Quiz - Escenario 3

Fecha de entrega
13 de sep en 23:55
Puntos
75
Preguntas
10
Disponible
10 de sep en 0:00 - 13 de sep en 23:55
Límite de tiempo
90 minutos
Intentos permitidos
2

Instrucciones

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Historial de intentos

Intento Hora Puntaje

MÁS RECIENTE Intento 1
18 minutos 67.5 de 75


Las respuestas correctas estarán disponibles del 13 de sep en 23:55 al 14 de sep en 23:55.

Puntaje para este intento:

67.5 de 75
Entregado el 10 de sep en 10:40
Este intento tuvo una duración de 18 minutos.

Pregunta 1 7.5
/ 7.5 pts

El diseño de los puestos se refiere a la estructuración de los puestos con

miras a mejorar la eficiencia de la organización y la satisfacción laboral
de los empleados, buscando cambiar, modificar y enriquecer los puestos
a efectos de captar los talentos de los empleados, al mismo tiempo que
pretende mejorar el desempeño de la organización.  La anterior
afirmación es verdadera o falsa

 
Falso

 
Verdadero

Pregunta 2 7.5
/ 7.5 pts

La seguridad y salud del trabajo se define en correspondencia con la

visión que tenga la organización de la importancia que tiene la protección
de sus trabajadores, los recursos de la organización y el medio ambiente 

Desde el punto de vista legal  el empresario está obligado a gestionar la

prevención de los riesgos laborales ,  siendo así se puede aseverar que 
para conseguir el objetivo de eliminación   o reducción de los riesgos 
laborales  las empresas deben:
  
Gestionar la documentación correspondiente a la protección del
trabajador.

 
Organizarse en materia preventiva e integrar la prevención del riesgo en
todas las actividades

El primer punto clave a desarrollar, previamente a toda planificación

preventiva, es definir la política empresarial en materia de
prevención de riesgos laborales. Dicha política, que debería ser
aprobada por la Dirección y contar con el apoyo de los trabajadores
o de sus representantes, consistiría en una declaración de principios
y compromisos que promuevan el respeto a las personas y a la
dignidad de su trabajo, la mejora continua de las condiciones de
seguridad y salud dentro de la empresa, y su consideración como
algo consustancial al trabajo bien hecho.

 
Realizar controles periódicos de la productividad en cada uno de los
departamentos

 
Coordinar las actividades empresariales en equipos de trabajo.

Pregunta 3 7.5
/ 7.5 pts

Sistemas de selección 

El reclutamiento externo es una de las formas más frecuentes que tienen

las organizaciones para buscar personas en el mercado laboral. Las
maneras más usadas van desde el uso de portales web, utilización de
agencias de empleo, ferias de empleo, hasta la difusión por medios de
comunicación. Dado lo anterior, se puede afirmar que una de las ventajas
que tiene esta forma de captar personal frente al reclutamiento interno es:
  
puede genera motivaciones en los empleados

 
Aprovecha las inversiones en entrenamiento efectuadas por otras
empresas

Correcto, las organizaciones actuales invierten en el desarrollo de

los empleados que son estratégicos en la organización

 
Puede resultar siendo más rápida

 
Puede resultar siendo más económica

Pregunta 4 7.5
/ 7.5 pts

La empresa ABC del sector turístico presenta en la actualidad problemas

de baja fidelización, trabajo en equipo, bajo nivel de satisfacción de los
clientes, alto índice de peticiones, quejas, reclamos y sugerencias, alto
índice de accidentes de trabajo, por lo tanto, es apremiante poner en
marcha un proceso de control, seguimiento y evaluación de los
empleados, a través de:

 
Formar y capacitar

 
Enseñar cultura organizacional

 
Crear factores claves de éxito mediante indicadores de gestión

 
Dar a conocer la planeación estratégica

Pregunta 5 7.5
/ 7.5 pts
Sistemas de selección 

La entrevista, es una técnica que permite la recogida de información del

candidato y relacionarla con las exigencias del puesto, para verificar si
están alineadas. En este sentido, hacer comparaciones entre los
resultados obtenidos entre candidatos, puede resultar:

 
Necesaria, porque la idea es hacer un filtro de los mejores independiente
de las competencias que se solicitan

 
Positivo, porque es una decisión es determinante para la escogencia del
mejor

 
Positivo, porque el objetivo es revisar quien es el mejor entre los
postulantes y no frente al cargo

 
Negativo, porque la idea es contrastar la información obtenida del
candidato con la del cargo

Correcto, la idea es comparar las competencias del aspirante, con

las que tiene el cargo, para que sean lo mas compatible

Pregunta 6 7.5
/ 7.5 pts

Gestionar el talento es entender las necesidades del personal y los

cambios que requieren para un desempeño eficaz, uno de los aspectos
que constantemente hace que estemos revisando y actualizando la
descripción de cargos, es:
  
La evolución de la tecnología

 
El cambio de remuneración

 
Los excedentes y faltantes de personal

 
La globalización y la no existencia de fronteras

Pregunta 7 7.5
/ 7.5 pts

El área de talento humano tiene varias funciones, una de ellas se

constituye como la base de los procesos en talento humano, ya que
permite enlazar y dar soporte a los demás procesos del área de talento
humano:

 
Compensación y retribución

 
Análisis y descripción de puestos

El análisis y descripción de puestos es la base para procesos como

reclutamiento y selección, evaluación de desempeño, capacitación,
ya que se requiere conocer el perfil del cargo para poder llevar a
cabo por ejemplo el reclutamiento, ya que se debe tener claro los
requisitos, competencias y funciones para desempeñar el cargo.

 
Reclutamiento y selección

 
Capacitación

Pregunta 8 7.5
/ 7.5 pts

El diseño de un puesto de trabajo, comprende:

  
Las especificaciones del contenido del puesto, los métodos eficientes de
trabajo y mejoras a los procesos eficientes.

 
Los lineamientos para el desempeño de las funciones.

 
La organización de todas las tareas, las políticas para desarrollar las
funciones y las reglas que debe cumplir el empleado.

Incorrecto Pregunta 9 0
/ 7.5 pts

Alfonso comienza a trabajar en la empresa “INCREDIBLE” en el

Departamento de Talento Humano. Su primera tarea es hacer unas
propuestas para actualizar la planeación estratégica de la organización.

A Alfonso le piden que defina cuáles son las razones por la cuales la
empresa quiere ser reconocida en el futuro próximo. Esto significa que
Alfonso debe crear la:

 
Meta

 
Visión

 
Misión

Respuesta equivocada

 
Estrategia

Pregunta 10 7.5
/ 7.5 pts
Los riesgos laborales están inmersos  en los procesos de gestión
humana  y la Prevención de Riesgos Laborales se encuentre dentro del
departamento de Recursos Humanos, por lo que los profesionales de
Recursos Humanos tienen también competencias en materia de
prevención de riesgos.

El sistema de riesgos laborales  es uno de los objetivos del talento

humano  y  la responsabilidad  primordial es:

 
Diagnosticar la enfermedad laboral y asegurar la continuidad de los
empleados.

 
Atender accidentes de trabajo y enfermedades laborales provocadas por
el medio ambiente.

 
proteger la salud y propiciar condiciones adecuadas de trabajo a sus
empleados.

El Sistema General de Riesgos Laborales es el conjunto de

entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados
a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las
enfermedades y los accidentes que pueden ocurrirles con ocasión o
como consecuencia del trabajo que desarrollan

 
Promulgar normas y procedimientos, para prevenir, proteger y atender a
los trabajadores.

Puntaje del examen:

67.5 de 75