INFORME PSICOLABORAL

I. Identificación:

NOMBRE POSTULANTE : xxxxx xxxxxx xxxxx xxxx

RUT : xxxxxxxx
EDAD : 31 años
FECHA DE NACIMIENTO : 22 de noviembre de 1985
ESTADO CIVIL : Casada
CARGO AL QUE POSTULA : xxxxxxxxxx
FECHA EVALUACION : 25/01/2017
EVALUADOR/ PSICÓLOGO(A) :

II. Presentación y actitud frente a la entrevista:

Xxxxxx se presenta a la instancia de evaluación en forma puntual, haciendo uso de vestimenta semi-formal, y
sosteniendo una actitud afable, alegre, y cordial durante la totalidad de la entrevista. En adición a aquello, consiguió
expresar sus ideas con correcta claridad y fluidez, mostrando en paralelo …..

III. Motivación por el cargo:

Respecto a su motivación por el cargo, la profesional menciona encontrarse en búsqueda de una oportunidad laboral
que además de estabilidad, le otorgue un adecuado espacio para poder innovar dentro del ejercicio de su cargo y
……..

IV. Formación Académica:

PERÍODO TÍTULO INSTITUCIÓN

2007 - 2012 Ingeniería Comercial Xxxxxx xxxxxxx

IV. Trayectoria Laboral:

PERÍODO CARGO ORGANIZACIÓN MOTIVO DE CAMBIO -

DESVINCULACIÓN
2012- 2015 Ejecutivo de Captación Xxxxxx xxxxxxx Mutua acuerdo / Necesidades
de la empresa / Renuncia
Voluntaria, etc.
2015 – a la KAM Xxxx xxxx
fecha

Observaciones: en caso de que sea necesario especificar periodos extensos sin actividad laboral, puntajes bajos en
las pruebas aplicadas, desvinculaciones por falta grave, o bajos periodos de permanencia en las organizaciones, entre
otros. En caso de no presentarse ningún aspecto relevante no se indican observaciones en el apartado.

V. Análisis de Competencias:

Competencia Descripción y análisis de nivel alcanzado. NIVEL

Bajo lo Esperad Sobre lo
esperado o esperado
Nive Nivel Nivel 3 Nivel Nivel
 l1 2 4 5
TRABAJO BAJO 5 a 6 líneas de extensión aproximadamewnte X
PRESIÓN

RELACIONAMIENT X
O
TOLERANCIA A LA X
FRUSTRACIÓN

ADAPTABILIDAD X

MOTIVACIÓN POR X
EL LOGRO

CONTRIBUCIÖN AL X
NEGOCIO

Nivel 1: la competencia se observa bajo lo esperado, sin potencial de ser desarrollada en el corto y/o mediano plazo.
Nivel 2: la competencia se observa bajo lo esperado, pero con potencial de ser desarrollada
Nivel 3: la competencia se observa de manera adecuada, puede existir brecha pero desarrollable en el corto plazo
Nivel 4: la competencia se observa de manera sólida, se encuentra en un óptimo nivel de desarrollo, no hay brecha.
Nivel 5: la competencia sobresale por sobre el promedio, en relación a su grupo de pares.

Resumen:
FORTALEZAS DEBILIDADES Y/O ASPECTOS EN VIAS DE DESARROLLO

Se muestra con una alta capacidad empática, Frente a situaciones que le impacten significativamente a
preocupándose de abordar cada caso que se le nivel emocional, puede tender a rigidizarse en su actitud,
presenta con adecuada profundidad y ……. y mostrarse más intransigente frente a las opiniones y
directrices que le puedan dar otros profesionales……
Es capaz de visualizar espacios de mejora relativos a
las tareas y procesos que aborda, pudiendo diseñar e
implementar nuevas metodologías y estrategias de
….

Logra movilizar adecuadamente, en términos

motivacionales….

VI. Recomendaciones y Sugerencias Jefatura

De acuerdo a la evaluación realizada se considera al postulante XXXX XXXX como Recomendable para su
contratación para el cargo de XXXX, en cuanto se observa un adecuado desarrollo de las competencias requeridas
para ….

Se sugiere a su jefatura directa presentarle …..

VII. Conclusión:
X RECOMENDABLE

RECOMENDABLE CON OBSERVACIONES

NO RECOMENDABLE

PSICÓLOGO