Papeles o Roles Antecedentes
Pautas de acción que indican rango y Primer encuentro o reuniones
rango de acción.
Efecto normativo en la conducta
social.
Roles determinan la conducta según el
rango ocupado.
Metas
Fines hacia los que se dirigen
las actividades del grupo.
Relacionadas con necesidades
individuales y del grupo.
Clasificadas en metas a
corto, mediano y largo plazo.
COMUNES A TODOS
LOS GRUPOS (MALCON
Estructura y Organización
Estructura visible (división del
trabajo).
Estructura invisible (acuerdos no
reglamentados basados en
antigüedad, poder, habilidades).
Normas
Reglas que rigen la conducta del
grupo.
Implícitas y explícitas, formales e
informales.
Contribuyen a una estructura
estable para lograr objetivos.
anteriores.
Esquema o Patrón de Participaciones
Claridad sobre los propósitos del
grupo.
Composición del grupo (personas,
experiencia, roles).
Jerarquía existente en el grupo.
PROPIEDADES
Y KNOWELS)
Atmósfera
Disposición de ánimo o sentimientos
difundidos en el grupo.
Condicionada por factores internos
(comunicación, emociones, dirección) y
externos (imagen del grupo,
oportunidades, aceptación en la
sociedad).
Puede ser cordial, tensa, formal, libre,
autoritaria.
Dirección de las relaciones dentro del
grupo.
Grado de participación de los miembros.
Relaciones unidireccionales, bidireccionales
y multidireccionale
Comunicación
Proceso de transmisión de ideas,
sentimientos y creencias.
Comunicación verbal y no verbal.
Uso de lenguaje oral o escrito,
gestos, posturas, entre otros.
Cohesión
Campo total de fuerzas motivantes
que mantienen a los miembros en el
grupo.
Estimación mutua, admiración
profesional, perspectivas de aprendizaje,
sentido de protección.