HISTORIA EMPRESARIAL
TALLER 1. Teorías sobre la creación de Empresas
Grupo:
- Juan Sebastián Villalva - 1420221024
- Juan José Duque - 1320221005
- Juan Pablo Poveda – 1120221008
- Nicol Cubillos - 1420221023
TEORIAS/ENFOQUE Teoría de la función
empresarial como cuarto
factor de producción
ENFOQUE En esta teoría se ve al
ECONOMICO empresario como cuarto
factor de producción,
donde este desarrolla la
actividad de la empresa a
través del manejo del
resto de factores de
producción, pasando a
tener múltiples
funcionalidades.
Teoría del beneficio del Teoría del desarrollo Teoría de los costes de
empresario económico de transacción
Schumpeter
El empresario en medio El desarrollo Coase relaciona
del desarrollo de su económico esta dado directamente la
empresa asume riesgos ya por dos tipos de creación de la empresa
sea en inversiones o fuerzas materiales e como una estructura
negocios, con el fin de inmateriales: la fuerza organizada (costes de
obtener un beneficio a se da por los factores transacción) por
cambio por haber asumido productivos (trabajo, completo, de manera
dicho riesgo y llevar a tierra y capital) y la jerárquica a diferencia
cabo la actividad. fuerza inmaterial, se del mercado. Y, a
Otra perspectiva más presenta por los través de este mercado
reciente muestra que el factores técnicos y se desarrolla la
riesgo del empresario se sociales. actividad empresarial.
encuentra en el momento
en que una persona del
 común deja su salario para
emprender con la
esperanza en que su
negocio va a ser rentable.

TEORIAS / Teoría de rasgos de personalidad Teoría de Kirzner

ENFOQUE
ENFOQUE Atributos del Emprendedor El Empresario para Kirzner debe tener rasgos
PSICOLOGICO 1. Necesidad de logro o de autorrealización: Una persona específicos que los distinguen, los cuales son:
con determinación de triunfar llegara más rápido a esa Debe estar en constante estado de alerta o
meta. perspicacia sobre la oportunidad de
2. Control interno y autoconfianza: A mayor confianza en sí emprender o ejercer su actividad empresarial.
mismo, mayor probabilidad de triunfar. Debe percibir oportunidades de negocio en
3. Espíritu de riesgo o propensión a asumir riesgo: El éxito un campo innovador que no se haya
depende del riesgo, pero siempre este debe ser calculado desarrollado y beneficiarse de esto.
y no tomarlos a la ligera
4. Necesidad de poder e independencia: Factor que es el que
más propende a que la gente cree empresa, da la
independencia y libertad que un trabajo de sueldo no da.
5. Compromiso: Para llegar a tener empresa es necesario
que el emprendedor vuelva de su vida la empresa que
quiere realizar y sacrificar el resto.
6. Tolerancia a la ambigüedad: El empresario debe ser
capaz de soportar la ambigüedad al momento de obtener
cierta información para desarrollar su proyecto.
TEORIAS / Teoría de marginación
ENFOQUE
ENFOQUE Plantea que la creación de una
SOCIO- empresa comienza con un suceso
CULTURAL crítico, generalmente negativo
sujetos que son más propensos a
crear su empresa a partir de esos
factores negativos y críticos son
individuos marginados
O inadaptados como pueden ser
ciertos grupos minoritarios.
Teoría de la incubadora
El emprendedor y la nueva
empresa lo cual da entender que
estas organizaciones o empresas
sirvieron como incubadora paras
el emprendedor en la cual
adquirió experiencia y maduro
su idea para sacarla al mercado,
Teoría del rol
Expone que el tejido
empresarial abunda mucho más
en ciertas zonas geográficas y
plantea que esto puede deberse
a la presencia de empresarios
experimentados y exitosos en
el entorno, incentivando este
empresario a más gente que se
identifica con ellos a
emprender. Además de un
entorno en donde el empresario
este bien valorado, es decir, de
la obtención de un prestigio
social, lo que propicia un
contexto más favorable a la
creación de empresas.
Teoría de la ecología de la
población
Para crear empresa influye más
el entorno que el propio
empresario.
Que una empresa sobreviva,
depende más de las
condiciones de la sociedad que
las mismas condiciones de la
Teoría de redes
El fundador de una empresa debe
competir, pero también cooperar con
otros, formando alrededor una red de
relaciones, obteniendo los recursos
necesarios para que surjan empresarios
entrono a una red cuyo resultado es
facilitar al emprendedor a la creación de
una empresa.
Teoría institucional
La existencia de una buena estructura
institucional en un país ha permitido un
mayor ratio de creación de empresas y de
crecimiento económico respecto a otros
países de similares condiciones que no la
poseen.
 en algunos casos la organización
incubadora puede colaborar con
la empresa recién creada, ya sea
siendo un socio estratégico o con
capital y asesorías o puede que
estas dos se conviertan en
competencia y peleen por los
mismo clientes.
sociedad que la mismas
capacidades o habilidades del
empresario.
Estos aspectos externos al
empresario son: Densidad
poblacional, tasa de natalidad y
mortalidad de empresas
preexistentes.
El entorno puede tanto impedir
como impulsar la creación de
las empresas.

TEORIAS Teoría de la eficiencia-X de Leibenstein Teoría: Intrapreneuroship o Corporate Entrepeneurship

/ENFOQUE
ENFOQUE En las empresas los recursos de esta son
GERENCIAL utilizados de forma errónea y el esfuerzo es
discrecional el empleado es el que decide con
que esfuerzo trabajar los contratos son
asimétricos ya que especifican los salarios de los
trabajadores y las contraprestaciones de los
empresarios, esta teoría plantea que el esfuerzo
es necesario para cambiar la ubicación de los
recursos todo se basa en el esfuerzo individual
de los empleados, también la falta de recursos y
la ineficacia de las personas y organizaciones
crean oportunidades para los emprendedores
convirtiéndose así en una amenaza competitiva
Esta teoria establece que un intraemprendedor es un
individuo que ejerce como emprendedor, pero dentro de
una organización. Este sujeto goza de un conocimiento
amplio sobre los recursos que dispone su
empresa, de cierta autonomía para moverse libremente en
ella y de un amplio nivel de colaboración entre distintos
empleados para compartir recursos en beneficio de la
compañía, mediante la creación de nuevas actividades. El
fenómeno de intra emprender es complejo porque no
depende sólo de la existencia de emprendedores dentro de
las empresas, sino de las condiciones para que estos
aparezcan, desafortunadamente la mayoría de empresas no
son óptimas para la aparición de dichos emprendedores
 para las organizaciones ineficientes, Leibenstein
considera al emprendedor como una respuesta
creativa a la teoría de la ineficiencia x ya que
esta fue creada para otros propósitos pero fue
usada por el autor para analizar el rol del
emprendedor.
debido a la jerarquía y falta de la cultura de gestión por
proyectos que estimulen la cultura emprendedora logrando
así que los emprendedores encuentren nuevas
oportunidades de llevar sus proyectos de una forma
independiente y lejos de la organización.

- Información tomada del libro el emprendedor y la empresa: Una revisión teórica de los determinantes de su constitución
- María Jesús Alonso Nuez y Carmen Galve Gorriz
- 2008