PROYECTO

Implementación el procedimiento para la realización de las evaluaciones médicas
ocupacionales de ingreso, periódicos y de retiro para los trabajadores de ORMA
CONSTRUCCIONES S.AS. de la ciudad de Armenia, en el año 2022 con base a la
normatividad legal Vigente
Yiset Carolina Villa Loaiza C.C 1094924283
Geraldine Martínez C.C. 1094931146
Yessica María Ríos Estrada C.C. 1097728204

Elaboración de Proyectos
Contenido
1. Contextualización..............................................................................................8
1.1 Cumplimiento de estándares mínimos.....................................................................10
Estadísticas....................................................................................................................18
Política SST...................................................................................................................20
Evaluación Inicial..........................................................................................................21
Planteamiento del Problema......................................................................................22
Ausentismo laboral Mes Enero.................................................................................23
Objetivos...................................................................................................................25
Objetivo general.............................................................................................................25
Objetivos específicos:....................................................................................................25
1. Planear..............................................................................................................25
2. Hacer................................................................................................................25
3. Verificar............................................................................................................26
4. Actuar...............................................................................................................26
MARCO TEÓRICO..................................................................................................27
MARCO CONCEPTUAL.........................................................................................31
MARCO LEGAL......................................................................................................33
2
Resultados y productos esperados.................................................................................39
Impactos de corto, mediano y largo plazo.....................................................................40
Anexo........................................................................................................................46
CONCLUSIONES....................................................................................................47
Referencias................................................................................................................48
Tablas
3
Tabla 1: Datos generales de la empresa...............................................................................8
Tabla 2:Cumplimiento de estándares mínimos............................................................10
Tabla 3: Matriz IPEVR......................................................................................................17
Tabla 4 Ausentismo laboral...............................................................................................23
Tabla 5 : Tabla de Verificación de variables como insumo del Marco teórico.................27
Tabla 6 Matriz Legal.........................................................................................................38
Tabla 7 Resultados y productos esperados.....................................................................39
Tabla 8 Relación de impactos del proyecto propuesto......................................................41
Tabla 9 Costos del Proyecto..............................................................................................43
Tabla 10: Información de inversión del Proyecto..............................................................44
Tabla 11: Cronograma de objetivos específicos................................................................46
Ilustraciones
Ilustración 1: Días de ausentismo laboral del mes de enero de la empresa Orma
Constructores S.A.S...........................................................................................................18
Ilustración 2 Morbilidad en Trabajadores..........................................................................19
Ilustración 3: Costos de la intervención por objetivo........................................................45
Ilustración 4: Costo de la intervención, por elemento del costo........................................45
Introducción
4
Las evaluaciones médicas ocupacionales conforman un instrumento significativo en la
elaboración de diagnósticos de las condiciones de salud de los colaboradores para el diseño de
programas de prevención de enfermedades laborales, cuyo propósito es mejorar su calidad de
vida.
En este proyecto se propone un programa de evaluaciones médicas ocupacionales para la
empresa ORMA CONSTRUCTORES S.A.S con el fin de intervenir en los factores de riesgo que
causan morbilidad en los operarios de esta compañía, basándonos en la normatividad legal
vigente, en las características de la empresa, estadísticas de ausentismo y en la matriz de
identificación de peligros, evaluación y valoración del riesgo.
Justificación
5
Como estudiantes y futuras profesionales de la carrera de Seguridad y Salud en el Trabajo
de la universidad del Quindío conocemos la importancia de la prevención de las enfermedades
laborales en todos los campos de trabajo, especialmente en aquellas empresas que presentan alto
nivel de riesgo.
A través de este trabajo se logrará implementar un programa de evaluaciones médicas
ocupacionales para los colaboradores de la empresa ORMA CONTRUCTORES S.A.S, el cual
ayudará a que el personal se anticipe a patologías contraídas por las funciones laborales y puedan
prevenirlas como también dará pie a iniciar proceso de rehabilitación para quienes ya las
contrajeron.
Objetivos
6
Objetivo General:
Elaborar un proyecto que impacte de manera significativa en la Seguridad y Salud en el
Trabajo de colaboradores de la empresa ORMA CONTRUCTORES S.A.S
Objetivos Específicos:
Identificar la problemática a intervenir de la empresa ORMA CONSTRUCORES S.A.S,
de acuerdo a las estadísticas y la matriz de identificación de peligros, evaluación y valoración del
riesgo.
Priorizar los factores de riesgo que causan enfermedad laboral en la empresa ORMA
CONSTRUCTORES S.A.S.
Proponer medidas de prevención y control para los factores de riesgo que causan
enfermedad laboral en la empresa ORMA CONSTRUCTORES S.A.S.
1. Contextualización.
La empresa ORMA CONSTRUCCIONES SAS fue constituida como SOCIEDAD
POR ACCIONES SIMPLIFICADAS y se dedica a las obras, remodelaciones, mantenimientos y
adecuaciones de todo tipo de construcción.

7
En la contextualización de la empresa encontramos la siguiente información; política de
SG-SST, cumplimiento de estándares mínimos, evaluación inicial de SG-SST y en la TABLA
N°1 se encuentra información general como razón social, actividad económica, nivel de riesgo,
N° de trabajadores, accidentes e incidentes de trabajo y enfermedades laborales.
Tabla 1: Datos generales de la empresa
Razón Social ORMA CONSTRUCCIONES SAS
Actividad Económica 4330 TERMINACION Y ACABADOS DE EDIFICIOS Y

OBRAS DE INGENIARIA CIVIL.
ACTIVIDAD V
ECONÓMICA SEGÚN
DECRETO 1607 DE
2002.
No.Trabajadores 29
Estándares Mínimos 88.25 %

Accidentes de Trabajo 4
Incidentes de Trabajo 6
Enfermedades 6
Laborales
Fuente: Propia de la actividad
En esta tabla se aporta información puntual sobre las características de la Empresa.
A continuación, se describe el riesgo al cual pertenece la actividad económica elegida
para la intervención:
8
Descripción del riesgo:” V código 4330 Terminación y acabados de edificios y obras
de ingeniería civil, incluye la colocación en edificios y otros proyectos de construcción de
baldosas y losas de cerámica, hormigón o piedra tallada, parque y otros revestimientos de
madera para pisos.” (Pastrana, 2002, pág. 45) (Ministerio de trabajo, Decreto 2019) (Por el
cual se actualiza la Tabla de Clasificación de Actividades Económicas para el Sistema General
de Riesgos Laborales)
Por otra parte, se describe la cantidad de estándares mínimo que alcanza la empresa en la
actualidad.:
1.1 Cumplimiento de estándares mínimos.
El tipo de riesgo que maneja es V, por lo que debe cumplir con los 60 estándares de
los cuales en la actualidad posee 51 estándares mínimos según la resolución 0312, de los cuales
le aplican los siguientes:
Tabla 2:Cumplimiento de estándares mínimos.
Razón social: ORMA CONSTRUCCIONES

Nit: 901317137
Vigencia: 2021
Fecha de Elaboración:
03/01/2022
Tabla 2:Lista Chequeo
ESTÁNDARES MÍNIMOS SG-SST

9
TABLA DE VALORES Y CALIFICACIÓN

PUNTAJE POSIBLE CALIFICACIÓN
ÍTEM DEL VALOR DEL ÍTEM PESO CUMPLE NO DE LA
CICLO ESTÁNDAR NO
ESTÁNDAR DEL ESTÁNDAR PORCENTUAL TOTALMENT APLIC EMPRESA O
E CUMPLE CONTRATANTE
A
1.1.1. Responsable
del Sistema de
Gestión de 0.5 X
Seguridad y Salud en
el Trabajo SG-SST
1.1.2
Responsabilidades
en el Sistema de
0.5 X
Gestión de
el Trabajo – SG-SST
Recursos 1.1.3 Asignación de
financieros, recursos para el
Sistema de Gestión
técnicos en Seguridad y Salud
0.5 X
humanos y de en el Trabajo – SG-
otra índole SST
requeridos 1.1.4 Afiliación al
para coordinar Sistema General de 0.5 X
y desarrollar el Riesgos Laborales
4 4

Sistema de
1.1.5 Pago de
1 RECURSOS (10%)
Gestión de la pensión
Seguridad y 0.5 X
trabajadores alto
PLANEAR
Salud en el riesgo
Trabajo (SG-
SST). (4%) 1.1.6 Conformación
0.5 X
COPASST

1.1.7 Capacitación
0.5 X
COPASST

1.1.8 Conformación
Comité de 0.5 X
Convivencia

Capacitación 1.2.1 Programa 6 6
en el Sistema Capacitación
2 X
promoción y
de Gestión de prevención PYP
la Seguridad y 1.2.2 Capacitación, 2 X
Salud en el Inducción y
Trabajo. (6%) Reinducción en
Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud
en el Trabajo SG-SST,
actividades de
Promoción y
Prevención PyP
10
1.2.3 Responsables
del Sistema de
Gestión de
Seguridad y Salud en 2 X
el Trabajo SG-SST
con curso virtual de
50 horas
2.1.1 Política del
Política de Sistema de Gestión
Seguridad y
Salud en el
en el Trabajo SG-SST 1 1 X 1
firmada, fechada y
Trabajo (1%)
2 GESTIÓN INTEGRAL DEL SISTEMA GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (15%)
comunicada al
COPASST
Objetivos del
2.2.1 Objetivos
Sistema de definidos, claros,
Gestión de la medibles,
Seguridad y cuantificables, con 1 1 X 1
Salud en el metas,
documentados,
Trabajo SG-SST revisados del SG-SST
(1%)
Evaluación 2.3.1 Evaluación e
inicial del SG – identificación de 1 1 X 1
SST (1%) prioridades

2.4.1 Plan que
identifica objetivos,
metas,
Plan Anual de
Trabajo (2%)
responsabilidad, 2 2 X 2
recursos con
cronograma y
firmado
2.5.1 Archivo o
Conservación retención
de la documental del
documentación Sistema de Gestión
2 2 X 2
en Seguridad y Salud
(2%)
en el Trabajo SG-SST
Rendición de 2.6.1 Rendición

cuentas (1%) sobre el desempeño
1 1 X 1

Normatividad
nacional
vigente y
aplicable en
materia de
2.7.1 Matriz legal 2 2 X 2
seguridad y
salud en el
trabajo. (2%)
Comunicación 2.8.1 Mecanismos 1 1 X 0
de comunicación,
(1%)
auto reporte en
Sistema de Gestión
en el Trabajo SG-SST
11
2.9.1 Identificación,
evaluación, para
adquisición de
Adquisiciones productos y servicios
(1%) en Sistema de
1 1 X 0
Gestión de
el Trabajo SG-SST
2.10.1 Evaluación y
Contratación selección de
(2%) proveedores y
2 2 X 0
contratistas
2.11.1 Evaluación del
impacto de cambios
internos y externos
Gestión del
cambio (1%)
en el Sistema de 1 1 X 0
Gestión de
el Trabajo SG-SST
Condiciones de 3.1.1 Descripción 9 6
salud en el sociodemográfica y
1 X
diagnóstico de
trabajo (9%) condiciones de salud
3.1.2 Actividades de
Promoción y 1 X
Prevención en Salud

3.1.3 Información al
médico de los 1 X
perfiles de cargo

3 GESTIÓN DE LA SALUD (20%)
3.1.4 Realización de
los exámenes
médicos
ocupacionales:
1 X
preingreso,

HACER
periódicos
3.1.5 Custodia de
1 X
Historias Clínicas

3.1.6 Restricciones y
recomendaciones 1 X
médico laborales

3.1.7 Estilos de vida
y entornos
saludables (controles
tabaquismo, 1 X
alcoholismo,
farmacodependencia
y otros)
3.1.8 Agua potable, 1 X
servicios sanitarios y
disposición de
basuras
12
3.1.9 Eliminación
adecuada de
1 X
residuos sólidos,
líquidos o gaseosos
3.2.1 Reporte de los
accidentes de
trabajo y
enfermedad laboral
Registro, 2 X
a la ARL, EPS y
reporte e Dirección Territorial
investigación del Ministerio de
Trabajo
de las
3.2.2 Investigación
enfermedades de Accidentes, 5 5
laborales, los 2 X
Incidentes y
incidentes y Enfermedad Laboral
accidentes del 3.2.3 Registro y
trabajo (5%) análisis estadístico
de Incidentes,
1 X
Accidentes de
Trabajo y
Enfermedad Laboral
3.3.1 Medición de la
frecuencia de la 1 X
accidentalidad

severidad de la 1 X
accidentalidad

Mecanismos 3.3.3 Medición de la
de vigilancia de mortalidad por 1 X
Accidente de Trabajo
las condiciones
de salud de los
6 6
trabajadores prevalencia de 1 X
(6%) Enfermedad Laboral

incidencia de 1 X
Enfermedad Laboral

3.3.6 Medición del
ausentismo por 1 X
causa médica

Identificación 4.1.1 Metodología 15 15
para la identificación
de peligros,
de peligros,
4 GESTIÓN DE
evaluación y 4 X
evaluación y
valoración de valoración de los
los riesgos riesgos
4.1.2 Identificación 4 X
(15%)
de peligros con
participación de
todos los niveles de
la empresa
13
4.1.3 Identificación
de sustancias
catalogadas como 3 X
carcinógenas o con
toxicidad aguda
4.1.4 Realización
mediciones
ambientales, 4 X
químicos, físicos y
biológicos
4.2.1
Implementación de
medidas de
2.5 X
prevención y control
de peligros/riesgos
identificados
4.2.2 Verificación de
PELIGROS Y RIESGOS (30%)
aplicación de
medidas de
2.5 X
prevención y control
por parte de los
trabajadores
4.2.3 Elaboración de
procedimientos,
Medidas de 2.5 X
instructivos, fichas,
prevención y protocolos
control para 4.2.4 Realización de
intervenir los inspecciones 15 15
sistemáticas a las
peligros instalaciones,
/riesgos (15%) 2.5 X
maquinaria o
equipos con la
participación del
COPASST
4.2.5 Mantenimiento
periódico de
instalaciones, 2.5 X
equipos, máquinas,
herramientas
4.2.6 Entrega de
Elementos de
Protección Personal
2.5 X
EPP, se verifica con
contratistas y
subcontratistas
5.1.1 Se cuenta con
AMENAZAS (10%)
Plan de el Plan de
5 GESTIÓN DE
prevención, Prevención y 5 X
Preparación ante
preparación y
respuesta ante
emergencias 10 10
5.1.2 Brigada de
emergencias prevención
5 X
(10%) conformada,
capacitada y dotada
Gestión y 6.1.1 Definición de 1.25 5 X 1.25
VERIFICAR
indicadores del SG-

resultados del
SST de acuerdo con
6
SG-SST. (5%) las condiciones de la

empresa
14
6.1.2 La empresa
VERIFICACIÓN DEL SG-SST adelanta auditoría
1.25 X
por lo menos una
vez al año
6.1.3 Revisión anual
(5%)
por la alta dirección,

1.25 X
resultados y alcance
de la auditoría
6.1.4 Planificar
auditoría con el 1.25 X
COPASST

7.1.1 Definir
acciones preventivas
y correctivas con
2.5 X
base en los
resultados del SG-
SST
7.1.2 Acciones de
7 MEJORAMIENTO (10%)
mejora conforme a
2.5 X
revisión de la alta
Acciones dirección
preventivas y 7.1.3 Acciones de
ACTUAR
correctivas con mejora con base en

base en los investigaciones de 10 10
accidentes de 2.5 X
resultados del trabajo y
SG-SST. (10%) enfermedades
laborales
7.1.4 Elaboración
Plan de
Mejoramiento e
implementación de
2.5 X
medidas y acciones
correctivas
solicitadas por
autoridades y ARL
TOTALES 100 88.25

*Cuando se cumple con el ítem del estándar la calificación será la máxima del respectivo ítem, de lo contrario su calificación será igual a cero (0). Si el
estándar No Aplica, se deberá justificar tal situación y se calificará con el porcentaje máximo del ítem indicado para cada estándar. En caso de no justificarse,
la calificación del estándar será igual a cero (0)
SSTEl presente formulario es documento público, no se debe consignar hechos o manifestaciones falsas y está sujeta a las sanciones establecidas en los
artículos 288 y 294 de la Ley 599 de 2000(Código Penal Colombiano).
FIRMA DEL EMPLEADOR O CONTRATANTE FIRMA DEL RESPONSABLE DE LA EJECUCIÓN SG- SST
Fuente: Resolución 0312 de 2019
Con esta lista de chequeo se comprueba de una forma ordenada y sistemática el

cumplimiento de los estándares mínimos del SG-SST de ORMA CONSTRUCTORES S.A.S. En el
15
formato se resalta de color gris los estándares mínimos que no aún no cumple la empresa y de
color rosa, los estándares que aún no cumple la empresa, pero se desea hacer la intervención
para lograrlos.
En la siguiente sección se relacionan algunos riesgos de la empresa, donde uno de estos
será intervenido.
EVALUACIÓN DEL RIESGO IMPACTO

N. DE DEL
I TIPO DE FACTOR DE NIVEL DE Nivel de CONTROL
RIESGO EXPO
TEM RIESGO RIESGO DEFICIEN probabilid POSIBLES
CONTRO
SICIÓ
CIA ad L
N
Exámenes
médicos
Periódicos,
Elementos
de
protección
Reducción
2 Hipoacusia 6 4 para oídos:
Ruido Físico 24
2 Neurosensorial 4 Orejuelas,
del Riesgo
tapones.
Controles
de
ingeniería
(Cerramient
os)
.
Problemas de
Exámenes Reducción
3 enfermedades 4
Biomecánicos Esfuerzo 6 24 médicos
3 osteomusculare 4 Periódicos, del Riesgo
s
SVE
Exámenes
Médicos
Caída Reducción
1 Condiciones de Trabajo en 3 Ocupacion
distinto 2 6
1 seguridad
nivel
altura 3 ales
del Riesgo
Iniciales y
Periódicos.
Tabla 3: Matriz IPEVR
Fuente: GTC 45
16
Esta Matriz muestra los riesgos más relevantes de la empresa, facilitando la priorización
de los mismos.
Por otra parte, la empresa presentó un ausentismo laboral en el mes de enero,
el cual se relaciona mediante la estadística en la siguiente Gráfica:
Estadísticas
Ilustración 1: Días de ausentismo laboral del mes de enero de la empresa Orma Constructores S.A.S
Ausentismo laboral
Dias de Ausentismo Días laborados
La gráfica muestra los días de ausencia en el mes, de tres colaboradores que presentan
enfermedad laboral: Color azul para los días de ausentismo por incapacidad médica; color
naranja por los días laborados.
Ilustración 2 Morbilidad en Trabajadores
17
Morbilidad en trabajadores
10%
31% Trabajadores sanos
Trabajadores con sospecha de en-
fermedad
Trabajadores enfermos
59%
La grafica muestra la morbilidad de los colaboradores de la empresa ORMA
constructores: 31% Trabajadores sanos, 59% Trabajadores con sospecha de enfermedad y el
10% Trabajadores enfermos
La empresa cuenta con un SG-SST, planteado desde su diseño y actuación el cual incluye
una política de gestión. Tiene como razón fundamental, velar por la prevención de los accidentes
de trabajo y las enfermedades laborales originadas en el trabajo; así como contribuir al bienestar
físico y mental de sus empleados.
18
A continuación, se describe la Política de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la
empresa ORMA CONSTRUCTORES S.A.S, la cual es un compromiso de la alta dirección de la
organización con la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Política SST
La empresa ORMA CONSTRUCCIONES S.A.S. tiene como propósito fundamental

velar por la prevención de riesgos laborales y las enfermedades laborales originada en el
trabajo, así como contribuir al bienestar físico y mental de sus empleados, para dar
cumplimiento a esto la empresa se basa en los siguientes puntos:

 Cumplir con los Requisitos Normativos Aplicables en materia de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
 Adoptar las disposiciones efectivas para desarrollar las medidas de identificación
de peligros, evaluación y valoración de los riesgos y establecimiento de controles
que prevengan daños en la salud de los trabajadores, subcontratistas y todo el
personal que tenga vinculación laboral con la empresa.
Hay un firme Compromiso para cumplir con la Legislación Colombiana en seguridad y
salud ocupacional establecidas por el Ministerio de la Protección Social (Actual Ministerio del
Trabajo) y de otra índole que haya suscrita esta empresa.
Para el cumplimiento de esta Política y el logro de los objetivos propuestos de la alta
dirección, permanentemente orientarán sus esfuerzos y destinarán los recursos físicos,
económicos y talento humano requeridos para la oportuna identificación, valoración e
intervención de los peligros que puedan generar accidentes de trabajo, enfermedades laborales y
emergencias, así como los que se requieren para el desarrollo efectivo de actividades y
programas que contribuyen a fortalecer la eficiencia de los trabajadores, la competitividad y
buena imagen organizacional.
19
Representante Legal
05/02/2022
Evaluación Inicial
Realizando un análisis inicial con base en la resolución 0312/ 2019 "Por la cual se
definen los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-
SST” y teniendo en cuenta los estándares mínimos aplicables, se evidencia que la empresa
ORMA CONSTRUCCIONES SAS, está bien estructurada y tiene en cuenta muchos aspectos
favorables y que sin duda alguna son el resultado de su buen funcionamiento.
Como una oportunidad de mejora se da prioridad a la necesidad de implementar el
sistema de exámenes médicos laboral de egreso o retiro. En la escala de riesgos esta compañía
está situada en un nivel V, lo cual sería el nivel más alto, su actividad económica implica que los
trabajadores estén expuestos a diferentes riesgos y esto podría desarrollar patologías adversas si
no son oportunamente intervenidos, conocer el estado de cada trabajador al retirarse de la
empresa, y tener un punto de partida en el que se tengan en cuenta aspectos como: condiciones
del individuo, edad, peso, si tiene enfermedades de base, capacidad pulmonar., entre otros
aspectos dependiendo el puesto de trabajo.
20
Planteamiento del Problema
En la actualidad todas las organizaciones, sin importar su tamaño o actividad económica,
deben cumplir con los requisitos legales vigentes en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
En la empresa Orma Constructores S.A.S se cuenta con el desarrollo del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo, sin embargo, hay algunas carencias respecto a la
normatividad legal vigente.
En primer lugar, La resolución 2346 de 2007 del ministerio de la protección social, que
regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales, el manejo y contenido de las historias
clínicas ocupacionales, establece en forma obligatoriedad en cumplimiento de estos requisitos.
Por otro lado, Los exámenes médicos ocupacionales hacen parte del decreto único
reglamentario de sector trabajo 1072 de 2015 obligatorio para todas las empresas y la resolución
0312 del 2019 de estándares mínimos para empresas de 11 a 50 trabajadores de riesgo III o
empresas de riesgo IV y V.
Según Informe de seguimiento mundial de la OMS y la OIT:
La mayoría de las muertes relacionadas con el trabajo se debieron a enfermedades
respiratorias y cardiovasculares.
Las enfermedades no transmisibles representaron el 81% de las muertes. Las principales
causas de muerte fueron la enfermedad pulmonar obstructiva crónica (450 000 muertes);
21
el accidente cerebrovascular (400 000 muertes) y la cardiopatía isquémica (350 000
muertes). Los traumatismos ocupacionales causaron el 19% de las muertes (360 000
muertes). (OIT, 2021)
Revisando los indicadores de ausentismo de la empresa correspondientes al mes de enero
de 2022, nos encontramos con que uno de los motivos más comunes de inasistencia de los
colaboradores es por patologías relacionadas con la labor y uno de los riegos higiénicos
identificados en la semaforización de peligros como lo es la hipoacusia sensorial.
Tabla 4 Ausentismo laboral
Ausentismo laboral Mes Enero
Colaborador Días de ausentismo por Días laborados
enfermedad laboral
Héctor Fabio Jiménez 15 5
Carlos Alberto Morales 5 15
Cristina Ortíz 20 0
Identificación de ausentismo laboral en el mes de enero de 2022.
Es importante resaltar que la empresa ORMA CONSTRUCTORES S.A.S en su política
de seguridad y salud en un fragmento plasma que va a “Adoptar las disposiciones efectivas para
22
desarrollar las medidas de identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos y
establecimiento de controles que prevengan daños en la salud de los trabajadores, subcontratistas
y todo el personal que tenga vinculación laboral con la empresa”.
Por lo anterior, y porque es un compromiso de la organización proteger la seguridad y
salud de sus colaboradores, surge la necesidad de aprender ¿Cómo implementar el programa de
evaluaciones médicas ocupacionales pre- ocupacional o de preingreso, periódico o de
seguimiento, de retiro o de reintegro o post –incapacidad y/o de reubicación para todos los
colaboradores Orma Constructores S.A.S para el segundo semestre del año 2022 con base en la
normatividad vigente?
Finalmente, el presente proyecto implementará el programa de evaluaciones médicas
ocupacionales de Examen médico pre- ocupacional o de preingreso, periódico o de
seguimiento, de retiro o de reintegro o post –incapacidad y/o de reubicación para todos los
colaboradores Orma Constructores S.A.S para el segundo semestre del año 2022 con base en la
normatividad vigente.
Objetivos
Objetivo general
Implementar el programa de evaluaciones médicas ocupacionales de ingreso,
periódicos y de retiro para todos los colaboradores de la empresa de ORMA
23
CONSTRUCCIONES S.A.S. de Armenia durante el segundo semestre del año 2022 con base en
la normatividad legal vigente.
Objetivos específicos:
1. Planear.
Diseñar el perfil del cargo con ayuda de la ARL y el médico laboral contratado, de la
empresa ORMA CONSTRUCCIONES S.A.S. durante el segundo semestre del año 2022 con
base en la normatividad legal vigente.
2. Hacer.
Realizar los exámenes médicos de ingreso, periódicos y de retiro. Con el medico
laboral, especialista en SST, de la empresa ORMA CONSTRUCCIONES S.A.S. durante el
segundo semestre del año 2022, con base en la normatividad legal vigente.
3. Verificar
Analizar las recomendaciones emitidas por el médico laboral en el certificado de
aptitud laboral y las condiciones de salud generales de los trabajadores de la empresa ORMA
CONSTRUCCIONES S.A.S. durante el segundo semestre del año 2022, con base en la
normatividad legal vigente.
24
4. Actuar
Ejecutar recomendaciones médicas laborales al personal de la empresa ORMA
CONSTRUCCIONES S.A.S. durante el segundo semestre del año 2022, con base a la
25
En la siguiente sección se referencian los argumentos de la importancia de la intervención
de la implementación de un programa de Exámenes médicos ocupacionales mediante el marco
teórico.
MARCO TEÓRICO
Tabla 5 : Tabla de Verificación de variables como insumo del Marco teórico.
Implementar el programa de evaluaciones Implementación de los EMO (Exámenes
médicas ocupacionales de ingreso, periódicos médicos Ocupacionales).
y de retiro para todos los colaboradores de la Normatividad EMO:
empresa de ORMA CONSTRUCCIONES  Resolución 2346 de 2007, “la cual
S.A.S. durante el segundo semestre del año regula la práctica de evaluaciones
2022 con base en la normatividad legal médicas ocupacionales, el manejo y
vigente. contenido de las historias clínicas
ocupacionales”.
 Decreto 1072 de 2015 “Manual
único reglamentario de sector
trabajo”.
 Resolución 0312 del 2019 La cual
regula estándares mínimos del SG-
SST.
Operarios
ORMA CONSTRUCTORES S.A.S
MARCO TEÓRICO
Las enfermedades laborales se presentan continuamente en diferentes sectores
económicos, protagonizando el deterioro de la salud de los colaboradores de diversas compañías.
Fernando Henao Robledo en la tercera edición de su libro Seguridad y Salud en el
Trabajo, expresa:
La prevención no es más que una manera de analizar y evaluar, mediante un conjunto de
técnicas, cada una de las modificaciones y determinar en qué grado, positivo o negativo,
afectan la salud del trabajador para que, minimizando los efectos negativos y
favoreciendo los positivos, consigamos métodos de trabajo que, sin dejar de ser rentables
económicamente, creen condiciones de trabajo cercanos, cada día más, a ese estado ideal
a que todos los trabajadores tienen derecho. (Robledo, 2014)
Por lo anterior, es de suma importancia implementar programas que promuevan la salud
en los trabajadores. En el caso del programa de evaluaciones medicas ocupacionales se usaría
como instrumento para la identificación temprana de diferentes patologías contraídas por las
actividades laborales en la empresa ORMA CONSTRUCTORES S.A.S.
27
La prevención y el control, se hacen mediante la identificación y control de los factores
de riesgo que inciden sobre la salud física y mental, practicando exámenes médicos
ocupacionales de admisión y exámenes periódicos de control, que permitan la
identificación y vigilancia de los trabajadores expuestos a riesgos específicos. (Robledo,
2014).
El sector de la construcción, por ser una actividad económica Riesgo V, encierra un
amplio contenido de peligros tanto higiénicos como de seguridad.
Los trabajadores de la construcción se encuentran expuestos en su trabajo a una
gran variedad de riesgos para la salud. La exposición varía de oficio en oficio, de obra a
obra, cada día, incluso cada hora. La exposición a cualquier riesgo suele ser intermitente
y de corta duración, pero es probable que se repita. Un/a trabajador/ a puede no sólo
toparse con los riesgos primarios de su propio trabajo, sino que también puede exponerse
como observador pasivo a los riesgos generados por quienes trabajan en su proximidad o
en su radio de influencia. Este modelo de exposición es una de las consecuencias de tener
muchos patronos con trabajos de duración relativamente corta y de trabajar al lado de
trabajadores de otros oficios que generan otros riesgos. La gravedad de cada riesgo
depende de la concentración y duración de la exposición para un determinado trabajo.
Las exposiciones pasivas se pueden prever de un modo aproximado si se conoce el oficio
de los trabajadores próximos. (Weeks, 2022)
28
Uno de los riesgos más latentes en el sector de la construcción es el riesgo físico, el cual
puede presentar patologías irreversibles.
Los riesgos físicos se encuentran presentes en todo proyecto de construcción.
Entre ellos se incluyen el ruido, el calor y el frío, las radiaciones, las vibraciones y la
presión barométrica. A menudo, el trabajo de la construcción se desarrolla en presencia
de calores o fríos extremos, con tiempo ventoso, lluvioso, con nieve, niebla o de noche.
También se pueden encontrar radiaciones ionizantes y no ionizantes, y presiones
barométricas extremas. (Weeks, 2022)
El ruido está presente en los proyectos de demolición por la misma naturaleza de
su actividad. Afecta no sólo al operario que maneja una máquina que hace ruido, sino
también a todos los que se encuentran cerca y, no sólo causa pérdida de audición
producida por el ruido, sino que enmascara otros sonidos que son importantes para la
comunicación y la seguridad. (Weeks, 2022)
29
MARCO CONCEPTUAL
La implementación del programa de las evaluaciones médicas ocupacionales es un
mecanismo con el cual se alcanzan los objetivos encaminados a mejorar las condiciones de salud
de los colaboradores de ORMA CONSTRUCTORES S.A.S.
De acuerdo a la resolución 2346 de 2007 “la cual regula la práctica de evaluaciones
médicas ocupacionales, el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales”, se
relacionan las siguientes definiciones.
Examen médico ocupacional: Acto médico mediante el cual se interroga y examina a un
trabajador, con el fin de monitorear la exposición a factores de riesgo y determinar la existencia
de consecuencias en la persona por dicha exposición. Incluye anamnesis, examen físico completo
con énfasis en el órgano o sistema blanco, análisis de pruebas clínicas y paraclínicas, tales como:
de laboratorio, imágenes diagnósticas, electrocardiograma, y su correlación entre ellos para
emitir un el diagnóstico y las recomendaciones.
Exposición a un factor de riesgo: Para efectos de la presente resolución, se considera
exposición a un factor de riesgo, la presencia del mismo en cualquier nivel de intensidad o dosis.
(Palacio, 2007)
30
Índice biológico de exposición (BEI): Es un valor límite de exposición biológica, es
decir, un indicador de riesgo de encontrar efectos adversos en una persona ante determinado
agente. (Palacio, 2007)
Número de identificación CAS: Corresponde al número de identificación de una
sustancia química, asignado por Chemical Abstrac Service. (Palacio, 2007)
Órgano blanco: Órgano al cual tiene afinidad un determinado elemento o sustancia y
que es susceptible de daño o afección. (Palacio, 2007)
Perfil del Cargo: Conjunto de demandas físicas, mentales y condiciones específicas,
determinadas por el empleador como requisitos para que una persona pueda realizar
determinadas funciones o tareas. (Palacio, 2007)
Reintegro laboral: Consiste en la actividad de reincorporación del trabajador al
desempeño de una actividad laboral, con o sin modificaciones, en condiciones de competitvidad,
seguridad y confort, después de una incapacidad temporal o ausentismo, así como también,
actividades de reubicación laboral temporal o definitiva o reconversión de mano de obra.
(Palacio, 2007)
Resumen de Historia Clínica Ocupacional: Es el documento que presenta, en forma
breve, todos aquellos datos relevantes relacionados con antecedentes, eventos, procedimientos de
31
diagnóstico, tratamiento y rehabilitación, en especial lo relacionado con su exposición a factores
de riesgo, antecedentes de ocurrencia de eventos profesionales, así como de reintegro laboral,
que ha presentado una persona en un determinado tiempo y que han sido registrados en la
historia clínica ocupacional. (Palacio, 2007)
Cancerígeno: Efecto producido por algún tipo de agente, que induce o produce cáncer en
la persona. (Palacio, 2007)
Valoraciones o pruebas complementarias: Son evaluaciones o exámenes clínicos o
paraclínicos realizados para complementar un determinado estudio en la búsqueda o
comprobación de un diagnóstico. (Palacio, 2007)
MARCO LEGAL
Las normas de la seguridad y salud en el trabajo, tienen como campo de acción el trabajo
subordinado y es por ello que el derecho laboral establece normas tendientes a prevenir todo
daño a la salud de las personas derivados de las condiciones de trabajo y establece además
responsabilidades del empleador y el empleado.
Las normas jurídicas que caracterizan a la Salud Ocupacional están regidas por el Código
Sustantivo del Trabajo además las constituidas en:
32
Constitución Política: Art. 48. La seguridad social es un derecho público de carácter

obligatorio que se prestará bajo dirección, la coordinación y control del Estado, en sujeción a los
principios de eficiencia, universalidad y solidaridad en los términos que establezca la ley. Se
garantiza a todos los habitantes el derecho irrenunciable a la seguridad social.
Ley 9 de 1979: Título III. Normas para preservar, conservar y mejorar la salud de los
individuos en sus ocupaciones.
Resolución 2400 de mayo 22/79: Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre
vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.
Decreto 586 de febrero 25/83: Por el cual se crea el Comité Nacional de Salud
Ocupacional.
Resolución 8321 de agosto 4/83: Por la cual se dictan normas sobre la protección y
conservación de la audición y el bienestar de las personas, por causa de la producción y emisión
de ruidos.
Decreto 614 de marzo 14/84: Por el cual se determinan las bases para la organización y
administración de Salud Ocupacional en el país.
Resolución 2013 de junio 6/86: Por la cual se reglamenta la organización y

funcionamiento de los comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de
trabajo.
Resolución 1016 de Marzo31/89: Por la cual se reglamenta la organización,

funcionamiento y forma de los programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los
patronos o empleadores en el país.
33
Resolución 13824 de octubre 2/89: Por la cual se dicta una medida para la protección de
la salud.
Resolución 1792 de mayo 3/90: Por la cuales e adoptan valores límites permisibles para
la exposición ocupacional al ruido.
Resolución 6398 de diciembre 20/91: Por la cual se establecen procedimientos en

materia de Salud Ocupacional.
Resolución 1075 de marzo 24/92: Por la cual se reglamentan actividades en materia de

Salud Ocupacional (inclusión en el subprograma de Medicina Preventiva, actividades de
prevención y control de fármaco dependencia, alcoholismo y tabaquismo).
Ley 100 de 1993: Reorganiza el Sistema de Seguridad Social en el país. El régimen de
Seguridad Social Integral está conformado por el sistema de pensiones, el sistema de seguridad
social en salud, el sistema de riesgos profesionales y el sistema de servicios sociales
complementarios.
Decreto 1295de junio 22/94: Por el cual se determina la organización y administración

del Sistema de Riesgos Profesionales.
Decreto 1346 de junio 27/94: Por el se reglamenta la integración, la financiación y el

funcionamiento de las juntas de calificación de invalidez.
Decreto 1771 de agosto 3/94: Por el cual se reglamenta el decreto1295 de 1.994

(Reembolso por prestaciones asistenciales que deben hacer las ARL).
Decreto 1772 de agosto 3/94: Por el cual se reglamenta la afiliación y las cotizaciones al
Sistema General de Riesgos Profesionales.
34
Decreto 1831 de agosto 3/94: Por el cual se expide la tabla de clasificación de

actividades económicas para el Sistema General de Riesgos Profesionales y se dictan otras
disposiciones.
Decreto 1833 de agosto 3/94: Por el cual se determina la administración y

funcionamiento del fondo de Riesgos Profesionales.
Decreto 1834 de agosto 3/94: Por el cual se reglamenta la integración y funcionamiento

del Consejo Nacional de Riesgos Profesionales.
Decreto 1072 del 26 de mayo de 2015: Decreto único reglamentario del sector trabajo.
Resolución 3465 de octubre 5/94: Por la cual se integran unas juntas de calificación de
invalidez.
Decreto 692 de 1995: Por el cual se expide el Manual Único para Calificar la Invalidez.
Decreto 1530 de agosto 26/96: Por el cual se reglamenta parcialmente la Ley 100 de
1993 y el Decreto Ley 1295 de 1994(riesgos Profesionales).
Ley 685 del 15 de 2001: En su artículo 60 expresa lo relacionado con la autonomía

Empresa, y en el artículo 97 señala la seguridad en personas y bienes.
Decreto 776 16/12/02: Por el cual el ministerio de la Protección Social modifica artículos
del decreto ley 1295 sobre el sistema general de riesgos Profesionales
Resolución 2346 del 2.007. Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas
ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales.
35
Resolución 1401 de 2007: Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y

accidentes de trabajo en el interior de las Empresa.
Resolución 2844 del 2.007: por la cual se adoptan las Guías de Atención Integral de
Salud Ocupacional Basadas en la Evidencia.
Ley 1562 de junio 2012: Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se
dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional.
Decreto 1477 de 2014: Establece tabla de enfermedades laborales.
Decreto 1072 de mayo de 2015: “Por medio del cual se expide el decreto único
reglamentario del sector trabajo”.
Resolución 2404 de 2019: “Por medio de la cual se establece la batería de riesgo

psicosocial”.
Resolución 0312 de 2019: Estándares mínimos del SG SST
Mediante el siguiente normograma, se presenta una breve relación de las normas más
importantes de la intervención.
Normograma
Tabla 6 Matriz Legal
ORMA CONTRUCTORES S.A.S Código: SST
MATRIZ LEGAL Fecha: 06/04/2022
36
Fecha de Elaboración: 10/ENERO/2020 Fecha de Actualización: 06/Abril/2022 Versión: 003
Responsable de Actualización: Grupo de COPASST Página: 1 de 1
NORMA AÑO DE DISPOSICIÓN DE ARTÍCULOS DESCRIPCIÓN DEL EVIDENCIA DE OBSERVACIONES

EMISIÓN REGULA APLICABLES REQUISITO CUMPLIMIENTO
Resolución 2007 Por la cual se regula la

2346 práctica de evaluaciones
médicas ocupacionales y el
manejo y contenido de las
historias clínicas
ocupacionales.
Decreto 1072 2015 DECRETO ÚNICO Art 2.2.4.6. Documentación Informe de las
REGLAMENTARIO condiciones de salud,
DEL SECTOR emitida por medico
TRABAJO laboral o entidad
prestadora de servicio
de evaluación de
EMO.
Resolución 2019 ESTÁNDARES Art 16 Evaluaciones Médicas Conceptos médicos.

0312 MÍNIMOS DEL SG Ocupacionales.
SST
Ley 1562 2012 POR LA CUAL SE Parágrafo 3° La entidad o institución Sistemas de vigilancia Tener en cuenta
MODIFICA EL del Art 2 contratante deberá epidemiológica. prevención primaria,
SISTEMA DE establecer las medidas para prevención secundaria
RIESGOS que los contratistas sean y prevención terciaria.
LABORALES Y SE incluidos en sus sistemas de
DICTAN OTRAS vigilancia epidemiológica,
DISPOSICIONES para lo cual podrán tener en
EN MATERIA DE cuenta los términos de
SALUD duración de los respectivos
OCUPACIONAL. contratos.
Fuente propia de la actividad
Este normograma delimita las normas que regulan la realización de las evaluaciones
médicas ocupacionales.
A través de la siguiente tabla, se relacionan los resultados esperados de la intervención:
37
Resultados y productos esperados
Tabla 7 Resultados y productos esperados
Proceso Objetivos Específicos Resultado Producto Evidencia

Documental
Diseñar el perfil Diseño el perfil Documento de
del cargo con ayuda de la del cargo con ayuda de la perfil del Cago
ARL y el médico laboral ARL y el médico laboral
Planear. contratado, de la empresa contratado, de la empresa
ORMA CONSTRUCCIONES ORMA CONSTRUCCIONES
S.A.S. durante el segundo S.A.S. durante el segundo
semestre del año 2022 con semestre del año 2022 con
base en la normatividad base en la normatividad
legal vigente. legal vigente.
Realizar los Realización los Concepto
exámenes médicos de exámenes médicos de medico de cada
Hacer ingreso, periódicos y de ingreso, periódicos y de colaborador
retiro. Con el medico retiro. Con el medico
laboral, especialista en laboral, especialista en
SST, de la empresa SST, de la empresa
ORMA ORMA
CONSTRUCCIONES CONSTRUCCIONES
semestre del año 2022, con semestre del año 2022, con
Analizar las Análisis de las Acta de reunión
recomendaciones emitidas recomendaciones emitidas entre las partes
Verifica por el médico laboral en el por el médico laboral en el pertinentes donde se
r certificado de aptitud certificado de aptitud analicen las
laboral y las condiciones laboral y las condiciones recomendaciones
de salud generales de los de salud generales de los médicas.
trabajadores de la empresa trabajadores de la empresa
ORMA CONSTRUCCIONES ORMA CONSTRUCCIONES
Ejecutar Ejecución Valoraciones
recomendaciones médicas recomendaciones médicas médicas periódicas de
Actuar laborales al personal de la laborales al personal de la cada colaborador con
empresa ORMA empresa ORMA registro médico.
CONSTRUCCIONES S.A.S. CONSTRUCCIONES S.A.S.
durante el segundo durante el segundo
38
base a la normatividad base a la normatividad
vigente. vigente.
Fuente: Propia de la Actividad
En cuanto a los resultados esperados se asumen costos inferiores, ya que se buscó ser
recursivos con los servicios de las EPS de cada colaborador y el servicio de la ARL, los cuales
son asumidos con la seguridad social y no sería necesario adquirir servicios particulares para
los exámenes ocupacionales periódicos.
En la siguiente sección se plantean los impactos generados por la intervención a corto,
mediano y largo plazo.
Impactos de corto, mediano y largo plazo.
Tabla 8 Relación de impactos del proyecto propuesto.
IMPACTOS
Corto Plazo Mediano y Largo Plazo
Implementación el programa de evaluaciones  Cumplimiento de los exámenes
médicas ocupacionales de preingreso, médicos ocupacionales de pre
39
periódicos y de retiro para todos los ingreso, periódicos, de retiro, etc. en
colaboradores de la empresa de ORMA su totalidad.
CONSTRUCCIONES S.A.S. durante el  Identificación de patologías o
segundo semestre del año 2022 con base en la molestias en los colaboradores
normatividad legal vigente. contraídas en el campo laboral,
promoviendo actividades de
prevención y/o rehabilitación,
disminución de ausentismo laboral,
disminución de costos por
ausentismo
La anterior tabla muestra que tan significativos son los impactos de la intervención y en
qué plazo se estarían alcanzado.
A continuación, se presenta un breve resumen de los costos del proyecto.
Tabla 9 Costos del Proyecto
40
Periodicida
d en Unidad de
Identificación de los materiales, Periodicida Total
N° de cantidades, medida de
insumos, recursos y/o talento d (unidad Cantidades unidades Costo Unitario Sub-Total
beneficiarios 29 humano requerido si aplica de las
de medida) requeridas
lo contrario cantidades
será 1
EMO preingreso Anual 1 Anual 29 29 $ 21.000 $ 609.000

Materiales e EMO Retiro Anual 1 Anual 29 29 $ 21.000 $ 609.000
Insumos directos Audiometría (EPS) Semestral 1 Semestral 29 29 $ 140.000 $ 4.060.000
del proyecto SST Visiometría (EPS) Semestral 1 Semestral 29 29 $ - $ -
Optometría (EPS) Semestral 1 Semestral 29 29 $ - $ -
Profesional en SST Mes 1 Mes 1 1 $ - $ -
Gerente Anual 1 Mes 0,25 0,25 $ 3.700.000 $ 925.000
Talento Humano Médico Laboral Anual 1 anual 1 1 $ 225.000 $ 225.000
Administradora de Riesgos
Anual 1 anual 1 1 $ - $ -
laborales
Instalaciones de ORMA
Infraestructura MES 1 MES 0,25 0,25 $ 1.000.000 $ 250.000
CONSTRUCTORES S.A.S
computador mes 1 mes 0 $ -
Equipos impresora mes 1 mes 0 $ -
Tecnológicos telefono mes 1 mes 0 $ -
Escritorio mes 1 mes 0 $ -
Otros Gastos de papeleria y varios N.A N.A N.A N.A N.A N.A N.A
(Materiales, Servicios públicos N.A N.A N.A N.A N.A N.A N.A
insumos y talento N.A N.A N.A N.A N.A N.A N.A
humano - N.A N.A N.A N.A N.A N.A N.A
Fuente: Propia de la Actividad
Los exámenes médicos que no presentan costos, estarán cubiertos por la EPS de cada
colaborador, esto con el fin de disminuir costos a la empresa, ya que el servicio de EPS, se
estaría cancelando dentro de la seguridad social.
Por otro lado, se presenta Informe ejecutivo y gráfica del comportamiento de los costos
de la intervención.
Tabla 10: Información de inversión del Proyecto
41
INFORME INVERSION DEL PROYECTO

NOMBRE DEL PROYECTO Número de beneficiarios
Implementación del procedimiento para la

realización de las evaluaciones médicas
ocupacionales de ingreso, periódicos y de retiro para
los trabajadores de ORMA CONSTRUCCIONES S.AS. 29
de la ciudad de Armenia, en el año 2022 con base a la
normatividad legal Vigente
Total costos del objetivo N° 1 $ 3.032.500,0

Total costos del objetivo N° 5 $ -
Total costos del objetivo N° 6 $ -
VALOR TOTAL DEL PROYECTO SG-SST $ 18.013.150,0
Materiales y/o insumos directos del proyecto SG-SST $ 5.278.000,0

Talento Humano directo del proyecto SG-SST $ 10.925.000,0
Costos Indirectos del proyecto SG-SST $ 810.150,0
SUB-TOTAL DEL PROYECTO $ 17.013.150,0
INFRAESTRUCTURA DEL PROYECTO SG-SST $ 1.000.000,0
EQUIPOS TECNOLÓGICOS DEL PROYECTO SG-SST $ -
VALOR TOTAL DEL PROYECTO SG-SST $ 18.013.150,0
ESTRATEGIAS DE MINIMIZACIÓN DE LOS COSTOS

El valor total de la intervención es de $18.013.150.
Mediante la siguiente gráfica, se ilustran los costos por objetivo de la intervención.
Ilustración 3: Costos de la intervención por objetivo
42
Costos de la intervención por objetivo

específico
Total costos del objetivo N° 1

2796250; 16% 3032500; 17% Total costos del objetivo N° 2
5421250; 30%
6763150; 38%
Fuente: Propia de la Actividad.
La anterior grafica muestra que el objetivo del hacer es el que requiere mayor inversión,
con un 38% del costo total de la intervención, mientras que el objetivo del actuar es el de menor
valor con un 15%.
Por otra parte, se presenta diagrama de barras con información del costo de la
intervención, por elemento del costo.
Ilustración 4: Costo de la intervención, por elemento del costo
43
De acuerdo al análisis realizado en la asignación de recursos para el proyecto de
Seguridad y Salud en el Trabajo, se evidencia que el elemento que requiere mayor inversión es
el de talento humano con aproximadamente $10.925.000, los materiales e insumos requieren un
valor aproximado de $5.278.000 y finalmente los costos indirectos tendrían una inversión de
$810.150.
Finalmente se plantea el Cronograma de objetivos específicos del proyecto en SST
(diagrama de Gantt).
Tabla 11: Cronograma de objetivos específicos
44
Cronograma (Diagrama de Gantt) Producto(s) entregable(s) y/o

Objetivo General* Objetivos Específicos*
evidencia(s)
Mes 1 Mes 2 Mes 3 Mes 4
1. Diseñar el perfil del cargo
con ayuda de la ARL y el médico
laboral contratado, de la empresa
ORMA CONSTRUCCIONES S.A.S.
durante el segundo semestre del Documento de Perfil del cargo
año 2022 con base en la
resolución 0312 de 2019.
2. Realizar los exámenes

médicos de ingreso, periódicos y
de retiro. Con el medico laboral,
especialista en SST, de la
Conceptos médicos, registro de
Implementar el programa de empresa ORMA asistencia
evaluaciones médicas CONSTRUCCIONES S.A.S.
ocupacionales de ingreso, durante el segundo semestre del
periódicos y de retiro para año 2022, con base a la
todos los colaboradores de la normatividad vigente.
empresa de ORMA 3. Analizar las recomendaciones
CONSTRUCCIONES S.A.S. emitidas por el médico laboral en
durante el segundo semestre el certificado de aptitud laboral y
del año 2022 con base en la las condiciones de salud
normatividad legal vigente. generales de los trabajadores de Actas y registro de asistencia
la empresa ORMA
CONSTRUCCIONES S.A.S.
durante el segundo semestre del
año 2022, con base en la
resolución 2346.
4. Ejecutar las recomendaciones
médicas laborales al personal de
la empresa ORMA
CONSTRUCCIONES S.A.S.
durante el segundo semestre del Informe de las condiciones de
año 2022, con base a la salud y conceptos médicos.
45
El cronograma de objetivos específicos demuestra el plazo para cumplir cada objetivo
de la intervención.
Anexo
CONCLUSIONES
La Implementación del programa de evaluaciones médicas ocupacionales de ingreso,
periódicos y de retiro para todos los colaboradores de la empresa de ORMA
CONSTRUCCIONES S.A.S. durante el segundo semestre del año 2022 con base en la
normatividad legal vigente, trae consigo impactos significativos como la identificación temprana
de afectaciones de salud de los colaboradores de la compañía, proponiendo controles que
minimicen las consecuencias de las enfermedades laborales, generando una cultura de
autocuidado que conlleve disminución del ausentismo laboral y costos adicionales.
46
Referencias
Arango, A. V. (13 de 02 de 2019). Resolución 0312 de 2019 por la cual se definen los
Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-
SST . Obtenido de MinTrabajo : https://bit.ly/3vMlxBe
OIT. (17 de 09 de 2021). OIT. Obtenido de OMS/OIT: Casi 2 millones de personas mueren cada
año por causas relacionadas con el trabajo: https://bit.ly/3MDHrgK
Palacio, D. (16 de 07 de 2007). Alcaldía Bogotá . Obtenido de Resolución 2346 de 2017 Por la
cual se regula la practica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido
de la historias clínicas ocupacionales: https://bit.ly/3kBT0Jf
Pastrana, A. (31 de 07 de 2002). Función Pública . Obtenido de Decreto 1607 de 2002 "Por el
cual se modifica la Tabla de Clasificación de Actividades Económicas para el Sistema
General de Riesgos Profesionales y se dictan otras disposiciones".: https://bit.ly/3vyfwZZ
Robledo, F. H. (2014). Seguridad y Salud en el Trabajo Conceptos Básicos. En F. H. Robledo,
Seguridad y Salud en el Trabajo Conceptos Básicos (pág. 133). Bogotá : Eco Ediciones.
47
Weeks, J. L. (05 de 04 de 2022). elcosh. Obtenido de Construccion, Enciclopedia de Salud y
Seguridad en el Trabajo: https://bit.ly/3uV4dtn
48

PROYECTO

Cargado por

Información del documento

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

PROYECTO

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Implementación el procedimiento para la realización de las evaluaciones médicas

ocupacionales de ingreso, periódicos y de retiro para los trabajadores de ORMA

CONSTRUCCIONES S.AS. de la ciudad de Armenia, en el año 2022 con base a la

normatividad legal Vigente

Yiset Carolina Villa Loaiza C.C 1094924283

Geraldine Martínez C.C. 1094931146

Yessica María Ríos Estrada C.C. 1097728204

1.1 Cumplimiento de estándares mínimos.....................................................................10

Planteamiento del Problema......................................................................................22

Ausentismo laboral Mes Enero.................................................................................23

Resultados y productos esperados.................................................................................39

Impactos de corto, mediano y largo plazo.....................................................................40

Tabla 1: Datos generales de la empresa...............................................................................8

Tabla 2:Cumplimiento de estándares mínimos............................................................10

Tabla 3: Matriz IPEVR......................................................................................................17

Tabla 4 Ausentismo laboral...............................................................................................23

Tabla 5 : Tabla de Verificación de variables como insumo del Marco teórico.................27

Tabla 6 Matriz Legal.........................................................................................................38

Tabla 7 Resultados y productos esperados.....................................................................39

Tabla 8 Relación de impactos del proyecto propuesto......................................................41

Tabla 9 Costos del Proyecto..............................................................................................43

Tabla 10: Información de inversión del Proyecto..............................................................44

Tabla 11: Cronograma de objetivos específicos................................................................46

Ilustración 1: Días de ausentismo laboral del mes de enero de la empresa Orma

Ilustración 2 Morbilidad en Trabajadores..........................................................................19

Ilustración 3: Costos de la intervención por objetivo........................................................45

Ilustración 4: Costo de la intervención, por elemento del costo........................................45

Las evaluaciones médicas ocupacionales conforman un instrumento significativo en la

elaboración de diagnósticos de las condiciones de salud de los colaboradores para el diseño de

programas de prevención de enfermedades laborales, cuyo propósito es mejorar su calidad de

En este proyecto se propone un programa de evaluaciones médicas ocupacionales para la

causan morbilidad en los operarios de esta compañía, basándonos en la normatividad legal

vigente, en las características de la empresa, estadísticas de ausentismo y en la matriz de

identificación de peligros, evaluación y valoración del riesgo.

Como estudiantes y futuras profesionales de la carrera de Seguridad y Salud en el Trabajo

de la universidad del Quindío conocemos la importancia de la prevención de las enfermedades

A través de este trabajo se logrará implementar un programa de evaluaciones médicas

ocupacionales para los colaboradores de la empresa ORMA CONTRUCTORES S.A.S, el cual

Elaborar un proyecto que impacte de manera significativa en la Seguridad y Salud en el

Trabajo de colaboradores de la empresa ORMA CONTRUCTORES S.A.S

Identificar la problemática a intervenir de la empresa ORMA CONSTRUCORES S.A.S,

de acuerdo a las estadísticas y la matriz de identificación de peligros, evaluación y valoración del

enfermedad laboral en la empresa ORMA CONSTRUCTORES S.A.S.

La empresa ORMA CONSTRUCCIONES SAS fue constituida como SOCIEDAD

POR ACCIONES SIMPLIFICADAS y se dedica a las obras, remodelaciones, mantenimientos y

adecuaciones de todo tipo de construcción.

En la contextualización de la empresa encontramos la siguiente información; política de

SG-SST, cumplimiento de estándares mínimos, evaluación inicial de SG-SST y en la TABLA

N° de trabajadores, accidentes e incidentes de trabajo y enfermedades laborales.

Tabla 1: Datos generales de la empresa

Razón Social ORMA CONSTRUCCIONES SAS

Actividad Económica 4330 TERMINACION Y ACABADOS DE EDIFICIOS Y

Estándares Mínimos 88.25 %

En esta tabla se aporta información puntual sobre las características de la Empresa.

A continuación, se describe el riesgo al cual pertenece la actividad económica elegida

Descripción del riesgo:” V código 4330 Terminación y acabados de edificios y obras

de ingeniería civil, incluye la colocación en edificios y otros proyectos de construcción de

baldosas y losas de cerámica, hormigón o piedra tallada, parque y otros revestimientos de

cual se actualiza la Tabla de Clasificación de Actividades Económicas para el Sistema General

1.1 Cumplimiento de estándares mínimos.

le aplican los siguientes:

Tabla 2:Cumplimiento de estándares mínimos.

Razón social: ORMA CONSTRUCCIONES

Tabla 2:Lista Chequeo