8 competencias de un buen líder

1. Confía en su equipo:

En este apartado , según mi experiencia laboral y de vida , siendo vicepresidente

de una ong , he aprendido a confiar en mi equipo. En el trabajo , además confiar en
mis compañeros me ha permitido a poder trabajar eficazmente para la realización
de objetivos.

2. Es Empático:

Un líder debe ser empático , ponerse no solo en los zapatos del otro , sino
entender que las personas tienen realidades y culturas diferentes. En este
apartado , también cumplo con la competencia. Cuando trabaje en un retail pude
darme cuenta las diferentes caracteres y formas de como las personas respondían
a diferentes problemáticas , ello me servían para dar lo mejor de mi

3. Comunica asertivamente:

Un líder debe comunicar asertivamente, saber en que momento dar las palabras
adecuadas para poder responder a las necesidades tanto de sus trabajadores como
del cliente. En este apartado , también estoy esforzándome en cumplir, he llevado
talleres y cursos de vocería en Amnistía Internacional , allí me plantearon
diferentes problemáticas ; ello me sirve actualmente para no solo comunicarme
asertivamente sino también ser conciso con la información.

4. Controla sus emociones:

Un líder debe saber manejar sus emociones , poder dar una respuesta en el tiempo
adecuado y controlar sus impulsos antes determinadas circunstancias. Es un
campo en el cual estoy teniendo un aprendizaje constante, generalmente soy
pasión y esa canción puede desbordarse en algunas ocasiones , me gusta dar el
110% de mi, a veces puede chocar con alguien. Por ello, he aprendido a saber en
que momento puedo decir algo o tener una acción determinada para no afectar a
alguien. Controlar mis emociones , también me ayuda a ser más llevadera mi
problema con la ansiedad que es precisamente , lo contrario , el desborde de
emociones.

5. Es conciliador:

Un líder debe ser conciliador y encontrar mecanismo para una solución sin tener
conflictos. Es un ámbito en el que me desarrollo muy bien. Como mencione mas
arriba , fue vicepresidente de una ong activista, en donde casi a diario , me
enfrentaba a situaciones hostiles , saber poder dar una respuesta evitando muchas
 veces el conflicto , era necesario para responder los objetivos de mi organización y
las metas que nos trazábamos en ese entonces y me ha servido como eje y
competencia de vida.

6. Empoderan y motivan a sus trabajadores:

Un líder debe motivar a sus empleados , debe saber empoderarlos y mantenerlos

proactivos con diferentes mecánicas. En este apartado estoy en un aprendizaje
constante , conociendo como puedo hacer que los trabajadores esten motivados
con pocos recursos o de forma en donde ellos puedan ser colaboradores y se
sientan a gusto con la empresa.

7. Se Adapta al cambio:

Un líder debe adaptarse al cambio y a las nuevas necesidades de los clientes y los
trabajadores. Algo que aprendí es que cada vez hay una fuerte tendencia en poner
todos los esfuerzos en el “enfoque humano” , esto lo aprendí en las lecturas pero
sobre todo en la vida, si no nos enfocamos en la gente , estas no se motivaran ni
serán proactivas. Entonces como lideres tenemos el reto de hacerlo, cambiar y
adaptar a las organizaciones de cara al futuro. Sigo aprendiendo sobre ello, ya lo
hice a través de cambiar, por ejemplo diferentes rubros dentro de la atención al
cliente.

8. Es creativo

Un líder es creativo y encuentra curiosas formas dar respuesta a los objetivos de la

organización. En mi vida, la creatividad siempre ha estado presente. Desde
pequeño , cuando respondía con situaciones graciosas , ante un profesor ofuscado
o ya de joven al poder encontrar métodos diferentes para estudiar , hasta en mi
vida laboral, en crear la “noches románticas” en el trabajo , donde poníamos
música romántica en la oficina , para promover la cultura y compañerismo. La
creativad debe ser primero del líder y esta llevar a la organización en el logro de
sus objetivos y metas.