REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR

PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA
INSTITUTO UNIVERSITARIO POLITÉCNICO
“SANTIAGO MARIÑO”
EXTENSIÓN BARINAS

Segundo Corte.

PLAN ESTRATÉGICO PARA EL ABORDAJE DE LOS RIESGOS

OCUPACIONALES PRESENTES EN LA CONSTRUCTORA INMACORDI,
C.A
Municipio Barinas Estado Barinas Año 2021

Autor:

López García Joneisa Ysabel C.I 19.826.809

Barinas Junio 2021

1
 N° Pg.
INDICE GENERAL

INTRODUCIÒN……………………………………………………. 03

I DESCRIPCIÒN DE LA EMPRESA

1.1 Razón Social INMACORDI……………………………………. 05

1.2 Naturaleza de la Constructora…….…………………………… 06
1.3 Localización Geográfica……………………………………….. 08
1.4 Organigrama…………………………………………………….. 09

II MEDIDAS DE DECLARACIÓN DE ACCIDENTES LABORALES.

(INPSASEL)

2.1 Declaración del accidente laboral según la Lopcymat…………….. 10

2.2. Informe de incidente Laboral (Cuadro)………………………... 11
2.3 Leyenda para la aplicación del Formato………………………. 12
2.4 Histórico de accidente laboral INMACORDI C.A.……………. 13
2.5 En Obras de Construcción Actividades de campo. Siniestros
Desde el 2010 a 2016 (registro de Accidentes)………………… 14
2.6 Declaración de los Accidentes de Trabajo y enfermedades
Ocupacionales………………………………………………………
15
III DESARROLLAR MEDIDAS PARA LA RECOPILACIÓN DE
INFORMA CIÓN

3.1. Recopilación de la Información Ocupacional (Ficha Inmediata)… 17

3.2. Fuentes de Evidencia ……………………………………................ 18

IV PROCEDIMIENTO PARA LAS INVESTIGACIONES DE LA

ENFERMEDAD OCUPACIONAL.

4.1 Recogida de la Información……………………………………… 19

4.2. Análisis Documenta……………………………………………….. 20
4.2.1Determinación de las Causas…………………………………….. 20
4.3 Definición de medidas preventivas (metodología)………………
21
Las Empresas o Empresarios……………………………………..
Recomendaciones ante un Incendios……………………………. 22
23
. CONCLUSION………………………………………………………..
24
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS……………………………………. 25

2
 INTRODUCCIÓN

El trabajo y la salud siempre están relacionados, sin duda trabajar en un

contexto laboral tan cambiante como lo es en el área de la construcción; el
ritmo laboral plantea retos complejos, en algunos casos la existencia de
condiciones peligrosas, hace más probable que el personal disminuya su salud
si no se toman la previsiones necesarias, es por ello que el empleador siempre
debe adoptar medidas de Salud Ocupacional que le permitan tomar acciones
preventivas, descubriendo, eliminando los peligros y disminuyendo los riesgos
que puedan ocasionar accidentes laborales y enfermedades profesionales, si no
se consigue por lo menos orientar ejecutar una planificación que contribuya a
mejorar o mantener viva la salud ocupacional en la institución. Las empresas
buscan adaptar al trabajador a su sistema laboral con el propósito de lograr
eficacia en el desarrollo de los trabajos, ya sea acortando los tiempos, que en
ocasiones no favorecen esos compromisos y esos cronogramas acelerados en
el cumplimientos de metas, debido a que introducen elementos agresivos
aminorando y flexibilizando la rigurosidad de los elementos de seguridad, para
colocarlo en un segundo plano; ya que las metas son el fin.

Es aquí que ya empiezan desde el inicio de la jornada los riesgos sin

percatarse del daño inminentemente que solapadamente puede ocasionarse
hacia el recurso humano que trabaja bajo presión y con estándares de
excelencia, en consecuencia utilizar el sistema de salud ocupacional apropiado
a cada realidad, abre la posibilidad de mejorar la calidad del servicio, reducir los
accidentes y reducir los costos por riesgos laborales. La OIT plantea que el
incremento de los accidentes y enfermedades labórales es mundial, la falta de
conciencia social humanística de sacar provecho a maquinas herramientas sin

3
suministrarle su debido mantenimiento, se asemeja a la situación del recurso
humano que en muchas de las empresas es utilizado como si fueran maquinas
multifuncionales, en las que no adoptan sistemas preventivos de salud que les
permita mejorar sus condiciones laborales, por lo tanto, en el fondo el culpable
del accidente es la persona que permiten que estos elementos de riesgos sean
dejado en segundo plano y el empleador por permitirlo, que lleva la labor a la
omisión al cumplimiento estrictos de las normas de seguridad o una
equivocación en la cadena de producción por bajar los estándares de seguridad
y así respaldar la intensión del patrono que requiere entregar o terminar a
tiempo una exigencia, así que puede afirmar que casi todos los accidentes son
debidos a causas humanas, quedando un margen reducido pero probable que
el factor maquina incide porcentualmente un una catástrofe laboral.

4
 CAPITULO I

DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA

1. 1 INMACORDI. C.A

 
Empresa de construcción relacionada con La Inspección y construcción de
Todo Tipo De Obras Civiles en General: Edificaciones, Construcción Y
Reparación De Puentes, Diques, Drenajes, Cunetas, Cloacas, Canales,
Acueductos, Avenidas, Engransonamiento, pavimentación, colocación de
carpetas asfálticas, bacheo entre otros, Mantenimiento De Obras y
Edificaciones, prestación de Los servicios de plomería colocación de puntos
eléctricos, cajetines.

Ubicada en Barinas.

Registrado en las categorías: Albañiles, Ferreterías, Ingenieros consultores,

Servicio de transporte, flete, viajes y mudanzas, Materias y equipos eléctricos,
Transporte, Servicios de comunicaciones, Conservación ambiental y ecológica,
Servicio de contabilidad, Máquinas y equipos en general, Edificios comerciales,
Servicios y repuestos para maquinarias industriales, Reciclaje de metales,
Obras civiles, Sistemas de potencia ininterrumpida, Reciclaje orgánico,
Estabilización y drenajes de suelos, Transporte terrestre y aéreo, nacional e
internacional, Equipos y artículos fotográficos, Desarrollo de sistemas,
programas y software, Construcción de carreteras, Reciclaje, Especialidades de
papel, Varios, Autopistas, carreteras, puentes, túneles, calzadas – peajes.

5
 1.2 Naturaleza de la Constructora.

La Naturaleza de toda empresa constructora es realizar la entrega de una

obra o prestar un servicio con la calidad por la cual la han contratado, y en el
tiempo que lo hayan establecido ambas partes, es conveniente acotar que en
algún momento puede haber variaciones entre la obra planificada o proyectada
y la obra ejecutada, sin embargo estas variaciones deben ser mínimas,
obligatoriamente notificadas al cliente, así como aceptadas por ambas partes.
Otro objetivo que toda empresa constructora siempre debe tener presente es la
salud y seguridad en el trabajo de todas y cada una de las personas que
laboran en ella, y con especial cuidado de todos quienes estén involucrados con
la ejecución de las obras.

Una Empresa Constructora es un Sociedad que recibe recursos económicos

de sus accionistas y la emplea en la ejecución de obras para obtener un
beneficio del que parte devuelve como dividendos al Accionista para remunerar
el Capital aportado. La razón de ser una empresa constructora es la ejecución
de obras a través de los contratos de obra. Es objeto de todo contrato de obra
la ejecución de una obra con la calidad exigida, en el plazo convenido y con el
beneficio estimado. Plazo y calidad son compromisos de la Empresa
Constructora con su Cliente. Este tiene la premisa que parte de la existencia de
un proyecto, adjudicado por un presupuesto que hay que ejecutar. El sector de
la construcción tiene gran importancia dentro de la economía de cualquier país.
En una distribución sectorial, la construcción es una rama del Sector
Secundario o Industrial.

6
 Es frecuente que una empresa o grupo de empresas de Construcción
realice operaciones de Ingeniería y de Construcción respecto de la obra civil, no
lo es que una misma empresa realice actividades de construcción de obra civil y
de equipos mecánicos o eléctricos. En el caso de la empresa INMACORDI C.A
asume la responsabilidad de construir, por ejemplo, un complejo industrial que
incluye necesariamente obra civil y equipos mecánicos y eléctricos, e incluso, a
veces, los proyectos y la puesta en marcha, puede surgir la figura del contratista
general, que tiene la total responsabilidad del suministro en su conjunto, del
cual realiza por sí mismo los trabajos propios de su actividad habitual –sea la
ingeniería, obra civil o los bienes de equipos y subcontrata, bajo su propia
responsabilidad, la ejecución de las restantes actividades o trabajos
complementarios o tangentes.

Cuando la construcción es residencial, es decir de viviendas y dotaciones

complementarias, el usuario propiamente tal es el individuo o familia,
adquiriente último o arrendatario de la vivienda o local comercial; y, salvo que
viviendas o locales sean construidos en régimen de comunidad de propietarios,
surge entonces una empresa intermedia, la inmobiliaria, que construye
normalmente por contrato con una empresa constructoras, las viviendas y
locales, para venderlos o alquilarlos, pues tanto vender como alquilar son
operaciones típicamente inmobiliarias, a sus usuarios finales. Esta actividad
inmobiliaria es posterior en su secuencia habitual a la de construcción. La
actividad inmobiliaria se distingue de la constructora porque ésta se realiza
como consecuencia de una venta o encargo de realizar una obra antes de la
construcción, mientras que la primera se lleva a cabo, normalmente, después
de construida la obra, con la venta de esta obra a sus usuarios. Puede darse el
caso de que la empresa constructora se erija en inmobiliaria pero, al ser una
actividad muy diferenciada, suele realizarse mediante sociedades filiales o
participadas. Es normal que el proceso inmobiliario lo inicie la figura que se

7
conoce como Promotor. El promotor es una persona física o jurídica que, con
capital propio y financiación externa, inicia una actuación mercantil, como es la
creación de suelo edificable o urbanizable y la construcción en ese suelo, para
la venta posterior, tanto de suelo sin construir como de edificaciones
construidas sobre dicho suelo.

1.3 Localización Geográfica

Fuente Google Maps. 2021

En este lugar se encuentran las oficinas administrativas, teniendo en Alto

Barinas sector el chigüire en los galpones de que quedan en frente de la bomba
los pinos, los depósitos de máquinas para asfaltado, maquinaria mezcladora de
cemento y materiales a fin con la construcción.

8
 1.4 Organigrama.

Fuente. INMACORDI. 2021

El organigrama de esta constructora es una representación gráfica de los

roles y la estructura de la organización. Usando un esquema, el personal y las
partes interesadas pueden reconocer claramente las relaciones operativas, para
así poder saber cómo funciona este tipo de Compañía, teniendo en
consideración que una  empresa constructora es un sociedad que recibe
recursos económicos de sus accionistas y los emplea en la ejecución de obras
para obtener un beneficio del que parte devuelve como dividendos al Accionista
para remunerar el Capital aportado tiene sus funciones técnicas y
administrativas distribuidas en un esquema funcionarial.

9
 CAPITULO II

IMEDIDAS PARA LA DECLARACIÓN DE ACCIDENTES LABORALES

(INPSASEL).

2.1 Declaración del Accidente Laboral Según la Lopcymat.

Para Describir las medidas para la declaración ante el Inpsasel se debe

tener en cuenta lo previsto en el artículo 73 de la Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo publicada en la Gaceta Oficial N°
38.236, del 26 de julio de 2005, cuya interpretación estima que el empleador o
empleadora deben informar el suceso accidental ocurrido en los predios de la
actividad ejercida por el trabajador siniestrado al instituto de prevención de
salud y seguridad laboral (INPSASEL) y el sindicato, teniendo en cuenta que
esta declaración debe llevar un informe explicativo dentro de las 24 horas del
accidente ocupacional. Para así declarar el accidente laboral.

Por lo que se hace necesario tener un formato que determine con exactitud
las actividades a los riegos que están expuestos los trabajadores dentro de la
obra o el lugar de trabajo, luego de tomarse la previsiones respectivas de la
supervisión necesaria dentro de ejercicio laboral; estos deben cumplir con la
medidas mínimas que prevengan cualquier evento, si aun así se presenta un
evento sea cual sea la eventualidad el grado o el nivel del accidente, por más
leve e insignificante este debe ser registrado para crear un histórico de eventos
y así tomar medidas de prevención.

10
 2.2 Informe de incidente Laboral.
Fuente INMACORDI C.A de acuerdo a los requerimientos Inpsasel y Lopsymat.
Hora Fecha. Día: Mes: Año: Actividad:
Responsables
Nivel Lugar de Trabajo Testigos. Narrativa de los hechos Observaciones.
de
(Responsables) hora de lo Ocurrido
Accidente
Hor

1 Leves a

2
Moderados

3
Graves

4 Muy grave

5 Mortales

11
 2.3 Leyenda para la aplicación del Formato.

Son todos aquellos accidentes que el valor e intensidad es

1 Leves considerado típico de la actividad ocupacional y son consecuencia
de posturas, exposiciones prolongadas a la actividad.
2
Su nivel de importancia reviste cuidado, ya que aquí el accidente a
Moderados pesar que las consecuencias no destacan consecuencias graves
pero si poseen nivel de cuidado, golpes, pequeños hematomas

Este nivel existen consecuencias físicas, donde reflejan el daño

3 físico, con rompimientos de la piel, sangrado, fracturas, esguinces.
Graves
Por efecto o resultado de alguna acción u omisión en la actividad
ocupacional. Ya que la salud se encuentra comprometida.

Nivel de gravedad donde el compromiso de la salud física y mental

4 Muy grave del trabajador está en riesgo, fracturas graves, pérdida de un
miembro, laceración, exposición indebida a gases tóxicos, pérdida
de visión o falla de algún órgano vital.
5 Mortales
Accidentes del nivel más alto en la escala de gravedad que
ocasiona la inevitable pérdida de la vida, exposición a alto grados
de electricidad, caídas extremas, tapamientos, atropellamientos
mortales, en fie es todo accidente en el cual desencadena en muerte.

Según el artículo 73 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio

Ambiente de Trabajo. (Lopsymat) de acuerdo con lo determinado a este articulado
de sebe notificar de inmediato al comité de salud (Inpsasel) o el sindicato dentro
de las 24 horas ocurridas del siniestro, sea cual sea el nivel de gravedad del
Accidente. Es importante que la narrativa de los hechos tiene ser enfocada de
manera clara y bien descrita, donde la actividad ejercida haga la implicancia del
origen del accidente laboral, de acuerdo a las circunstancias y los responsables
según lo que estima el manual de cargos.

2.4 Histórico de Accidente Laboral INMACORDI C.A

12
 Los accidentes de la construcción por lo general ocurren porque las empresas
constructoras no toman medidas para proteger a los trabajadores de
la construcción. Y en muchos casos, muchas empresas constructoras se niegan a
admitir que  algo incorrecto pudo haber pasado. Es por eso que se hace una
revisión de los accidentes ocurridos y cuales son por inoperancia del trabajador y
otros por inobservancia de la empresa. Existen muchos diferentes tipos de
accidentes de la construcción. Muchos accidentes derivan de trabajar con equipo
pesado, que incluye excavadoras, retroexcavadoras y carretillas elevadoras. Otras
veces, los accidentes de la construcción implican pequeñas piezas de equipo
potente como por ejemplo pistolas de clavos, taladros y sierras. Las cuatro causas
más comunes de accidentes fatales de la construcción se las conoce como las "
(cuatro fatales). Estos accidentes son:

 Atrapado entre objetos

 Electrocución

 Caída desde la altura (incluyendo caer desde un andamio)

 Golpeado por un objeto (incluyendo la caída de escombros)

Pero hay muchos otros accidentes comunes de la construcción, los cuales

incluyen:

 Accidentes por resbalones y caídas

 Explosiones

 Incendios

13
  Derrumbes en una zanja

 Accidentes con maquinaria

 Accidentes de la construcción con implicación de vehículos.

2.5 En obras de Construcción; Actividades de campo. Siniestros desde

2010 a 2016. (Notificadas a INPSASEL).

Registro de 6 años de Accidente Ocupacional.

Numero Por Tipo de nivel de Tipo de

Año Siniestros Accidente Responsabilidad Indemnización
Electrocución: 3 I y II Trabajador Asistencia médica
Caídas: 4 Leves y Supervisor Inmediata,
10 2010
Derrumbe:2 Moderados medicamentos.
Accid, Maq; 1
Caídas. 2 I. Leve - 2 Trabajador Asistencia médica
Atropellamiento: 2 Supervisor inmediata,
III. Grave- 2
4 2011 medicamentos.
Cancelación de
reposos 6 salarios.
---- 2012 ------ ------ ------- sin accidentes
Caída desde Altura VI Indemnización por
1 2013 Accidente Supervisor. fallecimiento.
Mortal
------- 2014 --------- -------- -------- sin accidentes
Intoxicación química II Supervisor Asistencia Médica,
06 2015 Trabajador medicamentos reposo
01 mes de salario
------- 2016 ------------- ---------- ----------------- Sin accidente

Fuente. Inmacordi 2021

14
Nota Autor: Los accidentes en la construcción por lo general ocurren porque las
empresas constructoras no toman medidas para proteger a los trabajadores de la
construcción. Y en muchos casos, muchas empresas constructoras se niegan a
admitir que hicieron algo incorrecto. Es por eso que la legislación Venezolana y las
instituciones le dan herramientas necesarias de prevenir los accidentes

15
 2.6 Declaración de los Accidentes de Trabajo y Enfermedades
Ocupacionales

En el  Reglamento Parcial de la Lopcymat en el Artículo 83. Del deber de

informar inmediatamente de los accidentes de trabajo establece:

El patrono, patrona, cooperativa u otras formas asociativas comunitarias de

carácter productivo o de servicios, debe informar y notificar la ocurrencia de los
accidentes de trabajo de forma inmediata ante el Instituto Nacional de Prevención,
Salud y Seguridad Laborales, el comité de seguridad y salud laboral y el sindicato.

La notificación al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad

Laborales deberá realizarse dentro de los sesenta (60) minutos siguientes a la
ocurrencia del accidente y, la del comité de seguridad y salud laboral y el sindicato
deberá realizarse dentro de las doce (12) horas siguientes. La notificación al
Instituto podrá ser escrita o, realizarse a través de su portal Web, vía telefónica o
fax.

Esta notificación debe cumplir los siguientes requisitos:

16
  Identificación y dirección del patrono o patrona.
 Identificación, dirección, número telefónico de quien suministra la
información, indicando el carácter con que actúa.
 Identificación del trabajador o trabajadora víctima del accidente.
 Lugar, dirección, hora y fecha del accidente de trabajo.
 Descripción sucinta de los hechos.

Se entenderá como no realizada la notificación que no cumpla con los

requisitos previstos en este artículo.

Continuando con el Artículo 84. en el cual expone : De la declaración formal de

accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.

Adicionalmente a lo previsto en el artículo anterior, el patrono, patrona,

cooperativa u otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de
servicios, debe realizar la declaración formal de los accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales por ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y
Seguridad Laborales, al Comité de Seguridad y Salud Laboral y al sindicato,
dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes a la ocurrencia del accidente o del
diagnóstico de la enfermedad. A tal efecto, deberán efectuar la declaración en los
formatos elaborados por el Instituto. Se entenderá como no realizada la
declaración formal que no cumpla con los requisitos previstos en el formato.

Ahora bien, Venezuela no escapa a esta circunstancia que ha dado lugar a una
serie de normativas que buscan atenuar o mejorar esta situación, ya que de

17
acuerdo a información oficial (Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad
Laborales –INPSASEL-:2007) se tenía que: En Venezuela ocurren 2.760 muertes
cada año producto de los accidentes de trabajo y de acuerdo a la fuente no se
manejan aún cifras exactas del número de muertes por enfermedades
ocupacionales. Y continuando como fuente, este mismo Instituto Oficial
(INPSASEL, Ob. Cit) expone lo siguiente: Entre las enfermedades ocupacionales,
las afecciones músculo esqueléticas, fundamentalmente de columna, las
lumbalgias y hernias discales se han convertido en el principal problema de salud
que aqueja a los trabajadores venezolanos. También la sordera profesional por la
exposición al ruido de las máquinas. Estas son poco declaradas.

CAPITULO III

DESARROLLAR MEDIDAS PARA LA RECOPILACIÓN DE LA

INFORMACIÓN.

3.1 Recopilación de la Información al momento del Accidente Ocupacional

Una vez obtenida toda la información preliminar, se debe iniciar el proceso de

investigación verificando cuidadosamente el día, la hora y el lugar de la ocurrencia del
accidente. Circunstancias o condiciones actuales en las que se produjo el
accidente. Revisar la elaboración del análisis y control de riesgos, relacionada con el
trabajo que originó el accidente. Verificar la existencia o no de directivas o estándares de
seguridad y salud ocupacional relacionada con el acto o condición insegura que originó el

18
accidente. Se debe hacer un análisis sobre el estado psicosomático del accidentado al
momento de sufrir el accidente.

Ficha Inmediata de Accidente Ocupacional (Empresa Construcción)

Apellido y Nombres Descripción del Entidad notificada

Tipo de Accidente Accidente
Nombre del
Trabador
Ocupación
Norma Infringida.

Responsable
y/o Supervisor
Testigos, Nombre Empresa

Accidente 1____________________
2____________________
Tipo de atención Inmediata
3____________________

Fuente. Joneisa López 2021

3.2 Fuentes de Evidencia

Durante el proceso de recopilación de evidencias, se debe considerar

siempre las cuatro fuentes de evidencia, conocidas como las 4 “Ps”: 

1. Personal que participaban en las labores u operación que desencadeno el

accidente y las que lo presenciaron. 
2. Posiciones exactas de personas, maquinarias, instalaciones, equipos y
vehículos involucrados en el hecho. 

19
 3. Partes de maquinarias, herramientas, instalaciones, equipos y vehículos
que originaron el accidente o en su defecto que fueron dañados como
consecuencia del hecho. 
4. Papeles o documentos, que incluya actas de capacitación e instrucción,
análisis de la seguridad del trabajo (AST), procedimientos, e instructivos de
trabajo, reportes y listas de inspección, hojas de seguridad sobre sustancias
peligrosas, exámenes médicos ocupacionales, etc.

No se debe olvidar que la toma de datos debe efectuarse siempre, en lo

posible, en el mismo lugar donde se desarrollaron los hechos del accidente,
tratando en todo momento de verificar que no se modifiquen las condiciones del
lugar, de las instalaciones o de los equipos. Se debe considerar de suma
importancia conocer las condiciones del lugar, así como la disposición exacta de
las máquinas, herramientas, equipos, y demás materiales al momento de ocurrido
el accidente, lo cual debe incluir la organización del espacio de trabajo utilizado y
el estado del entorno físico y ambiental al momento de haberse producido el
hecho.

CAPITULO IV

PROCEDIMIENTOS PARA LAS INVESTIGACIONES DE LA ENFERMEDAD

OCUPACIONAL

4.1 Recogida de información

(vinculo1 formato de investigacion_accidentes Joneisa Emp Inmacordi

c.a.xls)

20
La recogida de información incluye testimonios, huellas, indicios y evidencias para
la descripción del accidente y el análisis de las causas que lo han originado.
Implica:

 Realizar la investigación del accidente siempre “in situ”.

 Evitar la búsqueda de responsabilidades.
 Aceptar solamente hechos probados.
 Recoger hechos concretos y objetivos.
 No hacer interpretaciones personales.
 No hacer juicios de valor.

En esta etapa, los testimonios que se han de recoger son principalmente los
de:

 El accidentado.
 Los testigos presenciales del accidente.
 Personas que aun no siendo testigo puedan dar datos que expliquen los
hechos que se produjeron: trabajadores que realicen la misma tarea,
delegados de prevención, otros.

Esta recogida de información se realiza por entrevista personal,

preferentemente individual. Debe haber una presentación del investigador e
indicación de los objetivos de la entrevista. El investigador ha de intentar crear un

21
clima de confianza. Debe ser claro y respetuoso en todo momento y hablar
pausado, con gestos amables. No debe culpabilizar, ni engañar.

Hay que ser consciente de las condiciones del entrevistado, sea o no el

accidentado. Puede estar afectado emocionalmente por lo sucedido e implicar
consecuencias para su futuro o el de su familia. También, puede mostrar temor a
sanciones o represalias para el accidentado y otros compañeros.

4.2 Análisis documental

Durante el análisis documental hay que prestar atención a la evaluación de

riesgos, formación e información del trabajador, vigilancia de salud.

4.2.1 Determinación de las causas

Normalmente, un accidente se debe a varias causas concatenadas. Existe una

necesidad de identificar las causas principales. Solamente se aceptan las que
proceden de hechos probados. En la determinación hay que contemplar:

 Factores personales/individuales.
 Materiales y agentes.

22
  Medios técnicos.
 Organización del trabajo.
 Gestión de la prevención.

4.3 Definición de medidas preventivas

Las medidas preventivas han de ser concretas, ordenadas por prioridad y

secuencia lógica.

Se recomienda realizar tres actividades a fin de disminuir los accidentes y

enfermedades ocupacionales

Esto le permitirá al individuo estar consciente y atento durante su jornada laboral

para identificar los diferentes riesgos laborales que se puedan presentar. En este
caso, las máquinas deben tener protectores, las escaleras con sus
pasamanos, pasillos y orillas deberán tener anti resbalantes, además, la empresa
deberá proveer equipo de seguridad.

Metodología

23
La presente investigación, tiene el objetivo de reducir los accidentes en el centros
de trabajo, así erradicar las condiciones inseguras dentro y fuera de los centro de
trabajo de la Ciudad de México, poder enlazarnos de manera permanente con los
cuerpos de seguridad pública de la delegación e incorporar los dispositivos y
elementos pertinentes.

Las empresas o empresarios

Deben realizar una Evaluación de Riesgos, como primer paso para garantizar

la seguridad y la salud de los trabajadores, para conocer cuáles son los peligros y
qué trabajadores se encuentran en situación de riesgo, en esta evaluación, se
decidirán cuáles son las medidas de prevención necesarias y se establecerán los
términos para su adopción. Información y Formación, los trabajadores tienen
derecho a recibir información acerca de los riesgos para su salud y seguridad, las
medidas preventivas a adoptar, primeros auxilios y procedimientos de
emergencias en la empresa, así como recibir la Formación necesaria del sistema
de gestión de seguridad, las responsabilidades de los empleados y los peligros y
riesgos específicos, así como de las medidas preventivas y lo equipos de
protección.

Almacenamiento

En los almacenes o zonas potenciales peligrosas no hay que utilizar

electrodomésticos que tengan piezas incandescentes.

24
 Intervención en caso de emergencia.

Los pulsadores de alarma deberán utilizarse sólo en caso de emergencia.  -Nunca

cambiéis de sitio un extintor. En caso de utilizar agua como agente extintor es
preciso asegurarse que el suministro eléctrico a la zona se encuentra
desconectado. Si se detecta una emergencia comunicadlo con serenidad a
Conserjería/Seguridad y a la persona responsable de grupo y, antes de abandonar
las instalaciones, desconectar los ordenadores y equipos.

Es una emergencia y debemos apagarlo directamente del botón de encendido.

Recomendaciones ante un incendio

- En ningún caso ponga en peligro su integridad física. Ante cualquier emergencia

avisar al teléfono. -Medidas adoptadas. Ordenar la salida de los visitantes y
evacuar el personal del despacho o aula con orden y precaución.

-Antes de atacar al fuego debe estar seguro de que no corre ningún peligro su
integridad física, ni la de ningún otro empleado o visitante. -Finalizada la
evacuación de una planta, comprobar que realmente es así y cerrar las puertas y
ventanas que atraviese el camino de la evacuación, y tome las medidas que

25
puedan impedir el avance del humo o del fuego. -Actuar en todo momento
conforme a las normas del manual de emergencia de su centro.

CONCLUSIÓN

26
 En el cumplimiento de los estándares académico en cuanto a la carrera de
Ingeniería en Construcción, se comenzó inicialmente este viaje solo para ampliar
significativamente los conocimientos, para así obtener una ponderación
cuantitativa en el proceso, pero al avanzar en la profundidad de los tópicos
investigados se fue comprendiendo la importancia y la relevancia que tiene para la
carrera; encontrarse con los hechos más lamentable de la actividad laboral, en
todas las áreas de la construcción, como lo son los accidente laborales, en alguno
casos estos ocurren por negligencia del trabajador y otras ocurren por falta de
coordinación y supervisión de las empresa. Si bien cabe destacar de forma
coherente que conseguir las responsabilidades no recuperará, ni llevará al
momento inicial del siniestro, pero saber con certeza cuales fueron las
circunstancias que llevaron al lamentable hecho, por lo que en esta oportunidad se
manejaron formatos para de manera clara conseguir anotar de forma especifica
cómo fueron los hechos al momento del accidente ocupacional, haciendo valer las
leyes que determinan la tipología de accidente y las responsabilidades que estas
acarrean.

Estos elementos circunstanciales importantes que fueron recopilados en el

primer trabajo donde su valor primordial era identificar los riesgos de cada labor
dentro de la empresa y esta segunda entrega corresponde fundamentalmente a el
accidente en si, como se ha de extraer la información para luego ser enviada en el
lapso de 24 horas a los órganos competentes, es por ello que esta herramienta es
importante al momento de difundir el suceso para identificar el tipo de accidente y
hacer las consideraciones pertinentes hacerle frente a las consecuencias fque
debe enfrentar una empresa.
Bibliografía

27
Alfonzo-Guzmán, R. (2008). Nueva Didáctica del Derecho del Trabajo. Caracas:
Editorial Melvin C.A.

Castillo Serrano, M. (2007). Responsabilidades y Sanciones Patronales por

Incumplimiento de la norma LOPCYMAT. En Castillo Serrano (Comp.), Legislación
en Prevención, Salud y Seguridad Laboral. (pp. 421-470).

Código Civil. (1982). Gaceta Oficial de la República de Venezuela Nº 2.990.

Fecha: Julio 26 de 1982.

Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (2005).

Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela Nº 38.236. Fecha: Junio
26 de 2005.

Ley Orgánica del Trabajo. (1997). Gaceta Oficial de la República de Venezuela Nº

5.152 Extraordinaria. De fecha, Junio 19 de 1997 .

28