Coterminal en gerencia de salud y seguridad en el trabajo UNIVERSIDAD ECCI

[Grupo: 01006]

Actividad 2. Investigación normativa

GONZALEZ QUEVEDO WENDY ALEXANDRA;36144;WENDYA.GONZALEZQ@ECCI.EDU.CO
OSORIO RUIZ JUAN DIEGO; 93137; JUAND.OSORIOR@ECCI.EDU.CO
SOSA VIASUS SEBASTIÁN; 46160; SEBASTIAN.SOSAV@ECCI.EDU.CO
RUEDA CAVIEDES YULY ANGELICA ; 2037; YULYA.RUEDAC@ECCI.EDU.CO

1. ¿Qué es el proceso de Calificación de Pérdida de Capacidad Laboral?

Es el proceso por el cual realizan la calificación de pérdida de capacidad laboral, es el mecanismo

que permite establecer el porcentaje de afectación del conjunto de las habilidades, destrezas,
aptitudes y/o potencialidades de orden físico, mental y social que le permiten al individuo
desempeñarse en un trabajo habitual.

Para efecto de la aplicación y cumplimiento deben adoptarse las definiciones del decreto 917 de
1999:

a) Invalidez: Se considera con invalidez la persona que por cualquier causa, de cualquier origen, no
provocada intencionalmente, hubiese perdido el 50% o más de su capacidad laboral.

b) Incapacidad permanente parcial: Se considera con incapacidad permanente parcial a la persona

que por cualquier causa, de cualquier origen, presente una pérdida de la capacidad laboral igual o
superior al 5% e inferior al 50%.

c) Capacidad Laboral: Se entiende por capacidad laboral del individuo el conjunto de las
habilidades, destrezas, aptitudes y/o potencialidades de orden físico, mental y social, que le
permiten desempeñarse en un trabajo habitual.

d) Trabajo Habitual: Se entiende como trabajo habitual aquel oficio, labor u ocupación que
desempeña el individuo con su capacidad laboral, entrenamiento y/o formación técnica o
profesional, recibiendo una remuneración equivalente a un salario o renta, y por el cual cotiza al
Sistema Integral de Seguridad Social.

La calificación de la pérdida de capacidad laboral del individuo deberá realizarse una vez se
conozca el diagnóstico definitivo de la patología, se termine el tratamiento y se hayan realizado los
procesos de rehabilitación integral, o cuando aún sin terminar los mismos, exista un concepto
médico desfavorable de recuperación o mejoría.

2. ¿Cómo se calcula el monto de la Indemnización por Incapacidad Permanente Parcial?

Es una indemnización, es decir, una suma de dinero que recibe el afiliado por una sola vez, y
corresponde a la Administradora de Riesgos Profesionales a la cual se encuentre afiliado el
trabajador el reconocimiento de esta indemnización, cuyo monto no podrá ser inferior a un (1)
salario base de liquidación ni superior a veinticuatro (24) veces dicho salario.

Se calcula aplicando la tabla de equivalencia definida en el artículo 1 del decreto 2644 de 1994.

Porcentaje de pérdida de capacidad Monto de la indemnización en meses

laboral ingreso base de liquidación

49% 24

48% 23,5

47% 23

46% 22,5

45% 22

44% 21,5

43% 21

42% 20.5

41% 20

40% 19.5

39% 19

38% 18.5

37% 18

36% 17,5

35% 17

34% 16,5

33% 16

32% 15,5

31% 15

30% 14,5

29% 14

28% 13.5

27% 13

26% 12,5

25% 12
 24% 11,5

23% 11

22% 10,5

21% 10

20% 9,5

19% 9

18% 8,5

17% 8

16% 7,5

15% 7

14% 6.5

13% 6

12% 5.5

11% 5

10% 4.5

9% 4

8% 3.5

7% 3

6% 2.5

5% 2

3. ¿Cuál es el ingreso base de cotización al sistema de seguridad social?

Se entiende por ingreso base para liquidar las prestaciones económicas previstas en el decreto
Ley 1295 de 1994 en el artículo 20.

a) Para accidentes de trabajo.

El promedio de los seis meses anteriores, o fracción de meses, si el tiempo laborado en esa
empresa fuese inferior a la base de cotización declarada e inscrita en la entidad administradora de
riesgos profesionales a la que se encuentre afiliado.

b) Para enfermedad profesional.

El promedio del último año, o fracción de año, de la base de cotización obtenida en la empresa
donde se diagnosticó la enfermedad, declarada e inscrita en la entidad administradora de riesgos
profesionales a la que se encuentre afiliado.

4. ¿Cómo revisa la alta dirección el cumplimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo (SG-SST) en una empresa?

Antes de empezar la explicación de esta pregunta me gustaría definir quienes son la alta gestión y
cómo se conforman, podemos definir que la alta gestión es: “una persona o grupo de personas
que dirigen y controlan una empresa” (SafetYa, 2023) y estas personas están presentes para la
toma de decisiones y el manejo de los recursos de la empresa.
Ya con esta base más sólida, cómo este grupo de personas revisan el cumplimiento del SG-SST?
La alta gestión tiene que hacer una revisión mínimo una vez al año en la que por medio de
distintos factores como las revisiones anteriores, informes, rendición de cuentas, etc pueda
permitir un avance y mejora a la gestión de la empresa y por lo tanto también aboga por la mejora
de la SST.
En este gran apartado del SG-SST en la revisión por parte de la alta dirección se puede observar
que no necesariamente las personas que adoptan el cargo de alta dirección deben o son expertas
en este ámbito, no obstante, en las mismas revisiones a la hora de observar el cumplimiento se
deben tener en cuenta las no conformidades y oportunidades de mejora que se han manifestado
hasta el momento, además de con esto mismo ver que mas se puede mejorar y evitar los ATEL.
Con todo esto toman unas decisiones para mejorar todos los aspectos posibles de la empresa.

5. ¿En qué consiste la responsabilidad administrativa en el Sistema General de Riesgos

Laborales?

Podemos definir que la Responsabilidad Administrativa en el SGRL es algo que ha evolucionado a

partir de leyes, resoluciones y la GTC 45, en este caso nos gustaría centrarnos en 3 citas
concretamente en primera la Ley 1562 de 2012 que establece el Sistema General de Riesgos
Laborales en Colombia y contiene disposiciones sobre la responsabilidad administrativa, en
segunda instancia la Resolución 0312 de 2019 que reglamenta el Sistema General de Riesgos
Laborales y establece lineamientos para la prevención de riesgos laborales y la responsabilidad
administrativa y por último la GTC 45 la cual establece los lineamientos para la identificación,
evaluación y control de los riesgos laborales.
Ahora teniendo en base lo anterior podemos decir que consiste en las obligaciones y acciones que
deben realizar los empleadores, ARL y las demás partes encargadas de la vigilancia y control, para
garantizar la prevención de riesgos laborales y el cuidado de la salud y seguridad de los
trabajadores.
promoviendo el cumplimiento de ciertas funciones y deberes como: la constante prevención de
riesgos laborales, la afiliación y pago de cotizaciones, reportes de accidentes de trabajo y
enfermedades laborales, ARL y programas de rehabilitación y reinserción laboral.

6. ¿Cómo se determina la causalidad de una posible enfermedad laboral?

Sobre este tema nos compete ir al Decreto 1477 de 2014, el cual nos habla sobre las
enfermedades laborales y una tabla de clasificación de estas mismas, pero, ¿qué es una
enfermedad laboral?
“Se define como enfermedad laboral aquella que es contraída como resultado de la exposición a
factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto
obligado a trabajar.” (Ley 1562, 2012), Y como se determina la causalidad?De esto se habla en el
artículo 2 y 3 del Decreto 1477 de 2014, los cuales dicen que se tiene que identificar si hay
presencia de uno o varios factores de riesgo teniendo en cuenta aspectos como el tiempo, modo y
lugar, además de criterios de medición, concentración o intensidad.
“En los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se
demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacional, será reconocida como
enfermedad laboral.” (Artículo 2, Decreto 1477 de 2014) Demostrando así que también se tiene en
cuenta las pruebas propuestas por ambas partes ya sea del empleado y del empleador.

7. ¿Qué funciones tienen los inspectores de trabajo en materia de Riesgos Laborales?

● Inspección de lugares de trabajo: Los inspectores de trabajo visitan los lugares de trabajo
para evaluar las condiciones de seguridad y salud laboral. Realizan inspecciones rutinarias
o en respuesta a denuncias o accidentes laborales, verificando el cumplimiento de las
normas de prevención de riesgos laborales.
● Los inspectores de trabajo suelen trabajar en estrecha colaboración con otras instituciones
y organismos relacionados con la seguridad y salud laboral.
● Competencia general. Los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social ejercerán sus
funciones de inspección, vigilancia y control en todo el territorio nacional y conocerán de
los asuntos individuales y colectivos en el sector privado y de derecho colectivo del trabajo
del sector público.
● Función Conciliadora: Corresponde a estos funcionarios intervenir en la solución de los
conflictos laborales de carácter individual y colectivo sometidos a su consideración, para
agotamiento de la vía gubernativa y en aplicación del principio de economía y celeridad
procesal.
● Función de mejoramiento de la normatividad laboral: Mediante la implementación de
iniciativas que permitan superar los vacíos y las deficiencias procedimentales que se
presentan en la aplicación de las disposiciones legales vigentes.

8. ¿Qué es la Responsabilidad fiscal de las Juntas de Calificación de Invalidez?

● Establecer el procedimiento que se debe adelantar para la calificación de pérdida de

capacidad laboral en Colombia.
● Analizar la responsabilidad fiscal, disciplinaria y civil de los miembros de las Juntas de
Calificación
● Es tanta la importancia de la calificación de invalidez que el reglamento le impone unos
principios a la actuación de los integrantes de las Juntas de Calificación, enamorándose
dentro de los contenidos en la Constitución Política, entre ellos, la buena fe, el debido
proceso, la igualdad, la moralidad, la eficiencia, la eficacia, la economía, la celeridad, la
 imparcialidad, la publicidad, la integralidad y la unidad; lo que además, deben articularse
con el principio constitucional de la seguridad social.

9. Frente al fuero de maternidad descrito en los artículos 239 y 240 del Código Sustantivo del
Trabajo:

a. Cuál es la diferencia entre los dos artículos.

Los artículos 239 y 240 del Código Sustantivo del Trabajo se refieren al fuero de maternidad, que
es una protección laboral otorgada a las mujeres embarazadas o en periodo de lactancia. A
continuación, se describe la diferencia entre ambos artículos: 1. Artículo 239: Este artículo
establece el fuero de maternidad propiamente dicho. Según este artículo, desde el momento en
que una mujer informa a su empleador que está embarazada, y hasta tres meses de dar a luz, goza
de estabilidad laboral después. Esto significa que ese periodo, la empleada no puede ser
despedida, ni su contrato de trabajo durante puede ser terminado por causas relacionadas con el
embarazo o el parto, a menos que exista autorización previa del Inspector de Trabajo

b. ¿En qué consiste el fuero de maternidad?

El fuero de maternidad es un conjunto de medidas y protecciones legales que se otorgan a las

mujeres embarazadas o en periodo de lactancia en el ámbito laboral. Estas medidas buscan salvar
los derechos de las mujeres y asegurar que no sean discriminadas ni despedidas debido a su
estado de embarazo o maternidad. El fuero de maternidad generalmente incluye los siguientes
aspectos

● Estabilidad laboral: Durante un período determinado, que comprenderá desde el

momento en que se informa al empleador sobre el embarazo hasta un tiempo después del
parto.
● la mujer goza de estabilidad laboral. Esto significa que no puede ser despedida ni su
contrato de trabajo puede ser terminado por razones relacionadas con su embarazo o
maternidad, a menos que exista una autorización previa de la autoridad laboral
competente.

c. En el fuero de paternidad se extienden los mismos beneficios al padre que a la madre gestante?

● El fuero de paternidad no otorga los mismos beneficios al padre que a la madre gestante,
ya que generalmente se enfoca en otorgar derechos y protecciones específicas al padre en
relación con el nacimiento o adopción de un hijo. Aunque existen variaciones según la
legislación de cada país, a continuación se mencionan algunos aspectos comunes del fuero
de paternidad
● Permiso de paternidad: En muchos países, se otorga un permiso remunerado al padre
para ausentarse del trabajo durante un período determinado después del nacimiento o
adopción de un hijo,Este permiso suele ser más breve en comparación con el período de
licencia de maternidad, pero permite al padre estar presente y brindar cuidado y apoyo a
su hijo ya la madre durante los primeros días o semanas

REFERENCIAS

● República de Colombia. Decreto número 917 de 1999.

● República de Colombia. Decreto número 2644 de 1994.
● República de Colombia. Decreto Ley número 1295 de 1994.
● República de Colombia. Ley número 1562 de 2012.
● República de Colombia. Decreto número 1477 de de 2014
● Barrera, L. (2018, diciembre 28). Revisión por la alta dirección del SG-SST. SISANDES.
https://sisandes.uniandinos.org.co/seguridad-y-salud-en-el-trabajo-revision-por-la-alta-
direccion/
● CampusVirtualPosgradoECCI. (s/f). Edu.co. Recuperado el 18 de junio de 2023, de
https://campusvirtualposgrado.ecci.edu.co/repository/file.php/legislacion/unidad2.html
● Cardona, W. (2019, noviembre 8). La resolución 0312 de 2019 y el SG-SST. In Check S.A.S.
https://inchecksas.com/resolucion-0312-de-2019-y-sg-sst/
● Consejo Colombiano de Seguridad. (2012, junio 20). Guía Técnica Colombiana 45. Guía
Técnica Colombiana 45.
https://repository.udistrital.edu.co/bitstream/handle/11349/6034/ParraCuestaDianaMarc
elaVasquezVeraErikaVanessa2016-AnexoA.pdf?sequence=2
● Revisión por la alta dirección del SG-SST. (2021, enero 22). SafetYA®; SafetYA.
https://safetya.co/revision-por-la-alta-direccion-del-sgsst/
● Ley 1610 de 2013 - Gestor Normativo. (s/f). Gov.co. Recuperado el 20 de junio de
2023, de https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?
i=51147#:~:text=Los%20Inspectores%20de%20Trabajo%20y%20Seguridad%20Social
%20ejercer%C3%A1n%20sus%20funciones,del%20trabajo%20del%20sector%20p
%C3%BAblico.