Sistema general de seguridad social

Decreto 1072 de 2015

coorporación universitaria minuto de dios

administración en salud ocupacional(segundo semestre)

29 noviembre de 2015
 Decreto único reglamentario del sector trabajo

El decreto 1072 del 2015, regulo desde las competencias del ministerio de trabajo
hasta las relaciones laborales individuales abordando temas como la jornada de trabajo,
suplementario, las vacaciones, los riesgos laborales, juntas de calificación por invalidez,
entre otros. Dicho decreto aplica para las entidades del sector trabajo así como paras las
relaciones jurídicas derivadas de los vínculos laborales y a personas naturales jurídicas que
en ellas intervienen.

El ministerio de trabajo tiene como objetivo formular y adoptar las políticas,

planes programas y proyectos, el respeto por los derechos fundamentales para los
trabajadores. Formando políticas y estrategias de empleo para que el trabajador tenga la
formación laboral de implementar la protección, la movilidad laboral, pensiones y demás
prestaciones que tiene como derecho, presentando como inicial las comisiones laborales
además tiene un conjunto de beneficios que los protegen y los respaldan en cualquier tipo
de circunstancia.

Este decreto tiene como objetivo compilar la normatividad vigente del sector trabajo
expedidas por el gobierno mediante facultades reglamentarias, por parte del contrato del
trabajador, pueden ser renovados automáticamente si el contrato supera los 30 días y es
inferior a un año ya si son inferiores no requieren un preaviso para su terminación, también
lo pueden terminar por bajo rendimiento del trabajador por reconocimiento de pensión,
incapacidad de origen común a 180 días por cierre de la empresa o por sanciones
disciplinarias, por otro lado el caso de las vacaciones todo empleador debe llevar un
registro de vacaciones cada vez que sale y cuando entra y la remuneración recibida por
ellas, además el empleador debe dar a conocer a cada trabajador con 15 días de
anticipación la fecha en que le concederá las vacaciones. De la misma manera los
trabajadores tienen derechos a programas recreativos culturales o de capacitación que serán
de carácter obligatorio para cada uno de ellos. Por parte de la base de liquidación y
cesantías se tomara el último salario mensual ya que haya tenido variación a los tres
últimos meses y en los salarios, variables se toma como base de promedio de lo que
devenga en el último año ya para los trabajadores individuales de cesantías parciales será
para la adquisición de construcción y arreglo de vivienda para ello tiene que ser una
adquisición de terreno lote o las puede tomar para estudio propio.

Los trabajadores deben poseer calzado y vestimenta adecuada para el desarrollo de

cada labor para prevenir cualquier tipo de accidente ,también están los tele trabajadores que
son aquellos que tiene como soporte las tecnologías de la información y comunicación
como un medio para realizar su actividad laboral fuera del local del trabajador. También
cobija a los conductores de servicio público de transporte terrestre automotor individual de
pasajeros en vehículos taxi estos deberán estar afiliados como cotizantes al sistema general
de seguridad social y no podrán aperar sin que se encuentren activos en los sistemas de
pensión salud y riesgos laborales.
La afiliación a los sistemas de pensiones, riesgos laborales y subsidio laboral y
subsidio familiar, todo será responsabilidad del empleador y se realizara en los términos
que se establecen las normas generales que rigen los diferentes sistemas, en ella hace parte
como las cotizaciones para obtener los beneficios de la pensión, con sus requisitos, la
vinculación laboral beneficia a madres comunitarias con las entidades administradoras de
programas de hogares comunitarios de bienestar esto será mediante un contrato de trabajo
suscrito contando con todos los derechos y garantías. Los sindicatos, como las juntas
directivas, subdirectivas o comités seccionales, deben cumplir unos requisitos, para elegir
y ejercer, también pueden acceder a asesorías sindicales, para cuando hay conflictos
colectivos de trabajo, es cuando en la misma empresa existan varios sindicatos, pueden
comparecer a una negociación colectiva solo con una y de esta manera integran
colectivamente una comisión negociadora sindical. En los riesgos laborales, se debe tener
en cuenta muchas recomendaciones, ya que todo el compromiso de la empresa prevendrá
muchos accidentes y el entorno laboral será seguro, y la empresa podrá sobresalir, ya que
habrá un mejor desarrollo, se deberá tener personal capacitado, equipos, infraestructura
propia de la labor, campañas que sensibilicen a los trabajadores , los empleadores que
tengan a cargo uno o más trabajadores, deben estar afiliados al sistema general de riesgos
laborales, ellos son libres de escoger la entidad de riesgos laborales y podrán trasladarse de
entidad una vez cada año. Las ARL capacitaran el comité paritario de seguridad y salud en
el trabajo, claro que los trabajadores también tienen unas responsabilidades, procurar el
cuidado de su salud, información clara sobre su estado de salud, informar a su empleador
sobre los riesgos latentes en su sitio de trabajo, participar en las capacitaciones en seguridad
y salud en el trabajo.
La dirección y regulación del servicio público de empleo, esta garantiza la
integración, articulación, coordinación y focalización de las políticas activas y pasivas del
empleo, vinculándolas a la prestación del servicio público de empleo a nivel nacional,
existe también otro sistema que es el encargado de agrupar la información relativa al
mercado de trabajo, para la reinserción laboral. Los que prestan el servicio público de
empleo, la agencia pública de empleo a cargo del servicio nacional de aprendizaje (Sena).
Agencias públicas y privadas de gestión de empleo, también se incluyen las cajas de
compensación familiar, y las bolsas de empleo. El Sena prestara los servicios de formación
y capacitación para desempleados. La capacitación para la inserción laboral, es el proceso
dirigido a preparar, desarrollar y complementar las capacitaciones de las personas para el
desempeño de funciones específicas. Por otra parte el sistema de calidad para la formación
del trabajo es un conjunto de mecanismos de promoción y aseguramiento de calidad.
Se puede concluir que este decreto, posee todo el reglamento necesario que requiere
el sector trabajo, para que marche de una forma legal y para que se cumplan todos
requerimientos hay estipulados, contiene jornada de trabajo, suplementario, las vacaciones,
riesgos laborales y junta de calificación por invalidez.