1.

Las siguientes son las actividades que le corresponde realizar a un Médico Laboral, excepto:
A. Realiza las evaluaciones médicas correspondientes al sistema de compensación definidos en la
Seguridad Social.
B. Califica el % de la Pérdida de la Capacidad Laboral - PCL.
C. Establece las recomendaciones médicas para el puesto de trabajo en los procesos de reintegro
laboral.
D. Califica el origen de los eventos laborales.
E. Todas las anteriores.
F. Ninguna de las anteriores.

* Las principales actividades de los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo son:
(resolución 1016 de 1989)
1. Realizar exámenes médicos, clínicos y paraclínicos para admisión, ubicación según actitudes,
periódicos ocupacionales, cambios de ocupación, reingreso al trabajo, retiro y otras situaciones que
alteren o puedan traducirse en riesgo para la salud de los trabajadores.
2. Desarrollar actividades de vigilancia epidemiológica, conjuntamente con el subprograma de
Higiene y seguridad Industrial, que incluirán, como mínimo: a) Accidentes de trabajo. b)
Enfermedades profesionales c)Panorama de riesgos
3. Desarrollar actividades de prevención de enfermedades profesionales, accidentes de trabajo y
educación en salud a empresarios y trabajadores, en coordinación con el subprograma de Higiene
y seguridad Industrial.
4. Investigar y analizar las enfermedades ocurridas, determinar sus causas y establecer las
medidas preventivas y correctivas necesarias.
5. Informar a la gerencia sobre programas de salud a los trabajadores y las medidas aconsejadas
para la prevención de las enfermedades profesionales y accidentes de trabajo.
6. Estudiar y conceptuar sobre la toxicidad de materias primas y sustancias en proceso, indicando
las medidas para evitar sus efectos nocivos en los trabajadores.
7. Organizar e implantar un servicio oportuno y eficiente de primeros auxilios.
8. Promover y participar en actividades encaminadas a la prevención de accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales.
9. Colaborar con el comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial de la empresa.
10. Realizar visitas a los puestos de trabajo para conocer los riesgos relacionados con la patología
laboral, emitiendo informes a la gerencia, con el objeto de establecer los correctivos necesarios.
11. Diseñar y ejecutar programas para la prevención detección y control de enfermedades
relacionadas o agravadas por el trabajo.
12. Diseñar y ejecutar programas para la prevención y control de enfermedades generales por los
riesgos psicosociales. 13. Elaborar y mantener actualizadas las estadísticas de morbilidad y
mortalidad de los trabajadores e investigar las posibles relaciones con sus actividades.
14. Coordinar y facilitar la rehabilitación y reubicación de las personas con incapacidad temporal y
permanente parcial. 15. Elaborar y presentar a las directivas de la empresa, para su aprobación,
los subprogramas de Medicina preventiva y del Trabajo y ejecutar el plan aprobado.
16. Promover actividades de recreación y deporte.

2. La calificación del % de Pérdida de la Capacidad Laboral (PCL) está determinada en el Decreto

1507 de 2014 por la evaluación de los componente de Deficiencia, Discapacidad y Minusvalía?
A. Verdadero.
B. Falso.
Decreto 1507 de 2014
El presente decreto tiene por objeto expedir el "Manual Único para la Calificación de la Pérdida de
Capacidad Laboral y Ocupacional", el cual se constituye en el instrumento técnico para evaluar la
pérdida de la capacidad laboral y ocupacional de cualquier origen, de conformidad con lo dispuesto
en el artículo 41 de la Ley 100 de 1993 modificado por los artículos 142 del Decreto Ley 019 de.
2012 Y 18 de la Ley 1562.de 2012, en concordancia con lo previsto en el artículo 6 de la Ley 776
de 2012.

3. La Ley 776 de 2002 establece que al terminar el período de incapacidad temporal, los médicos
laborales están obligados, si el trabajador recupera su capacidad de trabajo, a reintegrarlo al cargo
que desempeñaba, o a reubicarlo en cualquier otro para el cual esté capacitado, de la misma
categoría.
A. Verdadero.
B. Falso.

Ley 776 de 2002 - ARTÍCULO 4o. REINCORPORACIÓN AL TRABAJO. Al terminar el período de

incapacidad temporal, los empleadores están obligados, si el trabajador recupera su capacidad de
trabajo, a ubicarlo en el cargo que desempeñaba, o a reubicarlo en cualquier otro para el cual esté
capacitado, de la misma categoría

4. La calificación de la PCL permite calificar, excepto uno de los ítems:

A. El origen del evento o eventos objeto de la calificación.

B. Las secuelas a la fecha de las patologías que se pueden calificar.
C. La fecha de estructuración de los de la PCL.
D. Los criterios para el reintegro laboral, si no alcanza una PCL del 50% o más.

 5. Definido el origen del evento, calificado como laboral, queda demostrado la necesidad de
compensación del daño establecida en el Código Sustantivo del Trabajo en su artículo 216?.
A. Verdadero.
B. Falso.

Código Sustantivo del Trabajo Artículo 216. Culpa del empleador

Cuando exista culpa suficiente comprobada del {empleador} en la ocurrencia del accidente de
trabajo o de la enfermedad profesional, está obligado a la indemnización total y ordinaria por
perjuicios pero del monto de ella debe descontarse el valor de las prestaciones en dinero pagadas
en razón de las normas consagradas en este Capítulo.

6. La compensación del daño definido en el Decreto 2644 de 1994, aplica para todas las
calificaciones que se hacen del %PCL.
A. Verdadero.
B. Falso.

El Decreto 2644 de 1994 adopta la siguiente Tabla de Equivalencia para las indemnizaciones por
pérdida de la capacidad laboral como parte integrante del Manual Único de Calificación de
Invalidez: 
  
PORCENTAJE (%) DE PERDIDA DE MONTO DE LA INDEMNIZACION EN MESES
CAPACIDAD LABORAL  INGRESO BASE DE LIQUIDACION 
     
     
49  24 
     
      
48  23.5 
     
     
47  23 
     
     
46  22.5 
     
     
45  22 
     
     
44  21.5 
     
     
43  21 
     
     
42  20.5 
     
     
41  20 
     
     
40  19.5 
     
     
39  19 
     
     
38  18.5 
     
     
37  18 
     
     
36  17.5 
     
     
35  17 
     
     
34  16.5 
     
     
33  16 
     
     
32  15.5 
     
     
31  15 
     
     
30  14.5 
      
     
29  14 
     
     
28  13.5 
     
     
27  13 
     
     
26  12.5 
     
     
25  12 
     
     
24  11.5 
     
     
23  11 
     
     
22  10.5 
     
     
21  10 
     
     
20  9.5 
     
     
19  9 
     
     
18  8.5 
     
     
17  8 
     
     
16  7.5 
     
     
15  7 
     
     
14  6.5 
     
     
13  6 
     
     
12  5.5 
     
     
 11  5 
     
     
10  4.5 
     
     
9  4 
     
     
8  3.5 
     
     
7  3 
     
     
6  2.5 
     
     
5  2.00 
     
     

7. A los 540 días de incapacidad continua el Decreto 019 de 2012 establece que se debe calificar
el origen de la PCL.
A. Verdadero.
B. Falso.

**Se debe calificar lo más pronto posible para determinar si es una enfermedad de origen común o
laboral, para realizar el adecuado proceso. Se califica basado en fundamentos de hecho y de
derecho.

**Articulo 142 Ley 0019: Corresponde al Instituto de Seguros Sociales (ISS), Administradora
Colombiana de Pensiones, a las Administradoras de Riesgos Profesionales (ARP), a las
Compañías de Seguros que asuman el riesgo de invalidez y muerte, y a las Entidades Promotoras
de Salud (EPS), determinar en una primera oportunidad la pérdida de capacidad laboral y calificar
el grado de invalidez y el origen de estas contingencias.

8. La compensación económica de los eventos laborales se da en todos los casos en que la PCL
no sea superior al 50%.
A. Verdadero.
B. Falso.

**La compensación económica será según el porcentaje de la PCL, inician pagos desde el 5% de
pérdida.

**El pago lo surtirá la ARL correspondiente “(...) hasta que: (i) la persona quede integralmente
rehabilitada y, por tanto, reincorporada al trabajo; (ii) se le califique su estado de incapacidad
parcial permanente y en este caso se indemnice; o (iii) en el peor de los casos se califique la
pérdida de capacidad laboral en un porcentaje superior al 50%, adquiriendo el derecho a la pensión
de invalidez”
SU-458 De 2010
Sentencia T- 643 de 2014
(Información de la bibliografía enviada por el porfe: Manejo de las incapacidades en el Sistema SS)

**LEY 776 DE 2002: ARTÍCULO 7o. MONTO DE LA INCAPACIDAD PERMANENTE

PARCIAL. Todo afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales a quien se le defina una
incapacidad permanente parcial, tendrá derecho a que se le reconozca una indemnización en
proporción al daño sufrido, a cargo de la entidad administradora de riesgos profesionales, en una
suma no inferior a dos (2) salarios base de liquidación, ni superior a veinticuatro (24) veces su
salario base de liquidación.

9. La Ley 1562 de 2012 establece la nueva definición vigente del Sistema General de Riesgos
Laborales – SGRL.
A. Verdadero.
B. Falso.

**Sistema General de Riesgos Laborales: Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas

y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las
enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del
trabajo que desarrollan. Las disposiciones vigentes de salud ocupacional relacionadas con la
prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales y el mejoramiento de las
condiciones de trabajo, hacen parte integrante del Sistema General de Riesgos Laborales.

10. De acuerdo a la Ley 361 de 1997 la Estabilidad Laboral Reforzada es una condición jurídica
que se produce de acuerdo al % de la PCL y se da en todos los casos de eventos de origen laboral
superior al 25%.
A. Verdadero.
B. Falso.

**En este punto, como resultado del proceso de calificación de pérdida de capacidad laboral, es
posible:
i) que se determine una pérdida de capacidad laboral igual o superior al 50%, evento en el cual, el
trabajador puede optar por la pensión de invalidez a cargo de la Administradora de Fondos de
Pensiones a la cual se encuentre afiliado, o
ii) que se fije una disminución ocupacional parcial, esto es, inferior al 50%, situación en la que “el
empleador debe proceder a reincorporar al trabajador en el cargo que venía desempeñando o en
otra actividad acorde con su situación de discapacidad, siempre y cuando los conceptos médicos
determinen que se encuentra apto para ello”, es decir que en este último evento, el trabajador se
hace acreedor del derecho a la estabilidad laboral reforzada, desarrollado a partir del artículo 26 de
la Ley 361 de 1997.
(Información de la bibliografía enviada por el porfe: Manejo de las incapacidades en el Sistema SS)

11. Concausa es el factor o factores que actúan modificando la evolución normal de una lesión y no
se agrega al resultado de la PCL correspondiente a la lesión calificada en el caso de los eventos
comunes, pero en los laborales es solo por el daño directamente producido en el evento.
A. Verdadero.
B. Falso.

12. La deficiencia es un concepto contemplado en el Decreto 1507 de 2014 con hasta el 50% de la
PCL ponderada.
A. Verdadero.
B. Falso.
Deficiencia: Alteración en las funciones fisiológicas o en las estructuras corporales de una persona.
Puede consistir en una pérdida, defecto, anomalía o cualquier otra desviación significativa respecto
de la norma estadísticamente establecida.
DECRETO 1507 DE 2014(Agosto 12)Por el cual se expide el Manual Único para la Calificación de
la Pérdida de la Capacidad Laboral y Ocupacional.

13. En el proceso de revisión en la Seguridad Social Integral de la fecha de estructuración, el

origen o la calificación del % de la PCL después de la segunda instancia, se requiere hacerse
representar por Abogado ante la Justicia laboral ordinaria.
A. Verdadero.
B. Falso.

14. Actualmente el título académico de Médico Laboral es un requisito para poder actuar como tal
en la Seguridad Social.
A. Verdadero.
B. Falso.

15. El concepto de Mejoría Médica Máxima 'MMM', que es el punto en el cual la condición
patológica se estabiliza sustancialmente y es poco probable que cambie, ya sea para mejorar o
empeorar, en el próximo año, con o sin tratamiento, es equivalente a decir que las secuelas se
puede calificar?.
A. Verdadero.
B. Falso.
Decreto 1507 de 2014 - Ministerio de Salud Mejoría Médica Máxima 'MMM': Punto en el cual la
condición patológica se
estabiliza sustancialmente y es poco probable que cambie, ya sea para mejorar o empeorar, en el
próximo año, con o sin tratamiento. Son sinónimos de este término: pérdida comprobable, pérdidas
fija y estable, cura máxima, grado máximo de mejoría médica, máximo grado de salud, curación
máxima, máxima rehabilitación médica, estabilidad médica máxima, estabilidad médica, resultados
médicos finales, médicamente estable, médicamente estacionario, permanente y estacionario, no
se puede ofrecer más tratamiento o se da por terminado el tratamiento. Incluye los tratamientos
médicos, quirúrgicos y de rehabilitación integral que ·se encuentren disponibles para las personas
y que sean pertinentes según la condición de salud.

16. La gran diferencia, en lo relativo al origen de los eventos, es que los laborales son susceptibles
de ser indemnizados.
A. Verdadero.
B. Falso.
LEY 776 DE 2002(diciembre 17) Por la cual se dictan normas sobre la organización, administración
y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales

17. Para el reintegro laboral posincapacidad, es requisito esencial que se haya calificado el
% de PCL, para establecer las secuelas con que el trabajador se reintegrará y por lo tanto,
poder tener criterio para definir las recomendaciones médicas para el puesto de trabajo.
A. Verdadero.
B. Falso.

Resolución 2346/2007: se hace evaluación por medico laboral para definir pertinencia de reintegro
y necesidad de recomendaciones según nueva situación de salud del trabajador.

18. El concepto de “abuso del derecho” se ha establecido en el Decreto 1333 de 2018 para
aquellas situaciones en las cuales la EPS no ha cumplido con las prestaciones asistenciales
asignadas.
A. Verdadero.
B. Falso.

SITUACIONES DE ABUSO DEL DERECHO Articulo 2.2.3.4.1. Constitúyanse las siguientes

conductas: ● 3. Cuando se detecte presunta alteración o posible fraude en alguna de las etapas del
curso de la incapacidad, para lo cual el caso se pondrá en conocimiento de las autoridades
competentes, quedando obligado a ello quien detecte tal situación. ● 4. La comisión por parte del
usuario de actos o conductas presuntamente contrarias a la ley relacionadas con su estado de
salud. ' ● 5. Cuando se detecte fraude al otorgar la certificación de incapacidad. ● 4. La comisión
por parte del usuario de actos o conductas presuntamente contrarias a la ley relacionadas con su
estado de salud. ● 5. Cuando se detecte fraude al otorgar la certificación de incapacidad. ● 6.
Cuando se detecte que el cotizante· busca el reconocimiento y pago de la incapacidad tanto en la
EPS-EOC como en la ARL por la misma causa, generando un doble cobro al Sistema General de
Seguridad Social en Salud. ● 7. Cuando se efectúen cobros al Sistema General de Seguridad
Social en Salud con datos falsos. ● 8. Cuando se detecte durante el tiempo de incapacidad que el
cotizan te se encuentra emprendiendo una actividad alterna que le impide su recuperación y de la
cual deriva Ingresos.

19. Los Médicos Laborales son los responsables en el Sistema General de Seguridad y
Salud en el Trabajo – SG-SST, de definir el manejo de los CASOS de los Sistemas de
Vigilancia Epidemiológica Ocupacional.
A. Verdadero.
B. Falso.

Decreto 1443 de 2014

. Vigilancia de la salud en el trabajo o vigilancia epidemiológica de la salud en el trabajo:
Comprende la recopilación, el análisis, la interpretación y la difusión continuada y sistemática de
datos a efectos de la prevención. La vigilancia es indispensable para la planificación, ejecución y
evaluación de los programas de seguridad y salud en el trabajo, el control de los trastornos y
lesiones relacionadas con el trabajo y el ausentismo laboral por enfermedad, así como para la
protección y promoción de la salud de los trabajadores. Dicha vigilancia comprende tanto la
vigilancia de la salud de los trabajadores como la del medio ambiente de trabajo

20. De acuerdo al Decreto 1352 de 2013, articulo 45, los dictámenes de la Junta Nacional de
Calificación de Invalidez son decisiones de segunda y última instancia, y una vez proferidos
adquieren firmeza, lo que implica que contra los mismos no procede recurso ni modificación
de fondo.
A. Verdadero.
B. Falso.

Decreto 1352 de 2013

ARTíCULO 45. Firmeza de los dictámenes. Los dictámenes adquieren firmeza cuando:
Continuación del decreto: "Por el cual se reglamenta la organizaclon y funcionamiento de las
Juntas de Calificación de Invalidez, y se dictan otras disposiciones" a. Contra el dictamen no se
haya interpuesto el recurso de reposición y/o apelación dentro del término de diez (10) días
siguientes a su notificación. b. Se hayan resuelto los recursos interpuestos y se hayan notificado o
comunicado en los términos establecidos en el presente decreto. c. Una vez resuelta la solicitud de
aclaración o complementación del dictamen proferido por la Junta Nacional y se haya comunicado
a todos los interesados.

21. La condición de discapacidad es un concepto que aplica para todas aquellas personas a
las que se le ha calificado un % de PCL.
A. Verdadero.
B. Falso.

Decreto 1507 de 2014

Discapacidad: Término genérico que incluye limitaciones en la realización de una actividad, esta se
valorará en el Título Segundo "Valoración del Rol Laboré,=ll, Rol Ocupacional y otras áreas
Ocupacionales".

22. Se puede acudir a la Justicia Laboral Ordinaria para definir la PCL de un evento, sin que se
haya hecho tránsito a las juntas de Calificación de Invalidez.
A. Verdadero.
B. Falso.

Decrecto numero 1352 2013 PARÁGRAFO 2. Cuando un dictamen de la Junta Regional o

Nacional de Calificación de Invalidez, sea demandado ante la justicia laboral ordinaria se
demandará a la Junta Regional o Nacional de Calificación de invalidez como organismo del
Sistema de la Seguridad Social del orden nacional, de creación legal, con personería jurídica, de
derecho privado, sin ánimo de lucro, y al correspondiente dictamen.

23. De acuerdo al Decreto 1352 de 2013, articulo 1, la Junta Nacional de Calificación de Invalidez
sólo conoce de los recursos de apelación que se conceden contra los dictámenes de primera
instancia, que son proferidos en las Juntas Regionales de Calificación de Invalidez, es decir, que la
Junta Nacional de Calificación de Invalidez no es competente para resolver controversias
relacionadas con los siguientes trámites para se requieran para adjuntar a proceso judicial o
administrativo, o para entidades bancarias o compañías de seguros, o para solicitar beneficios de
la Ley 418 de 1997.
A. Verdadero.
B. Falso.

Por el cual se reglamenta la organización y funcionamiento de las Juntas de Calificación de

Invalidez, y se dictan otras disposiciones"

ARTíCULO 1. Campo de aplicación. El presente decreto se aplicará a las siguientes personas y

entidades: 1. De conformidad con los dictámenes que se requieran producto de las calificaciones
realizadas en la primera oportunidad: a) Afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales o sus
beneficiarios. b) Trabajadores y servidores públicos del territorio nacional de los sectores público y
privado. c) Trabajadores independientes afiliados al Sistema de Seguridad Social Integral. d)
Empleadores. e) Pensionados por invalidez. f) Personal civil del Ministerio de Defensa y de las
Fuerzas Militares. g) Personal no uniformado de la Policía Nacional vinculado con posterioridad a la
vigencia de la Ley 100 de 1993. h) Personas no afiliadas al sistema de seguridad social, que hayan
estado afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales. i) Personas no activas del Sistema
General de Pensiones. j) Administradoras de Riesgos Laborales - ARL-. k) Empresas Promotoras
de Salud - EPS-. 1) Administradoras del Sistema General de Pensiones. m)Compañías de Seguros
que asuman el riesgo de invalidez y muerte. n) Afiliados al Fondo de Previsión Social del Congreso
de la República. o) El pensionado por invalidez o aspirante a beneficiario o la persona que
demuestre que aquél está imposibilitado, o personas que demuestren interés jurídico. DECRETO
NÚMi:RO 1352 DE 2013 HOJA No1 , Continuación del decreto: "Por el cual se reglamenta la
organizaclon y funcionamiento de las Juntas de Calificación de Invalidez, y se dictan otras
disposiciones" 2. De conformidad con los dictámenes que se requieran como segunda instancia de
los regímenes de excepción de la Ley 100 de 1993, caso en el cual las Juntas Regionales de
Calificación de Invalidez actuarán como segunda instancia, razón por la cual no procede la
apelación a la junta nacional. a) Educadores afiliados al Fondo Nacional de Prestaciones Sociales
del Magisterio. b) Trabajadores y pensionados de la Empresa Colombiana de Petróleos. 3. De
conformidad con las personas que requieran dictamen de pérdida de capacidad laboral para
reclamar un derecho o para aportarlo como prueba en procesos judiciales o administrativos, deben
demostrar el interés jurídico e indicar puntualmente la finalidad del dictamen, manifestando de igual
forma cuáles son las demás partes interesadas, caso en el cual, las Juntas Regionales de
Calificación de Invalidez actuarán como peritos, y contra dichos conceptos no procederán recursos,
en los siguientes casos: a) Personas que requieren el dictamen para los fines establecidos en este
numeral. b) Entidades bancarias o compañía de seguros. c) Personas con derecho a las
prestaciones y beneficios contemplados en la
ley 418 de 1997.

24. Los reintegros judiciales son ordenados por un Juez, cuando un trabajador ha sido despedido
de su trabajo teniendo una condición de salud no resuelta que se considere que le genere una
debilidad manifiesta o tiene una pérdida de la capacidad laboral - PCL calificada de cualquier
origen, superior al 25%.
A. Verdadero.
B. Falso.

Decreto 1332 2008 habla estabilidad laboral reforzada

25. Todo trabajador que se le haya calificado una PCL, se le deberá indemnizar el daño existente.
A. Verdadero.
B. Falso.

se expide la Tabla única para las indemnizaciones por pérdida de la capacidad laboral entre el

5% y el 49.99% y la prestación económica correspondiente.

26. Después de una incapacidad laboral superior a 30 días, la orden de reincorporación laboral
debe ser dada por el Médico Laboral de la entidad de la seguridad social correspondiente.
A. Verdadero.
B. Falso.

EXÁMENES MÉDICOS DE REINTEGRO LABORAL POSINCAPACIDAD: El empleador tiene la

responsabilidad de realizar evaluaciones médicas al trabajador cada vez que este se ausente por
razones de salud y su objeto es evaluar la pertinencia del reintegro y la necesidad de expedir
recomendaciones médicas para el puesto de trabajo, que impliquen las adaptaciones necesarias y
el acompañamiento necesario mediante una prueba de trabajo, que permita un reintegro exitoso.
¿Cuanto tiempo de incapacidad se requiere tener para que se realice una evaluación médica
posincapacidad? Esto lo deberá definir la Empresa en su SG-SST y dependerá de los siguientes
aspectos fundamentales: • La condición de salud de la persona al momento de ordenarse el
reintegro o la suspensión de las incapacidades médicas por parte de la EPS. • A la orden de la
entidad que se le realice la valoración por Médicina Laboral. • Al tiempo de incapacidad definido
en el SG-SST para realizar este tipo de evaluación. • A la solicitud del trabajador.

27. La indemnización tarifada de los riesgo laborales de acuerdo al % de PCL, es igual a la

reparación total del daño.
A. Verdadero.
B. Falso.
La reparación tarifada es proporcional a las consecuencias: Las prestaciones económicas
del Sistema de Riesgos Laborales, se relacionan directamente con las consecuencias del
accidente o la enfermedad; es por ello, que a cada consecuencia la Ley le asigna en forma
proporcional, la correspondiente prestación económica tarifada. Es así como si se trata de
incapacidad temporal la prestación económica principal es un subsidio equivalente al 100%
del salario base de cotización del afiliado; si la consecuencia es incapacidad permanente,
con pérdida de capacidad laboral entre 27 el 5% e inferior al 50%, la prestación económica
principal es una indemnización proporcional al daño sufrido; si la consecuencia es la
invalidez la prestación económica principal es la pensión de invalidez y por último, si la
consecuencia es la muerte, la prestación económica principal es la pensión de
sobrevivientes….. LEY 776 DE 2002
28. De acuerdo al artículo 8 de la Ley 776 de 2002 los empleadores están obligados a ubicar al
trabajador incapacitado parcialmente en el cargo que desempeñaba o a proporcionarle un trabajo
compatible con sus capacidades y aptitudes, para lo cual deberán efectuar los movimientos de
personal que sean necesarios, lo cual corresponde a eventos de cualquier origen.
A. Verdadero.
B. Falso.

29. Una incapacidad permanente parcial por un evento de origen laboral puede corresponder a una
condición de invalidez.
A. Verdadero.
B. Falso.
LEY 776 DE 2002
ARTÍCULO 5o. INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL. Se considera como
incapacitado permanente parcial, al afiliado que, como consecuencia de un accidente de
trabajo o de una enfermedad profesional, presenta una disminución definitiva, igual o
superior al cinco por ciento 5%, pero inferior al cincuenta por ciento 50% de su capacidad
laboral, para lo cual ha sido contratado o capacitado. La incapacidad permanente parcial se
presenta cuando el afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales, como
consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional, sufre una
disminución parcial, pero definitiva en alguna o algunas de sus facultades para realizar su
trabajo habitual, en los porcentajes establecidos en el inciso anterior.
30. El concepto de daño corporal se refiere a las consecuencias de eventos laborales en que se
produce cualquier alteración somática o psíquica que, de una forma u otra perturbe o amenace la
salud de quien la sufre, o simplemente, limite o menoscabe la integridad personal del afectado, ya
sea en lo orgánico o en lo funcional, con independencia de sus repercusiones prácticas en uno o
más campos de la actividad humana.
A. Verdadero.
B. Falso.

Se presentaran unos casos y posteriormente se deberán tomar las decisiones de manejo

pertinentes de acuerdo al SG-SST con los aportes de Medicina Laboral necesarios:

CASO 1: Trabajadora de 35 años de edad que al 1 mes de haber ingresado al cargo de Directora
Contabilidad de una Empresa de 54 trabajadores presenta un cuadro de depresión mayor de
origen común por el que lleva 550 días de incapacidad y aún continúa en tratamiento. Se le califica
una PCL del 45,6% en firme en segunda instancia. El médico Psiquiatra tratante considera que
tiene un mal pronóstico y le da de alta con tratamiento ambulatorio y el médico laboral de la EPS la
evalúa y ordena su reintegro y que sea evaluada por el Médico laboral de la Empresa quién
considera que tiene un cuadro de invalidez material pero que en este momento es necesario emitir
las siguientes recomendaciones médicas el puesto de trabajo: - Debe realizar actividades con un
bajo nivel de exigencia mental; - Debe trabajar solo en horario diurno; - El horario laboral puede ser
hasta de 5 horas diarias. Estas recomendaciones se expiden por 5 meses. Con estas
recomendaciones laborales usted como responsable del SG-SST de la Empresa considera que no
es posible reintegrarlo ya que no podría desempeñar su trabajo habitual y de , por lo que se debe
implementar el siguiente manejo:

31. Debe solicitarle a la trabajadora que pida incapacidad adicional a la EPS, porque no puede
reintegrarla: Cierto ___; Falso __X_. Articulo 8, ley 776 de 2002

32. Debe llegar a un acuerdo con la trabajadora para que renuncie a su cargo por su enfermedad:
Cierto ___; Falso _X_.

33. Debe solicitarle al Médico de la Empresa para que asesore a la trabajadora para que demande
el dictamen de las Juntas por considerar que el trabajador tiene un cuadro de invalidez material
que debe cambiarse a invalidez legal: Cierto __; Falso _X__.

34. Se debe hablar con los responsables de personal para definir un cargo en el que se pueda
reubicar: Cierto _X_; Falso ___.

35. Hasta que se pueda definir el manejo administrativo, se manda para la casa y se exonera de la
prestación personal del servicio de acuerdo a la opción del Código Sustantivo del Trabajo y se le
sigue pagando su salario: Cierto ___; Falso _X_.

36. ¿Es posible tener una pérdida del 100% de la capacidad laboral?
A. Verdadero
B. Falso

37. Es posible, de acuerdo a las Leyes de la Baremología, tener una pérdida del 100% de la
capacidad funcional?
A. Verdadero
B. Falso
R/: De acuerdo a la 1ra ley: La incapacidad fisiológica no puede ser del 100%, ya que esta
equivale a la muerte, la valoración funcional se tasa entre 0-99%.

38.El Baremo vigente para calificar la PCL y ocupacional en el régimen contributivo de la Seguridad
Social es el:
A. Decreto 1507 de 2014
B. Decreto 917 de 1999
C. Código Sustantivo del Trabajo
D. Todas las anteriores
R/: El Manual único para perdida de capacidad laboral vigente, está contenido en el anexo
técnico del decreto 1507 de 2014, el cual derogó el decreto 917 de 1999.

39. La calificación de origen en primera oportunidad la realiza:

A. La EPS
B. Las Compañías de Seguros
C. La Junta Regional de Calificación de Invalidez
D. La Junta Nacional de Calificación de Invalidez
E. La Institución Prestadora de Servicios de Salud – IPS
R/: Las administradoras de seguridad social: EPS, ARL, Colpensiones o compañías de
seguros, en los términos del articulo 142 del decreto ley 019 de 2012, sirviendo como puerta
de entrada del SGSSI.
40. La calificación integral de PCL está definida en:
A. Sentencia C-425 DE 2005
B. Sentencia T-518 DE 2011
C. Solo la A
D. Solo la B
E. Tanto la A como la B
R/: La Sentencia C-425 de 2005 tienen en cuenta que:
La pérdida de capacidad laboral debe ser examinada de manera integral por la ARL en
primera oportunidad, debido a que si el origen de la PCL es considerada profesional, surgen
derechos prestacionales.

La Sentencia T-518 de 2011 cuando concurran eventos de una y otra naturaleza -común y
profesional- en la determinación de la PCL que conduzca a una pensión de invalidez, para
establecer el origen y la fecha de estructuración, se atenderá al factor que
cronológicamente, sea determinante de que la persona llegue al porcentaje de invalidez.

41. La formula reduccionista de Balthazar que se aplica en el Decreto 1507 de 2014 es:
A. A+(100-A) B/100
B. A+ (50-A) B/100
R/: La metodología para la determinación del grado en una clase de deficiencia, cuando el
trabajador alcance la Mejoría Medica Máxima o al terminar el proceso de rehabilitación y
antes de superar 540 días de ocurrido el accidente o diagnóstico de la enfermedad, si se
presentan varias deficiencias, se aplica la fórmula de combinación de valores de balthazar.

42. En enfermedad común, luego de ser calificado con una PCL <50%, para
solicitar una nueva calificación, debe esperar como mínimo:
A. 1 año
B. 6 meses
C. En cualquier tiempo
D. Cuando el Médico tratante lo solicite
E. Ninguna de las anteriores

43. La calificación de la PCL del Magisterio, militares, policía y aviadores civiles,

se califica con el Decreto 1507/14.
A. Verdadero
B. Falso
R//: AVIADORES:

Parágrafo. Para la calificación de la invalidez de los aviadores civiles, se aplicarán

los artículos 11 y 12 del Decreto 1282 de 1994.

Artículo 11. Invalidez. Se considera inválido un aviador civil que por cualquier
causa de origen profesional o no profesional, no provocada intencionalmente,
hubiere perdido su licencia para volar, que le impida ejercer la actividad de la
aviación a juicio de la junta de que trata el artículo siguiente. En todos los demás
aspectos, las pensiones de invalidez de los aviadores civiles en actividad se
regirán por lo dispuesto en la Ley 100 de 1993. 
  
Artículo 12. Junta Especial de Calificación de Invalidez. Para las personas de que
trata el presente Decreto, créase la junta especial de calificación de invalidez,
conformada por un representante del Gobierno Nacional, uno del gremio que
agrupe a los aviadores civiles y uno de sus empleadores, de ternas presentadas al
Ministro de Trabajo y Seguridad Social por la Asociación Colombiana de Aviadores
Civiles, ACDAC, y la Asociación de Transportadores Aéreos Colombianos, ATAC,
quienes deberán ser expertos en medicina aeronáutica. 
  
El estado de invalidez será determinado en única instancia por esta junta, de
conformidad con las normas especiales contenidas en el manual único para la
calificación de la invalidez, de que trata el artículo 41 de la Ley 100 de 1993. 

MAGISTERIO:

DECRETO 1655 DE 2015

Que en virtud de lo dispuesto en el artículo 21 de la Ley 1562 de 2012, se hace

necesario establecer el Manual de Calificación de Pérdida de Capacidad Laboral,
la Tabla de Enfermedades Laborales para los educadores afiliados al Fondo
Nacional de Prestaciones Sociales del Magisterio, los sistemas de gestión de la
seguridad y salud en el trabajo, los comités paritarios de seguridad y salud en el
trabajo, las actividades de promoción y prevención y los sistemas de vigilancia
epidemiológica, sin afectar el régimen especial de excepción en salud previsto en
el artículo 279 de la Ley 100 de 1993.

Artículo 21. Salud Ocupacional del Magisterio. El Ministerio de Educación Nacional

y el Fondo Nacional de Prestaciones Sociales del Magisterio establecerán el
Manual de Calificación de Invalidez y tabla de enfermedades laborales para los
docentes afiliados a dicho fondo. Igualmente establecerá la implementación de los
programas de salud ocupacional, los comités paritarios de salud ocupacional, las
actividades de promoción y prevención y los sistemas de vigilancia
epidemiológica. La adopción y puesta en marcha de lo anterior no afectará en
nada el régimen especial de excepción en salud que de acuerdo con el artículo
279 de la ley 100 de 1993 está vigente para los afiliados al Fondo Nacional de
Prestaciones Sociales del Magisterio. las anteriores actividades se reglamentarán
en el término de un año por el Ministerio de Educación Nacional, contado a partir
de la vigencia de la presente ley.

OFICIALES Y POLICIAS:

DECRETO 1796 DE 2000: (Septiembre 14)

 “Por el cual se regula la evaluación de la capacidad sicofísica y de la disminución

de la capacidad laboral, y aspectos sobre incapacidades, indemnizaciones,
pensión por invalidez e informes administrativos por lesiones, de los miembros de
la Fuerza Pública, Alumnos de las Escuelas de Formación y sus equivalentes en la
Policía Nacional, personal civil al servicio del Ministerio de Defensa Nacional y de
las Fuerzas Militares y personal no uniformado de la Policía Nacional vinculado
con anterioridad a la vigencia de la Ley 100 de 1993”

44. Una restricción laboral es:

A. Lo que no puede hacer
B. Lo que no debe hacer

R// Limitación: Lo que no puede hacer

45. En los exámenes de preempleo, lo básico es definir si el trabajador es Apto o

no para el trabajo que se va a contratar.
A. Verdadero
B. Falso

46. Luego de la calificación en primera oportunidad, el trabajador tiene el derecho

a solicitar:
A. Recurso de reposición y en subsidio de apelación
B. Presentar una Controversia
D. Solicitar la Calificación en primera instancia.
E. Todas las anteriores

R// Respecto a los recursos de reposición y apelación dice el artículo 74 de la ley

1437 de 2011 que el primero  se interpone «ante quien expidió la decisión para
que la aclare, modifique, adicione o revoque.”, y el segundo “ante el inmediato
superior administrativo o funcional con el mismo propósito.»