PRIMER PARCIAL DE DERECHO LABORAL II

Profesor: María Elena Cuellar Parada

1. Exprese concepto de Contrato Individual de Trabajo, agregue base legal a su respuesta

Es el acuerdo por medio del cual una persona natural (o física), se compromete a prestar servicios,
o realizar trabajos para otra persona natural o jurídica. (Art. 17 Código de trabajo).

2. Exprese características del Contrato Individual de Trabajo, agregue base legal a su respuesta

Bilateral: Se celebra entre dos personas que se comprometen a cumplir con lo establecido desde
su posición o rol; bien sea como empleado o empleador

Dirigido: En el contrato siempre deben acordase y establecerse las condiciones laborales y

funciones del empleado.

Conmutativo: Significa que desde la firma del contrato se verifican las prestaciones y obligaciones
de cada una de las partes que intervienen en el mismo.

3. Exprese que tipos de contratos individuales existen como se clasifican

El contrato de trabajo a prueba

Su objetivo es que el empleador o empresa pueda apreciar y estudiar el desempeño, capacidades

y conocimientos del trabajador, también su forma de adaptarse y aprender. Esto asegurará si es el
más capacitado para el cargo.

El tiempo de prueba estimado por el Código del Trabajo en días. En el transcurso de ese tiempo

cualquiera de las partes puede revocar el contrato sin dar previo aviso

Contrato de trabajo expreso

Acuerdo pactado, entre el empleador y el trabajador, donde se exponen las condiciones laborales,
bien sea de palabra o bajo documento debidamente redactado y firmado. El contrato expresará la
voluntad del trabajador de prestar un servicio y la aceptación del empleador sobre el acto laboral
bajo remuneración.

Contrato de trabajo tácito

Un contrato de trabajo tácito se da cuando el empleador y el empleado no han convenido cláusula

alguna, pero existen condiciones expuestas en el Código del Trabajo como los pactos colectivos,
los usos y costumbres de la localidad.
4. Exprese 3 causales de terminación laboral sin responsabilidad patronal

1) Por haber engañado el trabajador al patrono al celebrar el contrato, presentándole

recomendaciones o certificados falsos sobre su aptitud. Esta causa dejará de tener efectos
después de treinta días de prestar sus servicios el trabajador.

2) Por revelar el trabajador secreto de la empresa o aprovecharse de ellos; o por divulgar asuntos
administrativos de la misma que puedan causar perjuicios al patrono.

3) Por cometer el trabajador, en cualquier circunstancia, actos de irrespeto en contra del patrono
o de algún jefe de la empresa o establecimiento, especialmente en el lugar de trabajo o fuera de
él, durante el desempeño de las labores. Todo sin que hubiere precedido provocación inmediata
de parte del jefe o patrono.

5. Exprese dos situaciones en los dos casos jurisprudenciales que estudiamos en clase
donde identifica los conceptos legales estudiados en clase hasta el momento en cuanto al
contrato individual de trabajo, suspensión, terminación, presunciones legales estudiadas, etc.