durante las horas de trabajo, el interesado dar aviso a su
supervisor inmediato y solicitar la correspondiente tarjeta en la oficina de personal.
Si a un enfermo se le hubiera dado de alta para una fecha determinada y no se pudiera
presentar a trabajar, deber gestionar un nuevo parte de enfermo. Cuando se demuestre que
un enfermo no sigue las indicaciones mdicas, no se le abonarn los das de inasistencia, y
se le considerar la enfermedad como no inculpable.
4. Faltas por accidente. Se considerar accidente todo proceso que afecte la salud y que
derive del trabajo, es decir, todos los daos psicofsicos sufridos por el trabajador por el
hecho o en ocasin del trabajo durante el tiempo en que ste estuviera a disposicin del
empleador, en y para la ejecucin del objeto del contrato de trabajo, con la salvedad de que
el empleador queda exento de toda responsabilidad por concepto de accidente de trabajo a)
cuando el dao hubiere sido causado intencionalmente por el trabajador; b) cuando el dao
hubiere sido causado exclusivamente por fuerza mayor extraa al trabajo c) asimismo la
realizacin del examen preocupacional eximir al empleador y al asegurador de toda
responsabilidad.
Todo obrero que sufra un accidente, est obligado a denunciarlo ipso facto a su superior
inmediato. En caso de ausencia de ste u otro supervisor prximo al lugar de trabajo,
deber concurrir por s mismo o con ayuda de sus compaeros a la oficina de personal o
portera.
En caso de accidente de trnsito que ocurra en el trayecto de su lugar de trabajo a su
domicilio o viceversa, y siempre que el recorrido no haya sido interrumpido en inters
particular, deber efectuar por s mismo o por intermedio de sus familiares o allegados, la
denuncia en la comisara ms prxima, proporcionando detalles del hecho, nombre y
domicilio de los testigos. Si el accidente fue provocado por un vehculo, se deber anotar la
chapa matrcula del automotor, nombre, domicilio y nmero del registro del conductor.
Efectuar de inmediato el aviso a la empresa (oficina de personal o portera) indicando el
lugar donde se encuentra el accidentado. Presentar con posterioridad copia de la denuncia
formulada en la Polica o en oficina de personal.
Obligaciones: Cumplir con las indicaciones del servicio mdico durante el perodo de
convalescencia. Informar de la fecha de alta dada por el servicio mdico a su supervisor,
solicitando el turno u hora en que deber reiniciar sus tareas. Presentarse al trabajo en la
fecha y hora indicadas.
5. Faltas con permiso. Deber ser solicitado al supervisor inmediato, con una anticipacin
de por lo menos 24 horas, concedindose nicamente en casos debidamente justificados.
6. Llegadas tarde. Se establecen las siguientes disposiciones: se admitir una tolerancia de 3
atrasos de hasta 5 minutos en el mes. Superada la tolerancia, cualquier atraso ser pasible
de una amonestacin por escrito, salvo en los casos en que se presente comprobante de
atraso de tren. Despus de 2 amonestaciones se aplicar una suspensin de 1 da,
perdindose en tal caso el premio a la asistencia. En caso de corresponder aplicar una
segunda suspensin, sta ser de 3 das.
Cuando el atraso supere los 10 minutos y no pase de 30 minutos, se descontar hora de
jornal y se perder el premio, siendo pasible a una amonestacin por escrito. En la segunda
oportunidad se aplicar una suspensin de 1 da. Si se presenta comprobante de atraso de
tren, se descontar la hora y no perder el premio.
Cuando el atraso supere los 30 minutos, no se permitir la entrada al trabajo y se
considerar como falta con aviso.

48. REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO


1. Seleccin del personal. El aspirante a integrar el plantel estable de la empresa se ajustar
al esquema bsico de seleccin diagramado a dichos fines.
2. Categoras. El aspirante seleccionado para formar parte del personal, ocupar, una vez
designado por el Departamento de Personal, en el rea cuya vacante se cubra, una de las
siguientes categoras:
I. Gerente general
II. Subgerente
III. Jefe
IV. Subjefe
V. Supervisor
VI. Auxiliar
VII. Empleado
VIII. Ordenanza
IX. Cadete
Las categoras y los ascensos se determinarn de conformidad a lo dispuesto en el convenio
colectivo y a lo que dispone el presente reglamento interno.
3. Deberes de los trabajadores. Son deberes de los trabajadores:
1) Prestar en forma personal y eficiente las tareas que se le asignen, en las condiciones de
tiempo, forma, lugar y modalidad que correspondan conforme a las instrucciones que se le
impartan o la naturaleza y caractersticas de la actividad.
2) Obedecer toda orden impartida por un supervisor, conforme a la escala del artculo
segundo de este reglamento, dentro de las funciones autorizadas y con el objeto de realizar
tareas para las cuales el dependiente ha sido contratado o para aquellas que no sean
notoriamente ajenas a la actividad habitual de la empresa.
3) Someterse a los controles colocados en los lugares de ingreso y egreso, o internos, tantas
veces como se le requiera. El personal femenino ser controlado por personas de su mismo
sexo. El personal destinado a los controles dependientes de la empresa o de
contratistas guardar el debido respeto y consideracin a los controlados.
4) El personal no est obligado a emitir opiniones polticas y se debe abstener de hacerlo
cuando ello pueda generar desorden o indisciplina. Idnticas normas se aplican en cuanto a
opiniones religiosas, sindicales, econmicas o sociales.
5) Los inventos o creaciones intelectuales del dependiente son de su propiedad, salvo los
obtenidos con elementos tcnicos, o intelectuales de propiedad de la empresa. En caso de
enajenarlos, la empresa tendr prioridad para su adquisicin. No bien obtenido un invento o
creacin, el dependiente dar parte a la empresa, para su conocimiento.
6) Asistir regularmente a sus tareas y mantener puntualidad, buena presencia y adecuada
dedicacin en su trabajo.
7) Prestar como deber de colaboracin servicios durante horas extraordinarias cuando las
circunstancias lo determinen.
Guardar reserva acerca de los hechos, investigaciones y circunstancias afines de las que
tenga conocimiento con motivo o en ocasin de sus tareas.
9) Responder en caso de dao ocasionado a la empresa.
10) Rendir cuentas de las sumas que la empresa le facilite para el desempeo de su labor,
como viticos, compra de materiales, etctera.
11) Avisar a la empresa las causas de su ausencia por cualquier motivo, o su imputabilidad,
independientemente de su justificacin.
12) Justificar sus inasistencias e impuntualidades.
13) Ajustarse a los reglamentos vigentes de seguridad e higiene.
14) Mantener todos esos deberes y ejercerlos aun durante el perodo de preaviso de
cualquiera de las partes.
15) Preavisar la ruptura del contrato con la antelacin que establecen las leyes.
4. Licencias. Las licencias anual ordinaria, por exmenes, por razones particulares, por
asistencia a familiares, o sin goce de haberes se podrn conceder previa evaluacin de las
necesidades de la empresa y conforme a ellas.
En todos los casos, para gozar de las licencias se deber completar el correspondiente
formulario.
5. Salarios. Los salarios se abonarn los das 5 y 20 de cada mes a todos los dependientes,
salvo a aquellos que prefieran percibir su remuneracin el da 5 de cada mes, vencido en
todos los casos.
6. Extincin del contrato. La relacin se extinguir mediante preaviso notificado en forma
fehaciente entre las partes y por los plazos que individualmente se determinen. En caso de
silencio se aplicarn los plazos legales.

49. TRABAJADOR INTIMA REGULARIZAR SITUACIN DE EMPLEO NO


REGISTRADO
Intimo plazo das de recibida la presente proceda a regularizar situacin de empleo no
registrado. A tal fin denuncio que mi real remuneracin es de $ , mi real fecha de
ingreso / /2007, mi categora laboral es segn convenio /, realizando
tareas de administracin en general, mi DNI , mi estado civil casado, tengo dos
hijos a mi cargo, y mi direccin es en la calle , Capital Federal. En este sentido
deber contestar dentro de las hs. de recibida la presente si proceder a regularizar o
no la situacin irregular descripta. Todo ello, bajo apercibimiento de lo dispuesto por los
arts. 8 y 15 de la ley 24.013 y art. 47 de la ley 25.345 y de considerarme injuriado y
despedido por su exclusiva culpa. Formulo reserva de derechos.

50. TRABAJADOR REITERA INTIMACIN A REGULARIZAR SITUACIN DE


EMPLEO EN NEGRO
Sin perjuicio de su silencio a registrar la relacin laboral que nos une, en prueba de la buena
fe (art. 73 LCT) y en el nimo de mantener vigente el contrato de trabajo (art. 10 LCT),
reitero manifieste 48 hs. si proceder o no a registrar relacin de empleo no registrada
conforme los trminos de la intimacin cursada en mi anterior TCL y dentro del plazo all
dispuesto, bajo apercibimiento de lo dispuesto por los arts. 8 y 15 de la ley 24.013 y art. 47
de la ley 25.345 y de considerarme injuriado y despedido por su exclusiva culpa. Formulo
reserva de derechos. Queda Ud. debidamente notificado.

51. TRABAJADOR SE CONSIDERA INJURIADO Y DESPEDIDO ANTE FALTA DE


RESPUESTA DEL EMPLEADOR
Atento su silencio a mis dos intimaciones anteriores, considerando su silencio como
negativa a registrar la relacin laboral que nos une (art. 57 LCT), considerndome por ello
gravemente injuriado y despedido por su exclusiva culpa. Intimo plazo legal abone
indemnizacin por despido, indemnizacin sustitutiva del preaviso, vacaciones no gozadas,
integracin del mes de despido, SAC proporcional, SAC sobre preaviso, vacaciones e
integracin, multas arts. 8 y 15 ley 24.013, indemnizacin art. 16 ley 25.561, bajo
apercibimiento de lo dispuesto en art. 2 ley 25.323. Asimismo intimo que a las 48 hs. de
transcurridos los 30 das previstos por el decreto 146/01 entregue certificado de aportes y
contribuciones a los organismos de la seguridad social, bajo apercibimiento de accionar
judicialmente. Queda Ud. debidamente notificado.

52. EMPLEADOR RECHAZA TELEGRAMA DE INTIMACIN DE EMPLEADO Y


NIEGA RELACIN LABORAL
Rechazo telegrama laboral TCL , por inexacto, falso y malicioso, este fue
retirado el del corriente de la sucursal de correo, dado que los avisos fueron dejados
en el horario en que la oficina estaba cerrada. Por ello manifiesto que niego haber recibido
las dos intimaciones anteriores que menciona en su telegrama, ni tampoco poseo avisos de
correo argentino dando cuenta que existan telegramas en depsito en alguna de sus
sucursales a mi nombre, por consiguiente desconozco el contenido de las intimaciones, sin
perjuicio de ello niego que existiera entre nosotros relacin laboral, ya que lo que hubo
entre nosotros fue una relacin de amistad casi como si fuese un ahijado, producto del
conocimiento desde su infancia Por ello rechazo el reclamo de pretenderse en relacin de
dependencia con relacin a m y todos los reclamos econmicos y/o administrativos
acarreara.

53. EMPLEADO RATIFICA LO DICHO EN ANTERIORES INTIMACIONES. CIERRA


INTERCAMBIO EPISTOLAR
Rechazo su carta documento CD por falsa, maliciosa e improcedente. Ratifico en
todos sus trminos mis anteriores despachos. En especial rechazo que Ud. no recibiera
aviso alguno del envo de mis despachos anteriores. Su negativa a reconocer la relacin
laboral que nos una slo refuerza la injuria por la cual me consider despedido. Ratifico el
reclamo que le efectuara como consecuencia del despido indirecto. Atento su negativa a
abonar suma alguna en concepto de indemnizacin y dems rubros reclamados en mi
anterior misiva, accionar judicialmente (art. 2, ley 25.323). Cierro intercambio epistolar.