Los grupos grandes son buenos para obtener

información diversa , si el objetivo del grupo es

Son los fines hacia los que se dirigen las actividades del describir hechos un grupo más grande debe ser más
grupo, deben estar relacionadas en cierto grado, con las eficaz.
necesidades de intereses individuales para que éstas y
las necesidades del grupo se satisfagan en forma
razonable.

OBJETIVOS Y METAS
TAMAÑO

los grupos pequeños son mejores para hacer algo

productivo con esos hechos. Los grupos de
aproximadamente siete miembros son más eficaces para
Los objetivos son los resultados o propósitos actuar.
deseados.

Habilidades técnicas.
Es aquella que se refiere al grado de atracción
que experimenta la persona hacia los demás
HABILIDADES Y ACTITUDES miembros del grupo.

Habilidades de trato CARACTERISTICAS DE

personal. LOS GRUPOS DE COHESIÓN
TRABAJO puede manifestarse en una atmósfera agradable, en la
cooperatividad, en la integración del grupo y, en general, en
Las actitudes del equipo son la clave unas relaciones humanas satisfactorias.
para reforzar y mantener las
actividades grupales.

Es un grado, posición o
nivel de prestigio dentro
de un grupo.

RELACIONES INTRAPERSONALES
Estas actitudes hacia el trabajo en
ESTATUS
equipo Y AFECTIVAS
incluyen:
-Estimular.
-Cuidar.
Los sistemas de estatus son un factor
-Estandarizar. importante para entender el comportamiento, es un
motivador importante y tiene consecuencias en el
comportamiento

expresan los actos antes las demás

personas, las políticas y los valores
que uno contraen desde pequeño ETICA, MORAL Y
CONCIENCIA GRUPAL