INTRODUCCIÓN

El pacto colectivo es un acuerdo entre uno o varios sindicatos de trabajadores o pudiendo ser estos
sindicatos de empleadores los cuales tienen como fin la regulación de cada una de las condiciones
generales de trabajo y lo encontramos regulado a partir del artículo 49 del Código de Trabajo Decreto
1441 en el cual define al pacto colectivo como: “el que se celebra entre uno o varios sindicatos de
trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos con el objeto de
reglamentar las condiciones en que el trabajo deba prestarse y las demás materias relativas a éste”
definiendo al pacto colectivo de condiciones de trabajo a la vez como: “aquel que tiene carácter de ley
profesional y a sus normas deben adaptarse todos los contratos individuales o colectivos existentes o
que luego se realicen en las empresas, industrias o regiones que afecte”. Es por ello que el contar con
un reglamento en una institución, empresa, u otro lugar en el exista una relación laboral es de suma
importancia, ya que a traves de estas normas se regulará el comportamiento y el desenvolvimiento de
cada uno de los trabajadores dentro de su ámbito laboral, enmarcando así las responsabilidades
siendo estas clausulas claramente estipuladas sin olvidarnos de aquellos beneficios que se adquieren
tanto para los trabajadores como para los empleadores. Por lo tanto en el presente pacto colectivo el
contenido de cada una de las clausulas abarca lo siguiente:

a) El Estado actuará y representará a traves de la vía directa por el Ministerio de Educación

estipulará las jornadas de trabajo existentes las cuales se regirán.
b) Serán representantes del patrono la persona que le corresponda la representación del MINEDUC,
la persona en la que se delegue válidamente la representación del MINEDUC, y Las personas que
por la naturaleza de su labor y, únicamente en áreas de su competencia, ejerzan a nombre del
MINEDUC, funciones de dirección y/o administración.
c) Ademas se fija en quien recae la representación de los sindicatos.-
d) Se detalla cual será la aplicación del presente pacto como la interpretación del mismo.

Por lo tanto se observaran los derechos y garantías que cada trabajador del MINEDUC tendrá, cuales
serán las condiciones generales de trabajo, los regímenes de ingreso, los traslados y sus permutas, la
prevención y las soluciones que se le darán a los asuntos que se deriven de la relación laboral, como
cada una de las disposiciones finales.