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Grupo Trabajo No. 3
Grupo Trabajo No. 3
Autores
Aerotécnico ANYELA CAMILA ALONSO FORERO
Aerotécnico HARVYN ELADIO CARRILLO PATIÑO
Aerotécnico JHON WILMER CUPITRA CARTAGENA
Aerotécnico MARLON HARVEY DIAZ SIERRA
Aerotécnico JOSE SNAIDER ENDES RINCÓN
Aerotécnico CESAR ALFONSO PIZA HERNANDEZ
SNEYDER SANTIAGO SUAREZ AFANADOR
Docente
OMAR FABIAN MURCIA BERNAL
Ingeniero Aeronáutico
Especialista en Logística Aeronáutica
1. INTRODUCCIÓN ............................................................................................... 3
2. DESARROLLO DEL CONTENIDO .................................................................... 4
3. CONCLUSIONES ............................................................................................ 11
4. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS ................................................................ 12
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1. INTRODUCCIÓN
El presente trabajo fue desarrollado con el propósito de consulta sobre los requisitos
de la norma ISO 9001:2008 y como la Fuerza Aérea Colombiana aborda sus
lineamiento con un instrumento doctrinal de consulta como lo es el manual de
calidad versión 2016 y otros documentos tácticos, que sirva de guía para el
desarrollo del ejercicio de Inspección y Control, no solo para los funcionarios que
hacen parte del proceso de Inspección y Control a nivel operacional en la FAC;
reconociendo las diferentes pautas para el ejercicio del control de los diferentes
procesos.
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2. DESARROLLO DEL CONTENIDO
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MANUAL DE CALIDAD / NUMERO 6 GESTIÓN DE LOS RECURSOS
1. Proceso Auditado:
GESTIÓN HUMANA (Gestión Humana cuenta con la Sección Desarrollo y Proyección de Personal)
2. Responsable del Proceso:
SUBDIRECCIÓN DEL PROCESO DE APOYO
3. Unidad: 4. Fecha:
DELEGADA DEL PROCESO DE APOYO SUDPA
5. Auditor Líder: 6. Auditoria No.:
7. MATRIZ DE VERIFICACIÓN
Aportación de evidencia objetiva de que un ítem dado satisface los requisitos específicos
MANUAL DE Provisión de recursos, La Normativo La FAC gestiona los recursos a través del alto mando, de forma X Se dan prioridades de acuerdo
CALIDAD FAC organización debe determinar y interna desde el departamento de planeación estratégica. a las necesidades, el
proporcionar los recursos suministro de los recursos se
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necesarios Basados en 3 clases de recursos: Humanos, infraestructura y evidencia a través de la
ambiente de trabajo. operación de procesos de
apoyo.
MANUAL DE Recursos humanos Normativo La retroalimentación sistemática de superiores, subalternos y X la Gestión del Talento Humano
CALIDAD FAC pares, de quienes ocupan posiciones sensibles en la Institución se orienta hacia una visión
mediante la evaluación de competencias. sistémica, la Institución que
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conduce directrices y objetivos,
Identificación de talentos que puedan ser desplegados hacia hacia un nivel superior de
desempeños superiores a lo largo del tiempo. satisfacción y calidad de vida
laboral incluyendo el desarrollo
Los procesos de capacitación estarán referidos a generar dimensión cognitiva,
conductas proactivas. motivación y productividad
MANUAL DE Infraestructura Normativo El funcionamiento es distribuido a todas las Unidades Aéreas X En conclusión, las aeronaves
CALIDAD FAC que se encuentran en nuestro territorio nacional. de la Fuerza Aérea
Colombiana cuentan con la
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Las Unidades Militares Aéreas proporcionan instalaciones infraestructura necesaria
adecuadas para las áreas administrativas, aeronaves, para soportar los procesos
hangares, maquinaria, equipo aeronáutico de seguridad aérea misionales
e industrial y herramientas, el centro de comando y control,
comunicaciones, inteligencia e informática, para efectuar la proyectar sus necesidades
planeación de las operaciones militares aéreas, espacios de en el Plan Anual de
trabajo para el direccionamiento estratégico, talleres para Adquisiciones
efectuar el apoyo logístico en tierra, (vehículos, maquinaria,
herramientas, entre otros, adicionalmente provee y administra
todos los equipos de cómputo, papelería, muebles y enseres),
edificaciones dedicadas al bienestar del personal
(establecimiento de sanidad, viviendas fiscales, alojamientos
de solteros, casinos, escenarios deportivos).
MANUAL DE Ambiente de trabajo Normativo Comando de la Fuerza Aérea definió los atributos culturales X Responsabilidad, el
CALIDAD FAC que deben reflejarse en el comportamiento cotidiano del cumplimiento de los objetivos
personal que hace parte de la Institución, caracterizándola y relacionados con el
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distinguiéndola de otras. fortalecimiento de la cultura
institucional y el mejoramiento
El proceso de Gestión Humana, tiene programas de seguridad del clima organizacional.
industrial y salud ocupacional para mantener y mejorar la salud
individual, colectiva, y evitar accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales.
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7. MATRIZ DE VERIFICACIÓN
Aportación de evidencia objetiva de que un ítem dado satisface los requisitos específicos
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TOMANDO COMO REFERENCIA LA INFORMACIÓN DOCUMENTADA DE LOS
3 CORTES, COMO LA ORGANIZACIÓN DA CUMPLIMIENTO A LOS
REQUISITOS.
Durante esta fase se tiene como objetivo mantener los procesos y actividades de la
gestión documental en disposición continua y permanente de innovación, desarrollo
y actualización, para lo que se tendrá en cuenta los resultados de las acciones
preventivas y correctivas que se realicen durante la ejecución de las actividades de
auditoría y control, así como también los cambios y/o actualizaciones que puedan
surgir en la normatividad de archivo para el mejoramiento de los procesos.
Este procedimiento establece los criterios para formular e implementar las acciones
correctivas, preventivas y/o acciones de mejora que permitan eliminar la causa de
las no conformidades y las oportunidades de mejora. Igualmente, establece
directrices que permitan realizar el seguimiento a los planes de mejoramiento
verificando su eficacia a fin de fortalecer el Sistema de Gestión de la Fuerza Aérea
Colombiana.
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Se asegura que los documentos se revisen y aprueben cuando sea necesario y
aprobarlos una vez más, que se identifiquen los cambios y el estado de revisión
actual de los documentos, y que además se encuentren legibles, entendibles y
recuperables.
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3. CONCLUSIONES
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4. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
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