FORMATO DE RESPUESTAS

FORMATO DE
RESPUESTAS

Nombre estudiante/es: Ilihan De La Hoz, Claudio García, Bryan Diaz

Asignatura: Administracion para los Carrera: Técnico en gestión Logística

negocios

Profesor/a: Francisco Javier Matamala Fecha: 30/03/2022

Vargas

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Creando nuestra empresa

 Índice
Identificación de la empresa.
Objetivos
Trabajadores de nuestra empresa.
Categoría de la empresa.
Sector económico.
Diagrama de la empresa.
Conclusión.

1. Hito1
 En la introducción deben contextualizar el trabajo que realizarán y entregar los antecedentes
de la empresa:

Identificación de la empresa

Nombre de la empresa LOGISTICS STDP LTDA.

Nombre de fantasía Servicios transitorios de personas

Rut 76.253.582-7
Ubicación Av., Vitacura 4380, Santiago
Giro de la empresa Servicios transitorios de personas
Tipo de sociedad Sociedad Ltda.

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a) Describir a qué se dedica la empresa (principal producto o servicio) giro, redactando tres
cualidades.

Objetivo principal de la empresa.

Nos dedicamos a prestar servicios logísticos a empresas del rubro de las mineras, producción
industrial y centros de distribución, haciendo una selección y reclutamiento de personal adecuado
para cada necesidad de nuestros clientes, abarcando todo lo que convoca la logística.

Cualidades:
1. Compromiso. Con la empresa y con los proyectos en los que se trabaja, contaremos con
especialistas en reclutamiento de personas

2. Responsabilidad. A la hora de realizar las tareas con el objetivo de optimizar la gestión del
tiempo para nuestros clientes

3. inclusión como empresa queremos lograr que todos los individuos o grupos sociales,
puedan tener las mismas posibilidades y oportunidades para realizarse como individuos.
Independientemente 

b) Señalar cuántos trabajadores necesitarán para comenzar con la empresa y qué cargo
ocupará cada uno de ellos.

Trabajadores de nuestra empresa.

R: Necesitamos: de primera instancia 1 reclutador, evaluador de habilidades técnicas y
profesionales (psicólogo), 1 contador: que se dedique al pago de remuneraciones,
imposiciones, mutual, etc. Un prevencionista de riego: Se dedicará a hacer las charlas e
inducciones de seguridad a los trabajadores, un recepcionista: se encargará de recibir los
CV, agendar entrevistas, recepción y envió de documentación, un supervisor: encargado
de realizar inducciones operacionales y administrativas para el buen cumplimiento de las
labores.

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c) A partir de lo anterior, indicar en qué categoría se clasifica esta empresa según su tamaño.

Categoría de la empresa.
Sociedad de Responsabilidad limitada.

d) Indicar el sector económico en que se ubica la empresa y describir tres cualidades de dicho
sector.

Sector económico.
Nos ubicamos en los sectores primario y secundario ya que somos una empresa que
presta un servicio logístico a empresas de minería y producción industrial tratando de
cubrir todas las necesidades de nuestros clientes ya sea personal operacional hasta
personal de gerencia

Cualidades.
Sector primario: se encarga de hacer la recolección de bienes como en este ejemplo para
nosotros son las mineras y aportaríamos a la logística de estos procesos.
Sector secundario: se encarga de producir productos a través de los bienes que se extraen
del sector primario convirtiéndolos o procesándolos para hacer un producto mayor,
nosotros al igual que el sector primario no dedicaríamos al manejo de estos productos y su
distribución.

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e) Diagramar la empresa desde la teoría sistémica. Deben trabajar con el mismo esquema de
la actividad anterior y agregar dos elementos por corriente de entrada y de salida.

Corriente de Proceso o Control de

entrada. transformación. salida.

En primera Realizamos
instancia según los presentación del
Nos dedicamos a
requerimientos de personal
las entrevistas y
nuestro cliente seleccionado para
selección de
hacemos una la realización de los
personal adecuado
solicitud de trabajo procesos
para el cargo
a personas para los requeridos y nos
solicitado, luego de
cargos necesarios dedicamos a
esto se hacen las
que se necesitan a supervisar el
charlas e inducción
través de trabajo de nuestros
de prevención y
plataformas empleados para
operacionales
digitales e que se cumplan los
respectivas.
informativas. objetivos de
nuestro cliente.

Retroalimentación o feedback

Se realizan monitoreos labores periódicamente de todos los empleados para saber el

porcentaje de cumplimiento para poder evaluarlos y determinar en un plazo de 3 meses el
termino de contrato o el contrato indefinido esto se hace con la ayuda de nuestro cliente y
su retroalimentación sobre cada trabajador al indicarnos sus falencias o capacidades
profesionales.

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Hito 2
a) Elaborar un entregable con las sugerencias indicadas por el docente en los ítems
introducción y desarrollo.
b) Deben añadir la sección conclusiones: aquí deben describir, de manera breve las
cualidades de la empresa y tres de sus propósitos. Todo lo que se redacte en las
conclusiones debe tener relación con lo desarrollado en él informa previamente.

Conclusión
R: somos una empresa de reclutamiento de personal con las herramientas necesarias para
entregar a nuestros clientes una gran calidad de personal de forma externa
Nos hacemos cargo de contratos provisorios, pago de imposiciones, seguros de
accidentes, Además, hacemos constante capacitaciones a nuestros trabajadores
reclutados, También tenemos personas dedicadas en reclutamiento inclusivo para otorgar
la oportunidad de independencia a personas con capacidades distintas.

2. Con esta información habrán creado el primer capítulo de la evaluación final de esta
experiencia y el primer hito del ET.

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