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Departamento de Educación Física

Profesor Enrique Medina Mazzo


Enrique.medina@colegiosfs.cl
COLEGIO SAN FRANCISCO DE SALES
Camino Vecinal 121, Maipú. Fono: 2537 0291

METODOLOGÍA DE ENTRENAMIENTO
:__________________________________

Integrantes:
Objetivo General:
Objetivo Específico:
Descripción del Entrenamiento:

Calentamiento

Desarrollo

Cierre

Feedback:
Departamento de Educación Física
Profesor Enrique Medina Mazzo
Enrique.medina@colegiosfs.cl
COLEGIO SAN FRANCISCO DE SALES
Camino Vecinal 121, Maipú. Fono: 2537 0291

ESCALA LOGRADO MEDIANAMENTE LOGRADO INSUFICIENTE


TEMÁTICA (3 PUNTOS) (2 PUNTOS) (0-1 PUNTO)
Presenta título y todos los datos
Presenta título, nombres y cursos acorde a lo Presenta una portada sin datos y/o sin
TÍTULO requeridos pero no tiene relación con
que se va a desarrollar. representación.
el desarrollo.

Presenta un objetivo general según las Presenta un objetivo general que Presenta un objetivo general
OBJETIVO
necesidades a cubrir del tipo de metodología concuerda medianamente con el tipo inadecuado / No presenta objetivo
GENERAL
considerando sus temáticas y desarrollos. de metodología seleccionada. general.

Presenta u objetivo específico considerando Presenta un objetivo específico con Presenta un objetivo específico
OBJETIVO
el grupo etario objetivo y las necesidades a algunas discordancias respecto al inadecuado / No presenta objetivo
ESPECÍFICO
cubrir. desarrollo del entrenamiento. específico.

Describen el entrenamiento fiel a la idea y Describen el entrenamiento fiel a la Describen el entrenamiento con
DESCRIPCIÓN DEL
tipo de metodología a realizar con su idea y tipo de metodología a realizar errores respecto a la metodología /
ENTRENAMIENTO
calentamiento, desarrollo y cierre de la clase. de manera incompleta. No presenta descripción.

Al finalizar la clase, el grupo da a conocer sus Al finalizar la clase, el grupo no logra


Al finalizar la clase, el grupo no
FEEDBACK apreciaciones, críticas, observaciones identificar falencias, críticas, aciertos
realizar un feedback.
respecto a lo realizado a sus compañeros. ni otras dinámicas observadas.

Rúbrica de Evaluación

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