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MANUAL DE DE DESCRIPCION DE CARGOS, ORGANIZACION Y FUNCIONES

DENOMINACIÓN DEL
CARGO: Administrador

UBICACIÓN: Subdirección Administrativa


CATEGORIA: Operativo

DEPENDENCIA DE: Director

SUPERVISA A: Responsable de Admisión y Estadísticas


Responsable de Farmacia
Responsable de Trabajo Social
Responsable de Almacén y Activos Fijos
Responsable de Contabilidad y Presupuesto
Responsable de Personal y Servicios Generales
Recursos Humanos
COORDINA
INTERNAMENTE CON: Dirección
Subdirección en atención a la Salud

COORDINA IGECOS
EXTERNAMENTE CON: Gerencia de Red
Organismos Nacionales e Internacionales de Cooperación
SEDES
Gobierno Autónomo Municipal de Cobija

OBJETIVO: Establecer los lineamientos para la adecuada administración de los recursos humanos,
materiales y financieros, a fin de garantizar el buen funcionamiento de las unidades
operativas, así como colaborar al desarrollo de las funciones sustantivas del Hospital

1. Planificar, dirigir y evaluar las actividades financiera-contables, administrativas y


FUNCIONES de apoyo logístico, de acuerdo a disposiciones y normas emanadas por las
instancias del sector salud y nacionales.
2. Cumplir su función a dedicación exclusiva, no pudiendo ejercer ninguna otra
actividad fuera de la docencia en horarios determinados que no afecten el
desempeño institucional.
3. Cumplir y hacer cumplir las normas estipuladas en el reglamento interno y las
regulaciones del Reglamento de Personal vigentes en el hospital.
4. Cumplir y hacer cumplir todas las normas y resoluciones provenientes del nivel
nacional, departamental, local y del propio hospital.
5. Coordinar y colaborar con el Director, en dirigir al personal para la elaboración del
Programa de Operaciones Anual (POA)
6. Coordinar la formulación e integración del Programa Operativo Anual de los
diferentes Servicios y Unidades del Hospital
7. Coordinar y vigilar el ejercicio presupuestal y registro contable conforme a los
lineamientos normativos aplicables.
8. Vigilar y controlar el cumplimiento de las disposiciones que en materia de
captación y aplicación de recursos financieros emita el Gobierno Municipal, así
como aquellas de carácter interno que establezcan las áreas normativas
correspondientes.
9. Coordinar con el área financiera del Hospital los procedimientos para pagos
10. Dirigir, coordinar y controlar las actividades encaminadas a la selección,
contratación, pagos y movimientos de personal.
11. Vigilar el estricto cumplimiento en el pago de impuestos en materia de Recursos
Humanos.
12. Vigilar y controlar el cumplimiento de las disposiciones que en materia de
adquisiciones, almacenes y servicios generales emita el Gobierno Municipal así
como aquellas de carácter interno que establezcan las áreas normativas
correspondientes.
13. Establecer, vigilar y reforzar los sistemas y procedimientos relacionados con el
control y manejo de los bienes de consumo e inventariables.
14. Formular, coordinar y controlar el cumplimiento de normas, reglamentos y
procedimientos administrativos del establecimiento en el ámbito de su despacho.
15. Impartir, dirigir y supervisar la implantación de las medidas de control interno en
el ámbito de la Subdirección.
16. Ejecutar la programación presupuestaria del Hospital (ingresos-egresos) en
coordinación y aprobación con el Director.
17. Elaborar informes económicos correspondientes al Hospital
18. Ejecutar las resoluciones dictaminadas por el directorio del hospital
19. Supervisar el llenado de los FOPO’s del Hospital y enviarlos al IGECOS y Alcaldía
en el plazo establecido (cinco días posteriores del siguiente mes), para obtener el
reembolso de fondos.
20. Disponer y supervisar que se elabore los estados contables en forma mensual y
anual, a presentar al Director.
21. Conocer el manejo operativo del SIAF para tener información, tanto a nivel
interno, entre servicios y niveles operativos de acción como a nivel externo
interinstitucional
22. Disponer que se prepare la documentación financiera contable que servirá para la
auditoría financiera al cierre del año fiscal.
23. Mantener supervisión y vigilancia estricta en la custodia, movimiento de dinero,
títulos, cheques, valores en custodia, acciones, bienes y otros documentos de
valor.
24. Coordinar con la jefatura inmediata los procesos de adquisición acorde a las
Normas Básicas de Administración de Bienes y Servicios D.S. 27328 texto
ordenado y otras normas conexas.
25. Autorizar los pedidos y/o requerimientos de materiales y suministros para compras
menores
26. Proyectar y administrar los ingresos y egresos dentro del manejo presupuestario
y financiero.
27. En coordinación con la Dirección, elaborar reglamentos e instructivos sobre
procedimientos administrativos, conforme a disposiciones legales.
28. Supervisar que se efectúe la facturación por la venta de servicios y productos
farmacéuticos y realizar arqueos sorpresivos de caja.
29. Supervisar que las recaudaciones generadas en el día, sean depositadas íntegra
y al día siguiente en las cuentas bancarias.
30. Organizar el funcionamiento de su despacho y de los niveles de su ámbito, de
modo que los trabajos y tareas a realizarse respondan a las exigencias del
establecimiento.
31. Coordinar sobre la ejecución presupuestaria mensual, cuatrimestral y la
elaboración de estados financieros para la presentación al Órgano Rector
(Dirección Municipal de Salud – IGECOS)
32. Cumplir las órdenes emanadas de su superior y las disposiciones vigentes del
establecimiento.
33. Cumplir otras tareas de acuerdo a disposiciones superiores
34. Dirigir, organizar, coordinar y supervisar la función gerencial del subsistema
administrativo-financiero.
35. Participar como miembro del comité técnico-administrativo del hospital.
36. Formar parte de los comités de asesoramiento en los cuales sea requerido.
37. Establecer y ejecutar las actividades de soporte logístico, asepsia, seguridad,
mantenimiento y servicios generales del Hospital.
38. Firmar compromisos de gestión y aplicar el subsistema de evaluación de
desempeño.
ATRIBUCIONES: 1. Firma conjunta con Director autorizada para el manejo de los fondos mediante
cheques u órdenes de pago.
2. Ejercer el desarrollo de sus funciones con autonomía y seguridad profesional
3. Participar en el directorio del hospital, en caso de reemplazar al director del
hospital.

RESPONSABILIDADES: 1. Responsable de compras menores


2. Controlar y supervisar el desenvolvimiento de los responsables de los niveles bajo
su ámbito, con el objeto de hacer cumplir las obligaciones y funciones de cada
una.
3. Establecer un adecuado sistema de control interno.
4. Manejar confidencialmente la información y documentación que se procesa en la
Institución.
5. Precautelar los recursos que están a su cargo

NORMAS A CUMPLIR: 1. Reglamento General de Hospitales


2. Reglamento Interno del Hospital
3. Reglamento Interno de Personal
4. Ley SAFCO y subsistemas
5. Ley 1178

REQUISITOS DEL
CARGO:

- FORMACION Título a nivel Licenciatura en Ciencias Económicas y Financieras otorgada por una
PROFESIONAL O Universidad reconocida por el Estado Boliviano.
TECNICA Poseer el Titulo de Médico – Cirujano Poseer matrícula Profesional del MSD. Estar
inscrito en el colegio Médico. Nivel de Post grado en Salud Publica

- EXPERIENCIA Experiencia mínima: 2 años en administración de servicios de salud

- OTROS
CONOCIMIENTOS Conocimientos sólidos de Políticas de aseguramiento público Ley 475, Ley 1178 – 2028
– 1551 Marco legal social
Conocimiento de paquetes computacionales

- OTRAS HABILIDADES capacidad de trabajo bajo presión


orientación al servicio
alta capacidad de aprendizaje
práctico
colaborador
adhesión al grupo
responsabilidad
independencia
orientación al cambio

MANUAL DE DESCRIPCION DE CARGOS, ORGANIZACION Y FUNCIONES

DENOMINACIÓN DEL
CARGO: Responsable de Nutrición

UBICACIÓN: Unidad de Nutrición y Dietética


CATEGORIA: Operativa
DEPENDENCIA DE: Responsable de Bienes y servicios

SUPERVISA A: Cocinero

COORDINA Departamento Administrativo


INTERNAMENTE CON:

COORDINA
EXTERNAMENTE CON: Con otras Instituciones a través de Departamento Medico Asistencial

OBJETIVO: Contribuir al tratamiento integral del paciente mediante acciones nutricionales de


protección, tratamiento y recuperación de la salud.

FUNCIONES 1. Realizar la anamnesis alimentaría del paciente hospitalizado


2. Estudiar las condiciones fisiopatologías, requerimientos y hábitos del paciente.
3. Efectuar visitas al paciente para verificar la tolerancia o rechazo de la alimentación e
informar al médico tratante sobre la evolución del paciente.
4. Instruir y supervisar el preparado de alimentos conforme a prescripciones medicas.
5. Revisar y aprobar menús considerando disponibilidad, época de producción y costos
6. Mantener estrecha relación y coordinación con todos los demás servicios y
departamentos del Hospital
7. Controlar el cumplimiento del régimen de dietas prescritas.
8. Velar por la observación de normas higiénicas en el almacenamiento, preparación y
distribución de alimentos.
9. Instruir al personal subalterno sobre prácticas de nutrición y dietas.
10. Supervisar la distribución de la alimentación destinada al paciente
11. Realizar la distribución de dietas de acuerdo al rol de turno previamente establecido
por la jefatura
12. Participar en la ejecución de programas de capacitación en materia nutricional.
13. Coordinar y supervisar la aplicación de programas de alimentos complementaria.
14. Visar todos los pedidos, informes y documentos relacionados con las actividades de
la Unidad
15. Elevar informes sobre el rendimiento, elaboración y distribución de alimentos a
pacientes.
16. Establecer conjuntamente con el administrador el numero de raciones destinadas al
personal con derecho de alimentación
17. Sugerir y proponer normas de conducta y los correctivos necesarios para el mejor
rendimiento de la Unidad
18. Elevar informes periódicos al jefe inmediato superior sobre el desarrollo de
actividades del servicio proponiendo ajustes necesarios para mejorar la calidad y
eficiencia en el servicio si corresponde.

1. Ejercer el desarrollo de sus funciones con autonomía y seguridad profesional


precautelando la salud del paciente.
ATRIBUCIONES:
1. Conocer y cumplir el reglamento general del hospital y el del servicio en particular
2. Manejar confidencialmente la información y documentación que se procesa.
RESPONSABILIDADES: 3. Precautelar los recursos que están a su cargo.
4. Obtener resultados en el cumplimiento de sus funciones

1. Reglamento Interno del Hospital


2. Reglamento General de Hospitales
NORMAS A CUMPLIR: 3. Reglamento Interno de Personal
4. Ley SAFCO

REQUISITOS DEL
CARGO:
- FORMACION
PROFESIONAL O
TECNICA Poseer título
de Licenciada en Nutrición y Dieto terapia con titulo en Provisión Nacional
- EXPERIENCIA
Mínimo 1 año de experiencia

- OTROS
CONOCIMIENTOS Conocimientos sólidos de Políticas de aseguramiento Ley 475, Ley 1178 – 2028 – 1551
Marco legal social
Conocimiento de paquetes computacionales

- OTRAS HABILIDADES capacidad de trabajo bajo presión


orientación al servicio
alta capacidad de aprendizaje
práctico
colaborador
adhesión al grupo
responsabilidad
independencia
orientación al cambio

MANUAL DE DE DESCRIPCION DE CARGOS, ORGANIZACION Y FUNCIONES

DENOMINACIÓN DEL
CARGO: Cocinero

UBICACIÓN: Unidad
CATEGORIA: Operativo

DEPENDENCIA DE: Responsable de Nutrición

SUPERVISA A: Ninguno

COORDINA
INTERNAMENTE CON: Ninguna

COORDINA
EXTERNAMENTE CON: Ninguno

OBJETIVO: Organizar y coordinar el preparado de alimentos y limpieza de los equipos e


instalaciones físicas.

FUNCIONES
1. Preparación de los alimentos con máxima eficiencia, higiene y coordinación, a partir
de las instrucciones impartidas por el nutricionista, a fin de obtener una alimentación
balanceada y disponer de la adecuada cantidad de raciones a la hora de distribuir.
2. Recibir a diario los insumos alimenticios comprobando peso y calidad a partir de la
planilla de pedidos internos diario.
3. Efectuar la distribución de los alimentos preparados y despacharlos a las diferentes
salas de internamiento y al comedor.
4. Cumplir y hacer cumplir los horarios establecidos para la distribución de alimentos a
pacientes y comensales a partir del horario establecido. Si hay diferentes horarios de
comidas, asegurar que todos (paciente y personal) sean atendidos en esos horarios.
5. Organizar el funcionamiento de su ámbito de trabajo y del personal de apoyo, de modo
que los trabajos y tareas respondan a las exigencias del establecimiento de salud.
6. Mantener la limpieza e higiene del equipo y su ámbito de la cocina, a partir del rol de
limpieza asignado, a fin de mantener la higiene y conservación de los materiales.
7. Coordinar con Subdirección el cambio ó reemplazo de los bienes ó materiales que
son afectados por el desgaste normal de uso.
8. Vestirse con el uniforme oficial durante el horario de trabajo.
9. Cumplir con las órdenes impartidas por la superioridad y las normas vigentes del
establecimiento.
10. Cumplir con el horario de trabajo establecido.
11. Realizar otras tareas señaladas por inmediato superior

ATRIBUCIONES: 1. Ejercer el desarrollo de sus funciones con seguridad y responsabilidad

RESPONSABILIDADES: 1. Conocer y cumplir el reglamento general del hospital y el del servicio en particular
2. Precautelar los recursos que están a su cargo.
3. Obtener resultados en el cumplimiento de sus funciones.
NORMAS A CUMPLIR:
1. Reglamento Interno del Hospital
2. Reglamento Interno de personal

REQUISITOS DEL
CARGO:

- FORMACION Haber cumplido el ciclo primario escolar con conocimientos de Cocina y preparación
PROFESIONAL O de alimentos
TECNICA

1 años de experiencia en el manejo y atención de Cocina. Contar con Carnet Sanitario


- EXPERIENCIA

Conocimientos básicos en el sistema de aprovisionamiento de insumos de alimentación


- OTRAS HABILIDADES y manipulación de alimentos

capacidad de trabajo bajo presión


orientación al servicio
práctico
colaborador
adhesión al grupo
responsabilidad
independencia
orientación al cambio
MANUAL DE DE DESCRIPCION DE CARGOS, ORGANIZACION Y FUNCIONES

DENOMINACIÓN DEL
CARGO: Responsable de Admisión y Estadísticas

UBICACIÓN: Unidad de Admisión y Estadísticas


CATEGORIA: Operativo

DEPENDENCIA DE: Administrador

SUPERVISA A: Ninguno

COORDINA
INTERNAMENTE CON: Subdirección en atención a la Salud
Subdirección Administrativa

COORDINA
EXTERNAMENTE CON: Otras Instituciones a través de Subdirección Administrativa

OBJETIVO: Gestionar y emitir reportes de los datos de producción de los niveles sanitarios y
administrativos. También gestionar el archivo de historias clínicas
FUNCIONES
1. Realizar el control de la calidad del Registro de datos: i) del Sistema Nacional de
Información en Salud SNIS, ii) del Sistema de Vigilancia Epidemiológica, iii) De
información administrativa y logística de medicamentos, iv) de información
financiera de recursos humanos y otros.
2. Consolidar y procesar la información mensual, trimestral y anualmente.
3. Coordina el análisis de datos estadísticos y presentación en el CAI Área y de la
Red con Responsable Médico y/o Dirección del Hospital
4. Apoyo administrativo en general y en campañas de salud, en el control de la calidad
de la información y elaboración de los informes semestrales y anuales.
5. Organizar y supervisar permanentemente el adecuado manejo de historias clínicas
y archivos de formularios e información del Hospital.
6. Permitir el ingreso de personal debidamente autorizado para tenga acceso al
análisis y estudio de la documentación que contiene las historias clínicas.
7. Aperturar los registros en base informática ó en forma manual para controlar la
salida y entrada de las historias clínicas.
8. Conocer y manejar operativamente el SIAF en el módulo de Admisión, para la
introducción de datos en las historias clínicas
9. Apoyo administrativo en general y en campañas de salud, con el respectivo control
de la información y elaboración de los informes mensuales y finales.
10. Cumplir con las órdenes emanadas de su superior y de las disposiciones vigentes
del establecimiento.
11. Apoyar el desarrollo de actividades de gestión de calidad
12. Cumplir con el horario del establecimiento de salud

ATRIBUCIONES: 1. Ejercer el desarrollo de sus funciones con autonomía y seguridad profesional.

RESPONSABILIDADES: 1. Es responsable del correcto llenado de los formularios de registros en el


establecimiento, de todas las unidades organizacionales clínico médico.
2. Es responsable del archivo ordenado de la información por servicios.
3. Es responsable del procesamiento oportuno de datos por prestación de servicios.
4. Contar con la información consolidada por prestación de servicios mensualmente
5. Es responsable en coordinación con la gerencia técnica y personal que
corresponda de organizar el CAI de área en forma mensual.
6. Manejar confidencialmente la información y documentación que se procesa.
7. Precautelar los recursos que están a su cargo.
8. Obtener resultados en el cumplimiento de sus funciones

NORMAS A CUMPLIR: 1. Reglamento General de Hospitales


2. Reglamento Interno del Hospital
3. Reglamento Interno de Personal.
4. Ley SAFCO

REQUISITOS DEL
CARGO:

- FORMACION
PROFESIONAL O Titulo en Administración ó Estadística
TECNICA Titulo en Licenciatura en enfermería

- EXPERIENCIA Un año de experiencia en el cargo.

- OTROS
CONOCIMIENTOS Conocimientos sólidos de Políticas de aseguramiento público
Conocimiento de manejo de paquetes computacionales

- OTRAS HABILIDADES capacidad de trabajo bajo presión


orientación al servicio
alta capacidad de aprendizaje
práctico
colaborador
adhesión al grupo
responsabilidad
independencia
orientación al cambio
MANUAL DE DE DESCRIPCION DE CARGOS, ORGANIZACION Y FUNCIONES

DENOMINACIÓN DEL
CARGO: Responsable de Almacén

UBICACIÓN: Unidad de Almacén


CATEGORIA: Operativo

DEPENDENCIA DE: Administrador

SUPERVISA A: Ninguno

COORDINA
INTERNAMENTE CON: Con todas las Unidades del Hospital

COORDINA
EXTERNAMENTE CON: Con otras Instituciones a través de Departamento Administrativo

OBJETIVO: Organización, supervisión, coordinación y control de las funciones y materiales del


almacén (bienes fungibles y medicamentos)

FUNCIONES 1. Asumir la responsabilidad por la elaboración de su POA de acuerdo a plazos


establecidos.
2. Atender requerimientos de acuerdo a reglamento específico.
3. Supervisar y coadyuvar en las operaciones, control y administración de los bienes
de almacenes de bienes fungibles, medicamentos y activos
4. Supervisar y controlar el cumplimiento de normas y procedimientos establecidos
para el manejo de almacenes
5. Tomar las previsiones necesarias para la mejor conservación y buen
mantenimiento de los materiales bajo su ámbito, así como por la seguridad de los
mismos y de los depósitos y áreas destinadas al almacenamiento.
6. Coordinar, supervisar y ayudar en el ingreso de bienes a almacenes, verificando
y recontando de acuerdo a documentos de ingreso e inventarios, así como, en la
calidad del bien recepcionado.
7. Supervisar y coadyuvar en la elaboración de comprobantes de ingresos por los
bienes recibidos.
8. Coordinar y coadyuvar en el registro diario de las entradas, salidas y saldos en las
tarjetas de control físico, o el sistema del SIAF modulo de Almacenes
9. Conciliar las tarjetas de kardex, ( SIAF) con las existencias físicas y con las tarjetas
valoradas de contabilidad. En forma trimestral
10. Entregar los equipos médicos, equipos de computación y muebles previa
recepción de la solicitud de almacenes y elaboración del Acta de Entrega para
asignación al responsable del área solicitante
11. Realizar el mantenimiento y actualización de los reportes de inventario tomando
en cuenta detalle, repartición, año incorporación, estado; cada vez que hubiese
ingresos o movimiento de una u otra repartición dentro o fuera del Hospital
12. Disponer el adecuado cuidado del acervo documental de su ámbito de trabajo.
13. Cumplir las órdenes emanadas de su superior y de las disposiciones vigentes del
establecimiento.
14. Ejecutar cualquier otra función que pudiese asignarle su superior

ATRIBUCIONES: 1. Ejercer el desarrollo de sus funciones con seguridad profesional


RESPONSABILIDADES: 1. Manejar confidencialmente la información y documentación que se procesa en la
Institución
2. Cumplir con las normas y procedimientos relacionados con su trabajo
3. Precautelar los bienes que están a su cargo.
NORMAS A CUMPLIR: 1. Reglamento General de Hospitales
2. Reglamento Interno
3. Ley SAFCO

REQUISITOS DEL
CARGO:

- FORMACION
PROFESIONAL O
TECNICA Título a nivel Licenciatura en Ciencias Económicas y Financieras o Técnico Superior
por una Universidad reconocida por el Estado Boliviano.

- EXPERIENCIA Experiencia: Un (1) año de experiencia en el cargo


-
- OTROS
CONOCIMIENTOS Conocimientos sólidos de Políticas de aseguramiento público Ley 475 , Ley 1178 – 2028
– 1551 Marco legal social
Conocimiento de paquetes computacionales

- OTRAS HABILIDADES capacidad de trabajo bajo presión


orientación al servicio
alta capacidad de aprendizaje
práctico
colaborador
adhesión al grupo
responsabilidad
orientación al cambio

MANUAL DE DESCRIPCION DE CARGOS, ORGANIZACION Y FUNCIONES

DENOMINACIÓN DEL
CARGO: Responsable Activos Fijos

UBICACIÓN: Unidad de Activos Fijos


CATEGORIA: Operativo

DEPENDENCIA DE: Administrador


SUPERVISA A: Ninguno

COORDINA
INTERNAMENTE CON: Con todas las Unidades del Hospital

COORDINA
EXTERNAMENTE CON: Con otras Instituciones a través de Departamento Administrativo

OBJETIVO: Organización, supervisión, coordinación y control de las funciones y materiales del


almacén (bienes fungibles y medicamentos)

FUNCIONES 15. Asumir la responsabilidad por la elaboración de su POA de acuerdo a plazos


establecidos.
16. Atender requerimientos de acuerdo a reglamento específico.
17. Supervisar y coadyuvar en las operaciones, control y administración de los bienes
de almacenes de bienes fungibles, medicamentos y activos
18. Supervisar y controlar el cumplimiento de normas y procedimientos establecidos
para el manejo de almacenes
19. Tomar las previsiones necesarias para la mejor conservación y buen
mantenimiento de los materiales bajo su ámbito, así como por la seguridad de los
mismos y de los depósitos y áreas destinadas al almacenamiento.
20. Coordinar, supervisar y ayudar en el ingreso de bienes a almacenes, verificando
y recontando de acuerdo a documentos de ingreso e inventarios, así como, en la
calidad del bien recepcionado.
21. Supervisar y coadyuvar en la elaboración de comprobantes de ingresos por los
bienes recibidos.
22. Coordinar y coadyuvar en el registro diario de las entradas, salidas y saldos en las
tarjetas de control físico, o el sistema del SIAF modulo de Almacenes
23. Conciliar las tarjetas de kardex, ( SIAF) con las existencias físicas y con las tarjetas
valoradas de contabilidad. En forma trimestral
24. Entregar los equipos médicos, equipos de computación y muebles previa
recepción de la solicitud de almacenes y elaboración del Acta de Entrega para
asignación al responsable del área solicitante
25. Realizar el mantenimiento y actualización de los reportes de inventario tomando
en cuenta detalle, repartición, año incorporación, estado; cada vez que hubiese
ingresos o movimiento de una u otra repartición dentro o fuera del Hospital
26. Disponer el adecuado cuidado del acervo documental de su ámbito de trabajo.
27. Cumplir las órdenes emanadas de su superior y de las disposiciones vigentes del
establecimiento.
28. Ejecutar cualquier otra función que pudiese asignarle su superior

ATRIBUCIONES: 2. Ejercer el desarrollo de sus funciones con seguridad profesional

RESPONSABILIDADES: 4. Manejar confidencialmente la información y documentación que se procesa en la


Institución
5. Cumplir con las normas y procedimientos relacionados con su trabajo
6. Precautelar los bienes que están a su cargo.
NORMAS A CUMPLIR: 4. Reglamento General de Hospitales
5. Reglamento Interno
6. Ley SAFCO

REQUISITOS DEL
CARGO:

- FORMACION
PROFESIONAL O
TECNICA
Título a nivel Licenciatura en Ciencias Económicas y Financieras o Técnico Superior
por una Universidad reconocida por el Estado Boliviano.
- EXPERIENCIA
- Experiencia: Un (1) año de experiencia en el cargo
- OTROS
CONOCIMIENTOS
Conocimientos sólidos de Políticas de aseguramiento público Ley 475, Ley 1178 – 2028
– 1551 Marco legal social
Conocimiento de paquetes computacionales
- OTRAS HABILIDADES
capacidad de trabajo bajo presión
orientación al servicio
alta capacidad de aprendizaje
práctico
colaborador
adhesión al grupo
responsabilidad
orientación al cambio

MANUAL DE DE DESCRIPCION DE CARGOS, ORGANIZACION Y FUNCIONES

DENOMINACIÓN DEL
CARGO: Responsable de Contabilidad

UBICACIÓN: Unidad de Administración


CATEGORIA: Operativo

DEPENDENCIA DE: Unidad de Administración

SUPERVISA A: Cajero

COORDINA
INTERNAMENTE CON:
Departamento Administrativo
COORDINA
EXTERNAMENTE CON:
Con otras Instituciones a través de Departamento Administrativo

OBJETIVO: Organizar, supervisar, coordinar y desarrollar la gestión contable y financiera del


Hospital

FUNCIONES
1. Efectuar el registro contable de las operaciones financieras y presupuestarias de
Hospital, de acuerdo a principios de contabilidad generalmente aceptados y normas
vigentes.
2. Elevar informes de situación contable (estados financieros), en forma periódica y
en fecha estipulada, de acuerdo a instrucciones superiores.
3. Revisar la documentación de respaldo de los ingresos y egresos de acuerdo con
las disposiciones legales vigentes en materia de tributación y fiscalización.
4. Coordinar y participar en la programación de operaciones anuales (POA) en los
campos que le competa.
5. Elaborar la información sobre ejecución presupuestaria mensual y anual en la fecha
estipulada.
6. Elaborar el flujo de fondos proyectado y real, de acuerdo a instrucciones de
Subdirección Administrativa
7. Realizar las conciliaciones de cuentas bancarias y contables en forma mensual y
elevar informes a Subdirección Administrativa.
8. Conocer y manejar operativamente el SIAF en el módulo de contabilidad
9. Elaborar las liquidaciones mensuales de impuestos y ejercitar el control de la
situación tributaria de la institución.
10. Evaluar mediante procedimientos de costeo, los ingresos por servicios y venta de
productos farmacéuticos, y los egresos operacionales.
11. Disponer y supervisar el adecuado cuidado del acervo documental de su área de
trabajo.
12. Cumplir las órdenes emanadas de su superior y las disposiciones vigentes del
establecimiento.
13. Cualquier otra función inherente al ámbito de su responsabilidad, que pudiese
asignarle la Subdirección Administrativa
14. Efectuar el control del efectivo en Cajas
ATRIBUCIONES:
1. Ejercer el desarrollo de sus funciones con seguridad profesional
RESPONSABILIDADES:
1. Manejar confidencialmente la información y documentación que se procesa en la
Intendencia
2. Cumplir con las normas y procedimientos relacionados con su trabajo
3. Precautelar los bienes que están a su cargo.
NORMAS A CUMPLIR:
1. Reglamento General de Hospitales
2. Reglamento Interno
3. Ley SAFCO

REQUISITOS DEL
CARGO:

- FORMACION
PROFESIONAL O
TECNICA Título de Contador General

- EXPERIENCIA Experiencia mínima : 2 años


-
- OTROS Conocimientos sólidos de Políticas de aseguramiento público Ley 475, Ley 1178 – 2028
CONOCIMIENTOS – 1551 Marco legal social
Conocimiento de paquetes computacionales

- OTRAS HABILIDADES capacidad de trabajo bajo presión


orientación al servicio
alta capacidad de aprendizaje
práctico
colaborador
adhesión al grupo
responsabilidad
orientación al cambio

MANUAL DE DE DESCRIPCION DE CARGOS, ORGANIZACION Y FUNCIONES

DENOMINACIÓN DEL
CARGO: Cajero

UBICACIÓN: Unidad de Contabilidad y Presupuesto


CATEGORIA: Operativo

DEPENDENCIA DE: Responsable de Contabilidad y Presupuesto

SUPERVISA A: Ninguno

COORDINA
INTERNAMENTE CON: Con todas las Unidades del Hospital a través de Responsable Contable

COORDINA
EXTERNAMENTE CON: Con otras Instituciones a través de Departamento Administrativo

OBJETIVO: Apoyo operativo, que administra el conjunto de principios, normas y procedimientos


vinculados con la efectiva recaudación de los recursos del Hospital

FUNCIONES 1. Facturar, percibir y controlar recursos monetarios por la atención de pacientes en


consulta ambulatoria y pacientes hospitalizados.
2. Custodiar los documentos mercantiles y de propiedad en depósito.
3. Aplicar en las facturaciones a pacientes, los descuentos determinados por trabajo
social del Hospital
4. Percibir recursos monetarios por la admisión diaria de pacientes hospitalizados
5. Facturar y percibir recursos monetarios por la venta de medicamentos.
6. Elaborar diariamente el informe preliminar de recaudaciones en forma correlativa y
cronológica, y el arqueo de caja, para su VoBo por Contabilidad
7. Conocer y manejar operativamente del SIAF en el módulo de recaudaciones
8. Efectuar diariamente el cierre de caja, elaborando el informe definitivo de
recaudación diaria y entregarlo a contabilidad y con copia a Subdirección
Administrativa y a Dirección del establecimiento.
9. Entregar la recaudación diaria mediante registro y firma al encargado de realizar
los depósitos en el banco en las cuentas del Hospital. Dicho depósito de la
recaudación será ingresado al día siguiente hábil, conforme a disposiciones legales
en vigencia.
10. Cooperar brindando información en los arqueos sorpresivos de caja.
11. Realizar la facturación de altas Hospitalarias de pacientes, por los servicios
prestados.
12. Elaborar a Responsable Contable los informes mensuales de recaudación sobre el
movimiento de efectivo y cheques.
13. Orientar al público sobre normas y procedimientos de pago de los servicios
sanitarios y exámenes complementarios.
14. Cumplir con el horario establecido por el establecimiento.
15. Disponer medidas para el cuidado del acervo documental de su área.
16. Ejecutar otras tareas afines a solicitud de su superior

ATRIBUCIONES: 1. Ejercer el desarrollo de sus funciones con seguridad y responsabilidad

RESPONSABILIDADES: 1. Manejar confidencialmente la información y documentación que se procesa.


2. Precautelar los recursos que están a su cargo.
3. Obtener resultados en el cumplimiento de sus funciones

NORMAS A CUMPLIR: 1. Reglamento General de Hospitales


2. Reglamento Interno
3. Ley SAFCO

REQUISITOS DEL
CARGO:

- FORMACION
PROFESIONAL O
TECNICA Estudiante egresado o técnico superior de Auditoria y/o Contabilidad General avalado
con los documentos pertinentes. O Técnico Superior en Contabilidad

- EXPERIENCIA Experiencia: Seis (6) meses en el cargo


-
- OTROS
CONOCIMIENTOS Conocimiento de paquetes computacionales

- OTRAS HABILIDADES capacidad de trabajo bajo presión


orientación al servicio
alta capacidad de aprendizaje
práctico
colaborador
adhesión al grupo
responsabilidad
orientación al cambio

MANUAL DE DE DESCRIPCION DE CARGOS, ORGANIZACION Y FUNCIONES

DENOMINACIÓN DEL
CARGO: Responsable de Recursos Humanos

UBICACIÓN: Unidad de Recursos Humanos


CATEGORIA: Jefe coordinador

DEPENDENCIA DE: Administrador

SUPERVISA A: Todo el personal


COORDINA Subdirección en atención a la Salud
INTERNAMENTE CON: Subdirección Administrativa

COORDINA Ministerio de Salud y Deportes


EXTERNAMENTE CON: Servicio Departamental de Salud
OBJETIVO: Conducir el proceso de administración de recursos humanos, conforme a la
disposiciones normativas vigentes y aplicar mecanismos de gestión que permitan da
respuesta ágil a las solicitudes de carácter laboral

FUNCIONES DE PERSONAL

1. Elaborar propuestas y coordinar con Subdirección y Dirección, sobre políticas


planes de administración de recursos humanos.
2. Implementar los Instrumentos de control generales Ley 1178, con l
implementación del subsistemas de Sistema de Administración de Persona
emitidos por la Contraloría General del Estado
3. Planificar programas de capacitación para el personal, y que debe ser coordinad
con los responsables de los niveles y por especialidades.
4. Participar y apoyar en la elaboración del Programa de Operaciones Anuales (POA
en el campo que le competa.
5. Vigilar el cumplimiento y observancia de las disposiciones legales en materi
laboral, elaborar los lineamientos relacionados con la normatividad laboral
atender las peticiones, sugerencias y quejas que formulen los trabajadores y su
representantes sindicales, así como resolver administrativamente los conflicto
internos que se susciten
6. Dirigir y normar la administración y desarrollo del personal del Hospital, así com
definir los sistemas para su evaluación, en coordinación con las unidade
administrativas competentes
7. Desarrollar planes de difusión interna sobre procesos de administración de lo
recursos humanos, y participar en su implementación.
8. Mantener informado subdirección y dirección del establecimiento sobre cambios
falencias en el personal.
9. Verificar que se cumplan los mecanismos técnico administrativos que regulan la
acciones de trámite, control y registro de nombramientos, contrataciones,
transferencias, reubicaciones, comisiones, suspensiones, licencias, permisos
bajas, jornadas de trabajo especiales y regulares, tolerancias, estímulos y medida
disciplinarias, expedición de credenciales de identificación y certificación d
servicios al personal, acorde a los ordenamientos que en materia legal las rigen.
10. Establecer y promover las normas, criterios y procedimientos en materia d
reclutamiento, selección e inducción de personal
11. Coordinar la contratación del personal propuesto por las unidades médicas
administrativas, con el visto bueno de Dirección.
12. Coordinar y supervisar la elaboración del censo de recursos humanos de la
unidades médicas y administrativas que integran el Hospital
13. Difundir y supervisar la aplicación de las normas y lineamientos, que en materia d
política salarial, emitan las instancias superiores competentes.
14. Elaborar mensualmente en coordinación con recursos humanos del Servici
Departamental de Salud (SEDES), la información sobre faltas, atrasos, abandono
y otros, del personal de su ámbito y su envío para el proceso de planillas d
remuneraciones. En la misma forma, se procederá con el personal contratado co
cargo a los recursos propios del establecimiento.
15. Solicitar copia de la planilla de remuneraciones al SEDES, para verificar que lo
descuentos informados fueron cumplidos. Dicha planilla también permitirá s
contabilización.
16. Programar las vacaciones anuales del personal en coordinación con lo
responsables de los diferentes servicios y unidades del Hospital
17. Coordinar con la administración y dirección del establecimiento, la programació
de rotación anual de los funcionarios con actividad caucionada.

1. Coordinar, organizar y supervisar las funciones del personal de su dependencia


2. Distribuir y supervisar la ejecución de labores que realiza el personal d
mantenimiento.
ATRIBUCIONES: 3. Atender y dar alternativas de solución a las consultas efectuadas por el persona
del Hospital en relación a la ejecución de trabajos encomendados.
4. Verificar que los trabajos realizados por el personal de mantenimiento, est
correctamente ejecutado, y que guarde las garantías necesarias de buen
ejecución.
5. Coadyuvar en realizar el mantenimiento de equipos del establecimiento, en cuant
a plomería, electricidad, agua y otras.
6. Asegurar la limpieza del establecimiento y el cumplimiento de normas d
bioseguridad para establecimientos de salud.
7. Solicitar insumos de limpieza en forma oportuna para el mantenimiento de l
limpieza en el establecimiento.
8. Realizar el manejo de residuos sólidos de establecimientos de salud, de acuerdo
normas de bioseguridad

1. Ejercer el desarrollo de sus funciones con autonomía y seguridad profesional


2. Establecer un adecuado sistema de control interno.
RESPONSABILIDADES: 3. Manejar confidencialmente la información y documentación que se procesa en l
Institución.
4. Precautelar los recursos que están a su cargo

1. Reglamento General de Hospitales


2. Reglamento Interno
3. Ley SAFCO
4. Ley General del Trabajo
NORMAS A CUMPLIR:

REQUISITOS DEL Licenciado en Psicología, Administrador de Empresas o auditoria


CARGO:

- FORMACION
PROFESIONAL O Experiencia: 2 años en el cargo
TECNICA

- EXPERIENCIA Conocimientos sólidos de Políticas de aseguramiento público Ley 475 , Seguro de Salu
- Autónomo de Pando
- OTROS Conocimientos sólidos sobre la normativa actual para manejo de recursos humanos
- CONOCIMIENTOS (Ley del funcionario público, Ley 1178 y su reglamentación, Ley N° 3131 la regulació
del Ejercicio Profesional Médico y otras
Conocimiento de paquetes de computación

Capacidad de trabajo bajo presión


Orientación al servicio
Responsabilidad

- OTRAS HABILIDADES

MANUAL DE DE DESCRIPCION DE CARGOS, ORGANIZACION Y FUNCIONES

DENOMINACIÓN DEL
CARGO: Encargado de Mantenimiento

UBICACIÓN: Unidad de Administración y Servicios Generales


CATEGORIA: Asistente 1
DEPENDENCIA DE: Unidad de Administración y Servicios Generales

SUPERVISA A: Electricistas, plomeros y albañiles.

COORDINA
INTERNAMENTE CON: Con todas las Unidades organizacionales del Hospital

COORDINA
EXTERNAMENTE CON: Ninguno

OBJETIVO: Organizar, disponer, supervisar, controlar y realizar el mantenimiento y reparación de


equipos e infraestructura del Hospital

FUNCIONES 1. Cumplir las órdenes emanadas de su superior y con las disposiciones vigentes del
establecimiento de salud.
2. Cumplir con el horario de trabajo establecido.
3. Impartir el cumplimiento de los trabajos en las especialidades que se demanden
en base a las órdenes de trabajo.
4. Atender, impartir alternativas y coadyuvar a la solución a las consultas efectuadas
por el personal de mantenimiento, en relación a la ejecución de trabajos
encomendados.
5. Coadyuvar y verificar que los trabajos realizados esté correctamente ejecutado y
que guarde las garantías necesarias de buena ejecución.
6. Coordinar y realizar el mantenimiento de equipos del Hospital
7. Ejecutar otras tareas afines a solicitud de su superior

ATRIBUCIONES: 1. Ejercer el desarrollo de sus funciones con autonomía y seguridad profesional

RESPONSABILIDADES: 1. Precautelar los recursos que están a su cargo.


2. Obtener resultados en el cumplimiento de sus funciones

NORMAS A CUMPLIR: 1. Reglamento Interno

REQUISITOS DEL
CARGO:

- FORMACION
PROFESIONAL O Estudios de bachillerato completo, formación técnica en centro tecnológico ó similar.
TECNICA

- EXPERIENCIA Un (1) año de experiencia en el cargo

- OTRAS HABILIDADES Alta capacidad de aprendizaje


Práctico
Colaborador
Responsabilidad

MANUAL DE DE DESCRIPCION DE CARGOS, ORGANIZACION Y FUNCIONES

DENOMINACIÓN DEL
CARGO: Encargado de Lavandería
UBICACIÓN: Unidad de Administración y Servicios Generales

CATEGORIA: Auxiliar

DEPENDENCIA DE: Responsable de Administración y Servicios Generales

SUPERVISA A: Ninguno

COORDINA
INTERNAMENTE CON: Ninguno

COORDINA
EXTERNAMENTE CON: Ninguno

OBJETIVO: Realizar labores variadas en el campo de la lavandería

1. Controlar la recepción y entrega de ropa hospitalaria previa revisión, control y


FUNCIONES conteo de la misma
2. Realizar lavado de la ropa hospitalaria cuidando la buena presentación de las
mismas
3. Velar porque la ropa proveniente de casos considerados como "sépticos" o
"infecciosos" reciba el tratamiento adecuado. No debe mezclarse ropa sucia y ropa
contaminada. En caso de no separarse, toda la ropa deberá manejarse como
contaminada
4. Lavar ropa seleccionada de acuerdo a grado de suciedad y servicios de
procedencia.
5. Realizar la desinfección de la ropa contaminada
6. Utilizar los jabones, blanqueadores y desinfectantes de acuerdo a la clase de
mancha, tela y grado de contaminación
7. Controlar la utilización de detergentes en la cantidad adecuada
8. Preparar mezclas jabonosas, detergentes, desinfectantes y desmanchadores
9. Seleccionar la ropa por clase de suciedad, contaminación y tipo de prenda
10. Realizar el secado y doblado de la ropa lavada. Es necesario secar la ropa lo más
rápidamente posible para evitar la multiplicación bacteriana que se produce en los
ambientes húmedos.
11. Informar periódicamente al encargado de sección sobre el desarrollo de sus
funciones
12. Realizar tareas afines

ATRIBUCIONES: 1. Efectuar su trabajo siguiendo las normas e instrucciones del jefe inmediato superior

1. Conocer y cumplir el reglamento general del Hospital y del Servicio en particular


RESPONSABILIDADES: 2. Precautelar los equipos que están a su cargo.
3. Obtener resultados en el cumplimiento de sus funciones.

1. Del Servicio y del hospital


NORMAS A CUMPLIR:

REQUISITOS DEL
CARGO:

- FORMACION
PROFESIONAL O
TECNICA Estudios primarios.
-
- EXPERIENCIA Seis (6) meses de experiencia en el cargo
- OTRAS HABILIDADES práctico
colaborador
adhesión al grupo
responsabilidad
orientación al cambio

MANUAL DE DE DESCRIPCION DE CARGOS, ORGANIZACION Y FUNCIONES

DENOMINACIÓN DEL
CARGO: Encargado de Ropería

UBICACIÓN: Unidad de Administración y Servicios Generales


CATEGORIA: Auxiliar

DEPENDENCIA DE: Responsable de Administración y Servicios generales

SUPERVISA A: Ninguno

COORDINA
INTERNAMENTE CON: Ninguno

COORDINA
EXTERNAMENTE CON: Ninguno

OBJETIVO: Organizar, coordinar y ejecutar labores referentes a la recolección y dotación de ropa


a los diferentes servicios del Hospital
FUNCIONES
1. Velar porque en cada servicio exista una dotación suficiente y adecuada de ropa
para cada cama, constituyendo por lo menos un stock en uso, uno en proceso de
lavado y uno de reposición.
2. Velar porque el establecimiento cuente siempre con la ropa necesaria y
debidamente limpia; recibir la ropa usada, con las debidas precauciones, revisarla,
contarla y otorgar el recibo correspondiente.
3. Recolectar la ropa sucia en las unidades de internación y demás unidades del
hospital de acuerdo a horarios establecidos
4. Recibir la ropa sucia primariamente, en el mismo sitio de generación
5. Recolectar, clasificar y contar la ropa sucia, procesarla para su lavado, desinfección
y almacenamiento para dotar al establecimiento de ropa limpia
6. Recoger y doblar ropa pequeña y su respectivo almacenaje en los estantes de los
diferentes Servicios
7. Entregar la ropa limpia en buenas condiciones de limpieza, el vestuario y ropa de
cama a los funcionarios responsables de cada servicio, contra recibo firmado
8. Preparar paquetes de quirófano para su distribución al personal correspondiente
9. Informar a su superior de cualquier irregularidad detectada.
10. Ejecutar otras tareas afines a solicitud de su superior.
ATRIBUCIONES: 1. Efectuar su trabajo siguiendo las normas e instrucciones del jefe inmediato superior

1. Conocer y cumplir el reglamento general del Hospital


RESPONSABILIDADES: 2. Precautelar lo recursos que están a su cargo.
3. Obtener resultados en el cumplimiento de sus funciones.

1. Del Servicio y del hospital


NORMAS A CUMPLIR:

REQUISITOS DEL
CARGO:

- FORMACION
PROFESIONAL O
TECNICA Estudios primarios.
-
- EXPERIENCIA Seis (6) meses de experiencia en el cargo

- OTRAS HABILIDADES práctico


colaborador
adhesión al grupo
responsabilidad
orientación al cambio

MANUAL DE DE DESCRIPCION DE CARGOS, ORGANIZACION Y FUNCIONES

DENOMINACIÓN DEL
CARGO: Responsable de Limpieza

UBICACIÓN: Unidad de Administración y Servicios Generales


CATEGORIA: Auxiliar

DEPENDENCIA DE: Responsable de Administración y Servicios Generales

SUPERVISA A: Personal manual de limpieza

COORDINA Unidad de recursos humanos


INTERNAMENTE CON: Administración
Comité de VE

OBJETIVO: Efectuar la limpieza de las instalaciones del Hospital, mobiliario y enseres de acuerdo
a instrucciones y procedimientos establecidos

FUNCIONES 1. Cumplir las órdenes emanadas de su superior y las normas vigentes del
establecimiento de salud.
2. Cumplir con el horario de trabajo establecido.
3. Elaborar el rol de turnos mensual.
4. Comunicar a su inmediato superior la presencia de problemas en el persona.
5. Supervisar la asistencia del personal a sus respectivas aéreas de trabajo.
6. Vigilar la correcta aplicación de las normas en la limpieza diaria.
7. Supervisar la limpieza diaria de las instalaciones del Hospital.
8. Supervisar el ordenamiento de muebles y enseres
9. Solicitar el material de limpieza necesario para la ejecución de la limpieza de las
áreas del Hospital.
10. Entregar el material necesario par al limpieza diariamente.
11. Supervisar el recojo de residuos sólidos peligrosos y comunes observando las
ATRIBUCIONES: normas de asepsia y bioseguridad
12. Velar por el correcto y oportuno suministro del material de limpieza
13. Informar a su superior inmediato de cualquier irregularidad detectada.
RESPONSABILIDADES: 14. Ejecutar otras tareas afines a solicitud de su superior.

1. Efectuar su trabajo siguiendo las normas e instrucciones del jefe inmediato superior

NORMAS A CUMPLIR: 1. Precautelar lo recursos que están a su cargo.


2. Observar normas de asepsia y bioseguridad
3. Obtener resultados en el cumplimiento de sus funciones

1. Reglamento Interno

REQUISITOS DEL
CARGO:

- FORMACION
PROFESIONAL O
TECNICA Estudios primarios.
-
- EXPERIENCIA Seis (6) meses de experiencia en el cargo

- OTRAS HABILIDADES Práctico


Colaborador
Adhesión al grupo
Responsabilidad
Orientación al cambio
MANUAL DE DE DESCRIPCION DE CARGOS, ORGANIZACION Y FUNCIONES

DENOMINACIÓN DEL
CARGO: Portero

UBICACIÓN: Unidad de Recursos Humanos y Servicios Generales


CATEGORIA: Auxiliar

DEPENDENCIA DE: Responsable de Recursos Humanos y Servicios Generales

SUPERVISA A: Ninguno

COORDINA
INTERNAMENTE CON: Ninguno

COORDINA
EXTERNAMENTE CON: Ninguno

OBJETIVO: Brindar seguridad al personal y usuarios en general

FUNCIONES 1. Efectuar el aseo de las áreas de circulación y su entorno respectivo


2. Realizar labores de vigilancia de todas las dependencias del Hospital y custodia de
los equipos y materiales de trabajo
3. Llevar el control de las personas que entran y salen del Hospital durante su servicio.
4. Orientar al público sobre informaciones simples.
5. Realizar rondas nocturnas para evitar sustracciones y pérdidas.
6. Mantener estricto control de los bienes dejado bajo su custodia
7. Efectuar el control de la entrada y salida de vehiculas y cuidar la seguridad de estos
8. Colaborar con el traslado de pacientes
9. Colaborar con trabajos de mantenimiento de emergencia
10. Realizar tareas afines

1. Efectuar su trabajo siguiendo las normas e instrucciones del jefe inmediato superior

ATRIBUCIONES: 1. Precautelar los bienes que está a su cargo.


2. Obtener resultados en el cumplimiento de sus funciones.

RESPONSABILIDADES: 1. Reglamento Interno

NORMAS A CUMPLIR:

REQUISITOS DEL
CARGO:

- FORMACION
PROFESIONAL O
TECNICA Estudios primarios.
-
- EXPERIENCIA Seis (6) meses de experiencia en el cargo

- OTRAS HABILIDADES Práctico


Colaborador
Adhesión al grupo
Responsabilidad
Orientación al cambio

MANUAL DE DE DESCRIPCION DE CARGOS, ORGANIZACION Y FUNCIONES

DENOMINACIÓN DEL
CARGO: Chofer

UBICACIÓN: Unidad de Recursos Humanos y Servicios Generales


CATEGORIA: Auxiliar

DEPENDENCIA DE: Responsable de Recursos Humanos y Servicios Generales

SUPERVISA A: Ninguno

COORDINA
INTERNAMENTE CON: Ninguno

COORDINA
EXTERNAMENTE CON: Ninguno

OBJETIVO:
Coordinar para que el servicio que presta el Transporte de Ambulancias, se realice
de acuerdo a las necesidades de los diferentes servicios
FUNCIONES
1. Coordinar la prestación de los servicios de transportes requeridos para el
funcionamiento del Hospital
2. Transportar pacientes con la debida responsabilidad y cuidado
3. Mantener actualizada y regularizada, de conformidad con las disposiciones legales
correspondientes, la licencia de chofer expedida por las autoridades competentes
y traerla consigo,
4. Llevar consigo los documentos, permisos y licencias necesarios para los traslados
que efectúen y que sean requeridos por las leyes o reglamentos
5. Llevar el control del kilometraje y preparar cuadros comparativos en relación al
consumo de combustible
6. Controlar las dotaciones de equipo de auxilio médico y de ropería para el traslado
de pacientes, así como también los elementos, herramientas y refacciones
asignadas al vehículo.
7. Registrar, diariamente, las operaciones efectuadas con la unidad automotriz, en la
bitácora correspondiente.
8. Emplear las señales luminosas y audibles de las ambulancias única y
exclusivamente en los traslados de emergencia. En estos casos podrán hacer uso
de los privilegios de tránsito que conceden los correspondientes reglamentos
9. Velar por la conservación y mantenimiento del vehiculo a su cargo, efectuando
reparaciones menores e informando sobre fallas mecánicas
10. Registrar y actualizar la libreta de rutas
11. Observar y seguir el programa de mantenimiento del vehículo a su cargo
12. Supervisar personalmente la realización de trabajos de taller requeridos por el
vehículo y recuperar las piezas que se sustituyen para control.
13. Reportar de manera inmediata al jefe inmediato superior sobre cualquier accidente o
siniestro que se presente.
14. Efectuar otras tareas afines
ATRIBUCIONES:
1. Efectuar su trabajo con independencia siguiendo las normas e instrucciones del
jefe inmediato superior
RESPONSABILIDADES:
1. Cumplir con las normas y procedimientos relacionados con su trabajo
2. Precautelar los recursos que están a su cargo.
3. Obtener resultados en el cumplimiento de sus funciones
4. Mantener limpio y en buenas condiciones el vehículo
NORMAS A CUMPLIR:
1. Reglamento Interno

REQUISITOS DEL
CARGO:

- FORMACION
PROFESIONAL O Tener licencia de conductor profesional categoría “c”
TECNICA

- EXPERIENCIA 2 años de experiencia como conductor profesional

- OTRAS HABILIDADES Conocimientos básicos de mecánica automotriz


Práctico
Colaborador
Adhesión al grupo
Responsabilidad
Orientación al cambio

MANUAL DE DE DESCRIPCION DE CARGOS, ORGANIZACION Y FUNCIONES


DENOMINACIÓN DEL
CARGO: Personal de Limpieza

UBICACIÓN: Unidad de Recursos Humanos y Servicios Generales


CATEGORIA: Auxiliar

DEPENDENCIA DE: Responsable de Recursos Humanos y Servicios Generales

OBJETIVO: Efectuar la limpieza de las instalaciones del Hospital, mobiliario y enseres de acuerdo
a instrucciones y procedimientos establecidos

FUNCIONES 1.- Cumplir las órdenes emanadas de su superior y las normas vigentes del
establecimiento de salud.
2.- Cumplir con el horario de trabajo establecido
3.- Efectuar y mantener la limpieza diaria de las instalaciones del Hospital.
4.- Ordenamiento y limpieza de muebles.
5.- Realizar el recojo de residuos sólidos comunes y peligrosos observando las normas
de asepsia y bioseguridad
6.- Realizar una limpieza profunda semanal. Según norma.
7.- Informar a su superior inmediato de cualquier irregularidad detectada.
8.- Ejecutar otras tareas afines a solicitud de su superior.
9.- Realizar el traslado de residuos sólidos peligrosos y comunes al depósito final
observando las normas de asepsia y bioseguridad

ATRIBUCIONES: Efectuar su trabajo siguiendo las normas e instrucciones del jefe inmediato superior

Precautelar lo recursos que están a su cargo.


RESPONSABILIDADES: Observar normas de asepsia y bioseguridad
Obtener resultados en el cumplimiento de sus funciones

Reglamento Interno del Hospital


NORMAS A CUMPLIR: Reglamento Interno de personal

REQUISITOS DEL
CARGO:

- FORMACION
PROFESIONAL O Estudios primarios.
TECNICA
- Seis (6) meses de experiencia en el cargo
- EXPERIENCIA
práctico
- OTRAS HABILIDADES colaborador
adhesión al grupo
responsabilidad
orientación al cambio

MANUAL DE DESCRIPCION DE CARGOS, ORGANIZACION Y FUNCIONES

DENOMINACIÓN DEL
CARGO: Camillero

UBICACIÓN:
Unidad de Recursos Humanos y Servicios Generales
CATEGORIA:
Auxiliar

DEPENDENCIA DE: Responsable de Recursos Humanos y Servicios Generales

OBJETIVO: Efectuar el traslado del paciente del Hospital, mobiliario y enseres de acuerdo a
instrucciones y procedimientos establecidos

FUNCIONES 1.- Cumplir las órdenes emanadas de su superior y las normas vigentes del
establecimiento de salud.
2.- Cumplir con el horario de trabajo establecido
3.- Colaborar en la limpieza diaria de las instalaciones del Hospital.
4.- Realizar la limpieza diaria de las camillas
5.- Realizar el traslado de residuos sólidos peligrosos y comunes al depósito final
observando las normas de asepsia y bioseguridad
6.- Participar de la limpieza profunda semanal del servicio. Según norma.
7.- Informar a su superior inmediato de cualquier irregularidad detectada.
8.- Ejecutar otras tareas afines a solicitud de su superior.

Efectuar su trabajo siguiendo las normas e instrucciones del jefe inmediato superior
ATRIBUCIONES:
Precautelar lo recursos que están a su cargo.
Observar normas de asepsia y bioseguridad
RESPONSABILIDADES: Obtener resultados en el cumplimiento de sus funciones

1.- Reglamento Interno del Hospital


2.- Reglamento Interno de personal
NORMAS A CUMPLIR:

REQUISITOS DEL
CARGO:

- FORMACION
PROFESIONAL O
TECNICA Estudios primarios.
-
- EXPERIENCIA Seis (6) meses de experiencia en el cargo

- OTRAS HABILIDADES práctico


colaborador
adhesión al grupo
responsabilidad
orientación al cambio