CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

DEFINICIÓN

ARTÍCULO 38 CÓDIGO DE TRABAJO

Contrato colectivo de trabajo es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios
patronos, o uno o varios sindicatos de patronos, por virtud del cual el sindicato o sindicatos de trabajadores
se comprometen, bajo su responsabilidad, a que algunos o todos de sus miembros ejecuten labores
determinadas, mediante una remuneración que debe ser ajustada individualmente para cada uno de éstos y
percibida en la misma forma.
 FORMA

POR ESCRITO

EN 3 EJEMPLARES

SE DEBE HACER LLEGAR A LA DIRECCIÓN GENERAL DE TRABAJO DENTRO DE LOS 15

DÍAS POSTERIORES A SU CELEBRACIÓN, MODIFICACIÓN OO NOVACIÓN.
 LA CARGA DE LA PRUEBA

La existencia del coontrato colectivo sólo puede probarse por medio del documento respectivo.

CONSECUENCIAS DE LA FALTA DEL CONTRATO COLECTIVO

 Da lugar a que el sindicato o sindicatos de trabajadores queden libres de la responsabilidad que hayan
contraído

 El contrato se transforma en tantas relaciones individuales de trabajo como trabajadores están ligados por él.
 REQUISITOS

REQUISITOS DEL CONTRATO COLECTIVO

 Nombre completo de las partes que lo celebren.

(La empresa o sección de la empresa o lugar de trabajo que abarque)

 Demás estipulaciones contenidas en el artículo 29 del Código de Trabajo.
 ¿CÓMO ACREDITAR LA PERSONERÍA?

SINDICATOS

 Certificación extendida por la Dirección General de Trabajo del acuerdo que ordenó su inscripción.
 Copia auténtica del acuerdo que ordenó su inscripripción.
 Acta de la asamblea que lo haya acordado.
 COEXISTENCIA DE SINDICATOS

Pueden coexistir varios contratos colectivos en una misma empresa.

Las condiciones de un contrato colectivo que entrañe mayores ventajas para sus trabajadores que las establecidas por
otro contrato contrato colectivo, deben aplicarse a estos últimos siempre que se trate de trabajo ejecutado en
iguales condiciones.
 CARÁCTER VINCULANTE

ARTÍCULO 43
Si firmado un contrato colectivo de trabajo, el patrono se separa del sindicato o grupo patronal que lo celebró, dicho
contrato debe seguir rigiendo siempre la relación de aquel patrono con el sindicato o sindicatos de sus trabajadores
que sean partes en el mismo contrato.

Las obligaciones y derechos individuales que emanen de un contrato colectivo no se afectan por la disolución
del sindicato de trabajadores o del sindicato de patronos que sea parte en el mismo.
 RESPONSABILIDAD SOLIDARIA

ARTÍCULO 44

Al sindicato que suscriba un contrato colectivo de trabajo le corresponde responsabilidad por las obligaciones
contraídas por cada uno de sus miembros y puede ejercer también los derechos y acciones que a los mismos
individualmente competan.
 RESPONSABILIDAD SOLIDARIA
ARTÍCULO 44

Al sindicato que suscriba un contrato colectivo de trabajo le corresponde responsabilidad por las obligaciones
contraídas por cada uno de sus miembros y puede ejercer también los derechos y acciones que a los mismos
individualmente competan.

El sindicato que sea parte de un contrato colectivo de trabajo puede ejercer los derechos y acciones que nazcan de
éste, para exigir su cumplimiento y, en su caso, obtener el pago de las prestaciones o indemnizaciones que
procedan, contra:
a) Sus propios miembros.
b) Otros sindicatos que sean partes del contrato.
c) Los miembros de los sindicatos a que se refi ere el inciso anterior; y
d) Cualquier otra persona obligada por el contrato.
REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO
 DEFINICIÓN

ARTÍCULO 57 CÓDIGO DE TRABAJO

Reglamento interior de trabajo es el conjunto de normas elaboradas por el patrono de acuerdo con las leyes,
reglamentos, pactos colectivos y contratos vigentes que lo afecten, con el objeto de peparar y regular las normas a que
obligadamente se deben sujetar él y sus trabajadores con motivo de la ejecución o prestación concreta del trabajo.

No es necesario incluir en el reglamento las disposiciones contenidass en la ley.

OBLIGACIÓN DE TENER REGLAMENTO

TODO PATRONO QUE OCUPE EN SU EMPRESA PERMANENTEMENTE DIEZ O

MÁS TRABAJADORES, QUEDA OBLIGADO A ELABORAR Y PONER EN VIGOR
SU RESPECTIVO REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO.
 PROCESO DE APROBACIÓN

 Debe ser aprobado por la Inspección General de Trabajo.

 Debe ser puesto en conocimiento de los trabajadores con 15 días de anticipación a la fecha en que va a
empezar a regir.
 Debe imprimirse en caracteres fácilmente legibles.
 Ha de estar colocado, por lo menoss en dos de los sitios más visibles del lugar de trabajo o
suministrarse en un folleto a todos los trabajadores de la empresa.
 CONTENIDO
DEBE COMPRENDER LAS REGLAS DE

Orden técnico y administrativo necesarias para la buena marcha de la empresa;

Las relativas a higiene y seguridad en las labores;

Indicaciones para evitar que se realicen los riesgos profesionales e instrucciones para prestar los
primeros auxilios en caso de accidentes;

Indicaciones para la conservación de la disciplina y el buen cuido de los bienes de la empresa.

 CONTENIDO

ADEMAS:

Las horas de entrada y de salida de los trabajadores, el tiempo destinado para las comidas y el período de descanso
durante la jornada;

El lugar y el momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo;

Los diversos tipos de salarios y las categorías de trabajo a que correspondan;

El lugar, día y hora de pago;

Las disposiciones disciplinarias y procedimientos para aplicarlas.

 CONTENIDO

ADEMAS:

La designación de las personas del establecimiento ante quienes deben presentarse las peticiones de mejoramiento o
reclamos en general y la manera de formular unos y otros; y

Las normas especiales pertinentes a las diversas clases de labores de acuerdo con la edad y sexo de los trabajadores y las
normas de conducta, presentación y compostura personal que éstos deben guardar, según lo requiera la índole del
trabajoo.
 ACUERDO GUBERNATIVO 229-2014

ARTÍCULO 4.(Reformado segúnArt.2 del Ac. Gu. 33-2016).

Todo patrono o su representante, intermediario, proveedor, contratista o subcontratista, y empresas terceras están obligados a
adoptar y poner en práctica en los lugares de trabajo, las medidas de SSO para proteger la vida, la salud y la integridad de
sus trabajadores, especialmente en lo relativo:
a) A las operaciones y procesos de trabajo.
b) Al suministro, uso y mantenimiento de los equipos de protección personal, certificado por normas internacionales
debidamente reconocidas. 3
c) A las edificaciones, instalaciones y condiciones ambientales en los lugares de trabajo.
d) A la colocación y mantenimiento de resguardos, protecciones y sistemas de emergencia a máquinas, equipos e
instalaciones.
 ACUERDO GUBERNATIVO 229-2014

ARTÍCULO 5. (Reformado segúnArt.3 del Ac. Gu. 33-2016).

 Son también obligaciones de los patronos:
 Mantener en buen estado de conservación, funcionamiento y uso, la maquinaria, instalaciones y útiles.
 Promover la capacitación de su personal en materia de SSO en el trabajo a través de instituciones afines en la materia.
 Dar cumplimiento a la Política Nacional de VIH/SIDA en el lugar de trabajo.
 Colocar y mantener en lugares visibles, material impreso como avisos y carteles, para la promoción y sensibilización de
la SSO, que sean promovidos y verificados por el Ministerio de Trabajo y Previsión Social en conjunto con el Instituto
Guatemalteco de Seguridad Social.
 ACUERDO GUBERNATIVO 229-2014

 Proporcionar al trabajador las herramientas, vestuario y enseres inherentes y necesarios para el desarrollo de su trabajo.
 Permitir y facilitar la inspección de los lugares de trabajo a los inspectores de trabajo y técnicos de salud y seguridad
ocupacional del Ministerio de Trabajo y Previsión Social y a inspectores de seguridad e higiene del Instituto
Guatemalteco de Seguridad Social, con el objeto de constatar el cumplimiento de las disposiciones contenidas en los
reglamentos de higiene y seguridad; y,
 Facilitar la creación y funcionamiento de los comités bipartitos de Salud y Seguridad Ocupacional.”
 ACUERDO GUBERNATIVO 229-2014

ARTÍCULO 6. (Reformado segúnArt.4 del Ac. Gu. 33-2016).

Se prohíbe a los Patronos:
1. Poner o mantener en funcionamiento maquinaria o equipo que no esté debidamente protegida en los puntos de transmisión de
energía, en las partes móviles y en los puntos de operación.
2. Constituir como requisito para obtener un puesto laboral, el resultado de la prueba de VIH/SIDA.
3. Considerar la infección de VIH/SIDA, como causal para la terminación de la relación laboral.
4. Discriminar y estigmatizar a las personas que viven con VIH/SIDA, dé igual manera, violar la confidencialidad y el respeto a la
integridad física y psíquica de la cual tienen derecho estas personas.
5. Permitir la entrada a los lugares de trabajo a personas en estado etílico o bajo la influencia de algún narcótico o estupefaciente