SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE ´SENA´

CENTRO DE OPERACIÓN Y MANTENIMIENTO MINERO ´COMM´

SEDE LA JAGUA DE IBIRICO CESAR
AREA: SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO / INSTRUCTOR: KATIUSKHAN MENDOZA.C
TITULACIÓN: SISTEMAS FICHA 2773503
TALLER # 2 - SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST)
(Guía técnica de implementación para mipymes)
FECHA D 14 M 08 A 2023

1- Defina seguridad y salud en el trabajo:

● es una disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades

relacionadas con el trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los
trabajadores

2- Determine cuál es el objeto de la seguridad y salud en el trabajo

● identificar, prever y evaluar los peligros y los riesgos existentes o posibles en materia
de seguridad y salud que guarden relación con el medio ambiente de trabajo o la
organización del trabajo; determinar si los controles previstos o existentes son
adecuados para eliminar los peligros o controlar los riesgos

3- Especifique en que consiste el sistema de gestión de la seguridad y salud en el

trabajo.

● abarca una disciplina que trata de prevenir las lesiones y las enfermedades causadas
por las condiciones de trabajo, consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por
etapas, basado en la mejora continua, lo cual incluye la política, la organización

4- Complete: El objetivo del sg-sst es:

● anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y
la salud de los colaboradores de una empresa, sin importar su tamaño.

5- De las siguientes afirmaciones una no es correcta:

-El sgsst, debe ser liderado e implementado por el empleador.

-Deben participar todos los trabajadores.
-Debe garantizar la aplicación de medidas de seguridad y salud en el trabajo.
-Es absolutamente por la EPS.
 6- Responda falsa (f) o verdadera (v)

-Son principios del sistema de gestión el ciclo de (planear, hacer, verificar, actuar)-
RTA: ( V )

7- No corresponde al ciclo de (phva)

- 1-Planificar---2-Hacer ----3-Verificar------4-Actuar-----5-Trabajar
- 6-Descansar-- 7(5 y 6).

8- Describa cada componente del ciclo (phva)

Planificar: se debe planificar de forma que se mejore la seguridad y la salud de los

empleados.

Hacer: se deberán implementar las medidas planificadas.

Verificar: se deberá realizar una revisión de los procedimientos y acciones implantadas

para conseguir los resultados deseados.

Actuar: se deberán realizar las acciones de mejora para obtener los mayores beneficios
en la seguridad y la salud de los empleados.

9- Menciones las obligaciones de los empleadores.

● Identificar los peligros y controlar los riesgos.

● Contar con diseño e implementación del SGSST.
● Cumplimiento de la normatividad vigente.
● Definir y aprobar políticas SST.
● Desarrollar un plan de trabajo anual del SGSST.
● Afiliación de los trabajadores al SGRL.

10- De las siguientes afirmaciones de la ARL una no corresponde a ella.

- A-Capacitar al copasst o vigía.

- B-Prestar asesoría y asistencia técnica, para implementación del sg-sst.
- C-Realizar vigilancia delegada del cumplimiento del sg-sst.

- D-Debe realizar inducción, re inducción y entrenamiento al personal nuevo que

ingrese a la empresa…..

11- Complete las responsabilidades de los trabajadores son:

- Procurar el cuidado integral de su salud.

- Suministrar información clara, verás y completa del estado de su salud.
- Procurar el cuidado integral de nuestra salud
 12- Especifique qué es la elaboración y conservación de la documentación del sg-
sst

es el conjunto de medidas adoptadas para asegurar la integridad física y funcional

de los documentos del sistema de gestión.

13- Seleccione falsa (f) o verdadera ( v)

- - La conservación de los documentos y registros del sg-sst, debe ser como

mínimo de 20. Años, a partir del cese o finalización de su contrato. ( v)

14- Describa cuáles pasos debo seguir para la implementación del sg-sst.

●Realizar la evaluación inicial.

●Identificar los peligros, evaluar, valorar los riesgos y gestión de los mismos.
●Definir la política y los objetivos.
●Plan de trabajo anual del SG SST.
●Programa de capacitación, entrenamiento, inducción y reinducción en SST.

15-Son aspectos mínimos de la evaluación inicial del sg-sst. (# 4)

La evaluación debe incluir diferentes aspectos, como estos: Identificar la normativa en

materia de riesgos laborales incluyendo los estándares mínimos del sistema de garantía
de calidad del sistema general de riesgos laborales. Verificar la identificación de los
peligros, evaluación y valoración de riesgos.

16-Complete: La identificación de peligro, evaluación y valoración de riesgos debe ser

Desarrollada por el empleador: o contratante con la participación y compromiso de todos
los niveles de la empresa, debe adoptar una metodología para la identificación,
evaluación, valoración y control de los peligros y riesgos.

17- Cada cuánto de be hacerse una identificación de peligro, evaluación y valoración de

riesgo.

La identificación de peligros, la evaluación y la valoración de riesgos deben ser

documentadas y actualizadas según lo siguiente: Anualmente. Cada vez que suceda un
accidente de trabajo mortal o un evento catastrófico en la organización.

18-Una de las siguientes jerarquizaciones para medidas de prevención y control de

peligro y riesgo, no corresponde a ella.

- Eliminación- -Sustitución
- -Controles de ingeniería -Demandas laborales y vacaciones
- Controles administrativo --Elementos de protección individual.
19- Son pasos para elaborar una política de seguridad y salud en el trabajo:

El contexto de la organización.

Compromiso de prevención de riesgos.

Compromiso de mejora continua.

Cumplimiento de requisitos legales, contractuales o voluntarios.

Objetivos generales.

Asignación de recursos y responsabilidades

20- Describa que información debe contemplarse para el diseño y desarrollo del plan de
trabajo anual. Objetivos

Un plan de trabajo recopila tanto la misión y visión de la empresa, así como las metas a
nivel interno.

Recursos Cuando vayas a confeccionar tu plan de trabajo, es importante que tengas en

cuenta cuáles son los recursos que necesitas para hacerlo, tanto a nivel personal, como
de materiales y financieros este inventario detallado de recursos es el que te permitirá
determinar el presupuesto final y qué es lo que necesitas para llevar a cabo tu proyecto,
pues sabrás a ciencia cierta qué es lo que tienes disponible y qué es lo que debes
incorporar.

Personas En un plan de trabajo intervienen diferentes personas, como proveedores e

inversionistas, los cuales podrían verse implicados en algún momento de la ejecución, o
los empleados de la compañía, quienes son los que desarrollan el plan de trabajo aquí es
importante que tengas claridad en la repartición de tareas y responsabilidades, la
jerarquía de todas las personas que se vean involucradas y un plan de comunicación
interno y externo, si es necesario para que las actividades y fases de tu plan de trabajo se
ejecuten sin fricción y de la manera menos riesgosa posible.

Línea de tiempo Otro de los elementos del plan de trabajo hace referencia al tiempo que
necesitas para llevarlo a cabo. Por un lado, es necesario trazar un horizonte y determinar
la fecha límite del proyecto; pero adicionalmente, es igualmente importante detallar una
cronología para las diferentes fases de la ejecución, estableciendo los elementos
necesarios que te ayuden a controlar la evolución del proyecto a lo largo de la ejecución.

Análisis FODA es importante identificar los factores positivos y negativos que puedan
afectar tu proyecto. Una manera fácil de hacerlo es a través del análisis FODA, pues
podrás determinar fácilmente las fortalezas y debilidades internas, así como las
oportunidades y amenazas externas.
Revisión finalmente, tu plan de trabajo debe incluir los criterios que utilizarás para
determinar si tu proyecto fue exitoso o, por el contrario, no llegó a buen puerto. Para evitar
que tu iniciativa fracase, es importante que tu plan de trabajo incluya las métricas
necesarias para medir su evolución durante el desarrollo. Solo así podrás saber si te
estás alejando o acercando a tu objetivo final y corregir preventivamente en caso de que
sea necesario por otro lado, hemos reunido algunos de los beneficios de un plan de
trabajo que pueden contribuir al desarrollo exitoso de tu negocio.

beneficios de un plan de trabajo

1. Aclarar los objetivos El plan de trabajo te brinda la oportunidad de precisar cada uno
de los objetivos que son necesarios para lograr un proyecto determinado. Si no cuentas
con un plan de trabajo, es probable que estos objetivos no queden claros y, por lo tanto,
no se concluyan de manera adecuada.

2. Permitir una evaluación actual de la empresa Todas las compañías cuentan con
diferentes recursos para lograr los objetivos planteados. Un plan de trabajo permite la
visualización de cada uno de ellos, por lo que ayuda a evaluar el estado actual de la
empresa. Esto permite a los directivos reconocer las limitaciones y las facilidades
existentes para llevar a cabo el proyecto planteado de la mejor manera posible.

3. Organizar de manera eficiente a los equipos de trabajo El plan de trabajo establece

las tareas y actividades que deben realizarse para llevar a cabo un proyecto. Esto
favorece la organización eficaz de los departamentos y equipos de trabajo que ayudarán a
crear un proceso de participación y colaboración. Asimismo, se desarrolla un sentido de
responsabilidad individual a través de las tareas asignadas enfocadas en alcanzar un
objetivo en particular.

4. Medir el progreso de los proyectos Con el plan de trabajo puedes medir los
resultados obtenidos una vez que hayas concluido el proceso. Analizar los resultados te
ayudará a evaluar, hacer ajustes e implementar los cambios necesarios para trazar
caminos más eficaces y conseguir el éxito que estás buscando.

5. Identificar los problemas a tiempo Contar con un plan de trabajo permite a las
compañías identificar los problemas lo antes posible para abordarlos de manera inmediata
y eficiente.

6. Toma de mejores decisiones También contribuye a definir estrategias para que los
representantes de equipos y personas en la dirección tomen las mejores decisiones,
mismas que garanticen precisión en las soluciones empresariales y el cumplimiento de los
objetivos de trabajo.

21- Complete: En el plan de trabajo anual se debe identificar:

Metas.

Responsabilidades.
Recursos.

Cronograma de actividades.

Coherencia con los estándares mínimos del sistema de gestión de riesgos laborales.

22-Describa. Los programas de capacitación, inducción y reinducción pueden incluir:

Identificación de las necesidades de capacitación o entrenamiento en el SG-SST, por

nivel y por la actualización según las necesidades de la organización. Temas mínimos por
grupos de interés.

23-Seleccione las letras incorrectas. Los programas de prevención, preparación y

respuestas antes emergencias, deben mantener:

a-Actualizado e identificado amenaza y análisis de vulnerabilidad.

B-Medidas de protección

c-Análisis de puestos de trabajo

D-Estadísticas de morbilidad.

E -(c y d ) son incorrectas.

24-Selecciones falsa o verdadera

1-los empleadores o contratantes, están obligados a reportar accidentes laborales y

enfermedad laborales. F ( ) v ( V )

2-Las entidades encargadas de recibir los reportes de accidentes y enfermedad laboral

son las EPS Y ARL. f ( ) v ( V )

3-Se dispone de dos (2) días hábiles para reportar accidentes y enfermedad laboral

f ( )v( V )

4-Los accidentes graves, mortales y enfermedad laboral, deben reportarse al ministerio

de trabajo u oficina de trabajo. F ( F ) v ( )

25- Describa los pasos o procedimientos a seguir en caso de accidente laboral.

el empleado debe acudir inmediatamente al centro médico más cercano para recibir la
atención necesaria. En caso de no poder moverse, la empresa debe contar con personas
capacitadas para realizar los primeros auxilios mientras los servicios de emergencia
realizan de urgencia.
26-Complete: La diligencia del reporte de accidente laboral lo determina: El empleador y
el contratante.

27-Complete (micro, pequeña, mediana, grande empresa)

Microempresa:
● Por incumplimiento de las normas de salud ocupacional: de 1 a 5 SMMLV
● Por incumplimiento en el reporte de accidente o enfermedad laboral: de 1 a 20
SMMLV
● Por incumplimiento que dé origen a un accidente mortal: de 20 a 24 SMMLV

Pequeña empresa
● Por incumplimiento de las normas de salud ocupacional: de 6 a 20 SMMLV
● Por incumplimiento en el reporte de accidente o enfermedad laboral: de 21 a 50
SMMLV
● Por incumplimiento que dé origen a un accidente mortal: de 25 a 150 SMMLV

Mediana empresa
● Por incumplimiento de las normas de salud ocupacional: de 21 a 100 SMMLV
● Por incumplimiento en el reporte de accidente o enfermedad laboral: de 51 a 100
SMMLV
● Por incumplimiento que dé origen a un accidente mortal: de 151 a 400 SMMLV

Gran empresa
● Por incumplimiento de las normas de salud ocupacional: de 101 a 500 SMMLV
● Por incumplimiento en el reporte de accidente o enfermedad laboral: de 101 a 1.000
SMMLV
● Por incumplimiento que dé origen a un accidente mortal: de 401 a 1.000 SMMLV
● La máxima sanción es la Clausura o cierre de la empresa, cuando las condiciones de
la empresa ponen en peligro la vida, la integridad y/o la seguridad personal de los
trabajadores.

1-El no reportar un accidente laboral, puede acarrear multas de hasta 200 smmlv

2-El reporte extemporáneo de un accidente laboral puede causar multas de hasta 500
smmlv.

3- El reporte de accidente laboral se puede diligenciar hasta después de 2 Días de

ocurrido el mismo. (correcta)

28- Es incorrecta la siguiente afirmación: si ( ) no (no) es correcta

-Se dispone de hasta 15. Días calendario para realizar la investigación de accidente
laboral.
29-Pertenecen al equipo de investigación de accidentes laboral:

1-Jefe de seguridad o de área.

-2-Representante del copasst o vigía

-3-Responsables del desarrollo del sg-sst

4-Brigadista

5--Todas las anteriores.( V )