PROCESO / SUB PROCESO METODOLOGÍA PLAZOS TARIFA

A. RECLUTAMIENTO

1. Levanatamiento Información con cliente

1. Experiencia: Certtificaciones , Antecedentes Laborales, Tipo Empresa , Tipo Cargo, Rubros, etc
2. Formación: Enseñanza Media, Técnico Nivel Superior, Profesional, etc.
3. Situación Laboral: Trabando, sin actividad laboral, plazo fijo, etc (tiempo sin actividad laboral)
4. Peramencia en cargos anteriores: Permanencias mayores o menores a 2 o 3 años.
5. Renta: Monto renta fija, variable, bonos, etc
6. Zona de residencia: Región, ciudad, comuna
7. Conocimientos Técnicos: Manejo Softwares, Técnicas de Venta, Capacitación, Etc
8. Definición de requerimientos: Excluyentes y deseables

2. Elaboración y Publicación Vacantes:

1. Revisión y validación de Aviso por parte de cliente
2. Publicación en Portales de empleo (Chiletrabajos, linkedin, etc) 7 - 10 días hábiles (en base a
requerimiento de cliente )

3. Filtro Curricular: Revisión curriculos en base a criterios objetivos y deseables,

(Cumple, Cumple con Obs, No cumple, CV con caracteristicas deseables, etc)
1. Revisión de curriculos
2. pre-selección

4. Segundo Filtro Curricular

1. Contacto Télefonico
2. Entrevistas focalizadas - via télefonica (exploratorias)

5. Entrega Curriculos
1. Entrega Curriculos seleccionados (1 - 3 - 5 dependiendo de requerimiento de cliente)
2. Elaboración y entrega cuadro resumen: Estudios, experiencia relacionada (si o no), expectativas de renta , condicion
laboral actual (motivo de retiro de su último trabajo)