PROCESO DIRECCIÓN DE FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL

FORMATO GUÍA DE APRENDIZAJE

IDENTIFICACIÓN DE LA GUIA DE APRENDIZAJE

 Denominación del Programa de Formación: TECNÒLOGO EN GESTIÒN EMPRESARIAL

 Código del Programa de Formación: 2471329
 Nombre del Proyecto: DIAGNOSTICO Y ASESORAMIENTO PARA EL
FORTALECIMIENTO Y OPTIMIZACION DE PROCESOS ADMINISTRATIVOS Y EL
PERFECCIONAMIENTO DE LAS TIC EN 5 UNIDADES DE NEGOCIO EN LA CIUDAD DE
IBAGUE.
 Actividad del proyecto: IDENTIFICACION DE ESTRATEGIAS IMPLEMENTADAS
ACTUALMENTE POR LAS PYME
 Competencia: ADMINISTRAR LA SALUD OCUPACIONAL DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD TÉCNICA
LEGAL VIGENTE Y LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
 Resultados de Aprendizaje DIAGNOSTICAR LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD, SALUD Y
MEDIOAMBIENTE DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE, LA MISIÓN Y VISIÓN DE LA ORGANIZACIÓN
 Duración de la Guía: 30 horas

Bienvenido al mundo de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)

El desarrollo de las actividades propuestas en la presente guía, le perimitira apropiar

conocimientos esenciales definidos en el resultado de aprendizaje ‘’ DIAGNOSTICAR LAS
CONDICIONES DE SEGURIDAD, SALUD Y MEDIOAMBIENTE DE ACUERDO CON LA
NORMATIVIDAD VIGENTE, LA MISIÓN Y VISIÓN DE LA ORGANIZACIÓN, el cual les
facilitaran el fortalecimiento de sus capacidades requeridas por las actividades claves
relacionadas con el cumplimiento de las normas dentro del Sistema de Seguridad y Salud
en el Trabajo.

Velar por el bienestar de los colaboradores de la empresa siempre ha sido el objetivo de

las áreas de Gestión. Adicionalmente, es responsabilidad de las organizaciones velar por
mitiar los riesgos a los que se exponen sus empleados en el desarrollo de sus actividades
diarias.

Por esta razón, para el gobierno no son suficientes los aspectos de ley como la Seguridad
Social, pues son mecanismos de reacción ante un accidente, pero no de prevención. Es

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así como el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo es la herramienta
para la prevención de enfermedades y accidentes laborales entre otros objetivos.
Se trabajarán aspectos relacionados con el bienestar físico, mental y social de los
trabajadores en los entornos laborales . con el fin de anticipar, reconocer, evaluar y
controlar todos los riesgos que puedan afectar a la seguridad y la salud en el trabajo.

Las circustancias actuales nos reta a seguir desarrollando la formación con mayor
atención, cuidado y diligencia, siendo creativos, propositivos y recursivos en el desarrollo
de actividades de aprendizaje.

¡Bienvenido!

La mejor forma de predecir el futuro es crearlo. Abraham Lincoln

3. FORMULACION DE LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

3.1.1 Actividades de reflexión inicial

Todos, en algún momento de nuestra vida, hemos escuchado o tal vez hemos visto o vivido
algo relacionado con un accidente de trabajo o una enfermedad laboral. De acuerdo a esa
experiencia, se invita a que reflexione acerca de este tema analizando las siguientes
preguntas:
1. ¿Qué provocó el accidente o enfermedad?
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2. ¿Cuáles hubiesen sido las acciones para evitar el accidente o la enfermedad laboral?

3. ¿Dónde estuvo la falla que provocó el incidente o accidente?

4. ¿Qué consecuencias tuvo para el trabajador y la empresa?

5. ¿Qué acciones toman las empresas para evitar los accidentes y las enfermedades
laborales?

Teniendo en cuenta los conceptos básicos díseña una nube de palabras.

Fecha de Socialización: 06 de junio de 2022

3.2 Actividades de contextualización e identificación de conocimientos necesarios

para el aprendizaje.)

3.2.1 a. Con el fin de alcanzar los Resultados de Aprendizaje del programa de formación,
mediante el desarrollo de Actividades de Aprendizaje que aporten evidencias que apunten
a la obtención de esos Resultados propuestos, y, de manera particular, hacia la
aprehensión del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG‐SST, se
requiere que haga una reflexión frente a las preguntas publicadas en el documento
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Aprendizajes previos que se encuentra la plataforma territorium en el enlace Evidencias-
Aprendizajes previos Administrar la Salud Ocupacional.

Una vez desarrollado las preguntas de formato Aprendizajes previos se debe anexar a la
plataforma territorium en el enlace Evidencias- Aprendizajes previos Administrar la
Salud Ocupacional. que se encuentra en el menú principal de la plataforma.

Fecha de Entrega: 06 de junio de 2022

3.3 Actividades de apropiación del conocimiento (Conceptualización y Teorización).

El desarrollo del Resultado de Aprendizaje DIAGNOSTICAR LAS CONDICIONES DE

SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTE DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD
VIGENTE, LA MISIÓN Y VISIÓN DE LA ORGANIZACIÓN , hace necesario que usted
como aprendiz apropie conocimientos
basados en los siguientes temas:

● El SG‐SST, concepto y propósito

● Etapas del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo basadas en el ciclo
PHVA
● Normatividad en aspectos seguridad y salud en el trabajo
● Roles y Responsabilidades
○ Obligaciones de los empleadores.
○ Obligaciones de las Administradoras de Riesgos Laborales.
○ Responsabilidades de los trabajadores.

En plataforma territorium, se encuentra el material de apoyo “Organización del Sistema

de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo”. que debe leer, comprender y
asimilar;toda vez, que en él encontrará la información que le permitirá analizar la
conceptualización técnica del presente tema en estudio.

El estudio del presente Objeto de Aprendizaje orientará al aprendiz en el reconocimiento

del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, direccionando el
entendimiento de los lineamientos establecidos dentro de su marco normativo y las
implicaciones legales contenidas en su estructura interna; igualmente le permitirá
identificar los conceptos generales del sistema y el reconocimiento de las obligaciones del
empleador, de las administradoras de riesgos laborales y de los trabajadores.

3.3.1 .
1. Por equipos de trabajo organizados por proyecto formativo asignen los siguientes roles
a. Empleador
b. Trabajador
c. Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo
d. Administrador de empresas

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 2. Visualicen el vídeo que se encuentra en el siguiente enlace https://www.youtube.com/watch?
v=BhhGcVgjSqw

3. Como miembros de una empresa realicen un análisis de las situaciones presentadas a nivel general.

4. Teniendo en cuenta los casos presentados y de acuerdo a los roles que tiene cada uno de los
integrantes del equipo de trabajo: Empleador, Trabajador, Supervisor de Seguridad y Salud en el
Trabajo y Administrador de empresas; nombren cuáles son sus responsabilidades frente a la
prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales

5. Ubica en cada cuadro, la letra que corresponde según la clave y encontrarás 12

definiciones que te permiten reconocer las bases del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo que están contempladas en el Decreto 1072 de 2015. Consulta su
definición.

A B C D E F G H I J K L N M O P Q R T U V Y Z S
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 1 20 21 22 23 24
9

1.
c i c l o p h v a
3 9 3 12 15 16 8 21 1

2.

14 1 19 18 9 23 12 5 7 1 12

GFPI-F-019 V
3.

16 5 12 9 7 18 15

4.

14 5 10 15 18 1 3 15 13 19 9 13 20 1

5.

16 15 12 9 19 9 3 1 4 5 24 24 19

6.

13 15 3 15 13 6 15 18 14 9 4 1 4

7.

1 20 4 9 19 15 18 9 1

8.

9 13 3 9 4 5 13 19 5

9.

1 3 3 9 4 5 13 19 5 4 5 19 18 1 2 1 10 15

10.

24 24 19

11.

24 7 24 24 19

12.

1 3 19 15 9 13 24 5 7 20 18 15

6. De los conceptos trabajados cuales consideran que se visualizan en el vídeo

7. Presenten una propuesta como equipo de las medidas que se deben adoptar para evitar que casos
como esos no se vuelvan a presentar. Dicha propuesta debe ser presentado en la próxima junta.

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Una vez desarrollado el punto 3.3.1 debe anexarlos a la plataforma territorium en el
enlace Evidencias - “Organización del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el trabajo”que se encuentra en el menú principal de la plataforma.

Fecha de socialización: 28 de junio de 2022

3.3.2. La normatividad legal vigente se convierte en la base para la implementación del

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, por tanto, es
necesario identificar las normas generales y específicas de acuerdo a la naturaleza de la
organización como punto de partida, ya que el sistema de gestión no solo busca gestionar
los peligros y riesgos para evitar incidentes, accidentes y enfermedades laborales, sino,
también, permitir el cumplimiento de la normatividad establecida a nivel nacional para tal
fin, sobre la cual administradoras en riesgos laborales y entes gubernamentales realizarán
seguimiento y control.

a. Consulta que reglamentan las siguientes normas legales y completa el esquema

Tipo de Numero Fecha de Disposición Entidad

documento emisiòn que regula emisora
DECRETO 1072 26 DE MAYO DE Decreto único Ministerio de
2015 del sector Trabajo
trabajo

 Ley 1562 de 2012

 Decreto 1477 de 2014
 Decreto 676 de 2020
 Decreto 1072 de 2015
 Resolución 2013 de 1986
 Resolución 652 de 2012
 Resolucion 4927 de 2016
 Resolución 0312 de 2019
 Resolucion 1401 de 2007

Fecha de Socialización : 30 de Junio de 2022

La instructora explicará en la sesión la resolución 2013 de 1986. Usted deberá despejar

todas las dudas. Seguidamente deberá participar en la actividad de cnformacion de la
empresa y nombramiento del COPASST. Teniendo en cuenta:
- Caracterisitcas de la conformación de Comité Paritario de Seguridad y Salud en el
Trabajo

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 - Funciones y responsabilidades del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el
Trabajo
- Importancia de conformar y llevar a cabo en las empresas el Comité Paritario de
Seguridad y Salud en el Trabajo

b.

Fecha de Participación: 30 de de junio de 2022

3.3.3. Diseñar un documento que contenga Matriz legal como se muestra en la tabla
siguiente con al menos con cinco artículos del Decreto 1072 del 26 de mayo de 2015,
Libro2, Parte 2, Titulo 4, Capitulo 6 . Para cumplir con esta evidencia, es importante que
usted haya revisado, leído y comprendido el material de estudio presentando en esta
guía. De acuerdo con las indicaciones de su instructor por medio de la sesión en lìnea,
posteriormente debe anexarlos a la plataforma territorium en el enlace Evidencias- Matriz
legal

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Fecha de Entrega: 09 de agosto de 2022

3.3.4. De manera individual realizar el taller suministrado por la instructora acerca de la

organización del SG-SST posteriormente debe anexarlo a la plataforma territorium en el
enlace Evidencias- Taller práctico Organización del SG-SST

Fecha de Entrega: 11 de agosto de 2022

NOTA 1: A partir del día 06 de junio , la reflexión espiritual, y el activador cognitivo,

estarà a cargo por un aprendiz del programa de formación. Para el desarrollo de esta
evidencia tener en cuenta las orientaciones por parte de la instructora.

NOTA 2: Las evidenicas desarrolladas a partir del 06 de junio al 11 de agosto se deben

anexar en un solo documento y subirlo a la plataforma territorium en la carpeta
Evidencias- Organización del Sistema de Gestiòn de SST.

 Ambiente Requerido

Ambiente de formación virtual  

 Materiales
 Computador, Mesas, Equipos, Sillas , Dispositivo movil

4. ACTIVIDADES DE EVALUACIÓN
Evidencias de Aprendizaje Criterios de Evaluación Técnicas e Instrumentos
de Evaluación

Evidencias de Relaciona las definiciones Cuestionario de

Conocimiento : establecidas en el SG‐SST preguntas.
de
Respuestas acertadas acuerdo con la
sobre La organización del normatividad Actividades Interactivas
Sistema de Gestiòn de vigente.
Seguridad y Salud en el
GFPI-F-019 V
 Trabajo. Diferencia las obligaciones Enlace en LMS para
del envío de documento.
empleador de las
administradoras
Evidencias de de riesgos laborales y deTécnica: verificación de la
Desempeño: los plataforma territorium de los
trabajadores de acuerdo entregables solicitados en
Actividad dinamica: con la
“Conceptos cada actividad. Bajo
normatividad.
SG‐SST ” criterios de validez,
establecidas en el SG‐SST pertinencia calidad y
Responsabilidades frente al de autenticidad.
SG-SST acuerdo con la
normatividad INSTRUMENTO: Lista de
Prueba de Conocimiento vigente. chequeo e instrumento e
“Preguntas sobre • Diferencia las evaluación
organización del obligaciones del
SG‐SST” empleador de las
administradoras
Evidencias de Producto:
de riesgos laborales y de
los
Acta Copasst
trabajadores de acuerdo
con la
Matriz legal del SG-SST.
normatividad.

5. GLOSARIO DE TERMINOS

ACTOS INSEGUROS O SUBESTANDARES: Son las acciones u omisiones cometidas

por las personas que, al violar normas o procedimientos previamente establecidos,
posibilitan que se produzcan accidentes de trabajo.

ADMINISTRADORAS DE RIESGO LABORALES (ARL): son las entidades encargadas

de organizar la afiliación, el recaudo de las cotizaciones, el pago de las prestaciones
económicas, la venta de los servicios adicionales de salud ocupacional y la prestación del
servicio médico efectivo a través de las entidades promotoras de salud. En relación con
los accidentes de trabajo están obligadas a vigilar y controlar la aplicación de las normas,
garantizar la prestación de los servicios de salud y reconocer las prestaciones
económicas que tuvieren lugar. Toda entidad administradora de riesgos profesionales
está obligada a realizar actividades de prevención de accidentes de trabajo y de
enfermedades profesionales, en las empresas afiliadas. Para este efecto deberá contar
con una organización idónea estable, propia o contratada.
GFPI-F-019 V
AMBIENTE DE TRABAJO: Es el conjunto de condiciones que rodean a la persona que
trabaja y que directa o indirectamente influyen en la salud y vida del trabajador.

AUSENTISMO: Es la ausencia al trabajo de la persona que lo realiza, ya sea por

enfermedad o por causas variadas y diferentes (sociales, familiares, administrativas, etc).
Dicho de otra forma, es la diferencia entre el tiempo contratado y el tiempo trabajado
(siempre y cuando este último sea inferior al primero), lo que es igual al tiempo perdido.

BRIGADA DE EMERGENCIA: Deberán estar conformadas por personas que aseguren el

soporte logístico del plan de emergencias, por lo tanto deben conocer las instalaciones,
rutas y alarmas. Estas personas serán entrenadas en extinción de incendios, rescates y
salvamentos. Para lograr los objetivos de una Brigada de emergencia son necesarios los
siguientes elementos: Creatividad, productividad, resolución de problemas, trabajo en
equipo y recursos. Los principios de acción de la brigada de emergencias son: unidad,
racionalización y oportunidad, comando, seguridad y equilibrio.

BRIGADA DE PRIMEROS AUXILIOS: Es el equipo que, como parte activa de las

brigadas de emergencia, prestará los primeros auxilios a todo el personal en todos los
turnos de trabajo. Para tal fin, la empresa debe garantizar su organización, instrucción y
mantenimiento del equipo.

CAPACITACIÓN EN PREVENCIÓN: Para hacer capacitación en prevención se deben

tener como base los manuales de seguridad, en los que se debe describir las normas y
los procedimientos correctos del trabajo. Para su desarrollo debe establecerse la siguiente
metodología: Identificar oficios, equipos interdisciplinarios, procedimientos, riesgos y
elementos de protección personal.

COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - COPASST: Es un

grupo de personas conformado paritariamente por representantes de los
trabajadores y de la administración de la empresa, de acuerdo con la
reglamentación vigente (Art. 2 Resolución 2013 de 1.986).

Debe funcionar como organismo de promoción y vigilancia del SG-SST.

DEMARCACIÓN Y SEÑALIZACIÓN: La señalización se entiende como la herramienta de

seguridad que permite, mediante una serie de estímulos, condicionar la actuación del
individuo que la recibe frente a unas circunstancias que pretende resaltar, es decir,
mantener una conciencia constante de la presencia de riesgos. Para que la señalización
sea efectiva y cumpla su finalidad en la prevención de accidentes, debe atraer la atención
de una forma clara y contener un buen mensaje para que pueda ponerse en práctica.

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ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL: Estos deben ser suministrados teniendo
en cuenta los requerimientos específicos de los puestos de trabajo, homologación según
las normas de control de calidad y el confort. Además, es necesario capacitar en su
manejo, cuidado y mantenimiento, así como realizar el seguimiento de su utilización.

ERGONOMÍA: Orienta al análisis de la actividad hacia un encadenamiento de acciones

consecuentes y lógicas acordes con las capacidades y necesidades del trabajador y de la
empresa. Su propósito fundamental es procurar que el diseño del puesto de trabajo, la
organización de la tarea, la disposición de los elementos de trabajo y la capacitación del
trabajador estén de acuerdo con este concepto de bienestar, que supone un bien
intrínseco para el trabajador y que además proporciona beneficios económicos para la
empresa

PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO: Es una forma sistemática de identificar,

localizar, valorar y jerarquizar condiciones de riesgo laboral a que están expuestos los
trabajadores, que permite el desarrollo de las medidas de intervención. Es considerado
como una herramienta de recolección, tratamiento y análisis de datos. Los panoramas de
factores de riesgos deben contener tanto la valoración de las áreas, como el personal
expuesto, determinando los efectos que puedan causar y por supuesto, la determinación
de medidas de control.

POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: Es la directriz general que

permite orientar el curso de unos objetivos, para determinar las características y alcances
del Programa de Salud Ocupacional. La política de la empresa en esta materia, debe
tener explícita la decisión de desarrollar el Programa de Salud Ocupacional, definir su
organización, responsables, procesos de gestión, la designación de recursos financieros,
humanos y físicos necesarios para su adecuada ejecución.

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo: Este Sistema consiste en el

desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye
la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las
acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos
que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo

Seguridad y Salud en el trabajo: Disciplina que trata de la prevención de las lesiones y

enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de
la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente
de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento
del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.

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Sistema General de Riesgos Laborales: Es el conjunto de entidades públicas y
privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los
trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles
con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan. Las disposiciones vigentes
de salud ocupacional relacionadas con la prevención de los accidentes de trabajo y
enfermedades laborales y el mejoramiento de las condiciones de trabajo, hacen parte
integrante del Sistema General de Riesgos Laborales.

6. REFERENTES BILBIOGRAFICOS

Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. (6 de Junio de 1986). Resolución 2013 de 1986.

Recuperado el 1 de Julio de 2015, de www.alcaldiabogota.gov.co: http://goo.gl/YRxnkx

Presidencia de la República. (14 de Marzo de 1984). Decreto 614 de 1984. Recuperado el

1 de Julio de 2015, de copaso.upbbga.co: http://goo.gl/CKAAoX

Presidencia de la República. (26 de Mayo de 2015). Decreto 1072 de 2015 ‐ Decreto

Único Reglamentario del Sector Trabajo. Recuperado el 2 de Julio de 2015, de
asogobierno: http://goo.gl/TQga3n

Presidencia de la República de Colombia. (31 de Julio de 2014). Decreto 1443 del 31 de

julio de 2014. Recuperado el 3 de Julio de 2015, de Mintrabajo: http://goo.gl/q41lpY

Senado de la República. (8 de Julio de 2015). PÁGINA DEL CONGRESO DE LA

REPÚBLICA DE COLOMBIA. Recuperado el 1 de Julio de 2015, de
WWW.senado.gov.co: http://www.senado.gov.co/

Organización de las Naciones Unidas. Carta de las Naciones Unidas. Ginebra, 1945.

Organización Panamericana de la Salud OPS/OMS en Colombia y el Instituto

PROINAPSA de la Universidad Industrial de Santander. Lineamientos Nacionales en las
Estrategias Escuelas Saludables y Vivienda Saludable. Documento inédito. Bucaramanga,
2006; 26-27.

República de Colombia. Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Decreto Ley 1295.

Junio 22 de 1994.

República de Colombia. Presidencia de la República. Decreto 614 de 1984. Bogotá, 1984.

República de Colombia. Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Resolución 2013 de

1986. Bogotá, 1986.

República de Colombia. Ministerio de Salud. Ley 100 de 1993. Bogotá, 1993.

GFPI-F-019 V
República de Colombia. Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Dirección General de
Salud Ocupacional y Riesgos Profesionales. Política para la Salud en el Mundo del
Trabajo. Bogotá, Julio 2001. República de Colombia. Ministerio de la Protección Social.
Plan Nacional de Salud Ocupacional 2003-2007. Bogotá, 2004.

República de Colombia. Ministerio de la Protección Social. Circular Unificada de 2004.

Bogotá, 2004.

7. CONTROL DEL DOCUMENTO

Nombre Cargo Dependencia Fecha

Autor Judy Johanna Instructora Seguridad y 06/06/2022

(es) Ramirez Salud en el
Trabajo

8. CONTROL DE CAMBIOS (diligenciar únicamente si realiza ajustes a la guía)

Nombre Cargo Dependencia Fech Razón del

a Cambio

Autor
(es)

GFPI-F-019 V