AVANCE N° 3 TRABAJO DE TITULACIÓN.

Asignatura: Seminario/Trabajo de titulación.

RA
Docente Online: Nicolás Concha Aguilera
Fecha de entrega: 18 de octubre 2020

Nombre y apellido Carrera

Andrea Sepulveda Rebolledo Técnico Administración de empresas
Claudia Contreras Contreras Ingeniería en Administración de empresas
Jenny Caro Espinoza Técnico Administración de empresas
 1. Análisis del cumplimiento del cronograma propuesto en base a las actividades determinadas en el plan de acción presentado en el módulo 2; para ello
tomen en cuenta la retroalimentación del docente. Se considerará un avance mínimo de un 50% de las actividades propuestas. Además, para realizar
este punto se deben considerar los siguientes criterios:

Cumplimiento Cumplimiento de Utilización adecuada Cumplimiento del Cumplimiento de Utilización de los

de objetivos las actividades de recursos tiempo establecido. indicadores medios de
específicos. propuestas. planificados. propuestos. verificación
establecidos para
cada actividad.
1 Elaborar Enviar (correo Utilización de todos los Se comienza a notificar a Lunes 02.11.2020 al Correo electrónico.
estrategias de electrónico recursos tecnológicos los funcionarios a partir 08.11.2020 se envían Circulares.
comunicación institucional) que de la empresa con la del 01 de noviembre los correos
interna que incluya temas y finalidad de que la 2020. informativos a los
favorezcan la noticias de interés información este al funcionarios.
participación e para los alcance de todo el
integración de funcionarios personal .Además se Lunes 02.11.2020 se Hoja de vida de
los funcionarios. relacionado con su enviara una circular realiza la propuesta de funcionarios
trabajo. impresa para la toma de incentivo laboral al
Proporcionar conocimiento de todo el departamento de
instancias de Proponer personal con sus recursos humanos.
reconocimiento reconocimiento de respectivas firmas.
y valoración trayectoria y Se imprime
hacia el trabajo compromiso Se propone galardón de información de las Se propone cotización
realizado por el laboral de los reconocimiento por actividades semanales para reconocimientos
personal. funcionarios que años de servicio además y se publican en con un total de
se acogerán a de una gifcard de un diarios murales. $ 6.000.000 donde la
retiro, se extenderá monto de $ 200.000 empresa aporte un
este beneficio a los para funcionarios con 60% y el 40% el
años de servicio 15 años de servicio departamento de
tales como 15 y 250.000 20 años y así bienestar además se
desde ahí cada sucesivamente hasta solicitara galardones
 Promover el cinco años la llegar a la fecha de de reconocimiento a la
buen trato entre instancia de jubilación de 500.000. caja de compensación
el personal y reconocimiento se u cámara según la
generar acciones realizará en la Actualizar el diario afiliación de la
preventivas celebración del mural semanalmente empresa.
orientadas a aniversario anual con las actividades de la
desarrollar un (segunda quincena empresa e información
ambiente de de diciembre). de interés para los
trabajo y funcionarios.
respeto. Instalar un diario
mural grande y
visible en el lugar
de asistencia del
personal para Acumulación de
acercar hechos conflictivos
información de dentro de la empresa
fácil acceso y que generaron
reforzar lo enviado inconformidad dentro
a sus correos. de la empresa, multas
de las fiscalizaciones
de la Dirección del
trabajo.
2
 Promover el Solicitar dípticos Se solicita vía correo Las capacitaciones se Disponemos de la Hoja de asistencia a la
buen trato entre del procedimiento electrónico a las solicitaran a contar del disponibilidad de capacitación de los
el personal y de acoso laboral y entidades pertinentes 02.11.2020 para que se tiempo de las funcionarios.
generar acciones sexual a las (mutual de seguridad- realicen como fechas instituciones externas
preventivas entidades caja de compensación) estimadas a contar de (mutual de seguridad-
orientadas a correspondientes. charla de un profesional marzo a noviembre 2021. caja de compensación)
desarrollar un para una reunión de
buen ambiente Enviar protocolo capacitación vía Zoom
de trabajo y institucional y solicitar material
respeto. relacionado con la impreso sobre
pandemia que protocolos.
estamos viviendo
a nivel mundial.

Solicitar
información y
charlas online para
promover una
cultura de buen
trato entre los
funcionarios.
3 Diseñar factores Solicitar Se solicita vía correo Se solicita en forma De acuerdo a la
de protección de información y electrónico a las urgente entrega de exigencia de la Seremi
riesgos difundirla en entidades pertinentes protocolos y autorización de Salud se podrá
laborales, salud busca manejar el (mutual de seguridad- sanitaria para el trabajar cumpliendo
de los autocuidado de caja de compensación) funcionamiento de la con todos los
trabajadores y Covid 19. charla de un profesional actividad comercial. protocolos y permisos
riesgos para una reunión de correspondientes.
psicosociales en Generar una capacitación vía Zoom La capacitaciones se
el trabajo. pequeña encuesta y solicitar material solicitaran para ser Mayo 2021 se genera
de riesgos impreso sobre efectuadas entre el mes de encuesta psicosocial a
psicosociales en el protocolos. abril a octubre del año funcionarios de la
trabajo. 2021. empresa para luego
 En este caso se agrega coordinar con los
Solicitar charla la Seremi de Salud para organismos
impartida por un poder cumplir con los correspondientes.
Prevencioncita de protocolos generales de
Riesgos en prevención. Charla de
formato digital. prevencioncita de
riesgos dependerá de
la disponibilidad de las
instituciones externas.

2. Propuesta de acciones remediales en caso del no cumplimiento de la actividad propuesta en el cronograma.

 Premiación años de servicio: En el supuesto que no se pueda realizar ceremonia de reconocimiento, por motivos de fuerza mayor (pandemia ) se
les hará entrega en forma personal de los premios asignados a cada uno de los funcionarios que recibirán. En el caso de las capacitaciones que
 solicitaremos a las entidades externas ya sea Mutual de Seguridad, Caja de Compensación o Seremi de Salud de no llevarse a cabo las capacitaciones
se solicitara material impreso u PPT con información relevante de cada caso expuesto
 Correo electrónico :